Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ В МНОГОПРОФИЛЬНОЙ КЛИНИКИ

vlada99 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 59 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.11.2020
В заключение отметим, что в оценке персонала очень тесно связаны психологические и экономические показатели: насколько заинтересован сотрудник в выполняемой деятельности, какие личные цели преследует, выполняя те или иные профессиональные обязанности, как это влияет на прибыль, которую приносит специалист.
Введение

Профессиональная компетентность медицинского персонала – это устойчиво высокий уровень знаний, умений и навыков, а также профессионально важных личностных черт, позволяющих эффективно осуществлять трудовую деятельность по избранной специальности. Профессиональная компетентность является интегральной характеристикой возможностей медицинского работника, его способности к эффективной реализации в практической деятельности своих профессиональных знаний и опыта. В научной литературе проблеме профессиональной компетенции медицинского персонала как свойства качества медицинской помощи уделено недостаточно внимания. Основываясь на анализе большого числа отечественных и зарубежных источников, а также на результатах собственных исследований нами были выделены 13 параметров профессиональной компетентности медицинского персонала, а именно: общемедицинская (недифференцированная) гностическая компетентность; общемедицинская (недифференцированная) операционная; специальная (дифференцированная) операционная; специальная (дифференцированная) гностическая; экстремальная; валеологическая; организационно-технологическая; информационно-аналитическая; деонтологическая; правовая; личностная; коммуникационная; культурная компетентность. Критериями выделения данных параметров стали: самостоятельная значимость, информативность, интегральность, измеримость. Объект исследования – деятельность медицинского персонала. Предмет исследования - технология оценки деятельности медицинского персонала. В данной работе, при оценке профессиональной деятельности медицинского работника, как свойства качества медицинской помощи, мы руководствовались следующими критериями: достижение высоких и стабильных результатов в индивидуальной профессиональной деятельности, удовлетворенность пациентов, оптимальная медико-психологическая цена результата (отсутствие нарушений в здоровье и перегрузок), высокая социальная оценка труда (оценка сотрудников, руководства, подчиненных), эффективное использование материально-технических ресурсов медицинского учреждения. Цель данной работы – совершенствование оценки деятельности медицинского персонала ООО «МедГард». Задачи исследования: 1. Обобщить учебную литературу по менеджменту в медицине и теории управления организацией; 2. Провести анализ технологий оценки деятельности медицинского персонала; 3. Усовершенствовать оценку деятельности медицинского персонала. Методы исследования обусловлены поставленными целями и задачами исследования: это изучение теоретических, архивных, исторических, документальных материалов, методической литературы. Проведение анкетирования, медицинского наблюдения, организация и проведение исследования.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ОСНОВЫ ТЕОРИИ И МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Роль оценки деятельности медицинского персонала 5 1.2. Виды методов оценки медицинского персонала 8 1.2.1. Оценка потенциала медицинского работника 15 1.2.3 Аттестация медицинского персонала 18 1.2.4. Измерение и выведение окончательного результата оценки деятельности медицинского персонала 22 1.3 Совершенствование оценки деятельности медицинского персонала 24 ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАКТЕРИОЛОГИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ 27 2.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом. 27 2.2. Оценка качества и эффективности работы персонала лаборатории. 34 ВЫВОДЫ 47 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 57
Список литературы

1. Веснин В.Р. Управление персоналом: учеб. Пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. 2. Джой-Меттьюз Д., Меггинсон Д., Сюрте М. Развитие человеческих ресурсов. 3-е издание. М.: Эксмо, 2006. 3. Еварович С.А. Материалы по курсу «Управление персоналом», Томск, 2009. 4. Мельников В.П. Управление организацией. Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2008. 5. Минеева Т.М. Теория и практика управления персоналом: Учебное пособие / Под ред. Т.Ю. Базарова. – Томск: Изд-во Том. ун-та, 2008. 6. Современные подходы к деловой оценке персонала медицинских учреждений. Методическое пособие. М.: Эксмо, 2006. 7. Тахтарова Ю.Н. Совершенствование организации деятельности среднего медицинского персонала (структурно-функциональный аспект), М.: ФГУ «ЦНИИОИЗ Росздрава» - 2007. 8. Управление персоналом: учебник /Под ред. Т.Ю.Базарова и Б.Л.Еремина. 2-е изд., перераб.и доп. М.: ЮНИТИ, 2007. – 603 с. 9. Уорд П. Метод 360 градусов. М.: HIPPO, 2006. 10. Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2006. – 528 с. 11. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. 12. Крушинская, Н. Актуальные проблемы управления сестринской деятельностью [Текст] / Н. Крушинская // Сестринское дело. – 2016. – С. 34-38. 13. Медик, В.А. Методологические проблемы социальной статистики общественного здоровья [Текст] / В.А. Медик // Здравоохранение Российской Федерации. – 2011. – №1. – С. 19-23. 14. Какорина Е.П. Организация сестринской помощи: перспективы развития // Главная медицинская сестра. — 2005. — №?12. — С.13?17. 15. Мухина С.А., Тарновская И.И. Теоретические основы сестринского дела: учебник. — М., 2011. — 368 с. 16. О введении в действие санитарно-эпидемических правил и нормативов СанПиН 2.1.3.1375?03: Постановление Правительства РФ №?124. — М., 2003. — 11 с. 17. Об организации деятельности центров здоровья по формированию здорового образа жизни у граждан Российской Федерации, включая сокращение потребления алкоголя и табака / Приказ Минздравсоцразвития России №?597н. — М., 2009 18. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистки. — http:// www.gks.ru 19. Федеральный закон РФ № 323–ФЗ от 21 ноября 2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» 20. Азанова, И.Н. Динамика эмоций как предмет эмпирического психологического исследования (на примере радости и печали) / И.Н. Азанова, Е.В. Левченко // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. - 2014. - № 1. - С. 80-86. 21. Бойко, В.В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и на других / В.В. Бойко. – М: Информационно-издательский дом “Филинъ”, 1996. – 472 с. 22. Дудин, М.Н. Совершенствование организации рабочего места менеджеров лечебно-профилактических учреждений различных форм собственности / М.Н. Дудин, / // ГЛАВВРАЧ. – 2010. - № 10. - С. 19–25. 23. Кучук, Э.Н. Особенности распространения синдрома эмоционального выгорания среди медицинских работников и педагогов / Э.Н. Кучук, Е.А. Ленивко, Д.О. Найден // В сборнике: Особенности формирования здорового образа жизни: факторы и условия Материалы III Международной научно-практической конференции. Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления; Редакционная коллегия: Ю.Ю. Шурыгина, О.Д. Халтагарова, 2015. - С. 173-176. 24. Натарова, А.А. Проблема выявления признаков профессиональной дезадаптации у медицинских работников / А.А. Натарова, М.В. Васильева // Теоретические и практические проблемы развития современной науки. Сборник материалов 4-й Международной научно-практической конференции. 2014. – 176 с. 25. Юдчиц Ю.А. К проблеме профессиональной деформации / Ю.А. Юдчиц // Журнал прикладной психологии. - 2008. - № 2. - С.17-22. 26. Fairs, E. J. Theories of Social Learning / E. J. Fairs // Encyclopaedia of Psychology, editor R. Corsini. – Sofia, 1998. 27. Langley, A. Theoretical investigations of emotional zapping from positions and existential analysis / A. Langley // Questions of psychology, 2008. – No 2, 3. 28. Двойников С.И. Основы сестринского дела. М.: Медицина, 2010.-368с. 29. Oбуховец Т.П., Склярова Т.Л. Основы сестринского дела. Ростов н/Д: Феникс, 2013.- 765 с. ________________________________________ [1] Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2006., с. 176 [2] Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. – М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2003., с. 64 [3] Чекалев. М., Клюшина И. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации / Управление персоналом, №5, 2007.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 ОСНОВЫ ТЕОРИИ И МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА 1.1 Роль оценки деятельности медицинского персонала Вопросы эффективного использования профессионального потенциала медицинского персонала на современном этапе развития российского здравоохранения чрезвычайно актуальны. Они органически входят во все концепции и программы реформы системы здравоохранения. Оценка медицинского персонала является важнейшим компонентом управления, поскольку лишь знания и умения людей, их согласованные действия могут обеспечить достижение целей организации здравоохранения. Под оценкой можно понимать деятельность уполномоченных на ее осуществление лиц (представителей администрации, коллектива, служб персонала, специализированных внешних организаций) по определению степени пригодности того или иного человека к выполнению возложенных на него обязанностей, достигнутых успехов, выраженности необходимых для работы качеств [2]. Цель оценки медицинского персонала – определить меру соответствия качеств медицинского работника требованиям конкретной должности, на которую он претендует (или на которой уже находится).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 79 страниц
1975 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 86 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 91 страница
2275 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 64 страницы
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg