Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Оплата труда в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных

anastasiya_2011.98 200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 41 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.11.2020
курсовая работа, выполненная по всем правилам написания
Введение

ВВЕДЕНИЕ Актуальность данной темы обусловлена тем, что в настоящее время проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Следует отметить, что тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия и режим работы. При выполнении работ в особых условиях труда, и условиях, отклоняющихся от нормальных, работодатели должны производить работникам соответствующие доплаты. Размер и условия выплаты этих доплат различны в зависимости от конкретных условий труда: тяжелые, вредные, опасные работы, работы в особых климатических условиях и т.д. Вместе с тем размеры этих доплат не могут быть ниже, чем это предусмотрено законодательством. Оплата труда в особых условиях - это важный раздел правовой регламентации трудовых отношений. ТК РФ закрепляет, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Это необходимо для того, чтобы компенсировать повышенные усилия, расходы при работе в особых условиях. Целью данной работы является детальный анализ оплаты труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных Задачи: - дать характеристику оплате труда, как экономической категории; - изучить правовую организацию оплаты труда и ее принципы; - рассмотреть существующую систему оплаты труда в РФ; - проанализировать классификацию условий труда; - раскрыть содержание понятия «особые условия труда»; - выяснить организацию оплаты труда в особых условиях; - рассмотреть порядок регулирования оплаты труда в особых климатических условиях. Объектом данной работы выступает законодательная и нормативно-правовая база Российской Федерации, регулирующая доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда и условий, отклоняющихся от нормальных. Предметом исследования является оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и условий, отклоняющихся от нормальных. Структура. Курсовая работа состоит из введения, 2-х глав, заключения, списка использованных источников и литературы
Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3 Глава 1.Оплата труда в особых условиях……………………………......5 1.1. Оплата труда: понятие и система…………………………………….5 1.2. Понятие и виды особых условий…………………………………….10 1.3. Особенности оплаты труда в особых условиях………………...…13 Глава 2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных….18 2.1. Виды работ, выполняемых в условиях, отклоняющихся от нормальных……………………………………………………..…………..17 2.2. Порядок и особенности оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных………………………………………………………………….22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….…....38 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………..…..…..40
Список литературы

Список используемой литературы Нормативно-правовые акты: 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) URL: www.consultant.ru, дата доступа: 12.02.18 3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят резолюцией Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1996 года. 4. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации. Принята резолюцией 2106 (XX) Генеральной Ассамблеи от 21 декабря 1965 года 5. Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 188 "Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки" (с изменениями и дополнениями) 6. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, URL: http://www.consultant.ru/, дата доступа: 28.03.18 7. ГОСТ 12.0.003-74 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Опасные и вредные производственные факторы. Классификация (с Изменением N 1), URL: http://docs.cntd.ru/, дата доступа:28.03.18 8. Решение по делу № 2-460/2018(Центральный районный суд г. Омска (Омская область), URL: https://rospravosudie.com, дата доступа: 27.03.18 Научная и учебная литература 1)Белов В.Н. Организация работы в ночное время и оплата труда. Кадровые решения. №9, 2015 2)Вэриан Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход. Перевод с английского. - М.: ЮНИТИ, 2005-с.211 3) Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие. — М.: "Центр социально-трудовых прав", 2012. 4) Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2015. - 432 с. 5)Крикунов С. Работа в выходные и праздничные дни. Зарплата. №3, ред. от 2016 г. 6) Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. - 2006. - № 10. - С. 8. 7) Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях / Трудовое право. - 2010. - № 6. - С. 79. 8) Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 272 с. - (Профессиональное образование). 9) Трудовое законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков журнала “Главбух”, 2010 Российское трудовое право / ред. А.Д. Зайкина. М., 2010. 10) Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 79-86. 11) Яковлев Р.А. Сверхурочная работа и ее оплата. Кадровки, 17 сентября 2009 года.
Отрывок из работы

Глава 1. 1.1. Понятие и система оплаты труда Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Другими словами, оплата труда – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Трудовой кодекс Российской Федерации дает достаточно точное определение понятия «заработная плата». В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Регулирование отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 1 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью российской системы права, т.е. также «участвуют» в регулировании трудовых отношений. Наиболее универсальные международно-правовые принципы и нормы, в том числе, действующие в сфере труда, сформулированы в документах ООН. Это, например, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах принятый ООН в 1966г. - он был ратифицирован СССР, а, следовательно, и Россией как его правопреемницей. Таким образом, указанные в нем основные трудовые права и их гарантии являются одной из приоритетных частей российского трудового права. Те его положения, которые прямо не включены в текст российских законов о труде, должны находить прямое их применение, поскольку в соответствии с Конституции РФ они приобретают значение российского трудового законодательства. Статья 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах гласит: «Участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: a) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся: б) справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд, равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд; Отдельные нормы, связанные с трудовыми отношениями, содержатся и в принятой Генеральной Ассамблеей в 1965 году Международной конвенции о ликвидации всех форм расовой дискриминации. Например, ст. 5 этой Конвенции гласит: « … государства-участники обязуются запретить и ликвидировать расовую дискриминацию во всех ее формах и обеспечить равноправие каждого человека перед законом, без различия расы, цвета кожи, национального или этнического происхождения, в особенности в отношении осуществления ряда прав( например, прав в экономической, социальной и культурной областях, в частности: права на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы, равную плату за равный труд, справедливое и удовлетворительное вознаграждение» . Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от трудового коллектива и качества трудового вклада каждого работника, тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: - определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; - разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; - разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; - обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Система оплаты труда – установленный способ начисления работнику оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Системы оплаты труда являются способами измерения заработка соразмерно количеству затраченного работником труда Выбор системы оплаты труда зависит от многих условий и факторов, которые отражаются в коллективных договорах и соглашениях. Основными системами оплаты труда являются сдельная и повременная. Сдельная оплата труда характеризуется прямой пропорциональной зависимостью оплаты труда от выработки определенных изделий, проведенных операций и иных конечных результатов трудовой занятости работника Сдельная система материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда. Сдельная система оплаты труда начисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки. Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда. Здесь поощряются главным образом увеличение количеств выпускаемых изделий. В современных условиях со сдельной оплатой труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает сдельную заработную плату с повременной. Сдельная система оплаты труда включает следующие виды:
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 20 страниц
250 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
650 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
650 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg