Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Принципы государственной кадровой политики, их группировка и ранжирование

Workhard 200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.11.2020
Содержание Введение 3 1. Сущность понятия и основные концепции кадров 6 2. Классификация и ранжирование в кадровом процессе 7 3. Принципы государственной кадровой политики 9 4. Механизм реализации государственной кадровой политики 12 Заключение 21 Список использованной литературы 23
Введение

Введение Важнейшей стратегической задачей прогрессивного развития общества и государства является формирование и рациональное использование человеческих ресурсов общества на основе активизации человеческого фактора. Актуальность этой задачи определяется прежде всего тем, что она является не только средством, но и конечной целью общественного развития. Решение этой проблемы связано с оптимизацией социальных, экономических и политических процессов и регулированием социальных отношений на должном уровне. В такой деятельности большое значение имеет совершенствование управления и рационализация методов управления отдельными структурными подразделениями. Эта ответственная деятельность основана на надлежащем заполнении государственных учреждений, отборе и обучении высококвалифицированных специалистов, которые знакомы с реалиями рынка, способны эффективно работать в новых условиях, создания и развития новой системы управления персоналом. По этой причине обновление всей системы управления, разрушение старой системы администрирования и переход к принципиально новой системе управления и работы с персоналом рассматривались как необходимые элементы для обеспечения развития компании. Организация высококвалифицированных кадров для социально значимых видов деятельности, поиск, отбор и подготовка этих кадров основаны на научно обоснованной кадровой политике, цели и приоритеты которой соответствуют условиям обеспечения социального развития и успешной реализации социальных преобразований. Необходимость разработки и реализации государственной кадровой политики также определяется тем, что в современных условиях особые требования предъявляются к персоналу. Это связано с сильным увеличением роли персонала и человеческих ресурсов в развитии и выживании отдельных организаций и общества в целом. Растущая важность персонала ведет к радикальному изменению роли и расположения кадровых служб и подразделений правительственных учреждений, компаний и организаций. Им необходимо разработать эффективные подходы к реализации кадровой политики, чтобы обеспечить их подчинение социально-экономическим интересам, организационным стратегиям и стратегиям социального развития. Требуется немедленная разработка и реализация государственной кадровой политики, а также определение их основных приоритетов и руководящих принципов. В то же время необходимо разработать новые подходы к государственному регулированию кадровых процессов, чтобы определить новые приоритеты и принципы работы персонала. Важнейшими предпосылками качественного изменения системы мотивации и отношения к работе, повышения значимости интеллектуальной и профессиональной культуры и ускорения внедрения новейших достижений науки и техники и новых технологий в производство являются поиск, отбор и размещение высокопрофессиональных специалистов. Актуальность разработки и реализации кадровой политики на государственном уровне основана на ряде обстоятельств. Прежде всего должны быть созданы основы для регулирования кадровых процессов, разработаны принципы и идеи, определены технологии решения кадровых процессов, соответствующие парадигме социального и государственного развития. Объектов работы выступает кадровая политика, в качестве предмета рассматриваются принципы государственной кадровой политики. Целью работы является учет государственной кадровой политики и направлений ее разработки и механизмов реализации. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач: 1. Рассмотреть сущность понятия и основные концепции кадров 2. Рассмотреть классификацию и ранжирование в кадровом процессе 3. Рассмотреть принципы государственной кадровой политики 4. Рассмотреть механизм реализации государственной кадровой политики.
Содержание

Содержание Введение 3 1. Сущность понятия и основные концепции кадров 6 2. Классификация и ранжирование в кадровом процессе 7 3. Принципы государственной кадровой политики 9 4. Механизм реализации государственной кадровой политики 12 Заключение 21 Список использованной литературы 23
Список литературы

Список использованной литературы 1. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. — №1(17). – С. 1-4. 2. Бабаян Э. А. Основные подходы кадровой политики предприятий в сфере высоких технологий / Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Армения. – 2018. — № 9. – С. 60-63. 3. Бабаян Э.А. Пути повышения эффективности кадровой стратегии / Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Республика Армения. – 2018. — №9. – С. 63-68. 4. Бодак Ю.А. Методологические аспекты системы развития кадрового потенциала организационных структур / Ю.А. Бодак // Белгородский государственный университет. – 2019. — №1. – С. 124-126. 5. Валиуллина В. Э. Современные особенности профессионального развития персонала / В.Э. Валиуллина // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 393-395. 6. Веприкова М.Я. Кадровая политика, как инструмент повышения эффективности муниципальной службы // Экономика и предпринимательство.- № 9 (ч.1) — 2017 г. — С.1008-1013. 7. Веприкова М. Я. Исследование внутренней среды организации в период нестабильной экономической ситуации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 1231–1235. 8. Власенко У.В. Кадровая стратегия предприятия в условиях турбулентности внешней среды / У.В. Власенко // ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет». – 2017. — №7. – С. 87-90 9. Воротникова Т. Н. Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности предприятия / Т.Н. Воротникова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» — 2018. — №6(22). – С. 1-4. 10. Громова О.Н. Формирование стратегии управления персоналом организации (теоретические и методологические аспекты): диссертация докт.экон.наук: 08.00.05/Громова Ольга Николаевна: Госуд. Университет управления.- Москва: 2018.-150с. 11. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник /И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, С.М. Талтынов и др.; ИНФРА -М; Москва 2016. -569c. 12. Егоршин А. П. Управление персоналом: учеб. пособие / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса.- 2016. – 624 с. 13. Калмыкова О. Ю. Факторы повышения производительности труда в организации / О.Ю. Калмыкова, А.В. Гагаринский // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия Экономика-2017.-№ 2.-С.8. 14. Кибанов А. В. Концепции стратегии кадровой политики организации / А.В. Кибанов, М.А.Ушакова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015. — № 10 октябрь. – С.12-15. 15. Конова И.В. Совершенствование технологий отбора и оценки персонала в современных организациях / И.В. Конова, И.Г. Шадская // Новое поколение. 2017. № 14-2 (4). С. 249-254. 16. Куатпекова А. К. Планирование, обучение и развитие персонала / А.К. Куатпекова // Молодой ученый. -2016. -№1. -С. 389-392.
Отрывок из работы

1. Сущность понятия и основные концепции кадров Существуют разные интерпретации персонала. Персонал - группа квалифицированных работников, прошедших профессиональную предварительную подготовку и обладающих специальными знаниями, рабочими навыками или опытом в выбранной сфере деятельности. Есть 4 основных понятия персонала: 1. Персонал как трудовой ресурс, т. е. вместо человека это понятие рассматривает его трудовую функцию, измеряемую с точки зрения рабочего времени и заработной платы. 2. Персонал как персонал - учитывается не человек, а его официальная должность. 3. Персонал как невозобновляемый ресурс. Человек рассматривается не как должность, а как элемент социальной организации, которая состоит из трех основных компонентов: функция работы, социальные отношения и статус работника. 4. Персонал как предпосылка существования организационного человека рассматривается одновременно с основной темой организации и как особый объект управления, который нельзя рассматривать как ресурс организации. Поэтому структура организации должна основываться на навыках и желаниях людей. Существует еще одна концепция, предложенная Хохловым, согласно которой кадры рассматриваются как социальная единица, - это социальная основа организации, в которой они работают. Концепция основана на представлении: «Общество - это люди, остальные - отходы». В соответствии с этой концепцией сотрудники являются частью персонала, составляющего основу любой организации, которая выполняет основные функции этой организации, и весь персонал организации включен в состав персонала. 2. Классификация и ранжирование в кадровом процессе Персонал является многоуровневой концепцией, поэтому его можно классифицировать по ряду принципов: 1. По признаку иерархии социальной структуры организации: руководители, специалисты, ведущие специалисты; 2. По социальной стратификации: кадры рабочих, предприятий, служащих; 3. По социально-профессиональной основе: политические, экономические кадры, медицинские кадры и т. д.; 4. По отраслям: управленческие, информационные, промышленные кадры; 5. По содержанию работы: работники интеллектуального и физического труда, работники сферы услуг; Управленческие кадры имеют ряд специфических характеристик. Они оцениваются по следующим признакам: 1. Физические характеристики: пол, возраст, состояние здоровья, характеристики умственного развития, рост, вес. 2. Имидж: жесты, осанка, энергия, уверенность в себе, рабочие аксессуары.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 18 страниц
250 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 22 страницы
250 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 11 страниц
400 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 18 страниц
250 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 29 страниц
500 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 26 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg