Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Область профессиональной деятельности менеджера по управлению персоналом

Workhard 160 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 19 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.11.2020
Содержание Введение 1. Задачи менеджера по персоналу 2. Личные качества менеджера по персоналу 3. Требования, предъявляемые к менеджеру по персоналу Заключение Список использованной литературы
Введение

Введение Жизнь нашего общества - это, прежде всего, рабочий мир людей, занимающихся материальным и духовным производством, производством полезных действий для служения человеку и рационализации сложных социальных процессов. Найти умного работника всегда было проблемой, которую не решают безработные. Во всех странах и во всех сферах деятельности ощущается нехватка квалифицированных специалистов, что свидетельствует о хороших перспективах развития бизнеса. Развитие рыночной экономики в России дало толчок формированию бизнес-сфер, которые ранее не существовали или существовали в примитивных формах. По оценкам ведущих специалистов кадрового агентства в России, профессиональный подбор персонала все еще находится на ранней стадии. Однако интерес к управлению персоналом в нашей стране достаточно высок. Все больше и больше людей разделяют мнение, что способность компании эффективно управлять своими сотрудниками является основным источником ее долгосрочного процветания. Появились фирмы, специализирующиеся на подборе персонала для организаций, проведении рейтингов и оценке работы. Особое внимание сейчас уделяется подбору компетентных специалистов, максимально соответствующих требованиям данной должности, т.е. в полной мере обладают необходимыми специальными знаниями и навыками и гармонично вписываются в психологический климат существующей команды.
Содержание

Содержание Введение 1. Задачи менеджера по персоналу 2. Личные качества менеджера по персоналу 3. Требования, предъявляемые к менеджеру по персоналу Заключение Список использованной литературы
Список литературы

Список использованной литературы 1. Адамчук В.В.Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. — М.: ЮНИТИ, 2016. — 457с. 2. Акбердин Р.З. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования / Р.З. Акбердин, А.Я. Кибанов. — М.: ГАУ, 2015. — 321 с. 3. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. СПб.: БХВ — Петербург, 2012. 416 с. 4. Ансофф Н. Стратегическое управление / Н.Ансофф. — М.: Экономика, 2014. — 276 с. 5. Афонина Ю. В., Плучевская Э. В. Определение критериев эффективности работы для сотрудников банка // Экономика России в XXI веке: сборник научных трудов XI Всероссийской научно-практической конференции «Фундаментальные проблемы модернизации экономики России», Томск, 12-15 Ноября 2014. Томск: ТПУ, 2015. C. 103-107. 6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник. М.: Academia, 2014. 224 с. 7. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. — СПб.: Питер, 2012. — 320 с.: ил. — (Серия «Учебное пособие»). 8. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие / И.В. Бизюкова. — М.: ОАО “Издательство “ Экономика”, 2015. — 150 с. 9. Булат Р.Е., Чепуренко Г.П. Профессиональный стандарт как нормативная база при аттестации // Ленинградский юридический журнал. 2015. № 4(34). С. 277-282. 10. Вальчук. В.В. Обучение персонала. Принятие решений об обучении. Зауральский Научный Вестник №1(3) / 2013. — С. 117-118. 11. Векслер В. А. Сущность непрерывного образования в контексте профессиональной подготовки специалистов. / «Среднее профессиональное образование», выпуск № 3, 2008. — с. 72-76. 12. Верховцев А.В. Аттестация работников организации. М.: Инфра-М, 210 с. 13. Веснин В.Р. Менеджмент. 2-е издание / В.Р. Веснин. — М.: ТК Велби, 2015. — 370с. 14. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: Дело, 2015.- 425с. 15. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения. М.: Эксмо, 2015. 192 с.
Отрывок из работы

2. Личные качества менеджера по персоналу Общительность - способность человека общаться, устанавливать социальные контакты и связи. Вся деятельность менеджера по персоналу связана с человеческим фактором, и основная часть работы - это взаимодействие с людьми. Поэтому необходимым качеством является способность устанавливать позитивные первичные контакты и приобретать человека таким образом, чтобы последующие отношения с ними основывались на позитивном начале, доверии и взаимном принятии. Здесь качество такого человека можно назвать привлекательностью. Не всем людям присуща и комбинация свойств и способность мгновенно вызывать симпатию. Влечение буквально означает «притяжение». Осознание и желание обладать такими необходимыми качествами помогают работнику строить благоприятные социальные отношения. Поэтому психологи, работающие в сфере бизнеса, рекомендуют людям, вовлеченным в межличностное общение, выражать позитивное отношение, даже если они на самом деле не испытывают сострадания. Доброта, выраженная извне, имеет противоположный эффект - отношение может фактически измениться на более позитивное. Таким образом, специалист по кадрам формирует дополнительный механизм социального восприятия, который позволяет получить больше информации о человеке.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Управление персоналом, 53 страницы
300 руб.
Реферат, Управление персоналом, 14 страниц
250 руб.
Реферат, Управление персоналом, 12 страниц
250 руб.
Реферат, Управление персоналом, 11 страниц
250 руб.
Реферат, Управление персоналом, 12 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg