Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

vlada99 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 70 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.11.2020
Управление профессиональным развитием муниципальных служащих является необходимой и очень ответственной задачей кадровых служб администраций, поскольку именно от профессиональной компетенции, образования, культуры муниципальных служащих зависит качество принимаемых решений по урегулированию проблемных ситуаций.
Введение

Успех становления и развития местного самоуправления в России во многом определяется кадровым потенциалом муниципальных образований. Постановка принципиально новых задач перед местными органами управления привела к изменению содержания и характера многих функций, полномочий представительной и исполнительной власти местного самоуправления. Сегодня остро необходим высокий профессионализм муниципальных служащих, предполагающий соответствующее образование, знание особенностей управляемой сферы, знания в области теории управления, психологии, менеджмента. В настоящее время в сфере муниципального управления актуальной задачей является разработка и внедрение в практику муниципальной службы современных подходов и кадровых технологий, обеспечивающих профессиональное развитие муниципальных служащих для достижения ими необходимого уровня профессиональной компетентности. Исследование практики развития профессиональных компетенций муниципальных служащих доказывает недостаточный уровень их профессионализма и неготовности значительной части муниципальных служащих к работе в современных условиях, решению новых задач по реализации вопросов местного значения. Это, абсолютно, актуализирует проблему поиска путей улучшения форм и методов развития профессиональных компетенций муниципальных служащих. Заявленная в данной работе тема является сравнительно новой и недостаточно изученной. В последнее десятилетие учеными политологами, социологами, экономистами, юристами, философами проводится функциональная научная разработка задач реформирования местного самоуправления по различным направлениям, повышения эффективности муниципального управления, однако комплексные исследования по вопросу развития профессионализма и компетентности муниципальных служащих практически отсутствуют. Междисциплинарный характер исследуемой проблемы позволяет использовать при ее изучении научные разработки по вопросам местного самоуправления, в том числе развития института муниципальной службы таких авторов как: В.К. Белозёров, И.К. Харичкин, Ю.В.Синчук, Н.С. Шашина, В.В. Ходырев и др. Вопросы формирования теории муниципального управления, муниципальной кадровой политики рассматривают российские ученые: О.Ю. Максимова, Ю.В. Астахов, В.И. Патрушев и другие. Управление персоналом, компетентностный подход к развитию муниципальных служащих исследуют в своих работах: Д.М. Горлов, Д.В. Мартыненко, Э.И. Забнева. Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы профессионального развития муниципальных служащих на примере Администрации муниципального образования «Город Астрахань». Для достижения цели данной работы необходимо решить следующие задачи: 1. Исследовать понятие и сущность профессионального развития муниципальных служащих. 2. Представить характеристику основных этапов профессионального развития муниципальных служащих. 3. Охарактеризовать деятельность Управления муниципальной службы и кадров администрации города Астрахань по обеспечению профессионального развития муниципальных служащих. 4. Провести диагностику результативности действия системы профессионального развития муниципальных служащих администрации г. Астрахань. 5. Разработать программы профессионального развития муниципальных служащих администрации МО «г. Астрахань». 6. Охарактеризовать основные этапы внедрения программы профессионального развития муниципальных служащих. Объектом исследования является Управление муниципальной службы и кадров администрации МО «Город Астрахань». Предмет исследования – технологии профессионального развития муниципальных служащих. Теоретическая значимость результатов исследования состоит в аргументированности приоритетных направлений повышения профессиональных компетенций, в частности, перспективность внедрения компетентностного подхода в управление персоналом муниципальной службы. Практическая значимость исследования состоит в разработке компетентностых моделей муниципальных служащих администрации города Астрахань, в том числе развития профиля компетенций. Также основные положения выпускной квалификационной работы могут быть использованы при разработке программ, проектов по профессиональному развитию муниципальных служащих. При изучении проблемы были использованы общенаучные методы анализа литературных источников, эмпирические методы; методы качественного и количественного анализа теоретического и экспериментального исследований. Важную роль в процессе исследования играли методы структурно-функционального, системного, сравнительного анализа. В качестве информационной базы исследования послужили: 1. Федеральное законодательство РФ, региональное законодательство Города Астрахань в сфере местного самоуправления, а также нормативные акты администрации муниципального образования «город Астрахань» по развитию муниципальной службы. 2. Статистические данные о кадрах муниципальной службы в администрации муниципального образования «Город Астрахань». 3. Материалы, опубликованные в специализированных научных и популярных изданиях по вопросам реформирования органов местного самоуправления, развития кадрового потенциала муниципальной службы. 4. Информационные ресурсы сети Интернет – порталов, нормативно – справочный материал. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и трех приложений. В первой главе рассматривается понятие и сущность профессионального развития муниципальных служащих, а также его основные этапы. Во второй главе охарактеризована деятельность Управления муниципальной службы и кадров администрации МО «Город Астрахань», а также проведена диагностика результативности действия системы профессионального развития муниципальных служащих. В третьей главе разработаны направления совершенствования системы профессионального развития муниципальных служащих и представлены их основные этапы. В заключении приведены основные выводы, полученные в результате проведенного исследования.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ……………………….7 1.1 Понятие и сущность профессионального развития муниципальных служащих………………………………………………………………………..7 1.2 Характеристика основных этапов профессионального развития муниципальных служащих……………………………………………………10 ГЛАВА II. СИСТЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МО «ГОРОД АСТРАХАНЬ»)……………………………………………………19 2.1 Деятельность Управления муниципальной службы и кадров администрации МО «Город Астрахань» по обеспечению профессионального развития муниципальных служащих»………………...19 2.2 Диагностика результативности действия системы профессионального развития муниципальных служащих администрации МО «Город Астрахань»……………………………………………………………………..24 ГЛАВА III. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МО «ГОРОД АСТРАХАНЬ»……………………35 3.1 Разработка программы профессионального развития муниципальных служащих администрации МО «Город Астрахань»……..………………….35 3.2 Основные этапы внедрения программы профессионального развития муниципальных служащих……………………………………………………41 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………51 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………..56 ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………62
Список литературы

1. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О муниципальной службе в Российской Федерации»// «Российская газета», N 47, 07.03.2007. 2. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»// «Парламентская газета», N 186, 08.10.2003, 3. Закон Астраханской области от 09.04.2007 N 21/2007-ОЗ (ред. от 26.12.2018) «Устав Астраханской области» // «Сборник законов и нормативных правовых актов Астраханской области», N 18, 19.04.2007. 4. Закон Астраханской области от 04.09.2007 N 52/2007-ОЗ (ред. от 18.12.2017) «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области» // «Сборник законов и нормативных правовых актов Астраханской области», N 40, 10.09.2007. 5. Астахов Ю.В., Патрушев В.И. Муниципальная кадровая политика: теория, методология, технология. - Белгород; Москва, 2014. 154 с. 6. Белозёров В.К., Харичкин И.К., Синчук Ю.В. и др. Государственное и муниципальное управление. Учебник / Москва, 2017. 211 с. 7. Буров А.В., Овакимян М.А., Овчаренко Р.К. Основы государственного и муниципального управления.: Краткий курс лекций / Ростов-на-Дону, 2017. 311 с. 8. Васильев Ю.В., Величенко Е.А., Забелин А.В., и др. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления: политические, социальные, экономические аспекты.[Текст] :Коллективная монография / Ставрополь, 2017. 187 с. 9. Ведяева Е.С., Гребенникова А.А. Зарубежный опыт государственного и муниципального управления.учебное пособие / Саратовский социально-экономический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова», Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина - филиал ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации». Саратов, 2017. 123 с. 10. Гребенникова А.А., Мамлина Е.А., Полынина Т.Г. Управление профессиональным развитием в органах местного самоуправления :Саратов, 2019. 187 с. 11. Зеленцова С.Ю., Ищенко О.В., Кауфман Н.Ю. и др. Инновационные технологии в региональном и муниципальном управлении.:Коллективная монография / Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Сургутский государственный университет, Кафедра государственного и муниципального управления, Кафедра управления персоналом. Сургут, 2016. 98 с. 12. Купряшин Г.Л. Основы государственного и муниципального управления :Учебник и практикум / Москва, 2017. 342 с. 13. Максимова О.Ю. Социальные механизмы развития кадрового потенциала муниципальной службы в России:автореферат дис. кандидата социологических наук / Гос. ун-т упр. Москва, 2016. 108 с. 14. Меньшикова Г.А., Пруель Н.А. Основы государственного и муниципального управления (Publicadministration):Учебник и практикум / Москва, 2016. Сер. 58 Бакалавр. Академический курс. 245 с. 15. Мухаев Р. Система государственного и муниципального управления. В 2 Т.:Учебник / Москва, 2016. Сер. 58 Бакалавр. Академический курс. 321 с. 16. Осейчук В.И. Правовое обеспечение государственного и муниципального управления.Учебник и практикум / Москва, 2017. Сер. 61 Бакалавр и магистр. Академический курс. 223 с. 17. Полянин А.В., Авдеева И.Л., Головина Т.А. и др. Реформирование системы государственного и муниципального управления в современной России: теория и практика:Коллективная научная монография / Под редакцией А.В. Полянина. Орел, 2018. 198 с. 18. Полянин А.В., Боброва Е.А., Головина Т.А. и др. Развитие системы государственного и муниципального управления в условиях реформирования государственного сектора:Коллективная научная монография / Под редакцией А.В. Полянина. Орёл, 2017. 143 с. 19. Рисин И.Е. Учебное пособие по изучению курса «Теория управления» бакалаврами направления «Государственное и муниципальное управление» :Воронежский государственный университет. Воронеж, 2016. 132 с. 20. Шашина Н.С., Ходырев В.В. Система государственного и муниципального управления.Санкт-Петербург, 2017. 341 с. 21. Шедько Ю.Н., Демин С.С., Миндлин Ю.Б. и др. Система государственного и муниципального управления :Учебник / Москва, 2016. Сер. 58 Бакалавр. Академический курс. 130 с. 22. Астахов Ю.В., Конев И.В., Коломыцева М.А. Актуальные проблемы кадровой политики на основе использования современных кадровых технологий:Научное обозрение. Серия 2: Гуманитарные науки. 2017. № 4-5. С. 88-99. 23. Богатырева И.В. Формы и методы оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих: современные тенденции и перспективы совершенствования :Власть. 2016. № 3. С. 40-44. 24. Бондаренко А.О., Кудинова А.И. Проблемы и перспективы развития муниципальной службы в Российской Федерации. :Современные научные исследования и инновации. 2016. № 6 (62). С. 372-376. 25. Брижанёв А.В. Современные инструменты оценки персонала в муниципальных органах власти :Экономика и социум. 2018. № 11 (54). С. 205-212. 26. Горлов Д.М., Мартыненко Д.В. Оптимизация методики оценки эффективности деятельности муниципальных служащих администрации муниципального образования:В сборнике: Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики. 2019. С. 86-92. 27. Грищук В.А. Подготовка муниципальных служащих - необходимое условие развития муниципальных образований:Вестник факультета управления Челябинского государственного университета. 2016. № 1. С. 12-15. 28. Думанская Е.П., Федотов А.В. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих и его связь с экономическим развитием муниципальных образований:В сборнике: Роль местного самоуправления в развитии государства на современном этапе Материалы IV Международной научно-практической конференции. 2019. С. 32-35. 29. Забнева Э.И. Социально-философские основы компетентностной модели муниципального служащего:Гуманитарный вектор . 2019. № 4. С. 47-54. 30. Зеленцова С.Ю., Захарова Н.Н. Вопросы подготовки кадров в сфере государственного и муниципального управления.:В сборнике: Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика Сборник материалов XXVIII Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией С.С. Чернова. 2017. С. 151-155. 31. Зимина Н.В., Кухарский А.Н., Новикова А.В. Усовершенствование систем местного самоуправления в рамках организационно-кадрового обеспечения муниципального управления:Вестник Забайкальского государственного университета. 2018. Т. 24. № 3. С. 83-92. 32. Куштанок С.А. Специфика труда государственных гражданских и муниципальных служащих: понятие, признаки и принципы государственной и муниципальной службы:В сборнике: Наука XXI века: проблемы, перспективы и актуальные вопросы развития общества материалы международной межвузовской весенней научно-практической конференции. 2019. С. 245-251. 33. Михайлова А.В., Попова Л.Н. Составляющие профессиональной компетентности муниципальных служащих: социальная и профессиональная компетентность:Фундаментальные исследования. 2017. № 4-1. С. 188-192. 34. Пестерева Н.М., Кусаинова А.А., Янина Ю.В. Современные модели формирования профессиональных компетенций государственных служащих:Фундаментальные исследования. 2016. № 2-1. С. 188-192. 35. Риянов А.А. Проблемы и перспективы развития муниципальной службы в Российской Федерации:В сборнике: Государственное и муниципальное управление сборник статей магистрантов. Удмуртский государственный университет, Институт экономики и управления. Ижевск, 2018. С. 252-255. 36. Рудакова О.В. Совершенствование института аттестации муниципальных служащих в системе муниципального управления:Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2019. № 1 (26). С. 55-57 37. Садыкова С.В. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе [Текст] :Аллея науки. 2018. № 9 (25). С. 490-494. 38. Бюллетень «Дополнительное профессиональное образование кадров государственной гражданской и муниципальной службы в 2018 году» - ТОМ II (по федеральным государственным органам и по субъектам Российской Федерации). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://gks.ru свободный 39. Бюллетень «Дополнительное профессиональное образование кадров государственной гражданской и муниципальной службы в 2018 году» - ТОМ I. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://gks.ru свободный 40. Статистический бюллетень Федеральной службы государственной статистики «О численности и оплате труда государственных гражданских и муниципальных служащих на региональном уровне» за 2018 год.[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://gks.ru свободный 41. Официальный сайт Администрации муниципального образования «Город Астрахань». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://astrgorod.ru/ 42. Об утверждении муниципальной программы муниципального образования «Город Астрахань» «Организация муниципального управления» (с изменениями на 16 июля 2019 года). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://docs.cntd.ru свободный
Отрывок из работы

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 1.1 Понятие и сущность профессионального развития муниципальных служащих Под профессиональным развитием понимают проявление целенаправленной активности человека, затрагивающей сферу профессиональной деятельности и приводящей, прежде всего, к росту профессиональной компетентности и позитивным изменениям в системе профессиональных ценностей. Отмечается тенденция к расширению понимания профессионального развития как необходимого и важного аспекта всего процесса профессионализации личности. Понятие «профессиональное развитие» в широком смысле тесно связано с такими понятиями как профессиональное самоопределение и самореализация в профессиональной деятельности. Профессиональное развитие обеспечивает достижение определенного уровня профессионализма, обусловливающего дальнейший профессиональный рост и возможность переноса сформированных навыков и умений в измененные условия деятельности.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 69 страниц
1500 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 67 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 780 страниц
960 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 76 страниц
2000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg