ВЛИЯНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ СОТРУДНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Подводя итог, хочется заметить, что чрезмерно жесткий стиль руководства может характеризоваться тем, что руководитель не признает за подчиненными права обдумывать его распоряжения и возможности самостоятельно принимать решения. Это утверждение согласуется с выводами, полученными нами в результате проведения исследовательской деловой игры со 184 слушателями образовательного учреждения МВД России. Исследование свидетельствует о том, что подобное поведение руководителя способствует развитию у подчиненных личностных предпосылок профессиональной деформации. В частности, у сотрудников милиции может сформироваться стереотип догматического следования приказам или установка на то, что независимо от сложности и рациональности приказа его нужно выполнять. Главной идеей исследования было проследить какие типы управленческой идентичности и как влияют на удовлетворенности деятельностью сотрудниками подразделений органов государственной охраны. Была определена выборка исследования: младший командирский состав и их подчиненные.

1. Бергер П.Л., Социальная структура идентичности, Лос-Анжелес, 1967, Пер. с англ. М., 1986, 111 с. 2. Буякас Т.М. О проблемах становления чувства самоидентичности у студентов-психологов // Вестник. Московского университета. Сер. 14. Психология.2000. № 1. 3. Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни. М., 2000. 4. Грачев А. А. Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих СПб. Речь, Семантика-С, 2002. 152 с. 5. Гвишиани Д. Организация и управление. М.: Изд-во МВТУ, 1998. 177 с. 6. Досамантес – Альперсон Э. Эмпирическая двигательная психотерапия // журнал практической психологии. 2000. № 3. 55 с. 7. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу. – М.: МЦФЭР, 2002. – 512 с. 8. Заковоротная М.В. Идентичность человека. Социально-философские аспекты: Автореф. дис. докт. филос. наук. Ростов-н/Д, 1999. 9. Кари Л. Купер, Джуди Маршал Источники стресса “белых воротничков” // Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия. – М.: Радикс, 1995. С. 183. 10. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 1998. С. 106-107. 11. Кохут Х.Г. Анализ личности, Нью-Йорк, 1971, Пер. с англ. М., 2000, 211 с. 12. Копытина. А. И. Арт-терапия в эпоху постмодерна СПб. Речь, Семантика-С, 2002. С. 85–104. 13. Лаврова О. В. концепция телесности в интегративной психотерапии// журнал практического психолога, 2006. № 1. [Http://www.adhoc-coaching.spb.ru/pub/koncepciya_telesnosti.htm] 14. Ларина А.А. особенности стиля руководителя как фактор удовлетворенности работой коллектива Воронежский экономико-правовой институт, г. Старый Оскол. 15. Лэйнг Р. Я и другие / Пер. с англ. М., 2002. 16. Левит Х.Г. Психология менеджмента, Чикаго, 1958 Пер. с англ. 352с. 17. Леви Т. С. Пространственно-телесная модель развития личности // Психологический журнал, 2008. том 29. №1. С. 23–33. 18. Лэнгле А. Грандиозное одиночество // Московский, психотерапевтический. журн. 2002. № 2. 19. Моклер Р. Дж. Ситуационная теория менеджмента //Гарвардский бизнес журнал, № 3, 1971, 182с. a. Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. Учебное пособие. 3-е изд., стереотип. – СПб. Речь, 2008. 20. Орлов А. Б. Психология личности и сущности человека: Парадигмы, проекции, практики: учеб, пособие для студ. психол. Фак, вузов. М.: академия, 2002. 272 с. 21. Павлова О.Н. Идентичность: история формирования взглядов и ее структурные особенности. М., 2001. 22. Павицкая О.Г. Перцепция руководителем личностных качеств исполнителей в построении развивающего воздействия на коллектив госслужащих. Развитие социально-перцептивной компетентности личности. - М.: Луч, 1998. 23. Пиняева С.Е. Делова игра как метод диагностики личностных особенностей и мера профилактики профессиональной деформации сотрудников ОВД// Человек: преступление и наказание. Вестник Рязанского института права и экономики МВД России, 1998, № 2. 24. Палларо П. Соматический контрперенос: терапевт во взаимоотношениях/, 2006/ Пер. и. Бирюковой, к. Боголюбова // журнал практической психологии и психоанализа. 2008. № 2 [http://psyjournal.ru/j3p/pap.php?id=20080213] 25. Психологический словарь [http://psi.webzone.ru] 26. Рикер П. Герменевтика. Этика. Политика. М., 1999. 27. Сапожникова Р.Б. Анализ понятия «идентичность»: теоретические и методологические основания. М., 2000. 28. Середа Л.В. Персональная идентичность в современном обществе: Автореф. дис. канд. филос. наук. Екатеринбург, 1997. 29. Сапогова Е. Е. концепты и ориентиры современного психологического образования // alma Mater (Вестник высшей школы). 2003. № 10. С. 8–13. 30. Суворова О. С. Телесность человека, как основа его жизни и единства с природой // Биофилософия. М.: иФ Ран, 1997. С. 223–234. 31. Тайсон Ф., Тайсон Р. Л. Психоаналитические теории развития / Пер. с англ. М.: когито – Центр, 2006. С. 112–114. 32. Тард Г. Механизмы защиты // Самосознание и защитные механизмы личности: Хрест. Самара, 2000. 33. Трубина Е.Г. Персональная идентичность как социально-философская проблема: Автореф. дис. докт. филос. наук. Екатеринбург 1996. 34. Ускова Д. Н. Развитие интерпретирующей способности личности, автореф. дисс. д. пс. н. М.: гос. ун-т упр., 2007. 42 с. 35. Фонтана Д. Как справиться со стрессом. - Перри Г. Как справиться с кризисом. - Брум А., Джеллико Х. Как жить с вашей болью: Пер. с англ. - М.: Педагогика-Пресс, 1995. 36. Хамитова И. Ю. Развитие профессиональной идентичности консультанта // журнал практической психологии и психоанализа. 2000. №1 [http://psyjournal.ru/j3p/pap.php?id=20000106] 37. Хесле В. Травма и трагедия // Вопр. филос. 1994. № 10. 38. Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность: Моногр. М., 2000. 39. Шнейдер Л. Б. Профессиональная идентичность: структура, генезис и условия становления, автореф, дисс. д. пс. н. М: МПгу, 2001. 69 с. 40. Эриксон Э. Идентичность: юность и кризис / Пер. с англ. М., 1996 41. Эриксон Э. Детство и общество / Пер. с англ. Обнинск, 1993. 42. .Ягнюк К. В. Природа эмпатии и ее роль в психотерапии // журнал практической психологии и психоанализа. 2005. № 3 [http://psyjournal.ru/j3p/pap.php?id=20030107] 43. Якиманская И. С. Психологическая помощь: формы и возможности [http://yakimanskay.narod.ru/yak1.html].

При написании дипломной работы целью исследования ставилось: выявить типы управленческой идентичности и определить характер их влияния на удовлетворенность деятельностью сотрудников подразделения органов государственной охраны. Цели дипломной работы достигнуты в полном объеме. Были выявлены 12 типов управленческой идентичности и по 3 подтипа управленческой идентичности. В зависимости от типа и подтипа управленческой идентичности оказывается влияние на различные виды удовлетворенности деятельностью и карьерные оценки подчиненных см. таблицу 1 в приложении. Были изучены такие понятия как: управленческая идентичность, удовлетворенность, стиль руководства. Рассмотрены различные подходы к изучению классификации этих понятий, мнения различных авторов. При проведении самого исследования были получены исчерпывающие результаты, которые помогут руководителям повышать уровень удовлетворённости подчиненных, вследствие чего и уровень эффективности служебной деятельности. Рассмотрены особенности адекватной оценки стиля руководства и неадекватной оценки.