Особенности морского экипажа как социальной группы

Группа – совокупность людей, объединённых любым признаком: общим пространством и временем существования, общей деятельностью, общей социальной и классовой принадлежностью, общими экономическими, этническими, психологическими и пр. характеристиками. В течение жизни человек является членом многочисленных социальных групп, он формируется как бы в «пересечении» этих групп. С одной стороны, это определяет объективное место личности в системе социальных отношений; с другой стороны – личность оказывается включена в систему взглядов, представлений, норм и ценностей многочисленных групп, что отражается на содержании её сознания. Классификация групп. Классификацию групп можно представить в виде следующей схемы (рис. 1).

Члены экипажа искусственно разграничивают зону труда и отдыха – в целях сохранения личного пространства – следующими способами: – «одомашнивают» каюты (цветами, фотографиями и плакатами, личной аудио-, видео- и оргтехникой и пр.); – вырабатывают такие нормы поведения, которые предполагают «уважение частных владений», создают «ритуалы» посещения кают (по предварительной договорённости, обязательно постучавшись и пр.). o особенности адаптации к повышенной плотности коммуникации Чтобы уменьшить дискомфорт от «насильственной коммуникации», члены экипажа ограничивают общение друг с другом следующими способами: – ограничивают круг «доверительного» общения; то есть только с некоторыми людьми (как правило, одним-двумя) разговаривают достаточно откровенно, тогда как с остальным экипажем – «поверхностно» (на очень общие темы – например, о политике страны, или на очень конкретные – «что сегодня будет на обед» и т.п.); – ограничивают круг общения только представителями своей профессиональной группы; как бы «разрывают» коммуникативные сети (каналы) с другими судовыми службами; это служит целям «разграничения» формальной (с «другими» контактируют только по профессиональным вопросам) и неформальной сфер взаимодействия1; – так организуют свои пространственные перемещения и временные ритмы, чтобы не встречаться с соседями по каюте либо с большинством членов экипажа2. o особенности неформальных структур в морских экипажах В условиях длительного рейса морские специалисты «адаптируются» к социальному окружению двумя способами: – создают неформальные микрогруппы, причём небольшие – как правило, от 2 до 10 человек, при этом большинство из них – диады (объединения по два человека); микрогруппы создаются либо по профессиональному признаку (представители одной службы), либо по совпадению режима труда и отдыха (одна вахта), либо по интересам, либо по семейному признаку (если в экипаже есть родственники); – остаются в «одиночестве», не примыкают ни к одной микрогруппе; в данном случае говорить об адаптации можно условно и только в случаях, если человек или увлечен каким-то хобби (творчество, чтение, рисование и пр.), которое никого более не увлекает, или он общается со всеми – легко и понемногу; иначе это является признаком дезадаптации. Для больших экипажей характерна ещё одна особенность. В них формируется «центральная группировка», в которую входят: представители всех профессиональных групп экипажа, лидеры разного «уровня». Эта группировка выполняет очень важные функции: – благодаря ей восстанавливаются разорванные коммуникативные каналы (и информация, соответственно, доходит до всех служб, независимо от того, общаются их представители между собой или нет); – именно эта группировка формирует «общественное мнение» по поводу судовых событий и задает «стандарты» поведения; а благодаря тому, что в неё входят лидеры, к чьему мнению прислушиваются в тех или иных группах и микрогруппах, эти стандарты принимаются всем экипажем.

В первом случае референтная группа располагается внутри группы членства. Такое расположение является оптимальным и означает, что человек находит в своей группе (семье, компании, учебной группе, трудовом коллективе и пр.) людей, которые для него авторитетны, на которых он ориентируется и «равняется». Во втором случае референтная группа является реально существующей группой и находится вне группы членства. На рисунке условно обозначено, что отношения между группой членства и референтной группой могут быть благополучными (+), нейтральными (0) либо конфликтными (–); соответственно, характер этих отношений влияет на то, насколько психологически комфортно будет чувствовать себя человек в своей группе. В третьем случае референтная для человека группа является «нереальной» (в норме это, как правило, герои кинофильма или художественного произведения). Референтные группы выполняют 2 функции – эталонную (группа служит для человека образцом, системой отсчёта для оценки себя и других) и нормативную (человек перенимает нормы поведения и речи, ценности и социальные установки данной группы). Помимо рассмотренных основных, существуют дополнительные критерии классификации групп: 1) степень вовлечённости во взаимодействие с другими социальными образованиями. По данному критерию выделяют две противоположные разновидности групп: – группы в условиях относительной социальной изоляции («отделённые» от общества, контактирующие с ограниченным количеством людей – заключенные в местах лишения свободы, коллективы на полярных, орбитальных станциях, в геологических экспедициях, в автономных морских рейсах); – группы с чрезмерными социальными контактами (например, семьи знаменитостей, которые регулярно оказываются в центре внимания журналистов, поклонников); 2) степень «контроля» над окружающей средой. По данному критерию также выделяют две противоположные разновидности групп: – группы с низким уровнем контроля над окружающей средой (живущие возле нерегулярно действующего вулкана семьи, работающие в особых или экстремальных условиях профессиональные команды – космонавты, пожарные, моряки и др.); – группы с высоким уровнем контроля над окружающей средой (например, команды специалистов, профессиональная деятельность которых подразумевает именно контроль – диспетчеры портов, аэропортов и др.). Групповая динамика. Выполнение группой различных функций удовлетворяет потребности её членов в позитивном росте, общении, ощущении своей личностной состоятельности и уникальности, самоутверждении и т.п. Групповая динамика – это развитие малой группы, обусловленное взаимоотношением членов группы между собой, а также внешним воздействием на группу. Описание и анализ групповой динамики конкретной группы включает в себя следующие основные характеристики: 1) цели группы; 2) нормы группы; 3) структура группы; 4) сплочённость группы; 5) фазы развития группы; 6) феномен группового лидерства. Цели группы – это наиболее значимые для группы предметы, явления, задачи и объекты, достижение и обладание которыми составляет существо её деятельности. Цели группы представляют собой «обобщённую вариацию» личных целей членов данной группы. Цели могут быть близкими и дальними, общественно значимыми или важными только для конкретной группы – в зависимости от того, какую роль в социальной жизни они играют. Нормы группы – это правила (иногда негласные) регуляции поведения членов группы на основе общего представления о дoлжном. «Регуляция поведения» подразумевает самые различные а