Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, МЕНЕДЖМЕНТ

Деловое общение менеджера

Workhard 160 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 18 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.11.2020
Введение 3 1. Деловое общение в менеджменте 4 2. Типы делового общения менеджера 6 3. Функции делового общения в менеджменте 7 4. Этапы делового общения 8 5. Особенности делового общения менеджера 10 6. Принципы делового общения 11 7. Этикет делового общения менеджера 13 8. Стили делового общения менеджера 14 Заключение 17 Список использованной литературы 18
Введение

Введение Не секрет, что общение является важной частью ведения бизнеса. Через общение узнаются потребности и представляются результаты деятельности. Деловое общение - это, безусловно, искусство, в котором чувство такта и контакта с партнером играет важную роль. Умение говорить и писать не одно и то же. Это связано с тем, что разговорный и письменный язык отличаются друг от друга. Письменная речь - подготовленная, вдумчивая речь. Эта речь фиксируется, записывается, поэтому народная мудрость гласит: то, что написано рукой не вырубишь топором. Письменный язык не требует одновременного присутствия писателя и читателя, но это речь, которая передается в пространстве и времени. Наоборот, устная речь - это спонтанная и неподготовленная речь, речь, о которой не думают заранее. Все, что говорится, воспринимается в один и тот же момент, поэтому для говорения необходимо, чтобы говорящий и слушатель находились в одном и том же моменте в одном и том же месте. Отсюда следует, что ничто не может быть «удалено» в устной коммуникации. В устной речи детальное предварительное планирование невозможно, поскольку каждая новая фраза может появляться только после предыдущей. При общении мы не только слушаем устную информацию, но и смотрим друг другу в глаза, воспринимаем тембр голоса, интонацию, мимику и жесты. Слова предоставляют логическую информацию, а жесты, выражения лица и голос дополняют эту информацию. Невербальное общение - общение без помощи слов - часто бывает подсознательным. Оно может дополнять и усиливать словесное общение или противоречить ему, ослаблять его.Невербальный язык мощный и общий. Устное общение основано на языке и грамматике и может существовать как в устной, так и в письменной форме. Устная информация влияет на человека на разных уровнях, а не только через контент.
Содержание

Введение 3 1. Деловое общение в менеджменте 4 2. Типы делового общения менеджера 6 3. Функции делового общения в менеджменте 7 4. Этапы делового общения 8 5. Особенности делового общения менеджера 10 6. Принципы делового общения 11 7. Этикет делового общения менеджера 13 8. Стили делового общения менеджера 14 Заключение 17 Список использованной литературы 18
Список литературы

1. Аминов И.И. Психология делового общения: учебное пособие /И.И. Аминов. - М.: Омега-Л, 2009. - 304 с. 2. Баранова И.П. Организационное поведение / И.П. Баранова. - М.: Маркет, 2009. - 168 с. 3. Белова М., Великовская В. Результативные переговоры как предмет корпоративного тренинга // Личные продажи, #2, 2008. - с. 28-31 4. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарики, 2009. - 528 с. 5. Глумаков В.Н. Организационное поведение: учебник / В.Н. Глумаков. - М.: Вузовский учебник, 2009. - 352 с. 6. Крюков С.В. Организационное поведение. Теория и практика / С. В. Крюков. - Ростов на/Д.: Феникс, 2006. - 272 с. 7. Мальханова И.А. Деловое общение: учебное пособие.-М.:Академический проект, 2008. - 256 с. 8. Мартынова Р.В. Основы организационного поведения / Р.В. Мартынова. - М.:МПСИ, 2008. - 272 с. 9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.:Дело, 2005. - 720 с. 10. Мунин А.Н. Деловое общение: курс лекций. - М.:Флинта, 2008. - 376 с. 11. Резник С.Д. Организационное поведение: учебник /С.Д. Резник. - М.: Инфра-М, 2008. - 432 с. 12. Роббинз С. П. Основы организационного поведения. - 8-е изд. - Киев: Вильямс, 2005. - 448 с.
Отрывок из работы

В команде с чисто демократическим духом каждый сотрудник имеет реальную возможность самореализации. Если вы работаете под компетентным руководством, вы можете приобрести некоторые хорошие навыки, которые пригодятся вам в будущем. Демократичный стиль общения с работниками способствует повышению производительности труда, высвобождению внутренних сил, возникновению интереса к работе и продвижению новых, уникальных идей. Попустительский стиль Это проявляется в явном равнодушии руководства к организации работы и результатам деятельности. Как правило, этот стиль взаимодействия выбирает начальник, который действует больше формально, чем сознательно. Это могут быть молодые лидеры, которые просто не имеют достаточного опыта и не научились правильно организовывать команду. Попустительский стиль управления предполагает, что директор мало интересуется тем, что происходит в команде. Конечно, такой метод нельзя назвать конструктивным вообще. При таком подходе совершенно невозможно расти профессионально и плодотворно работать. Сотрудники привыкают к этому состоянию и вскоре считают его приемлемой нормой. Официально - деловой стиль Он в основном используется для создания контрактов и других деловых бумаг. На важных встречах и переговорах деловое общение является важным показателем общего уровня подготовки специалистов. Поэтому это должно быть показано на самом высоком уровне. В обычной жизни люди намеренно не разговаривают друг с другом официальными предложениями. Тем не менее, деловые встречи должны только проявить себя и продемонстрировать компетентность и осведомленность в важных вопросах Этот тип разговора немедленно приводит в движение других и создает рабочую атмосферу.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Менеджмент, 9 страниц
200 руб.
Реферат, Менеджмент, 11 страниц
200 руб.
Реферат, Менеджмент, 15 страниц
200 руб.
Реферат, Менеджмент, 15 страниц
200 руб.
Реферат, Менеджмент, 21 страница
200 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg