Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ

vlada99 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 73 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 28.10.2020
Заработная плата - сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях современной рыночной экономики. Заработная плата с одной стороны является составной частью личного дохода работника и выступает источником жизнеобеспечения как его самого, так и членов его семьи, с другой стороны - одним из факторов обеспечения функционирования и развития производства, удовлетворяя существующий платежеспособный спрос. Нормативное регулирование структурных элементов фонда оплаты труда обеспечивается трудовым и налоговым законодательством. На уровне отдельно взятого предприятия разрабатывается Положение об оплате труда и премировании.
Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена следующими положениями. Заработная плата - сложная, многосторонняя экономическая категория, тем более в условиях современной рыночной экономики. Эффективная системы оплаты и стимулирования труда персонала является одним из важнейших факторов, влияющих на эффективность работы предприятия в целом. Соответственно персонал предприятия является тем ресурсом, мобилизация которого, позволяет значительно повысить результативность деятельности. С помощью системы стимулирования и мотивации, являющихся составными частями системы управления персоналом, создаются условия, при которых персонал будет работать наиболее эффективно. Среди тенденций управления персоналом доминирующие позиции принадлежат формированию кадровой политики, опирающейся в своей основе на современные подходы к управлению персоналом, которые способствуют более рациональному его развитию и использованию. В современных условиях быстрого изменения рыночной среды именно персонал часто становится решающим фактором, который и обеспечивает предприятию успешное, долгосрочное функционирование, конкурентоспособность и хорошую репутацию. Сегодня руководство многих предприятий сталкивается с проблемами неэффективного использования различного вида ресурсов, вследствие снижения производительности труда персонала, а так же снижения уровня его ответственности и заинтересованности в результатах своей деятельности. В настоящее время заработная плата относится к важнейшей части системы стимулирования труда. Это один из важнейших инструментов воздействия на эффективность труда работников. Многие предприятия, независимо от их бюджета и оборота, стараются найти различные способы стимулирования трудовой деятельности персонала, ведь любая коммерческая компания ставит в приоритет увеличение прибыли, а ничто не увеличивает прибыль компании больше ,чем высококвалифицированные, а самое главное – эффективно мотивированные сотрудники, независимо от их должности и вовлечения. Стимулирование работников для повышения производительности их труда является одной из самых важнейших задач, стоящей перед руководством любой организации. Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы объясняется необходимостью правильного учета заработной платы и совершенствования методики ее расчета как одного из важнейших участков работы бухгалтерии. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей. Целью данной работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям и разработка рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям (на примере ООО «Колмачев»). Исходя из объекта, предмета и цели работы были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть правовые основы организации учета оплаты труда в РФ. 2. Охарактеризовать синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере ООО «Колмачев». 3. Разработать мероприятия направленные на совершенствование порядка учета расчетов с персоналом в ООО «Колмачёв». Объектом данной работы стала организация ООО «Колмачёв». Предметом изучения выступает система оплаты труда на предприятии ООО «Колмачёв». Проблемой материального стимулирования персонала занимались многие российские и зарубежные ученые и практики. Различные аспекты материального стимулирования персонала подробно рассмотрены в научных трудах таких авторов как Ветлужских Е., Горелов Н.А., Дьяков С.А., Ефимов Г.И., Лобанова Т.Н., Рофе А.И., Шаховская Л. и др. Информационной базой послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента, материального стимулирования работников современной организации, а также данные отчетности ООО «Колмачёв» за период 2016-2017 гг. В качестве методов исследования были использованы методы анализа научных публикаций, сравнительного анализа, обобщения результатов отечественных и зарубежных исследований, методы группировки данных и экономического анализа, сбора и обработки социологической информации анализ документов, наблюдение, опрос и др. Структура работы сложилась, исходя из поставленной цели и задач. Работа включает введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Правовые основы организации учета оплаты труда в РФ 6 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 6 1.2. Первичные документы по учету труда и заработной платы 10 Глава 2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере ООО «Колмачёв» 18 2.1. Краткая экономическая характеристика организации 18 2.2. Порядок и учет начисления оплаты труда 29 2.3. Виды и учет удержаний из заработной платы. Учет выплаты заработной платы 34 2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по иным операциям с персоналом 37 Глава 3. Совершенствование порядка учета расчетов с персоналом в ООО «Колмачёв» 46 3.1. Оценка состояния расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «Колмачёв» 46 3.2. Рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69 ПРИЛОЖЕНИЯ 73
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) часть первая 31 июля 1998 года N 146-ФЗ 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) часть вторая 31 июля 1998 года N 146-ФЗ (ред. от от 29.09.2019 N 325-ФЗ) 4. Федеральный закон от 6 декабря 2011г № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» 5. Федеральный закон от 29 декабря 2006г№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 6. Федеральный закон от 19 июня 2000г № 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда» 7. Федеральный закон от 15 декабря 2001г №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» 8. Федеральный закон от 16 июля 1999г № 165-ФЗ«Об основах обязательного социального страхования» 9. Федеральный закон от 24 июля 2009г № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» 10. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 11. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2018. - 680с. 12. Буянова А.В., Приженникова А.Н. Оплата труда. Учебное пособие. – М.: Оригинал-макет, 2018. - 80с. 13. Власов В.И., Крапивин О.М. Организация заработной платы // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура. – 2019. - № 5. - С. 51-64. 14. Джигун С.Д. Функции и проблемы оплаты труда в современной России // Экономика и социум. - 2019. - № 6-1 (25). - С. 737-739. 15. Долинина Т.Н. Разработка внутрифирменной модели оплаты труда: структурно-функциональный подход // Кадровик. - 2019. - № 7. - С. 112-117. 16. Дьяков С.А., Саенко И.И. Разработка эффективной системы мотивации персонала на основе внедрения современных методов стимулирования труда // Экономика и предпринимательство. - 2019. - № 2 (91). - С. 773-782. 17. Еремеев М.А. Влияние экономического стимулирования персонала на повышение качества продукции // Бизнес. Образование. Право. - 2019. - № 2 (39). - С. 59-61. 18. Ерохина Е.В., Жукова В.С. Экономические механизмы рыночной мотивации и формы стимулирования персонала // Евразийское Научное Объединение. - 2018. - Т. 2. - № 4 (26). - С. 115-118. 19. Ефимов Г.И. Материальное стимулирование персонала организации // Кадровик. - 2018. - № 1-2. - С. 131-140. 20. Золотова Ю.Е., Булей Н.В. Совершенствование системы оплаты труда // Материалы Ивановских чтений. - 2018. - № 4 (16). - С. 33-39. 21. Зоткина Н.С., Копытова А.В., Неклюдова М.Ю. Инструменты управления трудовой мотивацией: идентификация понятий // Интернет-журнал Науковедение. - 2018. - Т. 9. - № 3. - С. 46. 22. Исакова Л.Е., Дорош А.В. Международные модели оплаты труда: сравнительно-правовой анализ // Экономика и право. - 2019. – С. 64 -66. 23. Клименко К.А. Оценка результативности управления персоналом // Молодой ученый. - 2019. - №10. - С. 736-739. 24. Кузнецова Т.А. Материальное стимулирование персонала // Теория и практика современной науки. - 2019. - № 6 (36). - С. 365-368. 25. Лобзова М.Н. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Аллея науки. - 2019. - Т. 7. - № 6 (22). - С. 690-695. 26. Мжаванадзе Э.А. Актуальные вопросы правового регулирования заработной платы в международной практике // Трудовое право в России и за рубежом. - М.: Юрист, 2019. - № 1. - С. 42-45. 27. Овчинникова А.С., Собуцкая А.А. Современные подходы к разработке систем мотивации и стимулирования персонала // Молодой ученый. - 2019. - № 8 (112). - С. 638-641. 28. Одегов Ю.Г., Павлова В.В., Теленная Л.С. Анализ показателей оценки результативности трудовой деятельности работника и бизнес-модели организации // Статистика и Экономика. - 2019. - № 6. - С. 64-70. 29. Плотицына Л.А. Мотивация и стимулирование труда в системе современного предпринимательства // Экономика и предпринимательство. - 2019. - № 1 (66-1). - С. 430-434. 30. Суркова Е.В., Кадыкова А.А., Кузнецов А.Г., Ермолаева Е.Н., Михайловская Н.М. Теория и практика начисления заработной платы в современных условиях // Экономика и предпринимательство. - 2019. - № 5-2 (82-2). - С. 1052-1056. 31. Тихонов В.В., Шмырина А.Р. Повышение эффективности материального стимулирования персонала в организации // Аллея науки. - 2019. - Т. 5. - № 5 (21). - С. 716-719. 32. Фомичихин А.В. Мотивация персонала как основной элемент в системе управления человеческими ресурсами // Дельта науки. - 2019. - № 3. - С. 104-108. 33. Цыпкин Ю.А., Эриашвили Н.Д., Грошев И.В. Человеческие ресурсы. Стратегия. управление. Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления. - М.: Юнити-Дана, 2018. - 408с. 34. Чаплыгина М.А., Машуков А.С. Современные способы управления персоналом // Аллея науки. - 2018. - Т. 6. - № 6 (22). - С. 450-455. 35. Чернов В.А. Анализ и финансовое управление трудовыми ресурсами // Финансовый менеджмент. - 2016. - № 5. - С. 12-39. 36. Шарапова В.М., Шарапова Н.В., Борисов И.А. Конкурентное вознаграждение персонала как элемент социальной политики организации // Российское предпринимательство. - 2018. - Т. 18. - № 14. - С. 2171-2182. 37. Шаховская Л., Морозова И.Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие. - М.: КноРус, 2018. – 148с. 38. Щепакин М.Б., Молчан А.С., Хандамова Э.Ф. Экономика труда. Учебное пособие. - М.: Магистр, 2018. – 400с. 39. http://www1.minfin.ru/ru/accounting/audit/standarts/standarts_audit/ 40. http://www.kumc.ru/publikacii/statya_v_ain_02_09.doc 41. http://www.audit-it.ru/articles/audit/a105/373671.html
Отрывок из работы

Глава 1. Правовые основы организации учета оплаты труда в РФ 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда Российское трудовое законодательство предусматривает разные виды оплаты труда. Любой бизнесмен вправе выбрать для своего предприятия оптимальные по его мнению вид и форму вознаграждения работы сотрудников. Рассмотрим особенности каждой разновидности, а также основания для выбора того или иного варианта . Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда . Формы и виды заработной платы могут различаться не только по организациям, но и в пределах одного учреждения. Вознаграждение сотруднику зависит от знаний, умений, квалификации, условий трудовой деятельности, времени, в течение которого выполняется задача, и иных причин. В организации наниматель имеет право устанавливать формы оплаты работы для конкретного сотрудника, для установленных категорий или всего штатного состава в целом. Это значит, что у одного нанимателя применимы различные типы заработной платы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 75 страниц
1875 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 54 страницы
650 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 66 страниц
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg