Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

vlada99 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 86 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.10.2020
Кадровая безопасность представляет собой процесс, предотвращающий негативные воздействия на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, которые связаны с персоналом. Комплекс работ по управлению персоналом и объем функций, прав и обязанностей кадровой службы очень большой. Служба управления организации является производной от стратегии организации, а ее характеристики зависят от направлений стратегического менеджмента, осуществляемого в организации.
Введение

Одним из важнейших приоритетов любого предприятия является эффективная кадровая политика, направленная на создание единой профессиональной команды работников, имеющих необходимый потенциал для реализации стратегических целей, а также сохранение накопленного интеллектуального капитала. Поэтому для подавляющего числа заинтересованных руководителей стоит острая проблема по созданию и обеспечению такой кадровой безопасности, при которой индивидуальные и специфические запросы отдельно взятого предприятия смогут быть удовлетворены. Обеспечение кадровой безопасности в системе экономической безопасности субъектов хозяйственной деятельности является залогом их стабильного развития и одним из факторов формирования экономической безопасности государства. Деятельность отечественных предприятий сопровождается постоянным и усиливающимся влиянием дестабилизирующих внешних и внутренних факторов, поэтому их развитие в современных условиях возможно только при условии соответствующей защищенности. Вопросам стратегии и обеспечения системы кадровой безопасности занимались такие исследователи как А. Р. Алавердов, А. В, Александрова, С. А. Курашева, В. Р. Веснин, А. Г. Дементьева и другие. Как отмечает И. И. Цветкова в своей работе «Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия», первоначальным и обуславливающим звеном в формировании кадровой безопасности является стратегия кадровой безопасности предприятия [31, с. 38]. Е. А. Колисниченко отметил: «Обеспечение кадровой безопасности — одна из важнейших систем современной организации. Система безопасности — это комплекс организационных и технических мер, направленных на выявление, отражение и ликвидацию последствий различных угроз деятельности организации» [13, с. 24]. Вопросы, касающиеся основных принципов и подходов к созданию кадровой безопасности, в большей степени анализировал Н. С, Максамов. в своей работе «Анализ экономической безопасности фирмы: структурно комплексный подход» Так же на данную проблематику обращали внимание В. В. Смагина, Я. Ю. Радюкова., К. Н. Дорофеев и другие. Целью исследования является совершенствование системы управления персоналом как фактор обеспечения экономической безопасности ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи: - рассмотреть роль, значение и задачи системы управления персоналом; - ознакомится с сущностью кадровой безопасности предприятия; - изучить способы минимизации ущерба кадровой безопасности как фактора обеспечения экономической безопасности предприятия; - дать организационно-экономическую характеристику предприятия; - проанализировать систему управления персоналом предприятия; - оценить уровень и потенциал кадровой безопасности предприятия как фактора обеспечения экономической безопасности предприятия; - дать общую характеристику мероприятий по нейтрализации проблем и угроз кадровой безопасности предприятия; - провести экономическое обоснование мероприятий. Объектом исследования является ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» за 2015-2017 г.г. Предметом исследования является кадровая безопасность ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА». Методы исследования: системно-логический подход; метод анализа и синтеза и теоретического обобщения; системно-структурный анализ; процессный подход; метод систематизации и причинно-следственный анализ; методы систематизации и обобщения; методы управления изменениями; структурно-логический, терминологический и семантический анализ для формулировки предложений по конкретизации трактовки терминов понятийно- категориального аппарата экономической безопасности в части кадровой безопасности. Информационной базой исследования послужили материалы и публикации научной и учебной литературы, современных изданий периодической печати, финансовая отчётность предприятия. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОРА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.1. Cущность кадровой безопасности предприятия 6 1.2. Обеспечение кадровой безопасности в системе управления персоналом 12 1.3. Способы минимизации ущерба кадровой безопасности как фактора обеспечения экономической безопасности предприятия 15 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 24 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 24 2.2. Анализ системы управления персоналом предприятия 33 2.3. Оценка уровня и потенциала кадровой безопасности предприятия как фактора обеспечения экономической безопасности предприятия 47 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ НЕЙТРАЛИЗАЦИИ ПРОБЛЕМ И УГРОЗ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ФАКТОРА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 63 3.1. Общая характеристика мероприятий по нейтрализации проблем и угроз кадровой безопасности предприятия 63 3.2. Экономическое обоснование мероприятий 73 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83
Список литературы

1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2014. – 192 c. 2. Александрова, А.В., Курашова, С.А. Стратегический менеджмент: учебник / А.В. Александрова, С.А. Курашова. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 320 c. 3. Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко]. – Киев: Вышейшая школа, 2014. – 274 с. 4. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 396 c. 5. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Магистр, 2014. – 287 c. 6. Дорофеев К. Н. Кадровая безопасность в системе экономической оценки деятельности фирмы / К.Н. Дорофеев, Е.В. Гараева // Молодой ученый. — 2013. — №6. — С. 327-331. 7. Запорожцева, Л.А., Рябых М.А. Разработка стратегии обеспечения экономической безопасности предприятия // Фундаментальные исследования. Пенза. – 2013. – № 11 (8). – С. 59-71. 8. Кибанов А. В. Разработка кадровой политики организации// Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2014. – № 1. – С.23–25. 9. Кибанов, А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 80c. 10. Кибанов, А.Я. Система управления персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 364 c. 11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 238 c. 12. Киселева В.А. Внутренний маркетинг компании и эффективность работы персонала // Российское предпринимательство. — 2014. — № 3 (225). – С. 81-84. 13. Колесниченко Е. А., Максаков Н. С. Анализ экономической безопасности фирмы: структурно комплексный подход // Вестник Тамбовского университета. Серия Гуманитарные науки. 2013. – № 7(123). – С. 69-73. 14. Колесниченко Е. А., Смагина В. В., Радюкова Я. Ю. Инструментарий преодоления моббинга в системе межличностных отношений в государственных учреждениях // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2016. – № 2. – С. 261-265. 15. Коротков, Э.М., Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, – М.: Дашков и К, 2014. – 272 c. 16. Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – Дашков и К, 2015. – 344 с. 17. Куприянчук, Е.В. Щербакова Ю.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. – М.: РИОР, 2014. – 255 c. 18. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И.Лукичева. – М.: ОМЕГА-Л, 2015. – 383 с. 19. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов – ИНФРА-М, 2014. – 480 с. 20. Маркарьян Э.А., Маркарьян С.Э., Герасименко Г.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Электронный учебник – М.: КНОРУС, 2014. – 522 с. 21. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для бакалавров / Е.Б. Моргунов. – М.: Юрайт, 2015. – 561 c. 22. Невская Л.В., Эсаулова И.А. Поведенческий подход к стратегическому развитию персонала // Российское предпринимательство. — 2014. — № 2 (224). — С. 112-116. 23. Нечитайло А.И., Нечитайло И.А.Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие – Феникс, 2015. – 324 с. 24. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. – М.: Проспект, 2015. – 64 c. 25. Орлова А.Н. Кадровая политика на основе угрозы увольнения // Российское предпринимательство. – 2015. – № 13 (259). – С. 165-176. 26. Плотникова В.В., Плотникова Л.К., Кузнецов С.И.Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие – Форум, 2013. – 318 с. 27. Рябин А., Калашников Л. Кадровая политика предприятия// Служба кадров и персонал. 2013. – № 3. – С.15. 28. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом [Текст] / А. Е. Сирченко // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 496-499. 29. Таланова А.В., Владимиров С.Р. Основные подходы к управлению персоналом организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. – № 2 (29) – 412 с. 30. Фокина О.М., Соломка А.В. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. – КноРус. – 2016. – 326 с. 31. Хожемпо В. В. Основные направления формирования кадровой политики в современных компаниях [Текст] / В. В. Хожемпо // Молодой ученый. — 2015. — №2. — С. 564-566. 32. Цветкова И.И. Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия / И.И. Цветкова // Культура народов Причерноморья. – 2014. – т.1. – С. 81-84. 33. Чернов Е.С. Основные факторы создания успешной команды в организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. – № 1 (28). – 145 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОРА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Сущность кадровой безопасности предприятия Кадровая безопасность, при рациональном использование всех ресурсов, обеспечивает уменьшение расходов, предотвращение угроз, а последующем убытков, помогает экономике выполнять ее предмет: максимальное удовлетворение потребностей при ограниченных ресурсах [6, c. 327]. По мнению К. Н. Дорофеева, отсутствие на предприятиях должности ответственного за обеспечение экономической безопасности может определенным образом усложнить процесс идентификации и оценки внутренних рисков и угроз кадровой безопасности со стороны персонала, а также разработку механизмов их предупреждение и нейтрализации [6, c. 328]. Е. А, Колесниченко и Н. С. Максаков отмечают, что категории «опасность», «угроза» и «риск» связаны между собой: «опасность» – это потенциальная возможность отрицательного влияния факторов на предприятие, при которой объект опасности не имеет влияния на ее источник; «угроза» – это реальная возможность влияния идентифицированных факторов, которые (в случае наступления) обуславливают убытки и требуют соответствующего противодействия; в отличие от опасностей угрозы кадровой безопасности имеют субъект, объект, направленность и реализуются посредством рисков; «риск» – вероятность наступления угрозы и результат последствий, при которых объект риска может влиять на риск посредством принятия кадровых решений [12, с. 69].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика, 54 страницы
1350 руб.
Дипломная работа, Экономика, 67 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Экономика, 66 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Экономика, 52 страницы
1550 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg