Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Управление персоналом научных организаций

vlada99 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.10.2020
Персонал занятый научными исследованиями и разработками (научные работники) – совокупность лиц, чья творческая деятельность, осуществляемая на систематической основе, направлена на увеличение суммы научных знаний и поиск новых областей применения этих знаний, а также занятых оказанием прямых услуг, связанных с выполнением научных исследований и разработок.
Введение

В научно–производственных организациях наиболее наглядно можно наблюдать зависимость результатов деятельности организации от эффективности использования таких ресурсов, как трудовой и творческий потенциал персонала, так как продуктом являются новые научно–технические разработки, являющиеся результатом воплощения идей, творчества, эксперимента. Содержание труда отличается большой долей творческих функций, требующих высокой квалификации, самостоятельности, мотивации к поиску новых решений. В соответствии с этим характер труда должен быть ориентирован на коллективное взаимодействие, позволять проявиться индивидуальным способностям человека, предполагает использование гибких механизмов управления персоналом. Актуальность темы обусловлена тем, что построение современных и эффективных систем управления персоналом в научно–производственных организациях крайне необходимо. При этом необходимо учитывать, что традиционные методы управления персоналом не могут быть успешными в постоянно изменяющихся внешних и внутренних условиях, но и их полное игнорирование также невозможно, так как управление персоналом должно отражать мотивацию и адекватно восприниматься персоналом, который тяготеет к привычным для него методам управления. Также, нужно понимать, что деятельность научно–производственных организаций имеет свою специфику и поэтому общих рекомендаций, которые сейчас существуют в научной литературе будет не достаточно. Именно поэтому необходимо исследование изменений в управлении персоналом научно–производственных организаций и выявление специфических особенностей, характерных для управления персоналом только в этих организациях. Исходя из вышесказанного можно выделить цель данной работы, которая состоит в обзоре имеющихся подходов в менеджменте к управлению персоналом, как в общем, так и учитывая специфику работы сотрудников научного профиля. В качестве объекта данного исследования выступают подходы к управлению персоналу научных организаций. Предметом исследования являются концепции, стратегии, политика управления персоналом и механизмы их реализации в управлении персоналом в современных условиях.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 6 1.1 Сущность и подходы к управлению персоналом 6 1.2 Особенности управленческой деятельности над сотрудниками научной организации 10 2 ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 13 2.1 Теории мотивация работников сферы науки и исследований 13 2.2 Кадровое планирование 19 2.3 Формирование графика работы 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
Список литературы

1. Авсянников, Н.М. Инновационный менеджмент [Текст] : Учебное пособие / Н.М. Авсянников. – М.: РУДН, 2017. – 189 c. 2. Алексеев, А.А. Инновационный менеджмент [Текст] : Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / А.А. Алексеев. – Люберцы: Юрайт, 2015. – 247 c. 3. Анискин, Ю. П. Инновационный менеджмент [Текст] : Учебник / Ю. П. Анискин. – М.: МИЭТ, 2015. – 250 с. 4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум [Текст] : Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 239 c. 5. Балабанов, В.С. Инновационный менеджмент [Текст] : Пособие / В.С. Балабанов, М.Н. Дудин. – М.: Элит, 2016. – 282 c. 6. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии [Текст] : Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2016. – 180 c. 7. Беляев, Ю.М. Инновационный менеджмент [Текст] : Учебник для бакалавров / Ю.М. Беляев. – М.: Дашков и К, 2016. – 220 c. 8. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании [Текст] : Учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА–М, 2015. – 282 c. 9. Завлина, П.Н. Инновационный менеджмент [Текст] : Учебное пособие/ Под ред. П.Н. Завлина, А.К. Казанцева, Л.Э. Минледи. – СПб.: Наука, 2016. – 152 с. 10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. [Текст] : Учебно–практическое пособие / А.Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2015. – 80 c. 11. Кожухар, В.М. Инновационный менеджмент [Текст] : Практикум / В.М. Кожухар. – М.: Дашков и К, 2015. – 200 c. 12. Медынский, В.Г. Инновационный менеджмент [Текст] : Учебник / В.Г. Медынский. – М.: ИНФРА-М, 2015. –295 с. 13. Мухамедьяров, А. М. Инновационный менеджмент [Текст] : Учебник / А.М. Мухамедьяров. – М.: Дрофа, 2017. – 192 c. 14. Суровикин, Н.В. Система управления персоналом как инновация [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.bizeducation.ru/library/management/hrm/surovikin.htm 15. Фатхутдинов, Р.А. Инновационный менеджмент [Текст] : Учебник / Р.А. Фатхудинов. – 4–е изд. – СПб.: Питер, 2016. – 12 с. 16. Хотяшева, О.М. Инновационный менеджмент [Текст] : Учебник и практикум / О.М. Хотяшева.– Люберцы: Юрайт, 2016. – 326 c.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 1.1 Сущность и подходы к управлению персоналом Управление персоналом представляет собой совокупность различных способов управленческого воздействия на организацию и условия деятельности работников, формирование их навыков, обеспечивающих максимальное использование трудового потенциала работников в интересах предприятия. Управление персоналом это целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, которая ориентируется на установление соответствия между целями организации и возможностями сотрудников. Управляющая деятельность персоналом базируется на обобщенном представлении о месте человека в организации. Менеджмент персонала определяет место сотрудника в организации и является основным элементов деятельности управления. У понятия «управление» есть несколько различных трактовок. Первое что можно отнести к этому понятию это управление персоналом, как деятельность, состоящая из определенных правил и методов воздействия на процесс труда сотрудников с целью формирования у них навыков, необходимых для максимизации трудового потенциала.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 34 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 29 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 45 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 30 страниц
360 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg