Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Роль лидера в процессе деловой игры

vlada99 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 16 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.10.2020
Деловая игра как метод активного обучающего консультирования, оказывает большой прогресс работу всей организации. Искусственно имитированная рабочая ситуация позволяет выявить плюсы и минусы работы всех сотрудников и подразделений. Изучив теоретические основы данной темы можно разработать эффективную полноценную игру, которая поможет руководителю добиться желаемых результатов, выйти из кризисной ситуации, научит грамотно мотивировать и стимулировать свой персонал, научит взаимодействует и занять свою нишу по стили руководства. Выявить лидера, рассмотреть его взаимодействие с командой, оценить его работу.
Введение

Актуальность данной темы заключается в том, что в действительности в организации существует множество преград для достижения успеха в трудовой деятельности. Они могут возникать по разным причинам, а именно разное видение трудовой ситуации персоналом, недостаток опыта или знания в области профессиональной деятельности, неведение определенной проблемной ситуации, которая несет за собой ряд последующих ошибок. Деловая игра позволяет взглянуть на рабочий процесс с другой стороны, увидеть все положительные и отрицательные моменты, также в ней, возможно совершать глобальные ошибки, но в реальной работе они недопустимы. Персонал расширяет объём своих знаний, ищет новое решение проблем, развивая в себе новые ролевые и лидерские качества. Как любая игра, она включает в себя совокупность правил и норм поведения, то есть моделируется имитационная обстановка действительности, в которой работники приобретают новые знания и навыки, учатся избегать совершения непоправимых ошибок, принимать самостоятельные решения и определять механизм их реализации, а также групповой метод принятий решений, тренировка качества решений, проявление личного потенциала каждого работника, лидерство, различные стрессовые ситуации и поведение в них, работа в командах. Игра позволяет участникам дать оценку не только социальному и научному познанию, но и видение экономических положений. Победа или проигрыш показывает их реальные навыки и несут, прежде всего материальные вознаграждения или убытки. Поэтому деловую игру можно считать актуальным методом обучения для эффективного управленческого консультирования. Предмет исследование: лидерство Объект исследования: Деловая игра Целью данной курсовой работы является исследование лидерства, по средству деловой игры, изучения самого понятия и особенностей, построение сценария с полным анализом и конечными рекомендациями. Задачи: 1) Рассмотреть сущность лидерства. 2) Проанализировать понятие деловая игра. 3) Рассмотреть командное лидерство. 4) Создание правил и сценария деловой игры, 5) Сделать анализ и дать рекомендации для эффективного проведения и положительного результата деловой игры. Практическая значимость: В процессе деловой игры участник может проиграть любую трудовую ситуацию в лицах, помогает понять человеческую психологию, чем руководствуется другой работник, когда принимает важные решения, повышение научной и организационной базы документов, анализ источников, мотивирование, подведение итогов и составление выводов. ?
Содержание

Введение…………………………………………………………………….3 Раздел 1. Теоретические аспекты лидерства и организационного обучения…………………………………………………………………………..4 1.1 Сущность лидерства………………………...……………………….4 1.2 Сущность деловой игры…………………………………….………6 1.3 Командный лидер………………………………………………...….7 Раздел 2. Практическое применение деловой игры в организации…….9 2.1. Правила и инструкции к проведению деловой игры в организации……………………………………………………………….……….9 2.2. Ролевая структура игры………………………………….……10 Раздел 3. Рекомендации по проведению эффективной деловой игры в организации…………………………………………………………..….13 Заключение………………………..………………………………………15 Список литературы…………..…………………………………………..16
Список литературы

1. Бендас, Т. В. Психология лидерства : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. В. Бендас. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 502 с. 2. Берн Э. Лидер и группа: О структуре и динамике организаций и групп / Э. Берн. - Екатеринбург: Литур , 2000. - 319 с. 3. Вагин И. О. Как стать первым. Практ. коучинг по-русски / И. О. Вагин. - М. - Кызыл : Астрель : Ермак : АСТ , 2019. - 277 с. 4. Гладкова О.Н. Трактовки лидерских черт: от истоков до современных теорий // Вопр. культурологии. – 2010 – №2. – С.74-78. 5. Жуков, Р.Ф., Методика, разработка и оформление деловых игр / Жуков Р.Ф., Железняк И.Г., Лифшиц А.Л. - Л.: ИПК СП, 2017. - С. 263. 6. Королёв В.И. Менеджмент. - М. – ЭКОНОМИСТЪ. – 2015 – С. 233. 7. Кравченко А.И, История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект. – 2016 – С. 176. 8. Ландсберг М. Лидерство. Видение, вдохновение и энергия / М. Ландсберг. - М. : ЭКСМО , 2016. - 215 с. 9. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 467 с. 10. Одинцов, А. А. Основы менеджмента: учебное пособие. Изд-е 3, испр. и доп. / А. А. Одинцов. - Москва : РИО МГУДТ, 2015. - 243 с. 11. Пономарева, З. М. Деловые игры в коммерческой деятельности. Темы: Аукцион, Биржа [Электронный ресурс]: Практикум / З. М. Пономарева. - 3-е изд. - М.: Дашков и К, 2017. - 184 с. 12. Рогов Е. И. Психология группы / Рогов Е. И. – М. : ВЛАДОС , 2017. - 430 с. 13. Чернышев А. С. Психология лидерства: лидерство в социальных организациях : учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / А. С. Чернышев [и др.] — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 159 с. 14. Шаронова, С.А., Деловые игры: книга / Шаронова С.А. - М.: изд-во ЮНИТИ, 2018. - 166 с. 15. Эрганова, Н.Е. Методика профессионального обучения [Текст]: учеб. пособие для вузов/ Н.Е. Эрганова. - 2-е изд. - М.: Академия, 2016. - 159 с.
Отрывок из работы

Раздел 1. Теоретические аспекты лидерства и организационного обучения 1.1. Сущность лидерства Слово «лидер» происходит от английского «lead» - вести. Лидер – это ведущий, идущий впереди. Это член организации (группы), обладающий высоким личным статусом. Это символ общности и образец поведения для остальных людей в организации (группе). Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями. Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть более или менее устойчивое (пусть временное) объединение людей. Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на две категории: формальные лидеры и неформальные лидеры. Формальным лидером является любой руководитель, т.е. источником формального лидерства является должностное положение, иначе говоря, организационная основа власти. Неформальным лидером может стать любой из участников организации, который в силу своих личных особенностей или складывающейся ситуации оказывает наибольшее влияние на других. Источником неформального лидерства являются индивидуальные качества работника, его знания, умения и навыки, а также проявление этих качеств в особой ситуации, в которой оказались два и более человек, иначе говоря – личная основа власти. В организации идеальным для осуществления власти (для лидерства) является сочетание двух указанных основ власти - личностной и организационной. Это дает наиболее полный инструментарий для влияния на коллектив.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 46 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 24 страницы
250 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 33 страницы
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg