Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ РАСЧЕТНЫМ ОПЕРАЦИЯМ (НА ПРИМЕРЕ ООО ПФ «МЕЧТА»)

vlada99 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 74 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.10.2020
Таким образом, на основании проведенного исследования, можно сформировать следующие выводы: Под оплатой труда, согласно ст. 129 ТК РФ, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Введение

Одной из основных статей расходов в любой организации является оплата труда персонала. Важным считается не только правильность отражения расчета по заработной плате сотрудников, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику. Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами[36]. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства — сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Актуальность исследования обусловлена тем, что главную роль в процессе мотивации рабочего персонала играет оплата его труда. На сегодняшний день существует множество систем и форм начисления выплаты заработной платы, применение которых зависит от вида выполняемой работы. В зависимости от поставленных задач, организации самостоятельно выбирают системы и формы, а также размеры оплаты труда своего рабочего персонала. Юридической нормой регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками является трудовой договор и коллективное соглашение. Оплата труда играет очень важную роль в развитии общества, так как заработная плата является способом удовлетворения материальных нужд населения. Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, т.е. между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Размер заработной платы зависит непосредственно от квалификации работника, сложности той работы, которую он выполняет, её количества и качества, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, под начислением заработной платы следует понимать определение на основании первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей. При этом месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда определяет права и обязанности работников на том или ином предприятии, порядок заключения трудового договора, рабочее время сотрудников, порядок исчисления заработной платы, выплат страхового обеспечения, а также нормы труда и прочее. Основные нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда: ¬ Конституция РФ; ¬ -Гражданский кодекс РФ; ¬ -Трудовой кодекс РФ; ¬ -Налоговый кодекс РФ. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё; -учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом; - контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов; -правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников. Целесообразно отметить, что лишь только один вопрос установления размера оплаты труда может вызвать споры и разногласия между работниками и работодателем, так как первые стремятся минимизировать затраты на оплату труда, а вторые стремятся увеличить размер заработной платы, что в итоге, может негативно повлиять не только на качество выполняемой сотрудниками работы, но и на эффективность деятельности компании в целом. В связи с этим на первый план выходит вопрос учета расчетов с персоналом по оплате труда. Предмет выпускной квалификационной работы – организация учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ПФ «Мечта». Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью Производственная фирма «Мечта» (далее по тексту – ООО ПФ «Мечта»). Цель выпускной квалификационной работы – на основе учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда, выявить проблемы и разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда в организации ООО ПФ «Мечта». Для достижения поставленной цели, рекомендуется рассмотреть ряд задач: -рассмотреть сущность, формы и нормативное регулирования расчетов с работниками по оплате труда; -исследовать методику учета расчетов с работниками по оплате труда; -выделить методики, приемы и способы анализа расчетов с работниками по оплате труда; -рассмотреть организационно – экономическую характеристику организации ООО ПФ «Мечта»; -изучить особенности бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда в организации ООО ПФ «Мечта»; -проанализировать расчет с работниками по оплате труда в организации ООО ПФ «Мечта»; -предложить рекомендации по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда в организации ООО ПФ «Мечта»; -оценить предложенные рекомендации. Теоретическая значимость дипломной работы может проявиться в разработке методов и средств совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Практическая значимость работы заключается в том, что внедрение предложений по совершенствованию организации учета расчетов с работниками по оплате труда обеспечит оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, выплат социального характера.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ РАСЧЕТНЫМ ОПЕРАЦИЯМ 7 1.1 Сущность, формы и нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 7 1.2 Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда 14 1.3 Методика, приемы и способы анализа расчетов по оплате труда 25 ГЛАВА 2 УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО ПФ «МЕЧТА» 30 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО ПФ «Мечта» 30 2.2 Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда организации ООО ПФ «Мечта» 39 2.3 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда организации ООО ПФ «Мечта» 44 ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО ПФ «МЕЧТА» 49 3.1 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда организации ООО ПФ «Мечта» 49 3.2 Оценка предложенных рекомендаций 52 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60 ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………...…65
Список литературы

1. Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.08.2019 № 55714) // Российская газета, № 190, 28.08.2019. 2. Агафонов.В.И. Анализ финансово – хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия / В.И. Агафонов. – М.: ЮНИТИ 2016. – 451с. 3. Алексеева. Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. – М.: Юрайт, 2015. – 216 c. 4. Алексеева. Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 215 с. 5. Басовский. Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 222 с. 6. Баткаeва. И.А. Организация оплаты труда персонала: Учeб.-прaкт. пособиe / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, — 2019.- 38 с. 7. Баянов. О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда / О.В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. – 2018. – № 47 8. Бдайциева. Л.Ж. Бухгалтерский учёт: учебник для вузов / Л.Ж. Бдайциева. – М.: Юрайт, 2019. – 302 с. 9. Бодяко. А.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда: автореферат дис.. кандидата экономических наук: 08.00.12 / А. В. Бодяко. – М. 2019. – 23 с. 10. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов / Л.В. Бухарева и др.; по редакцией И.М. Дмитриевой. В.Б. Малицкой, Ю.К. Харакоз. – 4-у изд., перераб. И доп. – Л.: Издательство Юрайт 2019. – 490 с. 11. Бычкова. Е.Г. Совершенствование оплаты труда методом премирования / Е.Г. Бычкова // Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России : междунар. сб. науч. ст. / под общ. ред. Л.В. Фотиной. – М.:, 2018. – С. 61-65. 12. Вещунина.Н.Л. Анализ системы оплаты труда / Н.Л. Вещунина.Л.Ф. Фомина. – М., 2017. – 543 с. 13. Гейц. И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда / И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2015. – 224 c. 14. Голощапов, С. А. Оплата труда в период производственного обучения / С.А. Голощапов. В.Н. Рагузов. – М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. – 55 c. 15. Горелов. Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. – М.: Юрайт, 2016. – 414 c. 16. Грянина. Е. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0) / Е.А. Грянина. С.А. Харитонов. – М.: 1С-Паблишинг, 2015. – 555 c. 17. Дмитриева. И.М. Бухгалтерский учет и аудит: учеб. пособие для вузов / И.М. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2018. – 286 с. 18. Кармокова. К.И. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / К.И. Кармокова. В.С. Канхва. – М.: МИСИ – МГСУ, 2016. – 232 с. 19. Керимов. В.Э Бухгалтерский управленческий учет: практикум для бакалавров / В.Э Керимов. – М.: Дашков и К, 2016. – 96 c. 20. Ковалева.О.В. Аудит: Учебное пособие / О.В. Ковалева, Ю.П. Константинов. – М.: Приориздат, 2018. – 320 с. 21. Крылов. Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова. И.В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с. 22. Кузьмин. А. А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда / А. А. Кузьмин // Молодой ученый. – 2017. – №4.2. – С. 47-50. 23. Ланцова. А.Д. Организация системы внутреннего контроля расходов на оплату труда организации как необходимая составляющая эффективного управления / А.Д. Ланцова // Молодой ученый. – 2019. – № 4.2. – С. 99-101. 24. Мазманова. Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики / Б.Г. Мазманова. – Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2019. – 102 с. 25. Митрофанова. И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие / И.А. Митрованова. – Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с. 26. Пашуто. В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. практ. Пособие / В.П. Пашуто. – М.: Кнорус, 2016. – 320 с. 27. Снитко.Л. Т. Управленческие аспекты социально-трудовых отношений на предприятии / Л. Т. Снитко, И. И. Шкляр // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2017. – № 1(46). – С. 45-51. 28. Суглобов. А.Е. Аудит: учебник для бакалавров / А.Е. Суглобов, Б.Т. Жарылгасова. В.Ю. Савин. – М.: Дашков и К, 2017. – 368 с. 29. Шарапова. Н.В Оплата труда: выбор системы вознаграждения / Шарапова, Н.В, Булдакова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2016. – № 11 (62). – С. 85-89. 30. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 29.09.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.10.2019) // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=334465&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.8111796432382199#02932513399612152. 31. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=208761&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.1347697474466789#07577479269641735. 32. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 19.04.2019) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023) // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=324951&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.7959740947368059#048472008475912887. 33. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 № 1598) // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=296977&fld=134&dst=100014,0&rnd=0.008892340923192799#0363488273583211. 34. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=107972&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.9907527857879389#018310345770190062. 35. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 29.05.2019) // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=325666&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.11868289354674433#01134908870088428. 36. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=330790&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.23755361590156854#0016904210915425932. 37. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 17.10.2019) «Об исполнительном производстве» // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=336160&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.20994648868428756#06457279640210124. 38. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=330116&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.513730364482115#03536263819010761. 39. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=314377&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.5330898653223426#025311975166798895. 40. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=292694&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.23073527236202274#07431846599181584. 41. Шаханова. Т. С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда [Электронный ресурс] / Т.С. Шаханова // Молодой ученый. – 2016. – №11. – С. 1080-1083. – URL https://moluch.ru/archive/115/30279/ (дата обращения 05.11.2019).
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ РАСЧЕТНЫМ ОПЕРАЦИЯМ 1.1 Сущность, формы и нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда На сегодняшний день в России оплата труда занимает особенное место в направлениях социальной политики и в структуре социально-трудовой сферы. Это объясняется тем, что заработная плата играет важную роль для обеспечения жизнедеятельности человека, развитии общества и экономики. Нормативное регулирование процесса бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда представлено следующими документами: Трудовой кодекс РФ [36], Налоговый кодекс РФ [30], ФЗ «О бухгалтерском учете» [38], Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ [33], а также другими нормативно-правовыми документами. Основополагающим документом в бухгалтерском учете является учетная политика компании, где отражены правила ведения бухгалтерского учета. В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О Бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011г. любой экономический субъект вправе сам разрабатывать учетную политику. Каждая компания при формировании учетной политики должна основываться на требованиях законодательства, исходить из особенностей своей хозяйственной деятельности. Грамотно подготовленная учетная политика позволит обеспечить эффективное управление финансовым состоянием компании. Согласно ст.9 Федерального закона «О Бухгалтерском учете» № 402-ФЗ каждый факт хозяйственной жизни должен быть оформлен с помощью первичного учетного документа. Форма первичной документации утверждается руководителем компании по представлению лица, ответственного за ведение бухгалтерского учета.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 73 страницы
850 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 49 страниц
550 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 64 страницы
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg