Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Проблемы трудовой мотивации работников современных российских организаций

vlada99 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 43 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.10.2020
Эффективность управления организациями во многом зависит от состояния и действенности системы мотивации их работников. Формирование и развитие мотивационной системы на предприятии позволит в значительной степени снизить уровень конфликтности в коллективе, повысить уровень самоорганизации и самоуправления, а, следовательно, повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Введение

В современном мире, в условиях высокой экономической конкуренции, важнейшей задачей организаций является захват лидирующих позиций на рынке. Для того, чтобы предприятие имело возможность развиваться и занимать господствующее положение в экономической нише, оно стремится к достижению наибольшей эффективности и прибыльности своей деятельности. Стоит подчеркнуть, что экономический рост любой социально-экономической системы обеспечивается за счет интенсивных или экстенсивных факторов. Одним из интенсивных факторов является трудовой потенциал. Как известно, в условиях жесткой рыночной конкуренции наличие высококлассных опытных специалистов является одним из важнейших факторов, способствующих успешной деятельности и развитию организации. Однако, наличие в организации работников, имеющих соответствующий уровень квалификации, образования и опыта, не гарантирует эффективного выполнения задач организации, при отсутствии у работников мотивации к трудовой деятельности. Актуальность данного исследования продиктована местом и ролью трудовой мотивации сотрудников. Существует прямая зависимость процветания и успеха отдельной организации от результативности кадров. Задачей топ-менеджеров стоит полноценное использование возможностей и потенциала персонала. Максимальный эффект от решений руководителей может быть достигнут исключительно в условиях заинтересованности непосредственных исполнителей в конечных результатах своего труда. По этой причине мотивация персонала является одной из базовых составляющих системы управления, и одним из важнейших рычагов в сфере управления. Объектом исследования является трудовая мотивация сотрудников компаний, ведущих свою деятельность на территории Российской Федерации; Предметом исследования выступает полноценность и самодостаточность системы стимулирования труда на предприятиях на территории РФ; Целью работы является определение роли и специфики мотивационной системы, используемой на российских предприятиях с целью повышения производительности труда, а также выявление актуальной проблематики мотивации труда и путей её решения; Для наиболее полного освещения данной темы и выбранного направления исследования требуется решение следующих научно-исследовательских задач: 1. Определить базовые теоретические подходы и основы мотивации труда; 2. Проанализировать функциональность системы стимулирования трудовой мотивации в РФ на примере конкретных организаций; 3. Выявить проблематику и предложить рекомендации по усовершенствованию мотивационной политики РФ; Методы исследования. Для решения поставленных задач в курсовой работе были использованы следующие методы: 1. Теоретический анализ научной, исторической, экономической и социологической литературы, относящейся к теме работы; 2. Изучение и анализ научных работ по теме исследования; 3. Аналогия; 4. Индукция и дедукция; 5. Сравнение; 6. Прогнозирование;
Содержание

Список сокращений .............................................................................................3 Введение .................................................................................................................4 Глава 1. Теоретические основы мотивации труда.........................................6 1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации....................................................6 1.2. Методы трудовой мотивации........................................................................10 1.3. Различные подходы к исследованию трудовой мотивации.......................12 Глава 2. Анализ системы стимулирования трудовой деятельности в РФ на примере ООО «Яндекс», АО «Альфа-Банк», ПАО «Газпром», ПАО «Аэрофлот».............................................................................................................................17 2.1. Общая характеристика деятельности предприятий..........................................17 2.2. Организация стимулирования труда на предприятиях...............................24 Глава 3. Проблематика мотивации труда в организациях на территории РФ................................................................................................................................................32 3.1. Проблемы мотивации трудовой деятельности в РФ на примере ООО «Яндекс», АО «Альфа-Банк», ПАО «Газпром», ПАО «Аэрофлот».................32 3.2. Рекомендации по совершенствованию мотивационного механизма в организациях на территории РФ..........................................................................36 Заключение...........................................................................................................38 Список используемой литературы.................................................................... Приложения.............................................................................................................
Список литературы

1. Егоршин А.П., Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.; 2. О. С. Виханскии?, А. И. Наумов. Менеджмент: учебник / — 5-е изд. стереотипн. — М.: Магистр.: ИНФРАМ, 2014. — 576 с.; 3. Удалов А.С., Удалова Н.А. Трудовая мотивация в современной России: комплексный подход // Российское предпринимательство. 2014. №9 (255); 4. Родионова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата/ М.: Издательство Юрайт, 2016. Серия: Бакалавр. Академический курс. 279 с.; 5. Соколов Д.Н. Подходы к исследованию трудовой мотивации персонала организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2015. №8 (48); 6. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2006. – 351 с. 7. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации //Мотивация и оплата труда. – 2005. – No 2. – С. 53–62.; 8. Семина Анастасия Павловна, Тихонов Алексей Иванович Мотивация и стимулирование персонала в авиакомпании // Московский экономический журнал. 2018. №5 (1); 9. S. Ackroyd The Oxford handbook of work and organization /et al. (eds.). – Oxford: OUP.; 10. Rousseau, D.M. Psychological contract inventory (Technical Report, Version 2). Pittsburgh, PA: Carnegie Mellon University, 2000. 11. Conway, N., Briner, R.B. Understanding psychological contracts at work. A critical evaluation of theory and research. New York: Oxford University Press, 2005. 12. https://www.aeroflot.ru/ru-ru 13. https://euroasia-science.ru/ekonomicheskie-nauki/анализ-мотивации-и-стимулирования-пе/ 14. https://www.the-village.ru/village/business/office/176795-kak-rabotayut-v-yandekse 15. https://www.alfabank.by/upload/docs/bank/perconal_poly.pdf 16. https://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/ 17. http://www.gazprom.ru 18. https://ir.aeroflot.ru/ru/ustoichivoe-razvitie/kadrovaja-politika/ 19. https://www.aeroflot.ru/ru-ru
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы мотивации труда 1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации Понятие мотивации может трактоваться со стороны различных аспектов. С одной стороны, это психологическая категория, которая имеет прямую связь с процессом осознания человеком своих потребностей, а также с процессом выбора определенной модели поведения для их удовлетворения; с другой, это ответвление менеджмента, напрямую связанное с процессом управления поведением работника путем воздействия на него различных факторов внешней среды, например, материальных и духовных ресурсов организации. Впервые слово «мотивация» было употреблено А. Шопенгауэром в контексте статьи «Четыре принципа достаточной причины», после чего данный термин стал регулярно использоваться с психологической точки зрения для объяснения причин поведения человека или жи¬вотных. В настоящее время мотивация как психическое явление трактуется по-разному. В одном случае — как совокупность факторов, поддерживающих и направляющих, т. е. определяющих поведение, в другом случае — как совокупность мотивов, в третьем — как побуждение, вызывающее активность организма и определяющее ее направлен¬ность. В целом, все определения мотивации можно отнести к двум направлениям. Пер¬вое рассматривает мотивацию со структурных позиции?, как совокупность факто¬ров или мотивов. Второе направление рассматривает мотивацию не как статичное, а как динамичное образование, как процесс, механизм. В общем понимании, мотивация определяется как совокупность движущих сил, которые побуждают человека к выполнению каких-то действий.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 32 страницы
400 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 26 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 28 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 33 страницы
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg