Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, СТАТИСТИКА

Статистический анализ текучести кадров на предприятии (на примере ПАО «Газпром»)

vlada99 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.10.2020
В процессе написания курсовой работы выявлены основные понятия и методы статистического анализа текучести кадров. Текучесть персонала - это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию, по собственной инициативе или по решению работодателя. Большинство ученых определяют текучесть кадров с позиций её экономической целесообразности.
Введение

В связи с тем, что текучесть кадров достаточно высока, увеличиваются также различные затраты бизнеса и снижается прибыль. Если заменять одного человека, то стоимость этого будет превышать его месячную зарплату – причем недополученная прибыль будет являться основной причиной потерь. Поэтому большинству крупных компаний необходимо проводить такого рода статистические исследования текучести персонала, анализировать изменение коэффициентов текучести по времени и по подразделениям. Это и определило актуальность темы курсовой работы «Статистический анализ текучести кадров на предприятии (на примере ПАО «Газпром»)». Цель работы – провести статистический анализ текучести кадров на предприятии. Объект исследования – ПАО «Газпром» Предмет исследования – текучесть кадров на предприятии ООО «Газпром». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1.Описать теоретические основы статистического анализа текучести кадров. 2. Собрать статистические данные о текучести кадров в ПАО «Газпром». 3. Провести статистический анализ текучести кадров в ПАО «Газпром». 4. Провести корреляционно-регрессионный анализ и выявить значимые факторы, влияющие на текучесть кадров в ПАО «Газпром» и оценить их адекватность и значимость. 5. Построить трендовую модель текучести кадров в ПАО «Газпром» и провести прогнозирование ее значения на предстоящий период. Курсовая работа имеет традиционную структуру и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 1.1. Понятие текучести кадров. Виды текучести кадров………………. 1.2. Статистические показатели текучести кадров на предприятии…. 1.3. Методы статистического исследования текучести кадров………... ГЛАВА 2. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ПАО «ГАЗПРОМ» 2.1. Характеристика ПАО «Газпром» и его кадрового потенциала…… 2.2. Определение показателей вариации текучести персонала ПАО «Газпром» в региональном разрезе……………………………………… 2.3. Динамика текучести персонала ПАО «Газпром»………………… ГЛАВА 3. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ПАО «ГАЗПРОМ» 3.1. Корреляционно-регрессионный анализ влияния различных факторов на текучесть кадров в ПАО «Газпром»………………………. 3.2. Построение трендовой модели текучести кадров в ПАО «Газпром»…………………………………………………………………. 3.3. Прогнозирование текучести кадров в ПАО «Газпром»…………… ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………… 3 4 6 8 11 12 16 21 25 28 30 31
Список литературы

1. Ефимов, М. Р. Общая теория статистики: учебник / М. Р. Ефимова, Е. В. Петрова, В. Н. Румянцев. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 416 с. 2. Матегорина, Н. М. Экономическая статистика / Н.М. Матегорина. - М.: Феникс, 2016. - 352 c. 3. Мелкумов, Я. С. Социально-экономическая статистика: Учебное пособие [Электрон. ресурс] / Я.С. Мелкумов. - 2-e изд. - М.: НИЦ Инфра-М, 2016. - 186 с. 4. Морозова, С. В. Статистика предприятий отрасли / С.В. Морозова. - М.: Новое знание, Инфра-М, 2014. - 272 c. 5. Назаров, М.Г. Курс социально-экономической статистики / М.Г. Назаров. - М.: Омега-Л, 2013. - 964 c. 6. Просянюк, Н. А. Статистика. От теории к практике / Н.А. Просянюк, О.А. Варчук. - М.: Бурун Книга, 2015. - 128 c. 7. Садовникова, Н. А. Анализ временных рядов и прогнозирование. Учебник / Н.А. Садовникова, Р.А. Шмойлова. - Москва: Высшая школа, 2016. - 152 c. 8. Симонова И.Ф., Терегулова Н.Ф. От чего зависит и к чему приводит текучесть кадров организации (часть 1) // Нефть, газ и бизнес. – 2014. -№ 10, с.39-41. 9. Социально-экономическая статистика / Под редакцией М.Р. Ефимовой. - М.: Юрайт, 2015. - 592 c. 10. Сулицкий, В. Н. Деловая статистика и вероятностные методы в управлении и бизнесе / В.Н. Сулицкий. - М.: Дело АНХ, 2014. - 400 c. 11. Терегулова, Н.Ф. Определение «болевых» факторов, влияющих на текучесть кадров в компаниях нефтегазового сектора // Научно-экономический журнал «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», -№12. - 2016. - С. 49-54. 12. Терегулова, Н.Ф., Симонова, И.Ф. Текучесть кадров и особенности воспроизводства рабочей силы в нефтегазовой отрасли // Научно-экономический журнал «Проблемы 27 экономики и управления нефтегазовым комплексом». - 2015. - №9, с.27-30. 13. Тумасян, А. А. Статистика промышленности. Учебное пособие / А.А. Тумасян, Л.И. Василевская. - М.: Инфра-М, Новое знание, 2015. - 432 c. 14. Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2014 - 2018 г.г. – URL: http://www.gazprom.ru/f/posts/98/377922/gazprom-annual-report-ru.pdf (Дата последнего обращения: 12.12.2019 г.). 15. Отчеты о деятельности в области устойчивого развития ПАО «Газпром» за 2014-2018 г.г. – URL: http:// www.gazprom.ru (Дата последнего обращения: 16.12.2019 г.). 16. Федеральная государственная служба статистики URL: https://www.gks.ru/ (Дата последнего обращения: 31.12.2019 г.).
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 1.1. Понятие текучести кадров. Виды текучести кадров Как показал анализ экономико-статистической литературы, до настоящего времени, несмотря на большой интерес к теме, не выработан единый подход к определению текучести кадров, и поэтому она трактуется довольно широко. Большинство ученых определяют текучесть кадров с позиций её экономической целесообразности. В учебной литературе по статистике такой подход к определению текучести является преобладающим. Текучесть персонала - это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию, по собственной инициативе или по решению работодателя [13, c.145]. В контексте человеческих ресурсов текучесть кадров - это акт замены сотрудника новым сотрудником. Расставания между организациями и работниками могут состоять из увольнения, выхода на пенсию, смерти, межведомственного перевода и отставки [13, c.146]. Коэффициент текучести кадров - это процент работников в рабочей силе, которые уходят в течение определенного периода времени. Организации и отрасли в целом измеряют свою текучесть кадров в течение финансового или календарного года. Компании часто отслеживают текучесть кадров внутри департаментов, отделов или других демографических групп, таких как текучесть женщин и мужчин. Кроме того, компании более точно отслеживают добровольный оборот, таким образом выявляя конкретные причины текучести персонала, почему они могут уйти в отставку. Многие организации обнаружили, что текучесть кадров значительно снижается, когда проблемы, затрагивающие сотрудников, решаются немедленно и профессионально. Компании стараются снизить текучесть кадров, предлагая такие льготы, как оплачиваемые больничные, оплачиваемые отпуска и гибкий график.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Статистика, 35 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Статистика, 32 страницы
550 руб.
Курсовая работа, Статистика, 34 страницы
300 руб.
Курсовая работа, Статистика, 57 страниц
684 руб.
Курсовая работа, Статистика, 22 страницы
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg