Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Анализ заработной платы на предприятии

natati2016 2900 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 75 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.11.2016
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" охватывает все виды заработков (премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). В данной выпускной квалификационной работе были рассмотрены особенности заработной платы в ПАО «СтройКомплекс». В практической части был проведен анализ хозяйственной деятельности, системы оплаты труда ПАО «СтройКомплекс» и выявлены недостатки. В результате было выявлено, что система оплаты труда на предприятии нуждается в совершенствовании.
Введение

Экономические преобразования последних лет оказали заметное влияние на сферу труда и заработной платы. Воздействие государственных органов на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. Все более значимую роль в экономике России играют частные предприятия, акционерные общества и товарищества. В ходе экономических реформ появились новые источники денежных доходов населения – средства от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организаций. Однако основным источником денежных доходов для большинства россиян остается заработная плата. Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в новых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики – одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций, поэтому ее нельзя недооценивать. Необходимо изыскать новые подходы к стимулированию труда, позволяющие повысить эффективности деятельности организаций торговли. Возрастает значимость построения обоснованной системы дифференциации заработной платы в зависимости от основных критериев сложности, квалификации, условий труда, а также использование преимуществ коллективно-договорного механизма регулирования отношений распределение по труду. Однако зачастую решение в этой области принимаются методом проб и ошибок. Поэтому в современных условиях у организаций возникает объективная необходимость в научно обоснованных рекомендациях по совершенствованию систем оплаты труда. С позиции такого подхода мы видим актуальность экономического исследования по заданной теме. Целью работы является исследование заработной платы на предприятии, ее анализ, направления совершенствования формы оплаты на предприятии. Для достижения цели необходимо было поставить и решить следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы оплаты труда персонала 2. Провести анализ заработной платы на предприятии за 1012-2014 гг. 3. Систематизировать проблемы в области оплаты труда и предложить направления их решения. Объект исследования - ОАО «СтройКомплекс». Предмет – система оплаты труда на предприятии. Информационной основой написания выпускной квалификационной работы послужили нормативно-законодательные документы в области оплаты труда персонала, труды отечественных и зарубежных исследователей, таких как Белокрыловой О.С., Волгина Н.А., Горелова Н.А., Дубянской Г.Ю., Ильина А.Е., Львова Д.С., Маз-мановой Б.Г., Меньшиковой О., Пошерстник Н.В., Ракоти В.Д., Рофе А.И., Рабкиной Н.Е., Римашевской Н.М., Суринова А.Е., Яковлева Р.А. и др., материалы периодических изданий, данные название организации. В выпускной квалификационной работе использованы общенаучные методы: метод анализа, синтеза, индукции, дедукции, метод абстрагирования. Структура выпускной квалификационной работы представлена введением, основной частью, состоящей из трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Содержание

Введение………………………………………………………………………………....3 Глава 1. Теоретические основы анализа заработной платы на предприятии..5 1.1. Сущность заработной платы ……………………………………………………..5 1.2. Формы и системы оплаты труда, условия их применения и тенденция развития………………………………………………………………………………..13 1.3. Анализ заработной платы на предприятии……………………………………..21 1.4. Государственное регулирование оплаты труда………………….....................26 Глава 2. Анализ заработной платы ПАО «СтройКомплекс»………………… …37 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………...37 2.2. Анализ технико-экономических показателей деятельности ПАО «СтройКомплекс»……………………………………………… …………………...39 2.3. Анализ кадрового состава организации и фонда оплаты труда………………44 Глава 3. Мероприятия, направленные на совершенствование системы оплаты труда ПАО «СтройКомплекс» и оценка их социально-экономической эффективности ………………………………………………………………………..55 3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда……55 3.2. Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий…………………………………………………………………………...60 Заключение…………………………………………………………………..………….68 Список литературы и использованных источников…………………….………..71 Приложения……………………………………………………………………………..75
Список литературы

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015) 2 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015) 3 "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 13.07.2015) 4 "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.10.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.10.2015) 5 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) 6 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" 7 Алексеева, Г. И. Бухгалтерский учет [Текст] : учебник / С. Р. Богомолец, Г. И. Алексеева, Т. П. Алавердова; под ред. С. Р. Богомолец. - М. : МФПУ Синергия, 2014. - 720 c. - ISBN 978-5-4257-0127-5. 8 Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда [Текст] : учебное пособие / Н. Г. Алпатова, Н. Ю. Шорникова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 87 с. – ISBN 978-5-238-02098-3. 9 Астахов, В.П . Бухгалтерский учет от А до Я [Текст] : учебное пособие / В. П. Астахов. - Рн/Д. : Феникс, 2014. - 479 c. - ISBN 978-5-222-19829-2. 10 Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании [Текст] : учебное пособие / Ю. А. Бабаев, А. М. Петров. - М. : Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2014. - 352 c. - ISBN: 978-5-9558-0185-8. 11 Балобанова, Н. В. Природная мотивация: усиливать или не дать снизиться? [Текст] / Н. В. Балобанова // Управление персоналом. – 2014. - №17 (147). – С. 32-35. 12 Бархатов, А. П. Бухгалтерский учет внешнеэкономической деятельности [Текст] : учебное пособие / А. П. Бархатов. - М. : Дашков и К, 2015. - 268 c. - ISBN 978-5-394-01895-4. 13 Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет: Практикум [Текст] : учебное пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - Рн/Д. : Феникс, 2014. - 398 c. - ISBN 978-5-222-20380-4. 14 Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет [Текст] : учебник / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - Рн/Д. : Феникс, 2014. - 510 c. - ISBN 978-5-222-20042-1. 15 Бреславцева, Н. А. Бухгалтерский учет [Текст] : учебное пособие / Н. А. Бреславцева, Н. В. Михайлова, О. Н. Гончаренко. - Рн/Д: Феникс, 2014. - 318 c. - ISBN 978-5-222-18970-2.
Отрывок из работы

В теории, заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели. По А.Смиту зaрaбoтная плaтa является ценой труда, с рoстoм бoгaтствa, дoкaзывaл oн, увеличивается спрoс нa труд, пoвышaется зaрaбoтнaя плaтa и рaстёт блaгoсoстoяниe нaселения. В результате этого ускоряется прирoст рабочей силы. В дальнейшем образуется избыток рабочих рук и поэтому работодатель вынужден заработную плату понижать. Затем снова при низкой величине оплаты труда количество рабочих мест сокращается, что в дальнейшем ведет снова к недостатку рабочих и работодатель снова повышает заработную плату, то есть продолжается замкнутый круг, Поэтому А.Смит считал, что необходимо повышать заработную плату тока тех видов труда, которые требуют специальной подготовки, то есть высококвалифицированных специалистов, у которых большой спрос на рынке труда. На сегодняшний день наш рынок труда так и построен что высокая заработная плата только у тех, которые востребованы на предприятии как лучшие работники . Знаменитый экономист У. Петти наоборот опровергал высокую заработную плату, он считал, что заработную плату нужно сводить к минимуму средств существования. Так как он был сторонником низкой заработной платы, он считал, что только устанавливая низкую заработную плату работник будет трудиться с достаточным напряжением сил. Но при этом он не учитывал, что низкая заработная плата сводит к минимуму развитие человеческого капитала. Цена товара, «способность к труду» — заработная плата, должна быть разумной, т. е. удовлетворять потребности и нужды данного работника, но при этом она не может быть чрезмерной. Экономист К. Маркс в своем труде капитал показал, что рабочий продаёт не труд, а рабочую силу, т. е. свою способность к труду. Ввел такое понятие как прибавочная стоимость говоря о том что, продав свою рабочую силу, работник должен получить эквивалент, равный или, по крайней мере, приближающийся к стоимости рабочей силы. В противном случае он не сможет функционировать как полноценный работник. К. Маркс говорил о том что прибыль образуется за счёт того, что специфический товар «Рабочая сила» способен создавать новую стоимость, размер которой превышает реальный размер стоимости то есть прибавочная стоимость это и есть рабочая сила которая может больше создавать продукции, а при этом издержки на этого работника будут меньше. Сделав такой вывод, Маркс был прав о том, что благодаря прибавочной стоимости увеличивается предпринимательский доход . Роль заработной платы, выдвинутой в начале 20 в. русским экономистом М. И. Туган-Барановским. Согласно этой теории, уровень заработной платы в капиталистическом обществе зависит от двух факторов: производительности общественного труда, определяющего величину совокупного продукта, и социальной силы рабочего класса, от которой зависит доля общественного продукта, поступающая в распоряжение рабочего. Благодаря его методу в действительности рост производительности труда в условиях капитализма приводит не к росту заработной платы, а к снижению стоимости рабочей силы, способствуя тем самым увеличению прибавочной стоимости.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg