Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Экономическая эффективность инвестиций в человеческий капитал

shahov_2020 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.10.2020
Все больше и больше, по мере развития рынка и его экономики человеческий капитал влияет на жизненные силы и развитие, как отдельных компаний, так и общества в целом. Именно он уже стал решающим фактором роста конкурентоспособности субъектов бизнеса, экономического роста и эффективности экономики в целом.
Введение

В условиях перехода к инновационной модели экономики страны особую значимость приобретает человеческий капитал. В экономической науке ведутся активные дискуссии, касающиеся подходов понимания и оценки эффективности человеческого капитала. Особенную актуальность этот вопрос получает в связи с переходом многих мировых экономик на более инновационную модель, связанную с активной цифровизацией всех сфер общественной жизни, и человеческий капитал играет в этом случае ведущую роль. Причина состоит в особенностях конкурентоспособности современных компаний, а на сегодняшний день этот фактор определяется посредством способностей генерации, внедрения и использования инновационных технологий, осуществления новых управленческих моделей, а также применения всего спектра достижений научно-технического прогресса. Источниками всех этих инноваций являются сотрудники компании, чьи способности и навыки можно определить как человеческий капитал организации. Для развития человеческого капитала нужны соответствующие инвестиции, осуществляемые в форме денежных или иных вложений в развитие навыков и умений сотрудников. Тем не менее, встает вопрос об эффективности этих инвестиций и возможности их корректной оценки по методикам, на основании которых было бы возможно вести речь о целесообразности этих вложений. Однако на практике все усложняется: речь идет не только об отсутствии общепринятых и понятных методик по оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал, но и упирается в иную проблематику: руководители не всегда понимают важности инвестирования в человеческий капитал организации. Как правило, они ограничиваются повышением заработной платы и выплатой ежемесячной премией. С другой стороны, и работники не стремятся к развитию. Все чаще можно услышать об их предпочтениях в отношении заработной платы. Следовательно, это остается необходимым для руководителя. Актуальность работы состоит в необходимости исследования человеческого капитала как основного фактора формирования и развития экономики инновационного типа. Целью курсовой работы является изучение экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал на примере ООО «Белый слон». Исходя из цели работы, определим основные задачи исследования: - изучить теоретические предпосылки исследования экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал; - дать оценку эффективности инвестиций в человеческий капитал в ООО «Белый слон»; - проанализировать полученные результаты и обосновать направления повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал; - дать рекомендации по повышению эффективности в человеческий капитал. Объект исследования - инвестиции в человеческий капитал. Предмет исследования – оценка экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал и разработка мероприятий по ее повышению. В работе использованы методы анализа и синтеза, исторического и логического, описания, сравнения, статистический, графический и иные. Методологической основой написания курсовой работы стали труды Т.Шульц, Наумовой Н.В., Васильевой А.Н., Костыря Ю.С., Ворожбит О.Ю., Ожигановой Е.А., Тимербулатова Р.М., Кульжановой Г.Т. и других исследователей. Информационной основой послужили нормативно-правовые акты по теме работы, бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «Белый слон» за 2016-2018 гг., статистическая отчетность организации, Интернет-ресурсы, статьи периодической печати и др. Курсовая работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения и списка использованной литературы. Во введении обоснована актуальность выбранной темы курсовой работы. Определена цель, поставлены задачи, выбран объект и предмет исследования, подробно прописана структура работы, позволяющая получить представление о структуре и результатах проведенного исследования. В первой главе производится рассмотрение теоретических подходов к пониманию термина «человеческий капитал», особенностей его формирования, а также методов его оценки. Во второй главе производится анализ направлений вложений ООО «Белый слон» в свой человеческий капитал, кроме того, проводится оценка эффективности этих инвестиций. В третьей главе проводится анализ полученных результатов, дается краткое обоснование направлений повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал организации. Кроме того, дается ряд рекомендаций, которые могут повысить эффективность инвестиций в человеческий капитал организации. В заключении сделаны выводы об особенностях формирования человеческого капитала, понимания его структуры и выявления основных методик оценки инвестиций в человеческий капитал. Также рассмотрены итоги анализа эффективности инвестиций ООО «Белый слон» в человеческий капитал организации.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические предпосылки исследования экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал 6 1.1. Сущность, структура и особенности формирования человеческого капитала 6 1.2. Методики оценки инвестиций в человеческий капитал 10 1.3. Оценки отдачи от инвестиций в человеческий капитал 17 Глава 2. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал (на примере ООО «Белый слон») 19 2.1.Краткая характеристика организации…………………………………....19 2.2. Анализ направлений вложений в человеческий капитал в ООО «Белый слон» 26 2.3. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал в ООО «Белый слон» 28 Глава 3. Направления повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал организации 34 3.1. Анализ полученных результатов и обоснование направлений повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал 34 3.2. Рекомендации для повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал компании 37 Заключение 39 Список использованной литературы 44
Список литературы

1. Аганбегян, А.Г. Инвестиции в основной капитал и вложения в человеческий капитал - два взаимосвязанных источника социально-экономического роста // Проблемы прогнозирования. - 2017. - № 4. - С. 17-20. 2. Арефьев, П.В. Человеческий капитал как фактор экономического развития / П.В.Арефьев, Е.А.Подчуфарова // Экономические стратегии. - 2019. - Т.21. - №5. - С. 125-128. 3. Арсланов, Ш. Д. К вопросу оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал / Ш. Д. Арсланов // Вопросы структуризации экономики. - 2015. - № 3. - С. 76-77. 4. Базылева, М. Человеческий потенциал и проблемы его трансформации в человеческий капитал/М.Базылева // Наука и инновации. - 2018. - №1. - С.15-18. 5. Большов А.В. Методы оценки и управления инвестициями в развитие человеческого капитала//Казанский экономический вестник. – 2017. - № 2. С.108-111. 6. Булдашев, Е.С. Влияние размера инвестиций на результаты инвестирования в человеческий капитал / Е.С. Булдашев // Теория и практика общественного развития. - 2017. - № 4. - С. 237-239. 7. Васильева, А.Н. Специфика и структура человеческого капитала организации // Известия ИГЭА. - 2019. - № 6 (68)- С.110-115. 8. Вахитова, З.Р. Интеллектуальный капитал и его роль в развитии предприятия / З.Р. Вахитова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2017. -№ 1 (64). - С. 73-75. 9. Ворожбит, О.Ю. Человеческий капитал организации в разрезе стоимости бизнеса: монография / О.Ю. Ворожбит, Т.Е. // Ворожбит. - Владивосток: ВГУЭС, 2017. – С. 8-12. 10. Воронцовский, А.В. Некоторые возможности моделирования ценности индивидуального человеческого капитала/А.В.Воронцовский // Финансы и бизнес. - 2017. - № 4. - С. 74-77. 11. Голованова, Е. Инвестиции в человеческий капитал предприятия: учеб. пособие / Е. Голованова, С. Лочан, Д. Хавин. – : Инфра-М, 2014. ? 88 с. 12. Едалова, Е. С. Особенности инвестирования в интеллектуальный капитал / Е. С. Едалова, А. В. Ханина // Современные научные исследования и инновации. -2017. - № 13 (65). - С. 58-60. 13. Жабина, О. А. Инвестиции в человеческий капитал / О. А. Жабина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2018. - № 5. - С. 167-169. 14. Кончакова, Л.Н.Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал предприятия/Л.Н.Кончакова, С.В.Чугунова // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - 2017. - № 3(13). - С. 48-50. 15. Корицкий, А.В. Влияние человеческого капитала на экономический рост : учеб. пособие / А. В. Корицкий. ? Новосибирск : Изд-во НГАСУ, 2013. С. 244-249. 16. Костыря Ю.С. Инвестиции в человеческий капитал как основа экономического развития.//Systems and Management. 2019. - Т. 1. - № 3. С. 63-68. 17. Кульжанова Г.Т. Подход к уточнению сущности понятия «человеческий капитал» /Г.Т. Кульжанова // Известия Уральского федерального университета. Сер. 3, Общественные науки. — 2019. — Т. 14, № 3 (191). — С. 32-35. 18. Курганский, С.А. Особенности формирования человеческого капитала в России / С.А. Курганский // Известия Иркутской гос. экон. академии. - 2013. - № 1. - С.4-7. 19. Наумова, Н.В. Человеческий капитал как фактор развития научно-образовательных центров / Н.В. Наумова // Ученые записки Тамбовского регионального отделения Российского союза молодых ученых. Выпуск 4 / Тамбов: Издательский дом ТГУ им. Г.Р. Державина, 2015. - С.56-58. 20. Ожиганова, Е.А. Сущность и особенности оценки инвестиций в человеческий капитал/Е.А.Ожиганова//Международный научный журнал «Инновационное развитие». - № 11. – 2017. С.50-55. 21. Паршина, Н.В. Человеческий капитал: сущность, содержание, особенности / Н. В. Паршина // Мир современной науки. - 2013. - № 3. - С. 7. 22. Петрова, В. Е. Интеллектуальный капитал и его роль в инновационном обществе / В. Е. Петрова, Н. Н. Реутов // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2016. - № 12 (63). - С. 70-72. 23. Тимербулатов Р.М Инвестиции в человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности предприятия/Тимербулатов Р.М.//Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2016. - № 6. - С. 42- 45. 24. Ткаченко, А. В. Здоровье как один из важнейших факторов воспроизводства человеческого капитала / А. В. Ткаченко // Власть и управление на востоке России. - 2012. - № 1. - С. 140-145. 25. Хавин, Д.В. Инвестиции в человеческий капитал предприятия: учебное пособие / Д.В. Хавин. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 705-707 c. 26. Худякова, Е.Г. Модель оценки человеческого капитала инновационно-активного предприятия и эффективности его использования / Е. Г. Худякова // Креативная экономика. - 2018. - Том 12. - № 8. - С. 1097- 1099. 27. ООО «Белый слон». – URL: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/6449066752_ooo-belyy-slon (дата обращения 24.12.2019)
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические предпосылки исследования экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал 1.1. Сущность, структура и особенности формирования человеческого капитала По поводу сущности «человеческого капитала» нет единого мнения, и существует множество взглядов и течений в рамках теории человеческого капитала. Теория человеческого капитала, являясь сравнительно молодым разделом современного неоклассического направления экономической теории, прошла большой путь от определения главных понятий теории до разработки и апробации комплексных методов расчета человеческого капитала и оценки его влияния на социально-экономическое развитие территорий.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 42 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 45 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 58 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 35 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 45 страниц
2500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 63 страницы
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg