Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Организационно-правовые основы управления

shahov_2020 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.10.2020
Управленческая деятельность — один из важнейших факторов функ-ционирования и развития промышленных фирм в условиях рыночной эко-номики. Рыночная экономика, основанная на конкуренции, свободе производителей, а не на иерархическом подчинении хозяйственных процессов воле центра, требует никак не меньше, а даже больше менеджеров, чем прежняя система. Но менеджеры эти должны быть совсем иными, нежели раньше, обладать новыми качествами.
Введение

В общем виде управление или менеджмент следует представлять, как умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект людей. Речь идет о целенаправленном воздействии на людей с целью превращения неорганизованных элементов в эффективную и производительную силу. Другими словами, управление - это человеческие возможности, с помощью которых лидеры используют ресурсы для достижения стратегических и тактических целей организации. Менеджмент — по-русски «управление» — функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент — это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров — это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению. Следовательно, управление - это координация усилий коллектива людей для достижения определенных целей. Актуальность данной темы заключается в том, что управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой. Эффективный руководитель, принимая во внимание все ситуационные переменные, понимает, что не существует единственного «правильного» способа совершения чего-то. Оптимальный выбор — это выбор того, что наиболее соответствует ситуации, сложившейся на данное время. Для того, чтобы сделать этот правильный выбор, руководитель должен иметь комплексный взгляд на вещи. В данной работе поставлена цель изучить теорию управления, для получения достаточных знаний для дальнейшего анализа социальной сферы в Чеченской Республике на примере Министерства труда. Исходя из поставленной цели, определенны следующие задачи: 1. Изучить вопрос на основе современных литературных источников. 2. Рассмотреть различные подходы к данному вопросу. 3. Провести анализ социальной сферы в Чеченской Республике на примере Министерства труда.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………….………………….………....3 ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ «УПРАВЛЕНИЕ» 1.1 Понятие и сущность управления. Его функции.…..………….………...……5 1.2 Современная система взглядов на управление...............................................8 1.3 Миссия, цель и задачи управления……………..…………….……………..12 ГЛАВА II АНАЛИЗ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ В ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ 2.1 Общая характеристика Министерства труда…………………..…………...17 2.2 Система социальной защиты населения в Чеченской Республике на примере Министерства труда …………………………………………….…..…19 2.3 Совершенствование основные нормативно-правовой которых деятельности в сере управления Министерства труда. …………………………………………………………….24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………...…...…….……….....…….28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..31
Список литературы

1. Балашов А.П. Теория организации: Учебное пособие. - М.: Вузовский учебник, 2016. - 208 с. 2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 145 с. 3. Виханский О.С. Менеджмент. - М.: Высшая школа, 2015. - 225 с. 4. Грибов В. Д. Теория менеджмента: Учебное пособие / В.Д. Грибов, В.Р. Веснин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 357 с 5. Жигун Л. А. Теория менеджмента: теория организации: Учебное пособие / Л.А. Жигун. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 320 с. 6. Замедлина Е.А. Теория управления: Учебное пособие. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2016. - 159 с. 7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2016. - 336 с. 8. Коробко В.И. Теория управления: учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 383 с. 9. Локтионов М.В. Системный подход в менеджменте. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 178 с. 10. Михненко П. А. Теория менеджмента: учебник / П.А.Михненко. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2017. 11. Никаноров С. П. Системный анализ и системный подход. - М.: Наука, 2015. - 156 с. 12. Пономарев Б. Создание сбалансированной системы управления // Управление продажами, 2014. - №2. - С. 15 - 22. 13. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298 14. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 296 15. Пудич В. Понятие организации в современной теории менеджмента // Менеджмент сегодня, 2016. - №6. - С. 40 - 56. 16. Савченко И. Система управления предприятием как фактор повышения его конкурентоспособности // Менеджмент сегодня, 2017. - №4. - С. 25 - 29. 17. Теория организации: учебное пособие. / Ю.Н. Лапыгин. -- М. : Инфра-М, 2015. -- 311 с. 18.Теория процессного управления: Монография / Ю.В. Ляндау, Д.И. Стасевич. - М.: НИЦ Инфра-М, 2017. - 118 с. 19. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации». 20. Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики http://mtchr.ru/o-ministerstve/ 21.МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ http://forcitizens.ru/ib/vedomstva/min-truda
Отрывок из работы

ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ «УПРАВЛЕНИЕ». 1.1 Понятие и сущность управления. Его функции. Управление - наука, искусство, функция, процесс. Авторы разделяющих хозяйствующий субъект на три системы: управляющую, управляемую и информационную. Совокупность этих трех систем составляет внутреннюю среду любого хозяйствующего субъекта, действующего во внешней рыночной среде. Вопросы состава, анализа, построения и функционирования управляющей системы являются предметом изучения общесистемного менеджмента. Объектный менеджмент занимается изучение управляемой системы (совокупностью сфер управленческой деятельности: производственный, кадровый, финансовый, инвестиционный, инновационный, информационный, маркетинговый, природоохранный (экологический), коммуникативный, внешнеэкономический, сбытовой, и другой в соответствии с выделенными сферами управленческой деятельности. Информационный менеджмент, в качестве предмета исследования рассматривает процессы, происходящие в информационной системе и соединяющие в единую внутреннюю среду управляющую и управляемую системы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Теория управления, 31 страница
320 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 33 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 354 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 35 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 39 страниц
468 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg