Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Анализ системы мотивации менеджмента на предприятиях в современных условиях

shahov_2020 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 48 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.10.2020
При выполнении работы было проведено исследование системы мотивации работников в современных условиях на примере предприятия ООО «Финансовый проект», были последовательно решены поставленные задачи. Проведён анализ, на основе которого были предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации, представлена экономическая оценка данных мероприятий. Мотивация – это совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же не осознанно совершать некоторые поступки.
Введение

Важнейшим средством управления персоналом в современном менеджменте является мотивация сотрудников, основной задачей которых является обеспечение наилучшего использования ресурсов, а также ориентация сотрудников на достижение целей компании. Для повышения общей эффективности и прибыльности компании основной целью процесса мотивации является получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов. Сегодня для получения высоких показателей рентабельности и эффективной работы компании требуются инициативные, а также ответственные сотрудники, стремящиеся к трудовой самореализации. Растущая роль личности работника при переходе на рынок является особенностью управления персоналом. Со временем соотношение между потребностями и стимулами, на которых основана система стимулов, меняется. Сегодня компания использует как финансовые, так и нефинансовые методы оплаты труда для мотивации сотрудников. Невозможно обеспечить эти качества работника с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, заработной платы и наказаний. Только те сотрудники, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов, могут рассчитывать на тех сотрудников, которые знают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организация. Задачей мотивационного управления является формирование таких работников. Сегодня в научной и публицистической литературе проблема мотивации персонала достаточно широко рассматривается. Однако мотивация попыток приспособить увеличение классической мотивации к отмене современности в глории во многих отношениях не систематизирована, мотивация которой затрудняет использование ростовских технологий и использование методов мотивации. мода Сложность практической организации эффективной системы общих мотивирующих возможностей персонала также определяется переходом слабых знаний об общих характеристиках текущей мотивации работников, что затрудняет работу людей на рынке по отдельным отраслям экономики. экономика предприятия и виды площадки производства. практические Определенные ценности помощи в изучении сотрудничества структуры известных мотивов и стимулов для большего количества управленческого персонала для менеджеров могут включать количество проводимых социологических исследований глория по понятию особенностей и тенденций путем увеличения развития цели Мотивационная сфера возможности зарабатывать на работу сегодня. Основное внимание при написании данной курсовой работы было уделено идеям Л. Портера, Э. Лоулера, К. Альдерфера Д. МакГрегора, Д. МакКлелланд, С. Адамса, В. Врума, А. Маслоу, а также современным подходам в области мотивации труда персонала. Актуальностью исследования является – эффективная мотивация персонала на предприятии, которая существенно влияет на конкурентоспособность современных организаций. Согласно теме курсовой работы: «Анализ системы мотивации менеджмента на предприятиях в современных условиях» : Объектом исследования является система мотивации менеджмента на предприятии АО «Gloria Jeans». Предметом исследования является анализ системы мотивации менеджмента на предприятиях в современных условиях на примере компании АО « Gloria Jeans». Целью данной курсовой работы является разработка системы стимулирования персонала в современных условиях на примере АО "Gloria Jeans". Задачи, поставленные для достижения цели курсовой работы: • Изучить теоретические основы и современные тенденции мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности компании; • Провести общую характеристику компании АО «Gloria Jeans»; • Проанализировать систему мотивации в компании АО «Gloria Jeans» • Проанализировать систему управления мотивации персонала в АО «Глория Джинс»; • Разработать рекомендации по усовершенствованию системы мотивации персонала АО «Gloria Jeans». Информационная база исследования - корпоративная документация АО «Gloria Jeans». Практическая значимость и новизна данной работы заключается в том, что был проведен анализ существующей системы мотивации сотрудников на предприятии, а также разработаны рекомендации для высшего руководства относительно недостатков действующей системы мотивации; Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Во введении описывается актуальность данной работы, объект и предмет исследования, цель, а так же задачи, поставленные для изучения и анализа мотивации персонала. В первой главе изучаются теоретические аспекты мотивации, а так же определения системы мотивации для работы персонала. Ознакомление с алгоритмами и вариантами примирования.Изучение современных тенденций и подходов мотивации сотрудников. Во второй главе проводится анализ системы управления мотивацией персонала в АО «Gloria Jeans». Изучается характеристика и история компании. Исследуется система мотивации труда. В третьей главе разрабатывается усовершенствованная система мотивирования персонала в компании. Проводится анализ результативности работы системы до введения предложенных мероприятий. Создание формы материального стимулирования персонала, рекомендуемые к внедрению в компании АО «Глория Джинс». В заключении подводится итог выполненной курсовой работы, достижение поставленной цели и задач. Курсовая работа содержит 2 формулы, 3 табл., 50 стр.
Содержание

Введение………………………………………………………………….…6 Глава 1. Теоретические аспекты мотивации……………………………..10 1.1 Понятие мотивации и менеджмента 10 1.2 Положение о материальном и нематериальном стимулировании работников…. 13 1.3 Современные тенденции и подходы мотивации сотрудников 17 1.4 Роль и значение мотивации персонала в современных условиях 22 Глава 2 Анализ системы управления мотивации персонала в АО «Глория Джинс»…………………………………………………………………………….26 2.1 Характеристика АО «Глория Джинс» 26 2.2 Анализ системы мотивации труда 30 Глава 3 Рекомендации по усовершенствованию системы мотивации персонала АО «Глория Джинс»…………………………………………………37 3.1 Анализ результативности работы системы до введения предложенных мероприятий 37 3.2 Разработка предложения по совершенствованию оплаты труда в компании АО «Глория Джинс» 43 Заключение…………………………………………………………………46 Список литературы……………………………………………………….48
Список литературы

1. Базык Е.Ф. Система мотивации персонала на предприятии как рычаг эффективного управления // Актуал. проблемы гуманитар. и естественных наук. - 2015. - № 4/1. 2. Белашова В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова // Инновационная наука. 2017. Т. 2. № 4. 3. Дашкова, Екатерина Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала / Екатерина Дашкова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 184 c. 4. Демченко А.А. Приоритетные направления повышения трудовой мотивации / А. А. Демченко, Э. В. Сукманов ; Курский гос. ун-т. Курск, 2014. – 134 с 5. Думенко Е.В. Критерии эффективности формирования материального стимулирования персонала организации /Е.В. Думенко // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 6. 6. Джерри, Уилсон 151 быстрая идея. Как вдохновить персонал на работу / Уилсон Джерри. - М.: Диля, 2017. - 587 c 7. Ерёменко Е.С. Аудит как инструмент управления системой мотивации персонала в организации / Е.С. Ерёменко, Е.В. Прокопова // Современные направления теории и практики экономического анализа, бухгалтерского учета, финансового менеджмента : сб. материалов междунар. науч. конф. - 2017. 8. Жданкин, Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. Учебно-практическое пособие / Н.А. Жданкин. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2016. - 409 c. 9. Иванников, В.А. Порождение деятельности и проблема мотивации / В.А. Иванников // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология: Научный журнал. - 2015. - № 2. 10. Крестьянскова Е.А. Основные методы материального и морального стимулирования персонала в организации / Е.А. Крестьянскова // Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск, 2016. 11. Миненкова З.В. Материальное стимулирование в организациях на современном этапе / З.В. Миненкова // Политика, экономика и инновации. 2017. № 7 12. Селезнева И.П. Аудит трудовых ресурсов как один из важнейших инструментов оценки системы мотивации персонала / И.П. Селезнева, А.А. Селезнева // Вестник Ижевской государственной сельскохозяйственной академии. - 2015. - № 2 13. Интернет-источники
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации Понятие мотивации и менеджмента Мотивация – это стимулирующая активность, процесс поощрения сотрудников к работе, влияние на поведение человека для достижения личных, коллективных и социальных целей. Когда персонал имеет необходимый набор преимуществ, который отвечает необходимым потребностям и целям, появляется мотивация для работы. В этом случае мотивация человеческой деятельности может быть экономической и неэкономической. Первые связаны с целью получения материальных благ, которые повышают благосостояние людей. Вторые, будучи косвенными, способствуют получению как прямого материального богатства, так и наибольшего количества свободного времени и соответствующих духовных благ. Критерием в распределительных отношениях являются различия в статусе (должность, квалификационные ранги, звания и т. д.), Опыт работы, членство в определенной социальной группе. Трудовые мотивы бывают разные: • человек стремится удовлетворить потребности посредством работы; • о тех выгодах, которые необходимы человеку для удовлетворения его потребностей; • уровень цены, которую работник готов заплатить за получение необходимых льгот.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 40 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 30 страниц
320 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 57 страниц
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg