Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Развитие кадрового потенциала в системе экономической безопасности хозяйствующего субъекта

shahov_2020 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 34 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.10.2020
От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономическая безопасность хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.
Введение

Главной задачей коммерческих предприятий, в современных рыночных условиях, является обеспечение высокой эффективности своей деятельности. Такая задача является комплексной, поскольку эффективность организации определяется большим количеством влияющих на нее факторов, - как внутренней, так и внешней среды. Персонал является одним из важнейших факторов внутренней среды и в большей степени формируется и контролируется самим предприятием. Соответствие его характеристик задачам и целям предприятия - ключевой фактор предпринимательского успеха, а так же укрепления экономической безопасности самой организации. Приоритетной задачей в области управления кадрами, в условиях динамичного развития экономической среды, является обеспечение требований, определяющихся в рамках стратегии развития предприятия, в части структуры, состава, а так же уровня профессиональной компетентности и других свойств работников предприятия. Выполнение этой задачи можно достичь путем разработки стратегии развития кадрового потенциала предприятия. Зарубежный и отечественный практический опыт доказывает, что успешная деятельность предприятий и их конкурентоспособность, основывается не только на величине доступных им финансовых и материальных ресурсов, но и на кадровом потенциале этих предприятий. Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью систематизации накопленных теоретических и практических подходов к повышению эффективности деятельности предприятий на основе развития кадрового потенциала. В первую очередь это связано с тем, что многие существенные вопросы остаются до сих пор недостаточно проработанными, в результате чего в современной экономической науке недостаточно полно изложены вопросы методологии, теории и практики развития кадрового потенциала предприятий как инструмента повышения конкурентоспособности и эффективности их деятельности, развития экономики страны в целом, а также обеспечения экономической безопасности на всех уровнях. Цель исследования заключается в исследовании теоретических основ развития кадрового потенциала предприятия и разработке мер по его совершенствованию. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие взаимосвязанные задачи: 1. Уточнить экономическую сущность понятия «кадровый потенциал»; 2. Выявить роль кадрового потенциала повышении эффективности деятельности предприятия и его место в системе экономической безопасности; 3. Проанализировать существующие методики оценки уровня кадрового потенциала организации; 4. Рассмотреть управление развитием кадрового потенциала организации; 5. Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Марстранс-М»; 6. Провести оценку системы управления персоналом предприятия; 7. Изучить систему использования кадрового потенциала предприятия; 8. Разработать проект по совершенствованию системы развития кадрового потенциала на предприятии; Объектом исследования является кадровый потенциал предприятия ООО «Марстранс-М». Предмет исследования система экономических отношений, связанных со стратегическим планированием и развитием кадрового потенциала в рыночных условиях. Информационной базой исследования являются как официальные статистические данные, так и внутренняя информация изучаемого предприятия, а также сведения об его внутренней и внешней среде. Основой для характеристики состояния и перспектив развития кадрового потенциала выбранного предприятия является внутрифирменная информация о составе и структуре кадров. ?
Содержание

Введение 3 Глава 1 Сущность кадрового потенциала и его роль в эффективности деятельности хозяйствующего субъекта 6 1.1 Понятие кадрового потенциала и его место в системе экономической безопасности хозяйствующего субъекта 6 1.2 Нормативно-правовая база обеспечения кадрового потенциала 7 1.3 Формирование системы показателей развития кадрового потенциала хозяйствующего субъекта 9 Глава 2 Анализ кадрового потенциала хозяйствующего субъекта на примере ООО “Марстранс-М” 13 2.1. Организационная структура и технико-экономические показатели предприятия 13 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов ООО «Марстранс-М» 15 2.3 Выявление угроз развития кадрового потенциала хозяйствующего субъекта 24 Глава 3. Разработка направлений по развитию кадрового потенциала ООО «Марстранс-М» 27 3.1.Совершенствование профессионального образования персонала предприятия 27 3.2. Разработка системы закрепления специалистов на рабочих местах 28 3.3. Совершенствование процесса аттестации персонала 30 Заключение 32 Список литературы 34
Список литературы

Нормативно - правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) 3. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) "Об основах охраны труда в Российской Федерации" 4. Указ Президента РФ от 13 мая 2017 г. № 208 “О Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года” (условие доступа: правовая база Консультант) Учебная литература: 5. Белокурова, Е. С. Конкурентоспособность отечественных товаров - один из факторов экономическои? безопасности России / Е. С. Белокурова // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. — 2010 .— N 1 (3) .— С. 23-29. 6. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – 4-е изд. – М.: Дело, 2007. 7. Автономов В. С. Человек в зеркале экономической теории. - М.: Наука, 1993, - 176 с. 8. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке. - СПб.: Экономическая школа, 1998. - 230 с. 9. Агаев А.А., Осипов В. А. Критерии эффективности как экономическая категория //Вологдинские чтения, 2003, №37, с. 3 - 14 10. Адова И. Б. Об экономике персонала (теоретико-прикладной аспект) //Сибирская финансовая школа, 2007, № 1, с. 98-100 11. Андреев С. В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям / С. В. Андреев. М.: Ин-т социологии, 2003. 180 с. 12. Андрущак Г.В., Натхов Т.В. Ожидаемая отдача от образования в России: эмпирический анализ. - М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2017. - 32 с. 13. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - СПб.: Питер, 2005. - 256 с. 14. Астахова Т., Толкачева Е. Человеческий ресурс или человеческий капитал: разница понятий или подходов к управлению? //Управление человеческим потенциалом, 2006, № 4, с. 12 - 20 15. Базарова Л.В., Заянчковская Л.С., Рачителева И. В. Пути прогнозирования устойчивости предприятия на основе междисциплинарного подхода //Управление персоналом, 2009,№1,c. 45-50 16. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 536 с. 17. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. с англ. / Сост. Р.И. Капелюшников. - М.: ГУ-ВШЭ, 2003. - 627 с. Электронные ресурсы: 18. Астахова Т., Толкачева Е. Человек ресурс и капитал: разница понятий или подходов управления? //Управление человеческим потенциалом 2006, URL: http://consulting.ru/248191 (дата обращения 21.12.2019) 19. Бендурек А.В., Чуб Б. А. Стратегический менеджмент и потенциал организации //HR-портал. - URL: http://www.ht-portal.ru/aricle/stratepicheskii-menedzhment-kadrovii-potentsial-organizatsii (дата обращения 23.12.2019) 20. Бодрова Е.В., Никитина С. Б. Кризис системы образования новой парадигмы образования на рубеже XX-XXI веков. – URL: http://www.masgu.ru/nauchnava/publigations/2009/professor.ru/Bedrovs&Nikitin.pdf(дата обращения 23.12.2019) 21. Лукашевич В. В. К вопросу об эффективности инвестиций в человеческий капитал. - URL: http://www.nesterova.ru/nauch/ast/html (дата обращения 22.01.2019) 22. Хорошильцева H. B. Исследоване структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда// Корпоративный менеджмент (электронный журнал). - URL: http://www.cfin.nymanagement/people/horesh.shml (дата обращения 24.12.2019) 23. Эффективность капитальных вложений в образование: электронный научный журнал.- 2007, - URL:http://fournal.vlsu.ru/index.php?id-1379 ( дата обращения 24.12.2019)
Отрывок из работы

Глава 1 Сущность кадрового потенциала и его роль в эффективности деятельности хозяйствующего субъекта 1.1 Понятие кадрового потенциала и его место в системе экономической безопасности хозяйствующего субъекта Учитывая усложненные условия отечественного экономико-правовой среды предпринимательской деятельности экономическая безопасность выступает необходимым условием обеспечения жизнеспособности каждого субъекта хозяйствования. Экономическая безопасность обеспечивается целым комплексом факторов, важное положение среди которых занимает экономическая безопасность на уровне предприятия. Трудно не согласиться, с мнением учёного Е.С. Белокуровой, которая считает, что экономическая безопасность предприятия предполагает устойчивое, то есть сбалансированное, непрерывное и постоянное развитие, что достигается с помощью использования всех видов ресурсов и предпринимательских возможностей для стабильного функционирования и динамического научно-технического и социального развития, предотвращения внутренних и внешних отрицательных влиянии? (угроз), обеспечение стабильного функционирования предприятия сегодня и в будущем [5, с. 23–29]. Одним из таких ресурсов является кадровый потенциал.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 34 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Экономика, 30 страниц
380 руб.
Курсовая работа, Экономика, 33 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Экономика, 48 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Экономика, 36 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg