Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

МЕХАНИЗМ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

shahov_2020 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 68 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.10.2020
Трудовые отношения между наемным и нанимателем сложились еще в древности, но никак не регламентировались. Первые законодательные акты, который регламентировали трудовые права были приняты лишь в Новое время, с началом промышленной революции. Пионером в данном деле оказалась Великобритания, которая в 1802 году приняла первый закон, ограничивающий детский труд. Становление трудового права в Великобритании проходило поэтапно. В Новом свете также постепенно развивались трудовые права, хоть и с большими трудностями. Но республиканизм, желание бороться за свои права и преемственность англосаксонской модели права предопределил становлении в США одно из самых передовой правовой системы в сфере труда.
Введение

Актуальность темы исследования. Трудовое право как одна из отраслей права является важнейшим направлением развития правовых трудовых отношений в обществе. Изучение особенностей юридических трудовых отношений имеет актуальное значение для современного российского общество, так как трудовое право затрагивает всех членов общества. Трудовое право как одно из главенствующих отраслей российского права, так как направлено на упорядочение трудовых отношений по применению наемного труда. Ввиду особенностей политического курса государства и изменения конституционного строя, трудовые отношения в нашей стране стали усложняться. Данное обстоятельство требует новых подходов к рассмотрению трудовых отношений, и также создание современных механизмов, которые смогли бы в полной мере обеспечить защиту трудовых прав граждан России. Либеральная политика государства дало возможность бурному развитию новых для нашей страны трудовых отношений. В соответствие с либеральной парадигмой государство не вправе вмешиваться в данные трудовые отношения, но должно справедливо их регулировать и обеспечивать исполнение законов регулирующие данные отношения. Но не всегда трудовые отношения регулируются в соответствие с законом. В связи с чем, одной из задач современного российского государства – как государства социального, является обеспечение правопорядка в сфере труда. Возможности роста российской экономики и благосостояния граждан невозможно без правопорядка в трудовых отношениях между работодателем и работником. И само понятие «социальное государство», которое прописано в Конституции Российской Федерации предполагает, что труд, как важнейшая составляющая жизнедеятельности человека должна давать возможность гражданину обеспечить полноценную и благополучную жизнь. Реалии относительно молодого современного российского государства таковы, что наши граждане систематические сталкиваются с нарушения трудовых прав. Многие работодатели категорически отказываются трудоустраивать граждан в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации. Немало людей работают без каких-либо юридических договоров, не имея какой-либо правовой защиты от произвола работодателя, без социальных гарантий, пенсионных отчислений и тд. В другом случае, даже при юридическом оформлении работника, разбогатели, часто пренебрегают нормами трудового права. В данных условиях государству необходимо создавать более гибкие подходы, решения и механизмы, которые смогли бы обеспечить достойную правовую защиту граждан. Правовое и социальное государство должно обеспечить работникам возможность бороться за свои трудовые права и социально-экономические интересы в рамках закона. Даже сама основа трудового права базируется на защите трудовых прав. Таким образом, отсутствие или недостаточно проработанные механизмы защиты трудовых прав, подрывают саму правовую систему в сфере труда. Объект выпускной квалификационной работы является защита трудовых прав граждан. Предмет выпускной квалификационной работы являются практические механизмы защиты трудовых прав граждан в условиях современного российского законодательства, и возможности его совершенствования. Степень научной разработанности темы. Основу исследования составляют труды В.А. Абалдуева, H.A. Абузяровой, В.И. Анишиной, A.A. Аппакова, B.C. Бердычевского, И.В. Бессоновой, С.А. Бодунковой, С.Н.Братуся, В.К. Варова, В.А. Васильева, С.Ф. Васличева, И.С. Войтинского, М.К. Воробьева, Е.С. Герасимовой, В.П. Грибанова, Ю.М. Грищенко, М.И. Губенко, В.С.Гудкова, К.Н. Гусова, В.М. Догадова, М.Ф. Зеленова, В.В. Ершова и др. Активно использовались труды: А.В. Габов, Н.П. Сидоренко, Ю.А. Тихомиров, Е.А. Федорова, А.М. Хурматуллина, Т.Я. Хабриева и тд. Цель и задачи исследования. Целью исследования является анализ проблем защиты трудовых прав граждан, и проблемных сторон механизмов практического осуществления защиты работников. Предложены совершенствования механизмов защиты трудовых прав граждан. Автором были поставлены следующие задачи: – рассмотреть этапы зарождение и становление трудового права зарубежных стран; – рассмотрение развития советского трудового права; – изучить конституционные основы трудового права в России; – исследовать правовые механизмы защиты трудовых прав в Трудовом кодексе России; – выявить проблемные стороны реализации правового механизма защиты интересов работников; – предложить направления совершенствования трудового законодательства и механизма защиты прав работников. Методологические основы исследования. В исследовании использованы методы теоретического и эмпирического исследования: системный, формально-догматический, сравнительно-правовой, исторический, статистический. Теоретическая значимость исследования. Материалы исследования и сделанные выводы направлены на дальнейшую научную разработку проблемы, их можно использовать при обучении специалистов в юридических вузах и на юридических факультетах университетов. Практическую значимость выпускной квалификационной работы. Предложения по совершенствованию законодательства могут быть ис-пользованы в правотворческой работе. Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Объем работы составил 71 страница.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ СТАНОВЛЕНИЯ ОБЩЕСТВА 6 1.1 Зарождение и становление трудового права зарубежных стран 6 1.2 Советское трудовое право 15 2 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 2.1 Конституционные основы трудового права в России 22 2.2 Правовые механизмы защиты трудовых прав в Трудовом кодексе России 28 3 РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ 44 3.1 Проблемы реализации правового механизма защиты интересов работников 44 3.2 Направления совершенствования трудового законодательства и механизма защиты прав работников 56 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 68
Список литературы

1. Александрова А.В. Социальное законодательство России и зарубежных стран в условиях глобализации. М.: Юрист, 2010. 168 с. 2. Архипов В.В. Место конвенций МОТ в трудовом законодательстве России // Современное право. 2007. № 3. С. 79-84. 3. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников. М: Интел-Синтез, 2007. 498 с. 4. Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом: монография. Пермь: ПГНИУ, 2013. 642 с. 5. Вяселев Р.Р. Основные этапы развития фабричного законодательства Англии XIX века // Государственный советник. 2013. № 3 (3). С. 23-29. 6. Выговская И.Г., Колобова С.В. Трудовое право России. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. 362 с. 7. Дзарасов М.Э. Конституционные права в сфере труда и проблемы их реализации // Труды Института государства и права Российской академии наук. 2011. № 1. С. 44-66. 8. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. Трудовое право России. Практикум. М.: Юстицинформ, 2011. 258 с. 9. Желтов О. Самозащита работниками трудовых прав // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 9. С. 39-45 10. Зыкина Т. А. Реализация прав работников: проблемы теории и практики: монография. Архангельск: ИПЦ САФУ, 2012. 244 с. 11. Зыкина, Т. А. Реализация прав работников. Архангельск: ИПЦ САФУ, 2013. 104 с. 12. Иванов Г.С. Эволюция социально-трудовых отношений в эпоху Античности // Электронное научное издание «Human Progress». 2016. Том 2. № 12. С. 1-9. URL: http://progress-human.com/images/2016/Tom2_12/Ivanov.pdf (дата обращения: 01.08.2019). 13. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. №4. С. 54-61. 14. Исханов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров. М.: Национальная полиграфическая группа, 2009. 115 с. 15. Коваленко Е.А. Самозащита работника как способ защиты трудовых прав // Современные научные исследования и разработки. 2017. Т. 2. № (1) 9. С. 357-358. 16. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Издание ЦИК РФ, 2013. 64 с. 17. Киселев М.И. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999. 728 с. 18. Курбатов А.Я. Защита прав и законных интересов в условиях «модернизации» правовой системы России. М.: Юстицинформ, 2013. 172 с. 19. Лапшин К., Рогачев Д. Переплаченные деньги // Трудовые отношения, 2002. №11 (68). С. 6-19. 20. Ленин В.И. Государство и революция: полное собрание сочинений. Т. 33. М.: Госполитиздат, 1981. 192 с. 21. Лютов Н.Л. Коллективное трудовое право Великобритании. М.: Волтерс Клувер, 2009. 232 с. 22. Международная организация труда. URL: https://www.ilo.org/moscow/lang--ru/index.htm (дата обращения: 21.08.2019). 23. Назметдинов Р.Р. Система трудового права Соединенных Штатов Америки // Вестник Томского государственного университета. 2010. № 333. С. 99-100. 24. Нетесова М.С. О разграничении функций контроля и надзора в государственном управлении // Власть. 2007. № 2. С. 97-101. 25. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Инфра-М, 2009. 575 с. 26. Орловский Ю.П. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с. 27. О внесении изменений и дополнений в Постановление пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации»: Постановление Правительства РФ от 28.12.2006 № 63 // Российская Газета. 2006. № 297. 28. Папичев Н.В. Защита прав человека и проблема метода правового регулирования: дис. … канд. юрид. наук. Волгоград: 2002. 251 c. 29. Перевалов В.Д. Теория государства и права. М.: Высшее образование, 2005. 415 с. 30. Ржевский В., Чепурнова Н. Судебная власть в конституционной системе разделения властей // Российская юстиция. 1997. № 7. С. 3-7. 31. Савельева А. Государственная инспекция труда – еще один орган для защиты прав работника // Трудовое право. 2014. № 6. С. 49-60. 32. Сафонов В.В. Судебные способы защиты трудовых прав работников в соответствии с современным законодательством Российской Федерации // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2014. № 5. С. 234-238. 33. Сбирунов Н.П. Еще раз о профсоюзах // Администратор суда. 2014. № 4. С. 32-38. 34. Свечкаренко В. Трудовой кодекс: право на самозащиту // Трудовые отношения. 2002. № 9 (66). С. 33-37. 35. Сидоренко Н.П. Конституционные основы защиты трудовых прав граждан: дис. ... канд. юрид. наук. Махачкала: ДГУ, 2006. 217 с. 36. Смирнова О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 2004. 600 с. 37. Тарасов А.М. Государственный контроль: сущность, содержание, современное состояние // Журнал российского права. 2002. № 1. С. 26-36. 38. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. 139 с. 39. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Эксмо, 2019. 224 с. 40. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // Собрание законодательства РФ. 2008. № 52. Ст. 6249. 41. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878. 42. Федеральный закон от 04.04.2005 № 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2005. № 15. Ст. 1277. 43. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // Собрание Законодательства РФ. 2010. № 31. Ст. 4162. 44. Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // Собрание законодательства РФ. 2010. № 31. Ст. 4162. 45. Федорова Е.А. Защита трудовых прав работников: дис. ... канд. юрид. наук. М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2005. 218 с. 46. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. Москва: Издательство Проспект, 2005. 240 с. 47. Хурматуллина А. М. Право на труд в системе конституционных ценностей // Евразийский юридический журнал. 2014. № 8 (75). С. 154-157. 48. Хурматуллина А.М. Право на труд как конституционная ценность и его обеспечение в субъектах Российской Федерации: монография. Казань: Академия наук РТ, 2016. 210 с. 49. Хабриева Т.Я., Габов А.В., Тихомиров Ю.А. Право и социальное развитие: новая гуманистическая иерархия ценностей: монография. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации: ИНФРА-М, 2015. 272 с. 50. Шабайлов Д.В. Понятие и содержание социально-экономических прав и свобод. Общее и особенное в их содержании // Вестник молодежного научного общества. 2000. № 4. С. 54-58. 51. Шуайпова П.Г. Правовые проблемы судебной защиты трудовых прав // Юридический вестник ДГУ. 2012. № 1. С. 51-55.
Отрывок из работы

1 ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ СТАНОВЛЕНИЯ ОБЩЕСТВА 1.1 Зарождение и становление трудового права зарубежных стран Трудовое право относительно других отрасль прав, таких как уголовное или гражданское «молодая» отрасль. Если уголовное или гражданское право формировалось на протяжении тысячелетий, то трудовое право возникло только в новом времени, в эпоху промышленных и буржуазных революций. И то, это были лишь предпосылки становления трудового права. Реальное воплощение трудового законодательства получило лишь в начале XX века. Труд как форма жизнедеятельности человека присуща ему с самого его появления как вида. Можно предположить, что именно труд в разных его проявлениях являлся средством выживания для первобытного общества, где главная деятельность человека заключалась в охоте, защите территории и первобытной общины. С развитием технологий (развитие орудий труда) и увеличение населения, труд человека становится более сложный, вследствие чего появляется разделение труда. Разделение труда – как процесс специализации труда человека породила необходимость в регулирования. Первоначально, роль регулирование труда человека возлагалось на обычаи и традиции. Но по мере эволюции человеческого общества и появления государства, появилось необходимость в более сложном способе регулирования трудовых отношений. Сами по себе отношения работодателя и работника существуют с давних времен. Но формат отношений в разные исторические эпохи были различными. Отношение к труду, зародившиеся в античную эпоху, во многом легло и в основу современной этики трудовых отношений. Пришедший на смену античности период Средневековья, затем исторический период Нового и Новейшего времени характеризуются другими ценностными установками.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 52 страницы
1300 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 82 страницы
2000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg