Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Совершенствование кадровой политики организации ОАО «Российские железные дороги»

shahov_2020 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.10.2020
Кадровая политика должна быть ориентирована на формирование такой системы кадровой работы организации, которая бы была направлена на получение социально-экономического эффекта, но при условии, что будет соблюдаться действующее законодательство.
Введение

Функционирование экономики Российской Федерации в настоящее время, предусматривает формирование новой системы реализации кадровой политики на предприятиях. Это связано с тем, что успешная деятельность предприятий в условиях жесткой рыночной конкуренции зависит от творческой активности персонала. В связи с этим, кадровая политика является одной из важнейших социальных и экономических характеристик любого предприятия. Анализ деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с персоналом указывает на то, что формирование трудового коллектива, а также обеспеченность высокого качества кадров выступает одним из решающих факторов результативной и эффективной деятельности современного предприятия. Управление персоналом в современных условиях должно учитывать ряд адаптационных факторов персонала к внешним и внутренним условиям развития организации. В процессе функционирования предприятия, в первую очередь, необходимо обращать внимание на систему мотивационных программ, а именно умение их формировать и использовать с целью решения тех или иных задач, стоящих перед организацией. Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с качественно сформированной и урегулированной кадровой политикой. Возможности предприятия могут быть реализованы в полной степени, поскольку в первую очередь они заключены в дифференцированных методах управления персоналом, а именно знаниями, компетенциями, дисциплиной, мотивацией, способностью решать организационные проблемы своих сотрудников. Кризисная ситуация в экономике Российской Федерации послужила причиной изменения тактики и стратегии развития большинства отечественных предприятий, и это предполагает необходимость формирования современной, качественной кадровой политики, что и обуславливает актуальность тематики исследования. Целью написания данной курсовой работы выступает разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на примере ОАО «РЖД». Поставленная цель, обусловила решение определенных задач: ­ исследовать сущность кадровой политики предприятия; факторы формирования и принципы осуществления; ­ изучить механизм реализации и оценку выбора кадровой политики; ­ исследовать отечественный и зарубежный опыт совершенствования кадровой политики; ­ дать краткую организационно-экономическую характеристику предприятия; провести количественный и качественный анализ персонала; ­ проанализировать и дать оценку кадровой политики предприятия; ­ разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики исследуемого предприятия. Объектом исследования в данной работе выступает ОАО «РЖД». Предметом исследования выступает кадровая политика ОАО «РЖД». При написании работы были применены методы экономического и социологического анализа, сравнения, наблюдения научной и информационной базы, синтеза полученных данных, теоретические выводы и практические рекомендации.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические основы понятия кадровой политики 5 1.1 Сущность и значение кадровой политики предприятия 5 1.2 Основные этапы формирования кадровой политики и ее виды 6 2 Анализ кадровой политики организации 11 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 11 2.2 Особенности кадровой политики в организации 12 3. Положения по совершенствованию кадровой политики в организации 18 3.1 Направления совершенствования кадровой политики организации 18 3.2 Оценка эффективности предложений по совершенствованию кадровой политики 21 Заключение 26 Список использованных источников 28 Приложения 31
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая: офиц. текст: [принят Гос.думой 21 окт. 1994г.: с последними изменениями и дополнениями по состоянию на 20 июня 2011г.] (в ред. от 01.01.2019 г.) // httр://www.соnsultаnt.ru/рорulаr/gkrf1/ 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2019 г.) // httр://www.соnsultаnt.ru/рорulаr/tkrf/ 3. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2016. - 432 c. 4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c. 5. Болотских Т.В. Мотивация персонала предприятий на основе ключевых показателей деятельности / Т.В. Болотских, А.О. Паскевич // Вестн. Ин-а экономических исследований. – 2016. - №3(3). – С. 66-73 6. Ботирова М.Д. Управление мотивацией персонала в организации / М.Д. Ботирова // EuropeanScientificConference: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф., (Пенза, 8 января 2017 г.). – Пенза, 2017. – С. 103-105 7. Бутов А.В., Долина Е.Д. Российский и зарубежный опыт совершенствования управления персоналом // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2019. № 1. С. 45-49. 8. Жукова М.С. Совершенствование системы управления персоналом предприятия // под ред. В.В. Бондаренко, П.Г. Яновой, М.А. Таниной и др. - Пенза, 2017. – С. 110-113. 9. Журавлев П.В. Технология управления персоналом: учебное пособие / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов.- М.: Мысль, 2017. – 566 с. 10. Исаева О.М. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – М.:: Юрайт, 2016. - 244 c. 11. Исследование методов повышения трудовой мотивации персонала / Кирильчук С.П., Наливайченко Е.В., Потеева М.А., Кирильчук А.Д. // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2017. - №1-3. – С. 109-118. 12. Кириченко Е.П. Мотивация персонала как фактора успешного функционирования организации / Е.П. Кириченко, О.В. Калугина // Новая наука: современное состояние и пути развития. – 2016. - №11-1. – С. 91-93. 13. Ковган В.Е. Мотивация персонала в условиях кризиса / В.Е. Ковган // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2016. - №42. – С. 72-76. 14. Короткова М.В. Мотивация как элемент эффективного управления персоналом / М.В. Короткова, М.В. Рыбкина // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. – 2016. - №4. – С. 273-276. 15. Кузнецов С.А., Приходько Е.Н., Батищева К.С. Стимулирование и мотивация персонала // Международный студенческий научный вестник. - 2018. - № 6. – С. 113-113 16. Линский Д.В., Краснер Т.Ф. Стратегическое управление персоналом // Проблемы эффективного использования научного потенциала общества: сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 103-105. 17. Лукьянова Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2015. - 72 c. 18. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2016. - 492 c. 19. Методология управления персоналом организации [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – [НИЦИАМТ ФГУП «НАМИ», 2018.]. – Режим доступа: http://cde.osu.ru/demoversion/course102/1_4.html 20. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. – 233 с. 21. Мурашко Н. И. Управление персоналом организации: учебник / Н. И. Мурашко. - М.: Компас, 2017. ? с. 323. 22. Немельгин В.А. Мотивация и стимулирование труда персонала / В.А. Немельгин, Т. А. Петрова // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2016. - №4(14). – С. 81-86. 23. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 1. Кадровая политика: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 202 с. — (Бакалавр. Академический курс). 24. Омельченко И.И. Понятие мотивации и ее роль в управлении персоналом организации / И.И. Омельченко, О.И. Белозерова // Университетская наука – региону: материалы IV науч.-практ. конф. Северо-Кавказского федерального ун-та, (Ставрополь, 4-22 апреля 2016 г.). – Ставрополь, 2016.- С. 189-192. 25. Расулова Н. К., Таласбек С.К. Цели и функции системы управления персоналом // Современна экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей XXIV Международной научно-практической конференции. 2019. - С. 31-35. 26. Силантьева Е. А., Семина А. П. Мотивация и стимулирование персонала на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности // Гагаринские Чтения - 2018. - М.: Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет), 2018. - С. 152-153. 27. Спицкий В.Е. Мотивация и стимулирование труда персонала в системе кадровой политики // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2017. - № 7-1. – С. 146-149 28. Столяревская И.А., Дементьев М.Ю. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии // Образование и наука в России и за рубежом. 2019. № 1 (49). С. 175-178.
Отрывок из работы

1 Теоретические основы понятия кадровой политики 1.1 Сущность и значение кадровой политики предприятия Кадровая политика — это совокупность правил, норм и целей, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. С помощью кадровой политики осуществляется реализация целей и задач управления персоналом [25, c. 39]. Основной целью кадровой политики выступает обеспечение оптимального баланса процесса восстановления и сохранности численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями предприятия, требованиями действующего законодательства и динамикой рынка труда [17, c. 122]. Кадровая политику находится под влиянием ряда факторов, которые по отношению к организации, можно классифицировать на два типа: внешние и внутренние (рисунок 1).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 56 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 46 страниц
552 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц
468 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
432 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg