Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Использование сдельной формы оплаты труда на предприятии (на примере АО «АвтоВАЗ»)

shahov_2020 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.10.2020
В условиях рыночной экономики, когда все стремительно развивается и на первое место встает необходимость не отставать от других компаний, тогда на помощь предприятиям приходит сдельная форма оплаты труда. Сотрудник действительно замотивирован сильнее, когда осознает, что от скорости и качества его работы, будет зависеть его заработная плата.
Введение

Проблема мотивации сотрудников организации является актуальной темой по всему миру. Сдельная форма оплата труда в первую очередь дает понять сотруднику, что уровень заработной платы зависит в больше степени от личных навыков и стараний конкретного работника, нежели от других, второстепенных факторов. В таком случае у работника появляется мотивация работать продуктивнее, что влечет за собой общий экономический подъем организации. Сдельная форма оплаты стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы, поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда Данная проблема будет находить актуальность в массах до тех пор, пока существуют рыночные отношения. Однако такая формы оплаты труда, как сдельная, не является совершенной. Нашей целью будет разобраться, какие нюансы существуют и какие корректировки необходимо ввести для того, чтобы усовершенствовать данную форму оплаты труда. В ходе изучения материалов для написания курсовой работы использовались такие методы экономического исследования, как анализ и синтез, экономическое моделирование, индукция и дедукция, научная абстракция, системный подход. Цель работы: провести анализ использования сдельной формы оплаты труда персонала в АО «АвтоВАЗ». Задачи данной курсовой работы: 1) Проанализировать теоретические аспекты сдельной формы оплаты труда предприятия; 2) Дать краткую характеристику организации АО «АвтоВАЗ»; 3) Провести анализ сдельной формы оплаты труда персонала АО «АвтоВАЗ». Объектом данной работы является сдельная форма оплата труда работников АО «АвтоВАЗ». Предмет исследования - методы и способы анализа сдельной формы оплаты труда персонала АО «АвтоВАЗ». Информационная часть курсовой работы представлена статистическими данными отчётности компании АО «АвтоВАЗ», специальной литературой по исследуемой теме отечественных и зарубежных авторов.
Содержание

Введение………………………………………………………………………….5 1. Теоретические аспекты использования сдельной формы оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………………7 1.1. Понятие и сущность сдельной формы оплаты труда………….………7 1.2. Виды сдельной формы оплаты труда………………………………….12 1.3. Направление развития и усовершенствования сдельной формы оплаты труда………………………………………………………………………...14 2. Анализ деятельности организации и использования сдельной формы оплаты труда в АО «АвтоВАЗ»……………………………………………….……18 2.1. Характеристика компании АО «АвтоВАЗ……………………………..18 2.2. Анализ использования сдельной формы оплаты труда в АО «АвтоВАЗ»…………………………………………………………………………..23 Заключение…………………………………………………………………...28 Список использованных источников……………………………………….29
Список литературы

1."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) статья 129 [Электронный ресурс] / URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/ ( дата обращения 12.10.2019г.) 2.«Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения». Московский центр правовой поддержки. 2012-2019 - [Электронный ресурс] / URL: https://www.tls-cons.ru/services/pravovoy-konsalting/stati-nashikh-yuristov/sdelnaya-forma-oplaty-truda-osobennosti-primeneniya/ ( дата обращения: 10.10.2019) 3.Горелов Н.А. Оплата труда персонала – методология и расчеты/ учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. - М.: Юрайт, 2017. 31 с. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://static.my-shop.ru/product/pdf/211/2108336.pdf 4.© Новая редакция Трудового Кодекса Российской Федерации c Комментариями к статьям. Последние изменения, новости и поправки в ТК России на 2019 год. [электронный ресурс ] - URL: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-5/gl-18/st-112-tk-rf ( дата обращения 13.10.19г.) 5.«Сдельно премиальная система». Сетевое издание для бухгалтера "Главная книга онлайн" 2012—2019 г. - [Электронный ресурс] /URL : https://glavkniga.ru/situations/k502172 ( дата обращения: 14.10.2019) 6.Студми. Учебные материалы для студентов 2013 – 2019 / [Электронный ресурс] / URL: https://studme.org/141201106314/ekonomika/sdelnaya_forma_oplaty_truda_sistemy ( дата обращения 14.10.2019) 7.Устав АО «АВТОВАЗ» с изменениями от 28.02.19 3 с. 8.Устав АО «АВТОВАЗ» (с изменениями и дополнениями от 25 мая 2018 года) 45 с. [Электронный ресурс] – URL: file:///C:/Users/Liza/Downloads/ustav25052018rus%20(1).pdf ( дата обращения 12.10.19г.) 9.LADA 2019 © Цели компании- Официальный сайт. [ электронный ресурс ] – URL : http://info.avtovaz.ru/hr/vacancy/engineering/ ( дата обращения 16.10.19г.) 10.«АВТОВАЗ» получил рекордную долю на российском рынке»© АО Бизнес Ньюс Медиа, Журнал «Ведомости» от 10.01.19. [электронные ресурс ] – URL : https://www.vedomosti.ru/auto/articles/2019/01/10/791099-avtovaz-dolyu (дата обращения 09.11.19.) 11.«Главные события 2016 года». Официальный сайт АО «АВТОВаз» [электронный ресурс] – URL: https://www.lada.ru/press-releases/112503.html (дата обращения 09.11.19) 12.«Метан вместо бензина» Autonews. © АО «РОСБИЗНЕСКОНСАЛТИНГ» - [электронный ресурс] – URL: https://www.autonews.ru/news/5cd29ee59a7947406e8a1f7a ( дата обращения 10.11.19) 13.«Итоги 2017 года.» Официальный сайт АО «АВТОВаз» [электронный ресурс] – URL: https://www.lada.ru/press-releases/114323.html ( дата обращения 10.11.19) 14.«Коллективный договор публичного акционерного общества «АвтоВАЗ»» на 2017-19 год. 37 с. – [Электронный ресурс] – URL: file:///C:/Users/Liza/Desktop/оклады%20повременные%20автоваз.pdf 15. Секерин В.Д., Горохова А.Е Экономика предприятия в схемах и таблицах. Учебное пособие. – М.: Проспект, 2015 г 91 с. 16.Минёва О.К. Оплата труда персонала. Учебник. – М.: Альфа-М, Инфра-М, 2017. – 192 с. 17. Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Viztlit.ru [электронный ресурс ] – URL : https://vuzlit.ru/1528922/premirovanie_rabochih_rukovoditeley_spetsialistov_sluzhaschih#243 ( дата обращения: 18.10.19) 18. Система оплаты труда. gazeta-unp.ru – [Электронный ресурс] / URL: https://www.gazeta-unp.ru/articles/3939-sistema-oplaty-truda (дата обращения: 21.10.2019). 19. Е. Ветлужских. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2016г. – 149 с. 20. Совершенствование форм оплаты труда. Center-YF. [электронный ресурс] / URL: https://center-yf.ru/data/Buhgalteru/Sovershenstvovanie-form-oplaty-truda.php ( дата обращения 19.10.19)
Отрывок из работы

1. Теоретические аспекты использования сдельной формы оплаты труда на предприятии 1.1. Понятие и сущность сдельной формы оплаты труда Стоит вначале разобраться, что же такое оплата труда с нормативной точки зрения. Оплата труда работника, согласно 129 ст. трудового кодекса есть одно и то же, что и заработная плата и является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Во время поисков работы, работник всегда ищет наиболее выгодное предложение на рынке труда с наиболее комфортными условиями. При выборе работы соискатель учитывает престижность работы, расположение места работы, коллектив, с которым возможно придется провести не один год, сложность работы и то, какой моральный или физический ущерб может принести данная профессия, однако самым главным фактором является- заработная плата. Соискателя будет волновать размер заработной платы, форма ее оплаты и то какие возможны иные денежные вознаграждения поверх установленного оклада. Но только, например, если повременная форма оплаты труда подразумевает под собой фиксированную плату за определенное время, во время которого работник выполняет свои обязательства, вне зависимости от стараний конкретного сотрудника, то сдельная оплата труда подразумевает приложение особых усилий, чтобы иметь достойную заработную плату. Ведь она напрямую зависит от того, сколько ты произвел, как качественно и в каких условиях. Для компании это, конечно, очень выгодно, ведь таким образом понижаются затраты на заработную плату и вместе с тем повышается эффективность производства. Для работника же это большая мотивация работать усердно и кропотливо, повышать и свои навыки, и престиж предприятия, в том числе. Работник ставит перед собой цель не дождаться окончания смены и бежать домой или же на встречу с друзьями, а выполнить как можно больший объем работы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика труда, 43 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 46 страниц
320 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 32 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 25 страниц
230 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg