Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Правовая природа власти работодателя и проблемы её ограничения

shahov_2020 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 39 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.10.2020
В результате проделанной нами работы можно подвести итог и сделать выводы. Работодатель – это организации любой формы собственности, а также физические лица, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью, т.е. способностью заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства – собственникам.
Введение

Многообразие форм собственности, пришедшее с изменением формы экономики на рыночную, потребовало от законодателей внесения существенных изменений в законодательство в части правого положения субъектов трудового права. Существенная часть положений была закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации. В числе мер, направленных на решение важнейших социально–экономических задач, главную роль играет совершенствование правового регулирования отношений, возникающих в сфере производственной деятельности. Одним из важных направлений такого регулирования является четкая регламентация правового положения работодателей, организующих профессиональную деятельность работников с учетом приоритетных направлений развития трудовых отношений. Отношения, возникающие в производственной деятельности, весьма разнообразны. Их комплексное регулирование осуществляется нормами гражданского, трудового, административного, предпринимательского, налогового права, а также нормами некоторых других отраслей. Однако значительная их часть связана с социально–трудовыми отношениями, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности, при этом основная роль в организации труда принадлежит именно работодателям. Поэтому вопрос о правовом положении работодателей как субъектов трудового права постоянно привлекает внимание ученых–трудовиков. Актуальность исследования состоит в том, что работодатель является тем субъектом в трудовом правоотношении, который их инициирует. В связи с изменением нормативно–правовой базы, произошедшей с введением в действие с 1 февраля 2002 года нового ТК РФ возникла необходимость в очередной раз подойти к проблемам законодательной практики в отношении работодателя в различных его правовых положениях и статусах. Предметом исследования являются законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие положение отдельных субъектов, которые могут выступать в качестве работодателей. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере регулирования деятельности работодателя. Целью работы является анализ правовой природы власти работодателя, выявление проблем ограничения власти работодателя, а также разработка предложений по ограничению власти работодателя. Для достижения данной цели поставлены следующие задачи: – изучить правовой статус работодателя как субъекта трудового права; – рассмотреть трудовую правосубъектность работодателя; – проанализировать порядок принятие работодателем нормативно-правовых актов; – проанализировать пределы нормотворческих полномочий работодателя; – разработка предложений по ограничению власти работодателя. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя 6 параграфов, заключения и списка использованных источников.
Содержание

Введение……………………………………………………………………….......5 1. Общая характеристика работодателя как субъекта трудового права……....7 1.1. Понятие и общее содержание правового статуса работодателя...…….......7 1.2. Правосубъектность работодателя..........................................……………...10 2. Анализ правовой природы власти работодателя ..........................………....17 2.1. Анализ порядка принятия работодателем нормативно–правовых актов регулирующие деятельность организации .........................................................17 2.2. Анализ пределов нормотворческих полномочий работодателя.......…..20 3. Предложения по совершенствованию действующего законодательства в сфере ограничения власти работодателя ………................................................24 3.1. Проблемы определения пределов нормотворческих решений работодателя..........................................................................................................24 3.2 Пути решения выявленных проблем ……………………………………....29 Заключение ……………………………………………………………………....36 Список использованных источников……………………………………….......39
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом внесенных поправок) //СПС КонсультантПлюс. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (редакция от 02.08.2019) //СПС КонсультантПлюс. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51–ФЗ (редакция от 13.07.2015) //СПС КонсультантПлюс. 4. Кодекс законов о труде РСФСР: от 12.12.1918 г. (принят ВЦИК) (утратил силу с 15 ноября 1922 г. в связи с введением в действие КЗоТ РСФСР 1922 г.) //СПС КонсультантПлюс (утратил силу). 5. Кодекс законов о труде РСФСР от 09.12.1971 (в ред. от 25.09.1992)) //СПС КонсультантПлюс (утратил силу) 6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10–ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (редакция от 03.07.2016) //СПС КонсультантПлюс. 7. Федеральный закон от 1.04. 1996 г. № 27–ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ред. от 25.10.2001) //СПС КонсультантПлюс. 8. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (редакция от 20.12.2017) //СПС КонсультантПлюс. 9. Федеральный закон от 11.07.2001 № 95-ФЗ «О политических партиях» (редакция от 14.07.2016) //СПС КонсультантПлюс. 10. Федеральный закон от 27. 07. 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (редакция от 31.12.2017) //СПС КонсультантПлюс. 11. Таль Л. С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Ч.1 : Общие учения. Ярославль, 1913. – 80 с. 12. Толковый словарь русского языка / Под редакцией С.И. Ожегова и Шведова Н.Ю., –М, 2017, – 549 с. 13. Большой юридический словарь. / Под ред. А.Я. Сухарева, М., 2017. – 624 с. 14. Смирнова О.В.Трудовое право России учебник / под ред. О.В. Смирнова. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2015. – 62 с. 15. Хохлов Е.Б. Курс Российского трудового права учебник / под ред. Е.Б. Хохлова - М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2016. – 258 с. 16. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. учебник / - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 304 с. 17. Головина С.Ю. Ответственность руководителя организации по ТК. Справочник кадровика, №7, 2015. – 138 с. 18. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение монография / Гинцбург Л.Я. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2017. - 109 с. 19. Куренного А.М. Трудовое право России / под ред. М., 2016. –. 87 с. 20. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя. // Законодательство и экономика. 2015. №12. – 34 с . 21. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов.- М.,2015. – 93 с. 22. Лютов Н.Л., Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // 2016. – 329с. 23. Антонова Л. И. Локальное правовое регулирование (теоретическое исследование). Л., 2015. –11 с. 24 Бриллиантова Н. А. Локальное правовое регулирование оплаты труда рабочих и служащих:. М., 2015. – 16 с. 25. Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2015. –77-78 с. 26. Никитенко, Ю. М. Локальная юридическая деятельность как особая разновидность юридической деятельности // 2015. № 2. – 73 с. 27. Драчук, М. А. О юридической природе и пределах управленческих решений работодателя // Рос. ежегодник трудового права. 2016. № 5 / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб. : Юрид. кн. 2015. – 112 с. 28. Лушников, А. М. Курс трудового права : учебник : 2 т. Т. 1 / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Статут, 2016. – 674с. 29. Лебедев, В. М. Внутренний трудовой распорядок организации / В. М. Лебедев, Т. М, Фахрутдинова, И. В. Чернышева. М., 2018. –38 с. 30. Архипов, В. Правила корпоративного поведения работников с позиции ТК РФ // Кадровик. 2015. № 10. – 7 с. 31. Рогачев, Д. И. Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем (на основе анализа норм Трудового кодекса РФ) // Кадровые решения. 2017. № 1. – 19 с. 32. Крикунов, С. Личные неимущественные права работника и интересы работодателя [Электронный ресурс]. URL: http://www.careerstart.ru/1/13932/ 33. Рогалева, И. Ю. Дифференциация норм трудового права: автореф. / И. Ю. Рогалева. - M., 2015. –32 с. 34. Яровая, В. В. Техника локальных актов - борьба и единство публичных и частных интересов / В. В. Яровая // Известия Южного федерального университета. - 2017. - № 11. –141с. 35. Драчук, М. А. О роли, видах, содержании и сущности локальных нормативных актов в структуре юридического механизма управления работниками / М. А. Драчук // Российский ежегодник трудового права / под ред. Е. Б. Хохлова. - СПб.: Юрид. кн., 2017. - № 4. –74-88 с.
Отрывок из работы

1. Общая характеристика работодателя как субъекта трудового права 1.1. Понятие и общее содержание правового статуса работодателя До 2001 года в трудовом праве России не существовало единого определения «работодатель». Так, в России до 1920 года основанием возникновения правоотношений, связанных с трудом, был договор личного найма и Кодекс Законов о Труде РСФСР 1918 года (далее – КЗоТ РСФСР) гласил, что сторона, предоставляющая работу или услугу другой стороне, называлась «наниматель», «наемщик» либо «хозяин» [4]. КЗоТ РСФСР 1971 г. отказался от термина «наниматель» и предусмотрел термины «предприятие, учреждение, организация». В связи с изменением социально–экономической ситуации в России в 1990–х гг. Федеральный закон от 06.05.1998 № 69–ФЗ закрепил в ст. 15 КЗоТ РФ в качестве работодателей физических лиц и юридические лица [5]. В ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10–ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» впервые дано легальное определение: работодатель – это организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях [6]. Несколько позднее в ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27–ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (в ред. от 25.10.2001) было указано, что работодателями являются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РФ; родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории РФ, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору [7].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 24 страницы
200 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg