Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Анализ организации оплаты труда работников и ее оптимизация (на примере ООО «Электротехсервис» г. Новокузнецк)

shahov_2020 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 55 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 12.10.2020
Оплата труда - это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда).
Введение

Труд, как считает современная экономическая наука, является важной частью экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Понятие «заработная плата» сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). В процессе становления рыночных отношений главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников - обеспечить постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности. В настоящее время оценка и оплата труда не соответствует общим социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение. Развитие рыночных отношений в России предполагает неизбежную корректировку политики заработной платы в соответствии с рыночными законами экономического развития. В условиях становления рыночного хозяйственного механизма возникла объективная необходимость в радикальной перестройке всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов. Насущной задачей в настоящее время является выработка соответствующих рекомендаций для предприятий с учетом огромного опыта стран с развитой рыночной экономикой, где организация заработной платы является одной из приоритетных задач на уровне предприятий (фирм), тесно увязывающих все ее составляющие элементы с эффективностью производства, а также на национальном уровне с точки зрения величины дифференциации заработной платы, тесно увязывающейся со структурой производства, что оказывает влияние на эффективность всей национальной экономики. Грамотная политика в области оплаты труда – в контексте государственного регулирования экономики должна сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране. В этой связи исследования в сфере организации оплаты труда, процесса формирования средств на оплату труда, являются определения уровня заработной платы особенно актуальным. В связи с вышеизложенным цель данной курсовой работы будет сформулирована следующим образом: провести анализ оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на конкретном предприятии. Объектом исследования курсовой работы выбрано ООО «Электротехсервис». Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников ООО «Электротехсервис».
Содержание

Введение…………………………………………………………………….5 1 Теоретические аспекты и методические основы организации оплаты труда работников………………………………………………………………….8 1.1 Основные принципы организации и регулирование оплаты труда...8 1.2 Современные системы оплаты труда………………………………..14 1.3 Методика анализа организации оплаты труда работников………..28 2 Анализ организации и регулирование оплаты труда в ООО «Электротехсервис»……………………………………………………………..36 2.1 Организационно – экономическая характеристика организации….36 2.2 Характеристика персонала организации…………………………….37 2.3 Анализ организации оплаты труда в ООО «Электротехсервис»….43 2.4 Мероприятия по оптимизации оплаты труда работников ООО «Электротехсервис»……………………………………………………………..49 Заключение………………………………………………………………..52 Список используемой литературы……………………………………….55
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Новосибирск: Сиб.унив.изд-во, 2016. - 207 с. 2. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред. Ю.Г. Одегова. - М., 2014.- 224 с. 3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент-М.: БЕК, 2015. - 360 с. 4. Волков О.И., Девяткин О.В. Организация производства на предприятии (фирме). - М.: Инфра - М, 2017. - 214 с. 5. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М., 2018. - 217 с. 6. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2015. - 496 с. 7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для ВУЗОВ. - 2-е изд., изм. и доп. - М., - 2016. - 180 с. 8. Глазов М.М. Менеджмент. - С-Пб.: Экономика и финансы, 2016. - 587с. 9. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пособие для студентов вузов. - М., 2018.- 312 с. 10. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2017. - 440 с. 11.Каменипера С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. - М.: Высшая школа, 2015. - 613с. 12. Котлер Ф. Маркетинг. - С-Пб: ГРАФ, 2016. - 425 с. 13. Кохно П.А., Микрюков В.А., Коморов С.Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 812с. 14. Мотышина М. С. Методы и модели маркетинговых исследований: Учебное пособие.- С-Пб: Изд-во СПб УЭФ, 2016. - 415с. 15. Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. - Спб.: Питер, 2014. - 365 с. 16. Мазманов Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб.пособие - М., 2016. - 112 с. 17. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учебно-методическое пособие - М: Финансы и статистика, 2015. - 320 с. 18. Ребрин Ю. И. Основы управления. - Таганрог: ТРТУ, 2016. - 516 с.
Отрывок из работы

1 Теоретические аспекты организации оплаты труда работников 1.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Основным элементом системы стимулирования труда является заработная плата работников. Оплата труда отражает взаимоотношения между нанимателем и наемным работником по поводу использования рабочей силы. Наемный работник продает сою рабочую силу, которую наниматель использует для производства материальных благ и достижения своих целей. За использование наемного труда наниматель выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика труда, 43 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 46 страниц
320 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 32 страницы
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg