Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Анализ наличия и эффективности использования трудовых ресурсов строительных компаний

shahov_2020 1550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 161 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.10.2020
На основании произведенного исследования были сделаны следующие выводы и предложения. В настоящее время под трудовыми ресурсами понимают часть населения в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях, а также фактически работающие подростки до 16 лет и работающие пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет).
Введение

Актуальность исследования заключается в том, что в последнее время все больше возрастает понимание роли человека в процессе производства, тем самым растет внимание к трудовым ресурсам и их роли в организации. Это находит отражение в формировании особого направления анализа в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал организации используется полностью и эффективно. В западной практике значение трудовых ресурсов и отношение к ним как к важнейшему фактору, обеспечивающему прибыльность деятельности организации, уже давно подтверждено существованием на предприятиях специальных управлений трудовыми ресурсами. Функции управлений значительно шире, чем функции традиционных отделов кадров российских предприятий, нацеленные преимущественно на контроль над соблюдением законодательства при найме, увольнении, использовании отпусков. Также следует отметить, что на современном этапе развития экономики и общества объективно усиливается роль организации труда. Это объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личных факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития. На сегодняшний день для предприятий, осуществляющих свою деятельность в области строительства характерен высокий уровень эффективности использования трудовых ресурсов. Рост производительности труда обусловлен как кризисными явлениями в экономике страны, так и появлением на рынке строительных работ иностранных компаний обеспеченных высоким уровнем финансовых возможностей. Добиться повышения эффективности использования трудовых ресурсов возможно лишь при наличии объективной и всесторонней оценки их текущего состояния. Актуальные вопросы, связанные с анализом обеспеченности трудовыми ресурсами и оценкой состояния и динамики развития трудовых ресурсов нашли свое отражение в работах таких авторов как: Л.П. Владимирова, А.И. Гинзбург, А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданов, Ю.П. Кокин, Л.И. Лопатников, Б.А. Райзберг, Г.В. Савицкая, О.Г. Семенютина, И.Н. Чуев, Л.Н. Чечевицина, А.И. Рофе, П.Э. Шлендер, В.В. Фаузер. Целью исследования является анализ наличия и эффективности использования трудовых ресурсов компаний-представителей строительной отрасли, а также выявление путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов организаций. В рамках цели исследования были выделены соответствующие задачи: - раскрыть сущность анализа трудовых ресурсов; - осветить нормативно-правовую базу анализа трудовых ресурсов; - выявить методы анализа наличия и эффективности использования трудовых ресурсов строительных организаций; - оценить состояние и динамику развития строительной отрасли в России; - провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами в строительных организациях; - дать оценку движению и эффективности использования трудовых ресурсов в строительных организациях; - раскрыть положительные и отрицательные стороны в использовании персонала в строительных организациях; - выявить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в строительных организациях; - раскрыть мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в строительных организациях. Область исследования. Исследование проведено в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выпускной квалификационной работе магистра по направлению 38.04.01. Экономика программа подготовки «Экономика фирмы». Объектом исследования выступает финансово-хозяйственная деятельность компаний-представителей строительной отрасли. Предметом исследования является обеспеченность наличия трудовыми ресурсами и повышение эффективности и их использования в компаниях-представителях строительной отрасли. Теоретическую основу исследования составляют труды ученых по проблемам экономики труда, нормативно-правовые акты РФ, материалы научно-исследовательских учреждений, высших учебных заведений, периодические экономические издания. Для достижения поставленной цели и решения поставленных задач, обоснования предложений и рекомендаций, изложенных в исследовании, использовались общенаучные методы обобщения, системного, логического, сравнительного, статистического анализа, а также методы оптимального управления и принятия решений, что позволило обеспечить необходимое содержание, достоверность результатов исследования и обоснованность выводов. Методическую основу исследования составили теории развития экономического анализа, и связанные с ними методики анализа обеспеченности трудовыми ресурсами и оценки состояния и динамики развития трудовых ресурсов. Информационная и эмпирическая база исследования. Для проведения исследования использовалась информация, предоставленная в официальных изданиях; специализированные научные издания; материалы периодической печати; ресурсы сети Интернет, а также публикации, выводы автора, полученные в ходе проведения научного исследования. Расчеты и анализ проводились с помощью процедур и средств табличного процессора Miсrоsоft Ехсеl 2013. Научная новизна исследования состоит в теоретическом и методическом обосновании концепции анализа обеспеченности трудовыми ресурсами, и разработке практических рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов строительных компаний. Наиболее существенные результаты, содержащие научную новизну диссертационного исследования, заключаются в следующем: - обобщены теоретико-методологические аспекты оценки использова-ния трудовых ресурсов и выделены критерии оценки эффективности использования трудовых ресурсов строительной организации; - выделены преимущества и недостатки основных методов оценки движения и эффективности использования трудовых ресурсов; - предложены пути повышения эффективности трудовых ресурсов, которые позволяют оперативно управлять состоянием трудовых ресурсов в деятельности строительных организаций. Научно-теоретическая значимость работы заключается во всестороннем освещении вопроса оценки эффективности использования трудовых ресурсов в деятельности строительных организаций. В свою очередь практическая значимость работы заключается в том, что полученные выводы и разработанный механизм повышения эффективности трудовых ресурсов может быть использован в деятельности любой организации, относящейся к строительной отрасли. Общий список научных трудов составляет 3 печатные работы, общим объемом _______ . Объем и структура диссертации. Выпускная квалификационная работа магистра состоит из введения, трех глав, иллюстрированных 26 таблицами и 23 рисунками, заключения, библиографического списка и приложений. Основной текст изложен на 137 листах.
Содержание

Введение………………………………………………………………………..…3 Глава 1. Теоретические основы анализа наличия и эффективности использования трудовых ресурсов строительной организации……..……7 1.1. Сущность анализа трудовых ресурсов в строительстве….………....…7 1.2. Нормативно-правовая база анализа трудовых ресурсов в строительстве…………………………………………………………………….20 1.3. Методы анализа наличия и эффективности использования трудовых ресурсов строительной организации…………….…………………………..…31 Глава 2. Анализ наличия и эффективности использования трудовых ресурсов в строительных организациях ….…………………………..….…44 2.1. Оценка состояния и динамики развития строительной отрасли в России………………………………………………………………………….…44 2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами в строительных организациях……………………….………………………………….…………62 2.3. Оценка движения и эффективности использования трудовых ресурсов в строительных организациях……………………………….…….…74 Глава 3. Пути обеспечения наличия трудовыми ресурсами и повышения эффективности и их использования в строительных организациях…....89 3.1. Выявление положительных и отрицательных сторон в использовании персонала в строительных организациях……………………………..…..……89 3.2. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в строительных организациях….………...……………………..……97 3.3. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в строительных организациях…….………………..……107 Заключение……………………………………………………………….……114 Библиографический список…………………………………........................127 Приложения………………………………………………………………..…..132
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, принятый Федеральным законом от 26.01.1996г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. ст. 410. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 1), принятый Федеральным законом от 31.07.1998г. 146-ФЗ // Парламентская газета. 2000. № 151-152. 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2), принятый Федеральным законом от 05.08.2000г. № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2000. № 32. ст. 3340. 4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 23 июля 2013 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2011. № 52. ст. 6612. 6. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» от 26.02.1995 №208-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 01.01.1996. №1. Ст.1. 7. Приказ Министерства финансов РФ «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от 29.07.1998 г. № 34н // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1998. № 23. 8. Приказ Министерства финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерский отчетность организации» (ПБУ 4/99)» от 06.07.1999 г. № 43н // Финансовая газета. 1999. № 34. 9. Приказ Министерства финансов РФ «О формах бухгалтерской отчетности организаций» от 02.07.2010 г. № 66н // Финансовая газета. 2010. 10. Абдукаримов И.Т. Анализ финансового состояния и финансовых результатов предпринимательских структур. М.: ИНФРА-М. 2017. 11. Артеменко В.Г. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие. М.: ОМЕГА-Л. 2016. 12. Беккер Е. Г. Бренд и экономическая устойчивость. М.: КноРус. 2017. 13. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности. М.: ИНФРА-М. 2018. 14. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда. М.: 2017. 15. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Экономистъ. 2017. 16. Гинзбург А.И. Экономический анализ. СПб.: Питер. 2018. 17. Грязнова А.Г., Юданов А.Ю. Макроэкономика. Теория и российская практика. М.: КноРус. 2018. 18. Девяева К.В. Анализ понятия «дебиторская задолженность». // Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики. 2015. №17. 19. Жилкина А.Н. Финансы. Учебник. М.: Юрайт. 2016. 20. Заббарова О.А. Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций. М.: КноРус. 2018. 21. Игрунова О.И. Маркетинговые исследования. М.: Русайнс. 2017. 22. Илышева Н.Н. Анализ в управлении финансовым состоянием коммерческой организации. М.: Финансы и статистика. 2017. 23. Качкова О.Е., Косолапова М.В., Свободин В.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности. М.: КноРус. 2017. 24. Кобелева С.В., Конова О.Ю. Дебиторская задолженность: возникновение, анализ и управление // Научная статья. 2018. №2. 25. Ковалев В.В. Анализ финансовой отчетности. М.: Финансы и статистика. 2017. 26. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник для ВУЗов. М.: Экономистъ. 2018. 27. Костаков В.Г., Попов А.А. Интенсификация использования трудового потенциала // Социалистический труд. 1982 — № 7 28. Крейнина МН. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. М.: ДИС. 2017. 29. Кулагина Г.Д. Макроэкономическая статистика. М.: МЭСИ, 1998. 30. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь: Словарь современной экономической науки. М.: Дело. 2003. 31. Лясников Н.В., Дудин М.Н., Чеканов Е.В. Экономика и социология труда. М.: КноРус. 2019. 32. Мысаченко В.И., Игнатов Н.Г., Решетов К.Ю. Совершенствование развития инновационных фармацевтических предприятий. М. Экономика и предпринимательство. 2016. С. 315-319. 33. Мысаченко В.И. Решетов К.Ю. Конкурентоспособность в среде инновационного предпринимательства. М.: Наука. 2015. С. 95-102. 34. Мысаченко В.И. Санин Н.В.. Региональная экономика и управление. М.: АНО ВО «НИБ». 2013. 35. Мысаченко В.И. Структурная перестройка экономики РФ и современные тенденции изменений требований к персоналу на рынке труда. М.: АНО ВО «НИБ». 2007. С. 280-294. 36. Новодворский В.Д., Пономарева Л.В. Бухгалтерская отчетность организации. М.: Финансы. 2018. 37. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка. М.: ОНИКС. 2019. 38. Осипов В.С., Смотрицкая И.И. Актуальные проблемы институциональной экономики. М.: ЮНИТИ. 2019. 39. Перекалина Н.С. Продуктовые и процессные инновации в маркетинг. М.: РИОР. 2017. 40. Райзберг Б.А. Основы экономики. М.: ИНФРА-М. 2018. 41. Растова Ю.И., Фирсова С.А. Экономика организации. М.: КноРус. 2018. 42. Решетов К.Ю. Бухгалтерский учет на практике и в теории. М.: Финансы и Кредит. 2009. 43. Решетов К.Ю., Селезнев В.Н., Шматова Н.И. Деловая этика как механизм регулирования трудовых отношений в предпринимательской сфере. М.: Вестник №32. 2018. С. 201-208. 44. Решетов К.Ю. Развития системы финансового контроля в России. М.: Вестник №26. 2016. С. 297-305. 45. Розанова Н.М. Экономический анализ фирмы и рынок. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2019. 46. Рофе А.И. Рынок труда. М.: КноРус. 2019. 47. Рыжевская М.П. Организация строительного производства: Учебник. М.: РИПО, 2017. 48. Савицкая Г.В. Анализ производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий. М.: Новое знание. 2019. 49. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник для вузов. М.: Новое знание. 2019. 50. Семенютина О.Г. Производительность труда в системе отношений переходной экономики. М.: Статус. 2018. 51. Симкина Л.Г. Макроэкономика. М.: КноРус. 2018. 52. Соколова Г.Н. Экономическая социология М.: Экономистъ. 2019. 53. Струмилин С.Г. Трудовые потери России в войне М., 1922. 54. Тарануха Ю.В. Микроэкономика. М.: КноРус. 2017. 55. Туровец О.Г., Родионов В.Б. Организация производства и управление предприятием. М.: 2018. 56. Трубилин А.И., Оксанич Е.А., Рыбянцева М.С. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. М.: ИНФРА-М. 2018. 57. Усачев В.И. Трудовой потенциал пореформенной России: социально-демографические аспекты. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. - М.: 2009. 58. Фаузер В.В. Социальный менеджмент: экономически активное население, занятость, рынок труда. Сыктывкар: Изд. Сыктывкарского университета. 1999. 59. Чуев И.Н., Чечевицина Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие. Ростов-на-Дону.: ФЕНИКС. 2017. 60. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М. 2017. 61. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. М.: Финансы и статистика. 2018. 62. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. М.: Юристь. 2003. 63. Ярлыкапов А.Б. Инновационное развитие АПК в условиях перехода к рыночной системе хозяйствования. М., 1997. 64. Ярлыкапов А.Б., Шутьков А.А., Миронова Н.Н. Ресурсно-инновационная стратегия импортозамещения в продовольственном комплексе // Экономика и управление: проблемы, решения. 2016. №8. 65. Ярлыкапов А.Б., Шутьков А.А., Шутьков С.А. Формирование инновационной политики как основы модернизацинной экономики // Экономика и управление: проблемы, решения. 2016. №12 (1). 66. Пахомов Е.В., Овчинникова М.С. Текущее состояние строительной отрасли РФ // Молодой ученый. 2019. — №2. URL: httрs://mоluсh.ru/аrсhivе/240/55658/ (дата обращения: 08.11.2019). С. 255-260. 67. Чаленко А.Ю. Оценка трудового потенциала. Федеральное интернет-издание «Капитал страны». URL: httр://kарitаl-rus.ru/аrtiсlеs/ аrtiсlе/204003 68. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». URL: httр://www.gаrаnt.ru/ рrоduсts/iро/рrimе/dос/70681006/ 69. Сокращение количества банков в России в 2018 году. URL: httр://bаnсrf.ru/аnаlitikа/сhistkа-bаnkоvskоgо-sеktоrа-2018.рhр 70. Россия: Строительство на пороге катастрофы. URL: httрs://inоsmi.ru/роlitiс/20180208/241403530.html
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА НАЛИЧИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 . Сущность анализа трудовых ресурсов в строительстве Трудовые ресурсы — население в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике [52, С. 188]. Согласно толковому словарю русского языка С.И. Ожегова, кадры – это «состав работников той или иной отрасли деятельности, производства» [37, С. 652]; а персонал – «личный состав работники учреждения, предприятия, составляющие группу по профессиональным или иным признакам» [37, С. 765]. Очень часто в литературе эти оба понятия употребляются как синонимы. Однако, «кадры» - это более широкое понятие, охватывающее работников определенной отрасли (например, здравоохранение, образование, жилищно-коммунальное хозяйство). Понятие «персонал» необходимо использовать, когда разговор идет о конкретном предприятии, организации, учреждении. И ближе по значению к определению слова «персонал» может быть «трудовой коллектив». В настоящее время еще в структуре большинства организаций имеется подразделение «отдел кадров». Однако считается, что более правильно было бы использовать наименование «отдел по работе с персоналом», а должность сотрудника этого отдела - специалист по работе с персоналом, менеджер по персоналу.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика, 78 страниц
850 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg