Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Исследование системы мотивации персонала организации

shahov_2020 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.10.2020
Структурными элементами системы мотивации персонала являются: потребности, интересы, мотивы, стимулы. В процессе жизнедеятельности у человека возникает чувство нехватки чего-нибудь, в связи, с чем он создает в своем сознании идеальный образ действия, предшествующего его практическому поведению, непосредственным источником при этом выступают ее потребности.
Введение

Актуальность темы. Формирование социально ориентированной рыночной экономики и активная интеграция России в мировое экономическое пространство требует поиска новых подходов к эффективному использованию и воспроизводству трудового потенциала персонала. Современные условия аграрного хозяйствования, в основу которых постепенно закладываются общеевропейские ценности, открывают перспективы создания адаптированной к мировым требованиям системы мотивации персонала. Произошла смена приоритетов в мотивации трудовой деятельности и источниках формирования доходов, потеряна связь между мотивировкой и получением конечного результата. Теоретико-методологические основы мотивации работников основана многими зарубежными учеными, классиками рыночной экономики С. Адамсом, К. Альдерфером, М. Вебером, В. Врум, Ф. Герцбергом, Э. Лоулер, Д. МакГрегором, Д. Макклеланда, А. Маслоу, Л. Портером, Ф. Тейлором и другими. Большой вклад в разработку теоретического содержания и прикладного характера развития мотивации труда принадлежит таким исследователям, как В. Андриенко, Д. Богиня, Н. Гавкалова, Г. Дмитренко, В. Диесперов, И. Завадский, В. Зиновчук, А. Колот, Ю. Лупенко, М. Малик, Т. Харченко, Е. Ходаковский, К. Якуба и др. Целью исследования является обоснование научно-теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию системы мотивации персонала. Указанная цель работы обусловила необходимость постановки и реализации следующих задач: - углубить толкования социально-экономического содержания понятия мотивация персонала персонала; - провести оценку уровня удовлетворенности персонала трудом; - предложить организационно-экономический механизм формирования системы мотивации персонала; - обосновать предложения по реализации общеевропейских приоритетов в процессе формирования отечественной системы мотивации персонала. Объектом исследования является процесс формирования системы мотивации персонала. Предметом исследования - совокупность теоретических, методических и практических основ формирования мотивации персонала. Методы исследования. Теоретической и методической основой исследования является системный подход к изучению фундаментальных положений экономической науки по формированию и совершенствованию мотивации персонала. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Содержание

Введение………………………………………………………………...…………...3 Глава 1. Теоретические основы исследования системы мотивации персонала организации…………………………………………………………………………..5 1.1. Понятие и сущность системы мотивации персонала…………...…………….5 1.2. Особенности формирования системы проблем мотивации персонала….…10 Глава 2. Анализ системы мотивации персонала организации…………….……..…….........................................................................15 2.1. Краткая характеристика организации……………………………..…………15 2.2. Анализ существующей системы мотивации персонала организации…………………………………………………………………………17 Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала организации……………………………………………………………...………….23 3.1. Система мотивации в организации.................................................................23 Заключение……………………………………………………………….…………29 Список использованной литературы…………………………………….………..31
Список литературы

1. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом / Учебник для вузов. 2-е изд., перераб.и доп. М: ЮНИТИ. Москва. 2002. с.332. 2. Вторушин Н.А. Потапов А.М. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ / Вестник науки Сибири. -2015.- № 4- (19).с.67. 3. Гасанова А.А. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ / ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА . 2019. № 11. с.52. 4. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала / Учеб. пособие. Ростов н/Д. 2003.с.69 5. Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятелности / Учебное пособие. Тюмень. Изд-во: Тюменский государственный университет. 2015. – с.158. 6. Дорофеева А.А. Фураева Н.В. ОБОСНОВАНИЕ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СБЫТОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ / Донецк. 2011. 7. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу // пер. с англ. – 3-е изд. СПб.: Питер. Серия Мастера психологии. – 2013. С. 352 8. Леонтьєв В. Г. Мотивация и психологические механизмы ее формирования / Новосибирский полиграфкомбинат. – 2015.с .264. 9. Нечаев В.И., Михайлушкин П.В. Экономический словарь / Просвещение - Юг.2011.- с- 267 10. Родин Д.В. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ / Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева. 2015. № 1. 11. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / Ф. У. Тейлор ; пер. с англ. А. И. Зак. – М.: Контролинг, 2015. С.104. 12. Трапицына С.Ю. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ / Учебное пособие. Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом». 2007. – с. 240. 12. Поршнев А.Г. Управление организацией. – М.: ИНФРА – М. 2009. С.382. 13. Федоськина Л. А. Удовлетворенность работой: основные методы и подходы к оценке / Л. А. Федоськина, Н. А. Новокрещенова // Современная экономика: проблемы и решения. – 2013. – №1 (13). – С. 107-114 14. Шилов Г.Ю. Лейнсон И.Н. Разработка системы менеджмента безопасности на предприятии пищевой индустрии / ПИЩЕВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ. 2008. С.59. 15. Епишкин И.А.. Управление человеческими ресурсами / Учеб.пособие для студентов. «Менеджмент».Москва. 2013. c.95. 16. Учебный центр Макдоналдс. [Электронный ресурс] / Электрон. дан. – Режим доступа https://ortgraph.ru/projects/uchebnyy-tsentr-makdonalds/ 17. Общая характеристика компании: Сфера деятельности, история создания, корпоративная миссия населения [Электронный ресурс] / Маркетинг. 2010. – Электрон. дан. – Режим доступа. https://studbooks.net/889816/marketing/obschaya_harakteristika_kompanii_sfera_deyatelnosti_istoriya_sozdaniya_korporativnaya_missiya 18. Теория справедливости С. Адамса. [Электронный ресурс] / Гуманитарные технологии. 2013-2016. – Электрон. дан. – Режим доступа https://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/teoriya-spravedlivosti-s-adamsa.html 19. Официальный сайт utmagazine [Електронний ресурс] https://utmagazine.ru/posts/10185-analiz-macdonalds-mcd (дата обращения 24.05.2017). 20. Программа поддержки образования Макдоналд [Электронный ресурс] / Электрон. дан. – Режим доступа https://mcdonalds.ru/articles/news/973/
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы исследования системы мотивации персонала организации 1.1. Понятие и сущность системы мотивации персонала Теоретические подходы к определению понятия «мотивация» ученные-экономисты трактуется неоднозначно. В частности, отдельные ученые определяют мотивацию как систему (системный компонент), в основе которой активизация человеческого фактора, сознательного выбора человеком определенной линии поведения, основанной на внешних и внутренних факторах (стимулах, мотивах), и сознательное, целенаправленное побуждение работников к труду путем стабильного влияния на их потребности, интересы и цели. Многогранность определение понятия «мотивация» по нескольким аспектам выделяет А. Крушельницкая и Е. Комарова. В частности, ученые систематизируют данное понятие и выделяют дихотомию «система-процесс» . С одной стороны, мотивация определяется как система (формирование мотивационной системы одного или нескольких работников), а с другой - как процесс (долгосрочное влияние на работников с целью изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 40 страниц
480 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 34 страницы
1200 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 34 страницы
250 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 32 страницы
99 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg