Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Аудит развития персонала (на примере ООО "Фокус-Групп")

shahov_2020 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 43 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.10.2020
В современных рыночных условиях главным критерием конкурентоспособности является качество. Современная компания не может стабильно приносить доход, если качество не является краеугольным камнем ее политики.
Введение

Всем известен факт, что ранее работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных организации людей, то они смогут выполнить необходимую от них работу. Современные же организации считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом, в то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага всего персонала руководство организации должно постоянно работать над всемерным повышением его потенциала. Аудит персонала, наряду с консультированием, является новым явлением в экономической жизни России. Разработка его теоретических основ находится в нашей стране на начальных стадиях (основное внимание уделяется финансовому аудиту) и не привлекает достойного его значимости внимания российских ученых: изучение монографической и методической литературы показало, что отечественные публикации по проблеме аудита персонала практически отсутствуют, а имеющиеся носят в основном информационный характер. Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные вопросам теории и практики управления персоналом, оказания консультационных услуг и аудиторского дела. Программа развития персонала способствует формированию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это ведет к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов организации. Таким образом, мероприятия по обучения персонала следует рассматривать как инвестиции в нематериальное достояние организации. Необходимость подготовки и обучения персонала к настоящим и предстоящим изменениям может быть вызвана как изменением внешних условий (экономическая политика государства, законодательство, появление новых конкурентов и тому подобное), так и изменением внутренних условий самой организации (реструктуризация, внедрение новых технологий, появление новых рабочих мест и другое), что ещё раз подтверждает актуальность выбранной темы. Аудит персонала — система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации. Целью курсовой работы является изучение аудита развития персонала на примере центра развития персонала ООО «Фокус-Групп» и разработка рекомендации, направленных на его совершенствование. Задачи курсовой работы: 1. Рассмотреть теоретические аспекты аудита развития персонала. 2. Провести анализ аудита развития персонала в ООО «Фокус-Групп»; 3. Разработать предложения и рекомендации по совершенствованию аудита развития персонала в центре развития персонала ООО «Фокус-Групп». Объект исследования: общество с ограниченной ответственностью «Фокус-Групп». Предмет исследования: аудит персонала в организации. Методы исследования: анализ и синтез. Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………......…3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА………………………………………………………………….....5 1.1 Оценка, обучение, карьера персонала как составные компоненты развития персонала ………………………………………………………….….5 1.2 Методология и методика проведения кадрового аудита развития персонала…………………………………………………………………….…..15 2. АСПЕКТЫ АУДИТА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «Фокус-Групп»….........................29 2.1 Общая характеристика ООО «Фокус-Групп»………………………29 2.2 Исследования аудита развития персонала ООО «Фокус-Групп»……………………………………………………………………………30 2.3 Разработка плана аудита развития персонала и документации, необходимой аудиторам для проверки ООО «Фокус-Групп»………………..33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………..…….…..………..……...42 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………...43
Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ 2. Конституция РФ 3. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" Система 4. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c. 5. Архипова, Н. И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 214 c. 6. Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2016. - 432 c. 7. Бабосов, Е. М. Управление персоналом / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. - М.: ТетраСистемс, 2013. - 288 c. 8. Бевзюк, Е. А. Регламентация и нормирование труда. Учебное пособие / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 212 c. 9. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 180 c. 10. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c. 11. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c. 12. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 176 c. 13. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 176 c. 14. Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2014. - 688 c. 15. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 c. 16. Гладкий, А.А. 1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих / А.А. Гладкий. - М.: Эксмо, 2015. - 272 c. 17. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c. 18. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: учебник / ред.. - М. : ИНФРА-М, 2012. - 570 с. - (Высшее образование). 19. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А. П. Егоршин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 352 с. 20. Егоршин, А. П. Менеджмент образования : учебное пособие для вузов по направлению "Менеджмент" / А. П. Егоршин, И. В. Гуськова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Н. Новгород : НИМБ, 2013. - 464 с. : табл. - Библиогр.: с. 459-463. 21. Зайцева, Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 416 c. 22. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c. 23. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c. 24. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c. 25. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами : учебник / Л. В. Карташова ; Ин-т экономики и финансов "Синергия". - М. : Инфра-М, 2013. - 235 с. - (Учебники для программы МВА). 26. Кибанов, А. Я. Управление трудовыми ресурсами : учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. – М.: ИНФРА-М, 2013. - 284 с. - (Высшее образование - Бакалавриат). 27. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А. Я. Кибанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 447 с. - (Высшее образование - Бакалавриат). 28. Кибанов, А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом : учебно-практ. пособие / А. Я. Кибанов , Л. В. Ивановская ; ред. А. Я. Кибанов ; Гос. ун-т управления. - М. : Проспект, 2013. - 64 с. 29. Коноваленко, В. А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2014. - 478 c. 30. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 255 c. 31. Ларионова, Т. М. Документационное обеспечение управления персоналом: учебное пособие/ Т.М. Ларионова, Л.А. Румынина. – М.: Форум, 2012.-416с. 32. Лихацкий, В. И. Аудит и контроллинг персонала. Учебник / В.И. Лихацкий. - М.: Издательство ГИЭФПТ, 2017. - 276c. 33. Лукьянова, Т. В. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала : учебно-практ. пособие / Т. В. Лукьянова, Т. В. Сувалова, С. И. Ярцева ; ред. А. Я. Кибанов ; Гос. ун-т управления. - М. : Проспект, 2015. - 72 с 34. Маслова, В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2015. - 508 c. 35. Маслова, В. М. Связи с общественностью в управлении персоналом : учебное пособие / В. М. Маслова. - 2-е изд. - М. : Вузовский учеб. : Инфра-М, 2012. - 207 с 36. Кондратьев Н.Ю. Основные проблемы экономической статики и динамики: предварительный эскиз. М.: Наука, 1991. 37. Контроллинг как инструмент управления предприятием / Подред. Данилочкиной Н.Г. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. 279 с. 38. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1990. 736 с. 39. Крейгагаа М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. М.: ДИС, 1997. 224 с. 40. Кузьмин С. А. Социальные системы: опыт структурного анализа. М.: Наука, 1996. 191 с. 41. Белалова, Е.А. Методы анализа эффективности системы развития персонала организации/ Белалова Е.А. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2017. - №11 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2017/11/15439 (дата обращения: 02.03.2018). 42. Бочкарева, И.А., Бобылев А.Ю. Проблемы управления персоналом на российских предприятиях/ Бочкарева И.А., Бобылев А.Ю. // Экономика и менеджмент инновационных технологий.-2013г.-№ 4 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/04/2123 (дата обращения: 28.03.2018). 43. Научная библиотека диссертаций и авторефератов disserCat http://www.dissercat.com/content/razvitie-sistemprofessionalnogo-obucheniya-personala-v-predprinimatelskikh-organizatsiyakh#ixzz3XO2KOsRC (Дата обращения: 30.03.2018г.) 44. Научная библиотека диссертаций и авторефератов disserCat http://www.dissercat.com/content/razvitie-sistemprofessionalnogo-obucheniya-personala-v-predprinimatelskikh-organizatsiyakh#ixzz3XO41vWaK (Дата обращения: 09.04.2018г.)
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСНОВ ИЗУЧЕНИЯ АУДИТА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 1.1 Оценка, обучение, карьера персонала как составные компоненты развития персонала Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности. Возрастающее значение профессионального обучения для организации и значительное расширение потребностей в нем в последние тридцать лет привели к тому, что ведущие компании взяли на себя обновление квалификации своих сотрудников. Организация профессионального обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а его бюджет - наибольшей (после заработной платы) статьей расходов многих компаний. [5, c.67] Развитие персонала (РП) - комплекс мер, включающих профессиональное обучение выпускников школ, переподготовку и повышение квалификации кадров, а также планирование карьеры персонала организации. Цель развития персонала - обеспечение организации хорошо подготовленными работниками в соответствии с ее целями и стратегией развития.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 54 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 19 страниц
228 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 46 страниц
552 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 40 страниц
480 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg