Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Аудит рабочих мест и найма сотрудников в организацию (на примере ОАО «Технопоинт»)

shahov_2020 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 45 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.10.2020
В заключение курсовой работы необходимо сделать вывод, что цель, поставленная во введении – достигнута, задачи – решены. По результатам исследования можно сделать следующий вывод. Аудит найма персонала необходим в любой организации, с помощью него происходит отбор необходимых специалистов, на вакантные должности. Руководители различных предприятий так же заинтересованы в данном процессе, так как им необходимы квалифицированные специалисты, для развития деятельности организации.
Введение

Основой любой современной организации являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом и в частности от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Увольнение работника по причине его неспособности освоить новую работу или вписаться в коллектив сведут на нет результаты отбора и приведут к дополнительным материальным затратам и поиску другого сотрудника. В последние два десятилетия с возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к трудовым ресурсам и их роли в организации функционирования предприятия, что нашло отражение в формировании особого направления аудиторской деятельности - аудита в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью, эффективно. Аудит в трудовой сфере - это периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Важным элементом аудита персонала является аудит найма, который позволяет определить правильность реализации кадровой политики организации в вопросах подбора и найма персонала. Аудит найма позволяет определить степень соблюдение трудового законодательства в вопросах найма персонала и действенность механизма набора и отбора персонала. Таким образом, аудит найма персонала занимает важное место в системе аудита персонала, что и объясняет актуальность темы данной курсовой работы. Цель работы: изучить теоретические аспекты и методические основы аудита рабочих мест и найма сотрудников. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть миссию, цель, задачу аудита рабочих мест и найма сотрудников; – изучить последовательность проведения аудита рабочих мест и найма работников; – изложить краткую характеристику и характеристику персонала ОАО «Технопоинт»; – провести аудит найма работников в ОАО «Технопоинт». Объект исследования - подсистема найма персонала ОАО «Технопоинт» Предмет исследования - аудит найма сотрудников ОАО «Технопоинт» ?
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...5 1 Теоретические аспекты и методические основы аудита рабочих мест и найма сотрудников в организации……………………………………………………….7 1.1 Миссия, цель, задачи аудита рабочих мест и найма сотрудников в организации………………………………………………………………………..7 1.2 Методы аудита рабочего места и найма работников………………………...9 1.3 Последовательность проведения аудита рабочих мест и найма работников……………………………………………………………………….15 2 Анализ деятельности аудит найма работников в ОАО «Технопоинт»….…..23 2.1 Краткая характеристика ОАО «Технопоинт»………………………………23 2.2 Аудит найма персонала в ОАО «Технопоинт»……………………………..27 2.3 Мероприятия по совершенствованию аудита найма в ОАО «Технопоинт»…………………………………………………………………….35 Заключение……………………………………………………………………….44 Список использованных источников…………………………………………...45 ?
Список литературы

1 Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие / А.Н. Аверин. – М.: Изд-во РАГС, 2014. – 595 с. 2 Ващенко В.П. О некоторых особенностях подготовки кадров малого предпринимательства в России: Учебное пособие / В.П. Ващенко // Наука и промышленность России. – 2015. – С.74. 3 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2014. – 495 с. 4 Вишневская А.В. Технология кадрового резервирования на государственной гражданской службе. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http//vestnik.uapa.ru/issue/2015/03/05/ 5 Вотяков И. Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации: Учебное пособие/ И. Вотяковы // Управление персоналом. – 2015. - №4(182).-С.55-56. 6 Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта: /И.Б. Дуракова. – М.: Центр,2017. -336 с. 7 Екомассо В.В. Создаем кадровый резерв. // Кадры предприятия. – 2015. - №8 – С.25-27. 8 Елисеева Т.П., Россинская М.В., Сенькив А.В., Ежова И.М. Особенности кадрового планирования в зарубежных и российских компаниях // Теория и практика современной науки / Т.П. Елисеева, М.В. Россинская , А.В. Сенькив , И.М. Ежова.2018. №3 (9). С. 791-794. 9 Журавлев П.В. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера: Учебное пособие П.В. Журавлев, С.В. Карташов и др. – М.: Экзамен, 2014 – 576 с. 10 Зайева Т.В. Управление персоналом: Учебное пособие Т.В. Зайцева, А.Т. Зубов – М.: ИНФРА-М, 2016. – 336с.
Отрывок из работы

1 Теоретические аспекты и методические основы аудита рабочих мест и найма сотрудников в организации 1.1 Миссия, цель, задачи аудита рабочих мест и найма сотрудников в организацию Цель аудита рабочих мест - определение проблем использования персонала. Для формирования политики управления человеческими ресурсами фирмы, надо иметь четкое представление, что они собой представляют в настоящий момент и какова тенденция их изменения в будущем. В этом случае необходим такой инструмент, как аудит рабочих мест, т.е. экспертиза использования работников. Поскольку изучение рабочих мест, процессов и операций обязательная часть программы управления персоналом, аудитор должен уделять пристальное внимание этому направлению. Он изучает, насколько эти процессы и операции согласованы, скоординированы и непосредственно увязаны с задачами организации в целом. Миссия аудита - оценка эффективности управления процессом набора и отбора персонала. В широком смысле эффективность найма - это то, насколько потенциальный работник способен выполнять определенные профессиональные функции и насколько его производственное поведение обеспечивает достижение внутренних целей организации, а значит, наем — это часть большого взаимосвязанного комплекса управления человеческими ресурсами. Цель аудита найма — экспертиза правильности реализации кадровой политики организации в вопросах подбора и найма персонала. Найм — это капиталовложение, связанное как с прямыми затратами на подбор персонала, так и косвенными, обусловленными необходимостью проверки качества полученных результатов. Значимость целей оправдывает необходимость аудита найма. Затраты, связанные с наймом персонала, можно разделить на три категории: 1 Категория - Зарплата, включая все расходы на социальное обеспечение, сотрудников, связанных тем или иным образом с процессом набора; 2 Категория - Прочие затраты, соответствующие прямым расходам, по которым должны быть выписаны счета (например, расходы на объявления, гонорар консультантов, дорожные расходы агентов по подбору и кандидатов, аренда помещения для собеседования и тестирования); 3 Категория - Затраты, связанные с расходами на функционирование административных служб по набору: медосмотр, канцелярские расходы, стоимость тестового и экзаменационного оборудования и его амортизация. Затраты на набор персонала составляют только часть стоимости вхождения на предприятие нового лица. Аудиторская экспертиза должна также включить в себя анализ затрат на адаптацию.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 56 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 46 страниц
552 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц
468 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
432 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg