Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА

shahov_2020 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.10.2020
В соответствие с целями и задачами выпускной квалификационной работы был проведен анализ управленческой деятельности руководителя по обеспечению охраны труда , проведено исследование в результате которого я выяснил, что данная деятельность является одним из наиболее важных направлений работы руководителя для обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, социально- экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Введение

Управление организацией является одной из важнейших проблем на современном этапе развития и в быстро изменяющихся рыночных условиях. Обеспечение эффективности управления является целью любого пред-приятия, поскольку именно эффективность управления обеспечивает успеш-ное функционирование и развитие всех организационно-хозяйственных зве-ньев его деятельности. Эффективность является одной из главных характеристик результативности управления деятельностью предприятия, которое предопределяет необходимость ее детального изучения. Однако сегодня вопросы ее определения являются дискуссионными. Одной из важнейших является проблема управления современным пред-приятием. И очевидно, что традиционные методы управления оказываются недееспособными в новых условиях. Необходимо не только определиться с соответствующим подходом к управлению предприятиями, но и сформиро-вать механизм его действия, механизм управления эффективным функционированием предприятий. Отсутствие на многих предприятиях целостной высокоэффективной си-стемы управления, адекватной требованиям меняющейся рыночной среды, актуализирует проблему совершенствования и развития научно-методических подходов и инструментария эффективного управления дея-тельностью предприятия. В процессе управленческой деятельности не меньшую важность и акту-альность имеют вопросы охраны труда и выполнения требований техники безопасности на предприятиях, которые трудно переоценить. На современ-ном этапе жизни нашего общества, в период, когда работодатели пытаются с минимальными затратами времени и финансов извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, уделяют недостаточно внимания, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда, вопрос регулирования охраны труда и техники безопасности становится одним из важнейших для государства и общества. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работни-ков. Следствием неудовлетворительного состояния условий и охраны труда, несоблюдения техники безопасности является рост производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В итоге уровень охраны труда влияет на демографическую ситуацию в стране, на решение многих социальных проблем. Все эти проблемы обусловили актуальность данной темы. Безопасностью труда называют состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов. Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала. В странах Европейского союза сейчас поднимается вопрос о культуре охраны труда, которая является одним из главных элементов управления предприятием. Охрана труда сегодня, как никогда, актуальна. Трудно представить себе успешное предприятие на рынке, руководство которого не уделяет должного внимания вопросам охраны труда. Как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери. Все эти проблемы обусловили актуальность данной темы. Также в настоящее время не менее актуален вопрос нормирования труда, поскольку действующее законодательство и правоприменительная практика имеют расхождение в толковании термина «нормирование труда». За счет такой несогласованности происходит нарушение прав работников – недобросовестные работодатели идут по пути сокращения штатов и повышения нагрузки на работников, что влечет ненормированный трудовой день при сохранении прежнего уровня оплаты труда. Результаты повсеместной переработки приводят к снижению работоспособности населения, а также увеличению числа заболеваний. Стоит отметить, что многие несчастные случаи с утратой трудоспособности происходят по причине отсутствия регламентированных норм труда. Отсутствие должного нормативного регулирования данного вопроса ставит экономику страны на грань значительного снижения качества трудовых ресурсов. Основной целью управления безопасностью труда является организа-ция работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварий-ности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Целью настоящей выпускной квалификационной работы является проведение анализа существующей системы управления охраной труда и техникой безопасности в России, описание норм и государственных мер по регулированию этого вопроса. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические положения и правовые основы регулирования вопросов охраны труда; на основании законодательных документов представить направления политики в области охраны труда, систему государственных органов, реализующих данную политику и их основные функции; провести научно-исследовательскую работу существующей проблемы в области охраны труда о необходимости уменьшения продолжительности рабочего времени и расширению периода досуга граждан РФ , переходу в будущем к четырехдневной рабочей неделе, с целью существенного повы-шения производительности труда; выработать предложения, рекомендации для работодателей по реше-нию существующей проблемы соблюдения или изменения продолжительности рабочего времени , определить пути по их реализации . Объектом исследования является процесс управления охраной труда в организации, с соблюдением всех нормативных требований на всех рабочих местах и во всех областях деятельности организаций, режима труда работ-ников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Предметом исследования является управленческая деятельность руко-водителей организаций, функциональных служб и структурных подразделе-ний предприятий по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и в организации в це-лом. Гипотеза исследования состоит в том, что учитывая исторический опыт развития трудовых отношений в Российской Федерации, а также других развитых государств, а также на современном этапе жизни нашего общества имеет место суждение , о необходимости уменьшения продолжительности рабочего времени с целью повышение производительности труда. Границы исследования: исследование проводилось применительно к государственным и коммерческим организациям. Настоящая дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Содержание

ВЕДЕНИЕ……………………………………………………… …3 Глава первая. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА ……….……….……….……….…….….….…….…. …7 1.1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права …………………………………………… …7 1.2 Нормы международного права в области охраны труда …13 Выводы по первой главе……………………………………… …16 Глава вторая. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ ОХРАНОЙ ТРУДА …………………………………………… 2.1 Организация охраны труда ……………………………… 2.2 Органы осуществляющие управление охраной труда… Выводы по второй главе……………………………………….. …17 …17 …21 …23 Глава третья. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА………………… Выводы по третьей главе………………………………………. …24 …39 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………… …40 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………….. …44
Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). 2. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М.: Издательство " Омега-Л", 2019.-230 с. 3. Безопасность жизнедеятельности: учебник и практикум для вузов / В.И. Каракеян , И.М.Никулина-3-е изд. перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019- 313с.- Серия: Бакалавр. Академический курс. 4. Безопасность жизнедеятельности : учебн. пособие /Ю.Н. Сычев.- М. : ИНФА-М. 2019-204с.-(Высшее образование: Бакалавриат). 5. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 "Об утвер-ждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда". 6. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда". 7. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации". 8. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда".
Отрывок из работы

Глава первая ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА 1.1 Законодательство РФ о труде и об охране труда По общности и действию законодательные и нормативные правовые акты подразделяются на пять уровней: 1. Единые акты, действующие на всей территории России для всех предприятий, организаций, учреждений и устанавливающие основные принципы и правила государства в области охраны труда. К ним относятся федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства и федеральных министерств и ведомств. Такие акты утверждаются Государственной Думой, Президентом, Правительством, федеральными министерствами и ведомствами (например. Министерством труда и социального развития). 2. Межотраслевые акты, действующие во всех отраслях экономики без исключения. К ним относятся, например, стандарты системы безопасности труда, санитарные нормы и правила работы с отдельными опасными и вред-ными производственными факторами, гигиенические нормативы и др. Такие нормативные акты разрабатываются и утверждаются только специально уполномоченными федеральными органами.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg