Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учет и контроль расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении

irina_k200 1800 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 72 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.10.2020
Цель данной выпускной квалификационной работы является оценка состояния учета и контроля расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении. Задачи данной выпускной квалификационной работы заключаются в следующем: - изучить теоретические и методические аспекты учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда; - рассмотреть характеристику деятельности филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС, ЖЭ(К)О №9, ЖКС №9/3 г. Воркута; - провести анализ внутренних документов учреждения; - описать документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда; - рассмотреть порядок начисления заработной платы и удержаний в филиале ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС, ЖЭ(К)О №9, ЖКС №9/3 г. Воркута - произвести синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда; - проанализировать контроль расчетов с персоналом по оплате труда в филиале ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС, ЖЭ(К)О №9, ЖКС №9/3 г. Воркута Объектом исследования является филиал ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС, ЖЭ(К)О №9, ЖКС №9/3 г. Воркута Предметом изучения выступают экономические явления и процессы, связанные с порядком учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетной организации на примере филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС, ЖЭ(К)О №9, ЖКС №9/3 г. Воркута
Введение

Процесс оплаты труда в бюджетной сфере имеет свои отличительные особенности, потому что, особенности имеет сама бюджетная сфера, и прежде всего — это характер финансово-экономических отношений. В процессе исследования системы контроля следует учитывать структуру и состав внешней среды, которая непосредственно влияет на формирование системы внутреннего контроля предприятия. И в связи с этим возникает необходимость в формировании концептуальной модели системы внутреннего контроля предприятия и постоянной ее адаптации к меняющимся условиям внешней среды. На сегодняшний день в Российской Федерации отсутствует закон о финансовом контроле, который определяет базовую структуру, объекты и субъекты внутреннего контроля. Кроме того, отсутствует общее законодательное определение сущности, методики и процедуры внутреннего контроля в системе бюджетных учреждений. Необходимость внедрения системы внутреннего финансового контроля предусмотрена и Бюджетным кодексом, Федеральным Законом 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в которых указано, что руководитель бюджетного учреждения отвечает за организацию эффективной системы внутреннего контроля. Однако, анализ отечественного законодательства показал, что система государственного финансового контроля находится на этапе существенных структурных преобразований, что не может не отразиться ни становлении отечественной системы внутреннего контроля, ведь одним из принципов эффективного функционирования последнего является соответствие действующему законодательству. На сегодняшний день нет разработанной методики внутреннего финансового контроля для государственных учреждений. На современном этапе учет труда в бюджетных учреждениях занимает одно из важнейших мест. В системе затрат хозяйственной деятельности, оплата труда составляет почти треть расходов всего учреждения и является самым сложным участком учетной работы. Источником финансирования выступает государство в размере, установленном планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Современные бюджетные организации должны соблюдать федеральные, региональные и местные законы, которые касаются отчетности о заработной плате и соблюдения нормативных требований. Можно сказать, что бухгалтеры по заработной плате выступают в качестве связующего звена, который выполняет финансовую и отчетную деятельность между коммерческой организацией, их сотрудниками и правительством.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………..8 1. Теоретические и методические аспекты учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда ……………………………………………….11 1.1. Нормативно-правовое регулирование учета и контроля расчетов с персоналом при оплате труда…………………………………………………..11 1.2. Теоретические аспекты учета и контроля оплаты труда в бюджетных учреждениях ……………………………………………………………………...15 2. Характеристика деятельности ФГБУ «ЦЖКУ» МИНОБОРОНЫ РОССИИ ПО ВКС, ЖЭ(К)О №9, ЖКС №9/3 Г.ВОРКУТА ……………………………...23 2.1. Цели и виды деятельности……………………………………….…………22 2.2.Охрана труда, система оказания первой помощи и контроль за соблюдением норм здорового образа жизни…………………………………..25 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ФГБУ «ЦЖКУ» МИНОБОРОНЫ РОССИИ ПО ВКС, ЖЭ(К)О №9, ЖКС №9/3 Г.ВОРКУТА …30 3.1. Анализ внутренних документов ……………………………………………30 3.2. Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………32 3.3. Порядок начисления заработной платы и удержаний в ФГБУ «ЦЖКУ» МИНОБОРОНЫ РОССИИ ПО ВКС, ЖЭ(К)О №9, ЖКС №9/3 Г.ВОРКУТА …39 3.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Отражение информации в отчетности ………………………………….42 4. Контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ФГБУ «ЦЖКУ» МИНОБОРОНЫ РОССИИ ПО ВКС, ЖЭ(К)О №9, ЖКС №9/3 Г.ВОРКУТА …46 4.1. Цель, задачи и источники информации ……………………………………46 4.2. План и программа контрольно-ревизионных мероприятий ……………...47 4.3. Проведение и результаты контрольно-ревизионных мероприятий……..58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..66 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………………71
Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) 2. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете" 3. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об аудиторской деятельности" 4. Приказ Минфина России от 08.02.2018 N 20н "Об утверждении порядка и формы уведомления Федерального казначейства о начале оказания услуг по проведению обязательного аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций, указанных в части 3 статьи 5 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.04.2018 N 50706) 5. Постановление Правительства РФ от 11.06.2015 N 576 (ред. от 31.07.2017) "Об утверждении Положения о признании международных стандартов аудита подлежащими применению на территории Российской Федерации" 6. Амирбекова Ш.Т., Ибрагимова А.Х. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда. В сборнике: наука, образование и инновации сборник статей международной научно-практической конференции. 2016. С. 5-7. 7. Баташева Э.А., Баташева М.А. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 11 (62). С. 244-245. 8. Бодяко А.В. Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате. Бухучет в строительных организациях. 2012. № 6. С. 25-32. 9. Бодяко А.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда. диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Государственный университет управления. Москва, 2012 10. Бочкова Т.В. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда коммерческого предприятия. В сборнике: направления совершенствования формирования учетно-аналитической информации в условиях решения современных проблем национальной экономики Материалы Международной научно-практической конференции. Под редакцией Насретдинова И.Т.. 2014. С. 15-16. 11. Бурмистрова Л.М. Учет расчетов по оплате труд. Бухучет в строительных организациях. 2011. № 9. С. 7-12. 12. Вапсинова Л. Основное содержание и порядок ведения учёта расчётов с персоналом по оплате труда. В сборнике: Учет и отчетность: направления совершенствования в условиях международной интеграции Международная научно-практическая конференция молодых ученых. Ставропольский государственный аграрный университет. 2015. С. 50-53. 13. Васильева Е.А. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. В сборнике: Инновационные технологии в кооперативном образовательном процессе материалы международной заочной научно-практической конференции, посвященной 40-летию Саранского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации. 2016. С. 223-225. 14. Васильева Ю.П., Закирова Э.О. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и возможности его совершенствования. В сборнике: Экономист года 2017 сборник статей победителей IV Международного научно-практического конкурса. 2017. С. 101-107. 15. Вещунова, Н. Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности : практическое пособие .— 2-е изд.,доп. и перераб. — М. : Изд-во"МАГИС", 2014 .— 302с. 16. Гирфанова И.Н., Мустафина Д.И. Учет расчетов с персоналом по оплате труда: пути совершенствования, изменения в законодательстве. В сборнике: Социально-экономические проблемы развития аграрной сферы экономики и пути их решения Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 85-летию Башкирского государственного аграрного университета. 2015. С. 123-127. 17. Дедова О.В., Ермакова Л.В. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. В сборнике: Актуальные проблемы социально-трудовых отношений Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященной 85-летию образования Дагестанкого государственного университета. Даггосуниверситет. 2016. С. 124-126. 18. Дубелевич А.В. Учет и аудит расчетов по оплате труда организации. Проблемы современной экономики (Новосибирск). 2015. № 25. С. 129-135. 19. Дьяконова О.С., Горюнова Е.М. Аудит расчетов по оплате труда. Вестник Университета (Государственный университет управления). 2017. № 1. С. 99-105. 20. Зубрилина А.А. Учет персонала и расчетов по оплате труда. В книге: Актуальные проблемы развития современной экономики Сборник тезисов студентов и магистров III межвузовской студенческой научно-теоретической конференции. факультет Экономики ЮРИУ РАНХиГС. 2016. С. 11-15. 21. Кравцова С.И. Учет расчетов с персоналом по оплате труда - важный и ответственный участок работы бухгалтера. В сборнике: Современные учетно-аналитические системы в экономике: факты, прогнозы, тенденции развития Сборник статейпо материалам IV международной научно-практической конференции. Кубанский государственный аграрный университет. 2015. С. 58-61. 22. Кек-Манджиева З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации. Актуальные вопросы экономических наук. 2015. № 42. С. 90-96. 23. Ковтунова В.А. Аудит расчетов по оплате труда. В сборнике: современный взгляд на будущее науки сборник статей международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 90-93. 24. Лепина Ж.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. В сборнике: Международная научно-техническая конференция молодых ученых БГТУ им. В.Г. Шухова Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. 2015. С. 3883-3888. 25. Macлова Т.С. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2017. № 11 (179). С. 11-21. 26. Марченкова И.Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Территория науки. 2015. № 3. С. 124-129. 27. Миронова Н.А., Султанова М.К. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. В книге: Бухгалтерский финансовый учет: теория и практика, задачи и решения Миронова Н.А., Султанова М.К. учебно-практическое пособие. Москва, 2016. С. 42-49. 28. Мустафина Д.И. Учет расчетов с персоналом по оплате труда: пути совершенствования, изменения в законодательстве. В сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных наук Материалы Международного конкурса научно-исследовательских работ студентов (бакалавры и магистры) высших учебных заведений. Башкирский государственный аграрный университет, Факультет информационных технологий и управления. 2016. С. 75-79. 29. Обухов П., Каменева А.М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. В сборнике: Проблемы современного финансового и управленческого учета в России Сборник трудов по результатам научно-практической конференции. 2015. С. 92-99. 30. Остапова В.В., Яцюк А.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: методический аспект. Аудиторские ведомости. 2015. № 2. С. 51-62. 31. Попова А.А., Мухамбетова А.Н., Хаметова А.Р. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Вестник магистратуры. 2016. № 11-2 (62). С. 82-84. 32. Пушкарь, М.С. Бухгалтерский учет в системе управления / М. С. Пушкарь.— Москва : Финансы и статистика, 2015 .— 174 с. 33. Пронина Е.В., Иванова Р.Р. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. В сборнике: Россия и Европа: связь культуры и экономики Материалы VIII международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В.. 2014. С. 316-325. 34. Сай И.А. Особенности действующей практики учёта и аудита расчётов по оплате труда организации. Социально-экономические исследования, гуманитарные науки и юриспруденция: теория и практика. 2015. № 1. С. 92-96. 35. Сафаралиева Х.Х. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. В сборнике: Актуальные проблемы развития аудита и финансового консалтинга в России Сборник научных трудов по материалам IV ежегодной научно-практической конференции. 2016. С. 122-126. 36. Седова Н.А. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. В сборнике: инновационные идеи молодых исследователей для апк россии Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, проводимой по программе Всероссийского фестиваля науки и посвященной 60-летию ФГОУ ВПО "Пензенская ГСХА". 2011. С. 161-162. 37. Солнцева О.В., Хохлова Н.В. Автоматизация учёта расчётов с персоналом по оплате труда. Научно-методический электронный журнал Концепт. 2014. № T20. С. 3056-3060. 38. Скляров И.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. В сборнике: взаимодействие финансового и реального секторов экономики Материалы Международной научно-практической конференции. 2015. С. 325-329. 39. Терловая В.И., Окорокова К.В. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в российской и международной практике. Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. 2016. № 4-2 (48). С. 55-60. 40. Тимофеева О.Р., Астраханцева Е.А. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда коммерческого предприятия. В сборнике: направления совершенствования формирования учетно-аналитической информации в условиях решения современных проблем национальной экономики Материалы Международной научно-практической конференции. Под редакцией Насретдинова И.Т.. 2014. С. 125-126. 41. Честных А.С. Учет расчетов по оплате труда. В сборнике: Совершенствование учетно-информационного обеспечения управленческих решений хозяйствующих субъектов на основе парадигмы устойчивого развития сборник трудов по материалам конференции. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. Москва, 2016. С. 246-248. 42. Чарашол А.С.А. Аудит расчетов по оплате труда. В сборнике: Современное инновационное общество: динамика становления, приоритеты развития, модернизация: экономические, социальные, философские, правовые, общенаучные аспекты материалы международной научно-практической конференции в 3-х частях. ответственный редактор Н.Н. Понарина, С.С. Чернов. 2015. С. 132-133. 43. Широбоков В.Г. Бухгалтерский финансовый учет .— Москва : КноРус, 2016 .— 667 44. Журнал «Главбух». Доступо по URL: https://www.glavbukh.ru/ 45. Консультантационно-правовая система. Доступ по URL: http://www.consultant.ru/
Отрывок из работы

1. Теоретические и методические аспекты учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 1.1. Нормативно-правовое регулирование учета и контроля расчетов с персоналом при оплате труда Бухгалтерский учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством. Рисунок 1 - Структура оплаты труда работников Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018). Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы трудового права в отношении прав и обязанностей во взаимоотношениях работника и работодателя, закрепляет правила по оплате труда, нормированию и охраны труда, трудоустройству, профподготовке и переподготовке, обязательному социальному страхованию, а также в части разрешения трудовых споров. Существенное значение в регулировании бухгалтерского учета имеет Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». В нем определены правовые основы бухгалтерской деятельности и составления отчетности, а применительно к оплате труда — регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий. Еще одним законодательным актом, касающимся оплаты труда, является Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ. На данный документ опираются при списании затрат на оплату труда для целей налогообложения. Так же к нормативным актам, имеющим отношение к расчетам с персоналом по оплате труда, относится Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 10.12.2016). К нормативно-правовому регулированию трудового законодательства относится Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, а также стандарты по бухгалтерскому учету таких объектов бухгалтерского учета, как расходы организации и прибыль. При организации учета расчетов по оплате труда, учитывают правила, закрепленные в Учетной политике предприятия, которая определяется в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н (ред. 28.04.2018). При организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда руководствуются также различными методическими указаниями по ведению бухгалтерского учета, инструкциями и рекомендациями, разработанными Минфином РФ и федеральными органами исполнительной власти. К данному перечню относится План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. В соответствии с этим документом учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по данному счету ведется по каждому работнику организации. На предприятиях для целей бухгалтерского учета разрабатываются учетная политика, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета. Таким образом, необходимо выделить следующие законы и нормативно-правовые документы, регламентирующие учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда: 1. Федеральный закон от6 декабря 2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» определяет необходимость ведения бухгалтерского учета всеми организациями. Данный закон устанавливает общие правила, применение которых обязательно при организации учетного процесса. В тоже время в нем отсутствуют какие-либо нормы, касающиеся отдельно учета расчетов по оплате труда. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Основной нормативный документ, в которым регламентируются взаимоотношения работников и работодателей. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации определяет общие положения действий работников и работодателей при осуществлении хозяйственной деятельности организации. В частности, рассматриваются вопросы ответственности работодателя за действия работника при исполнении трудовых обязанностей; порядок оформления, закрепления и перехода права собственности на результаты интеллектуальной деятельности работника и пр. Гражданский кодекс не рассматривает аспекты, связанные с расчетами по оплате труда. 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (глава 23) определяет требования к исчислению и уплате налога на доходы физических лиц, в том числе по трудовым договорам. 5. Семейный кодекс определяет нормы исчисления, удержания и уплаты алиментов на несовершеннолетних детей. 6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерацииустановлены общие правила отражения в бухгалтерском учете и отчетности расчетов с дебиторами и кредиторами. 7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. № 94н. Данный нормативный документ определяет порядок отражения на счетах бухгалтерского учета операций с персоналом по оплате труда и вытекающих из них расчетов, в частности, по счетам 70, 68, 69, 76 и.д. 8. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (с изменениями от 15 августа 2008 г.). Определяет доходы, включаемые в базу для исчисления алиментов. 9. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации". ПБУ 10/99. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 6 мая 1999 г. N 33н.Определяет общий порядок бухгалтерского учета расходов организации, в том числе расходов на оплату труда. 10. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.Данный документ детализирует порядок определения среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Не используется для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. 11. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Данный нормативный документ определяет формы первичной документации и порядок их заполнения при осуществлении учета кадров, рабочего времени, выполненных работ и их оплаты. 12. ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Таким образом, порядок учета выплат по заработной плате регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов. Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно следить за выходом новых нормативных документов о труде, за изменениями в учете заработной платы, изменениями в налоговом законодательстве и выплатах за счет средств социального страхования. 1.2. Теоретические аспекты учета и контроля оплаты труда в бюджетных учреждениях Заработная плата является формой оплаты от работодателя к работнику, который может быть указан в трудовом договоре. Это противопоставляется сдельной заработной плате, где каждая работа, час или другая единица оплачивается отдельно, а не на периодической основе. С точки зрения ведения бизнеса зарплату также можно рассматривать как затраты на приобретение и удержание человеческих ресурсов для ведения операций, и затем ее называют расходами на персонал или зарплатой. В бухгалтерском учете зарплата учитывается на счетах заработной платы. [1] Заработная плата - это фиксированная сумма денег или компенсации, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу. Заработная плата обычно выплачивается через фиксированные интервалы, например, ежемесячные выплаты в размере одной двенадцатой годовой заработной платы. [2] Рис. 2.1 Виды заработной платы Заработная плата, как правило, определяется путем сравнения ставок рыночного вознаграждения для людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе. Заработная плата также определяется путем выравнивания ставок и диапазонов заработной платы, установленных индивидуальным работодателем. На заработную плату также влияет количество людей, доступных для выполнения конкретной работы в регионе занятости работодателя. Заработная плата носит фиксированный характер. Наемный работник - это работник, которому работодатель выплачивает фиксированную сумму денег или компенсацию. Наемным работникам, как правило, платят регулярной, раз в две недели или ежемесячной зарплаты. Есть много различий между наемным работником и почасовым работником. Во-первых, в то время как наемный работник получает фиксированную сумму денег, почасовой работник получает почасовую заработную плату за каждый отработанный час. Таким образом, наемные работники, которые отвечают критериям освобождения от работы, не должны следить за своим временем, как это делают почасовые работники; например, они не должны подписывать ежедневный табель. [3] Это означает, что многие высокооплачиваемые должности не получают дополнительную заработную плату, например, половину рабочего времени за работу более 40 часов в неделю. Тем не менее, некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на оплату сверхурочных, в соответствии с федеральными законами. С другой стороны, почасовые сотрудники обычно могут получать время и половину своей почасовой заработной платы за каждый час сверхурочной работы. Некоторые работодатели даже платят двойной отпуск, хотя это не является обязательным. Кроме того, большинство наемных работников считаются освобожденными работниками, в то время как большинство почасовых работников считаются не освобожденными работниками. Однако есть некоторые исключения из этого правила. Например, есть некоторые освобожденные работники, которые не получают заработную плату (например, те, кто получает плату за определенную работу, например, компьютерный техник). Есть также некоторые не освобожденные работники, которые получают заработную плату, но их рабочие обязанности подпадают под определение не освобожденных от ответственности. Есть несколько возможных недостатков с точки зрения заработной платы. Например, вы, как правило, не можете зарабатывать сверхурочно. Это означает, что вы часто работаете дополнительные часы без дополнительной зарплаты. При этом, есть много преимуществ для наемной работы. Зарплатные позиции гарантируют надежную, точную и ожидаемую сумму по каждой зарплате. Это может обеспечить чувство защищенности наемного работника. Вы также с большей вероятностью получить выгоды в окладе положения, в частности, в очной оплачиваемой позиции. Эти пособия часто выходят за рамки здравоохранения и включают пенсионные взносы и оплачиваемые отпуска. [4] Наемные должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус и должности, которые кажутся более профессиональными. Трудовая история, содержащая профессиональные должности, может служить более конкурентоспособной основой для будущих профессионально ориентированных рабочих мест. До принятия предложения о трудоустройстве потенциальный работник обычно имеет возможность договориться об условиях предложения. В первую очередь это касается заработной платы, но распространяется и на льготы, рабочие условия и другие удобства. Переговоры по зарплате могут потенциально привести к тому, что потенциальный работник получит более высокую зарплату. Кроме того, работодатель может чувствовать себя более уверенно, что он нанял сотрудника с сильными навыками межличностного общения и способностью справляться с конфликтами. Таким образом, переговоры по зарплате, вероятно, дадут общий положительный результат для обеих сторон переговорного стола. [5] Возможно, наиболее важным аспектом переговоров о заработной плате является уровень подготовки, вносимый потенциальным работником. Базовое исследование сопоставимой заработной платы поможет потенциальному сотруднику понять подходящий диапазон для этой должности. Оценка альтернативных предложений, которые потенциальный сотрудник уже получил, может помочь в процессе переговоров. Исследование самой компании поможет определить, где компания может пойти на уступки и что может считаться недопустимым. Эти и другие элементы могут быть организованы в документ планирования переговоров, который можно использовать при оценке предложений, полученных от работодателя. Заработная плата может включать больше, чем деньги, которые получает работник в своей зарплате. Заработная плата может включать в себя различные пакеты денежных выплат и пособий по безработице. Федеральное правительство устанавливает минимальные пределы заработной платы для некоторых работников и требует от работодателей справедливой компенсации определенным работникам, если они работают много часов, но не все работники получают одинаковую защиту заработной платы. Работникам, работающим в выходные дни, обычно предоставляется дополнительный выходной день, или в некоторых случаях вместо этого они имеют право на двойную заработную плату в течение дня. Что касается сверхурочной работы, первые два часа сверхурочной смены следует оплачивать в полтора раза, а любые последующие часы следует оплачивать в два раза. [7] Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, полная рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Некоторым группам работников (например, студентам, инвалидам и одиноким родителям) разрешается работать неполный рабочий день или временно, а в некоторых случаях их заработная плата доплачивается из государственного фонда социального страхования. [1] В дополнение к оплачиваемым выходным дням в России (включая 10 дней между Новым годом и Православным Рождеством) российским сотрудникам, работающим полный рабочий день, предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска каждый год, если они выполняют свои обязанности в течение шести месяцев. В то время как сотрудники, как правило, могут выбирать количество дней для отпуска по предварительному запросу, один-единственный 14-дневный перерыв в работе является обязательным. Бухгалтерский учет заработной платы - это акт учета вознаграждения работникам, отслеживания денег, удерживаемых из зарплат работников, и расчета доли налогов и льгот работникам и работодателям. Это можно сделать за 5 простых шагов: подготовиться к найму сотрудников, собрать ключевые документы для сотрудников, рассчитать и зарегистрировать зарплатные ведомости, а также своевременно регистрировать и уплачивать налоги. [10] Расчет заработной платы - это, по сути, расчет, управление, учет и анализ вознаграждений сотрудников. Кроме того, учет заработной платы также включает в себя сверку пособий, удержание налогов и вычеты, связанные с компенсацией. На расчет заработной платы большое влияние оказывают законодательные требования. Расходы связаны с обязательствами (расходами), которые полностью берет на себя работодатель. Это компенсация, выплачиваемая работникам за их непосредственный труд или вследствие обязательных льгот, определенных законодательными требованиями. Сумма всех вышеперечисленных понятий формирует начисленные расходы на содержание работника под заработной платой. Согласно принципам бухгалтерского учета, все начисленные расходы должны соответствовать принципу сопоставления. Принцип соответствия гласит, что все расходы должны совпадать в период, когда сообщается обо всех связанных доходах (это не зависит от даты платежа). Например, если работник принимается на работу в первый день декабря, но выплачивается в первую неделю января, расходы, связанные с работой работника, должны быть признаны в декабре. Оплата труда работников не всегда признается в качестве расхода. Например, если труд работников используется для производства продукта или актива, компенсация (включая провизии) должна быть зарегистрирована как стоимость производства продукта (инвентаря) или актива и признана как расход при продаже инвентаря (через себестоимость продаж), или актив используется (через амортизацию). [11]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 92 страницы
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg