Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Совершенствование системы управления персоналом на основе инструментов риск-ориентированного подхода

lesseight 2300 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 98 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.10.2020
Цель исследования – совершенствование системы управления персоналом в АО «КрЭВРЗ». Для достижения поставленных целей в дипломной работе необходимо выполнение следующих задач: а) рассмотрение теоретических аспектов системы управления персоналом на предприятии, а также особенности риск-ориентированного подхода в управлении; б) анализ деятельности АО «КрЭВРЗ»; в) разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на основе риск-ориентированного подхода в АО «КрЭВРЗ».
Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в условиях реформирования промышленных предприятий всё большее значение приобретает проблемы объективной оценки и совершенствования системы управления квалифицированными сотрудниками, занимающих должности в данных организациях, где они способны профессионально решать вопросы местного значения. Функционирование эффективной системы управления персоналом в промышленном предприятии зависит от многих факторов внешнего и внутреннего характера. Наиболее важным одним из таких факторов является риски, представляющие собой потенциально существующую вероятность потери ресурсов (в виде дополнительных непредвиденных расходов) или неполучения доходов, связанных с реализацией конкретного управленческого решения. В связи с этим встает необходимость во внедрении риск-ориентированного подхода в рамках деятельности исследуемого предприятия. По результатам статистики Международной финансовой организации «Всемирный банк» на 52% отечественных промышленных предприятиях было выявлено отсутствие процесса управления рисками. Эта проблема является достаточно значимой и актуальной в настоящее время, поскольку в условиях конкуренции, а также нестабильной экономической ситуации в стране и мире, возникновение потерь вследствие наступления рисковых ситуаций просто недопустимо.
Содержание

Введение 1 Теоретические основы системы управления персоналом 1.1 Содержание и сущность системы управления персоналом, особенности применения риск-ориентированного подхода в управлении 1.2 Риск-ориентированный подход в управлении: особенности применения в системе управления персоналом 1.3 Отечественный и зарубежный опыт совершенствования системы управления персоналом в организации 1.4 Методики оценки эффективности системы управления персоналом 2 Анализ деятельности АО «КрЭВРЗ» 2.1 Анализ производственно-хозяйственной деятельности АО «КрЭВРЗ» 2.2 Анализ трудовых показателей и кадрового потенциала организации 2.3 Оценка эффективности системы управления персоналом в АО «КрЭВРЗ» 3 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на основе риск-ориентированного подхода 3.1 Описание мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на основе риск-ориентированного подхода 3.2 Внедрение корректирующих мероприятий и оценка рисков 3.3 Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых решений Заключение Список использованных источников Приложение А. Организационная структура АО «КрЭВРЗ» Приложение Б. Матрицы попарных сравнений основных функций отдела управления персоналом Приложение В. Оценка уровня качества выполнения основных функций управления Приложение Г. Совмещенная диаграмма значимости функций и затрат на их осуществление для отдела управления персоналом Приложение Д. Совмещенная диаграмма значимости функций и уровня их качества для отдела управления персоналом Приложение Е. Структура разбиения работ проекта
Список литературы

1. Аблязова, Н.О. Управление социальным развитием организации: учебник / Н.О. Аблязова, М.Г. Аверкин. – Москва : НИЦ Инфра-М, 2016. – 416 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-005273-1. – Текст : непосредственный. 2. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации : учебник / А.Р. Алавердов. – Москва : Синергия, 2018. – 656 c. (Высшее образование). – ISBN 978-5-4257-0341-5. – Текст : непосредственный. 3. АО «КрЭВРЗ». Текст : электронный. – URL: http://kr-evrz.ru/ (дата обращения: 28.02.2020) 4. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие/ М.И. Бухалков. – Москва : НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 192 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-002464-6. – Текст : непосредственный. 5. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика : учебник / В.Р. Веснин. – Москва : Проспект, 2014. – 688 c. (Высшее образование). – ISBN 978-5-392-16754-8. – Текст : непосредственный. 6. Воробьева, Э.А. Совершенствование процесса производства путем внедрения риск-ориентированного подхода. / Э.А. Воробьева. – Текст : непосредственный // Интернаука. – 2018. – № 25 (59). – С. 27-31. 7. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации : учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. – Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. – 288 с. (Высшее образование). – 978-5-394-01977-7. – Текст : непосредственный. 8. Добрунова М.А. Риск-ориентированный подход к проведению аудиторской проверки / М.А. Добрунова. – Текст : непосредственный // Вестник современных исследований. – 2018. – № 4.2 (19). – С. 418-422. 9. Дударева, А.А., Нечеухина, Н.С. Риск-ориентированный подход к организации проведения внутреннего аудита / А.А. Дударева, Н.С. Нечеухина // Развитие аудита, бухгалтерского учета, государственного финансового контроля и надзора в Российской Федерации Материалы Всероссийской научно-практической конференции. – 2018. – С. 40-43. 10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика : монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева; Под ред. Кибанов А.Я. – Москва:НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 283 с. (Дополнительное профессиональное образование). – ISBN 978-5-16-009810-4. – Текст : непосредственный. 11. Кибанов, А.Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом : учебно-методическое пособие / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская. – Москва : Проспект, 2016. – 608 c. (Высшее образование). – ISBN 978-5-392-11521-1. – Текст : непосредственный. 12. Кибанов, А.Я., Управление персоналом организации : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – Москва : НИЦ ИНФРА-М, – 2016. – 695 с. (Высшее образование. Бакалавриат). – ISBN 978-5-16-003671-7. – Текст : непосредственный. 13. Кружкова, О.В. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации : выпускная квалификационная работа. / О.В. Кружкова. – ФГБОУ ВО «Уральский государственный педагогический университет» Институт менеджмента и права Кафедра философии и акмеологии. – Екатеринбург, 2017. – Текст : Непосредственный 14. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации : монография / Н.М. Кузьмина. – Москва : НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 168 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-010891-9. – Текст : непосредственный. 15. Максимов, Н.Н. Способы вовлечения молодых работников в разработку мероприятий по улучшению деятельности организации / Н.Н. Максимов. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2015. – №10. – С. 347-350. 16. Малахова, А.А. Учебная практика: методические указания по выполнению практики и написания отчета по выполнению практики для студентов второго курса направления подготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» / А.А. Малахова. – Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2016. – 76 с. (Высшее образование). – Текст : непосредственный. 17. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – Москва : ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2016. – 312 с. (Высшее образование). – ISBN 5-7014-0037-9. – Текст : непосредственный. 18. Наумов, А.И. Основные направления совершенствования регулирования социально-трудовых отношений на корпоративном уровне / А.И. Наумов. – Текст : непосредственный // Актуальные проблемы экономики и менеджмента, 2017. – №4 (8). – С. 52-57. 19. Оганесян, И.А. Управление персоналом организации : учебное пособие / И.А. Оганесян. – Москва : Амалфея, 2016. – 256 с. (Высшее образование). – ISBN 978-985-6971-62-7.. – Текст : непосредственный. 20. Одегов, Ю.Г. Управление человеческими ресурсами : учебник / Ю.Г. Одегов, В.В. Лукашевич. – Москва : КноРус, 2017. — 222 с. (Магистратура). – ISBN 978-5-406-06837-3. – Текст : непосредственный. 21. Одегов, Ю.Г., Лабаджян, М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. – Москва : Юрайт, 2016. – 444 c. (Бакалавр. Академический курс). – ISBN 978-5-534-02242-1. – Текст : непосредственный. 22. Оксинойд К.Э., Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации / К.Э. Оксинойд, Е.В. Розина. – Москва : Проспект, 2015. – 641 c. (Высшее образование). – ISBN 978-5-392-10153-5. – Текст : непосредственный. 23. Сотникова, С.И. Управление персоналом: деловая карьера : учебное пособие / С.И. Сотникова, 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 328 с. (Высшее образование). – 978-5-369-01455-4. – Текст : непосредственный. 24. Стахановец. Система контроля сотрудников. Текст : электронный. – URL: https://stakhanovets.ru/servisy-kadrovoe-upravlenie/ (дата обращения: 23.04.2020) 25. Субботин, П.А. Кадровая политика как одна из основ рекрутирования политической элиты / П.А. Субботин. – Текст : непосредственный // Управленческое консультирование. – 2014. – № 5 (65). – С. 139-147. 26. Тавокин, Е.П. Управление - социальное управление - социология управления / Е.П. Тавокин. – Москва : Либроком, 2017. – 256 c. (Высшее образование). – ISBN 978-5-397-00977-5. – Текст : непосредственный. 27. Татарников, А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. / А.А. Татарников. – Москва : Проспект, 2016. – 179 с. (Высшее образование). – Текст : непосредственный. 28. Хачатурян, А.А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации / А.А. Хачатурян. – Москва : ЛКИ, 2015. – 272 c. (Высшее образование). – ISBN 978-5-382-01230-8. – Текст : непосредственный. 29. Шапиро, С.А., Самраилова Е. К., Хусаинова Н. Л. Теоретические основы управления персоналом: учебное пособие / С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова, Н.Л. Хусаинова. – Москва : Директ-Медиа, 2015. – 322 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-4475-2541-5. – Текст : непосредственный.
Отрывок из работы

В первой главе дипломной работы были рассмотрены теоретические основы системы управления персоналом в организации. Было определено, что система управления персоналом включает в себя всю процедуру работы с кадрами: от определения основной идеи взаимодействия администрации и трудового коллектива до высвобождения работников, а также совокупность обеспечивающих ее подсистем (информационной, организационной, кадровой, правовой). Проанализированы особенности применение риск-ориентированного подхода в системе управления персоналом. Было определено, что внедрение риск-ориентированного подхода является необходимым и достаточно актуальным. Система управления рисками в условиях развивающейся экономики, а также конкуренции позволит предприятию постоянно совершенствовать свою деятельность и формировать дополнительные конкурентные преимущества. Также в первой главе был рассмотрен отечественный и зарубежный опыт по совершенствованию системы управления персоналом в организациях. В п.1.4 дипломной работы рассмотрена авторская методика оценки эффективности системы управления персоналом на основе функционально-стоимостного анализа. Во второй главе дипломной работы рассмотрена общая характеристика АО «КрЭВРЗ». Данный анализ показал, что в данной организации управление осуществляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к образовательным учреждения. Персонал, осуществляющий свою деятельность в данной организации, в своей основе состоит из квалифицированных сотрудников. Была применена рассматриваемая методика в п.1.4, представляющая собой оценку эффективности существующей системы управления персоналом на исследуемом предприятии. По результатам оценки были выделены существенные недостатки, на основе которых было определено, что в системе управления персоналом наиболее значительно западет такие функции, как управление социально-трудовыми отношениями, а также мотивацией и стимулирование персоналом. В связи с этим встал вопрос разработки рекомендательных мер по устранению выявленных недостатков с целью совершенствования системы управления персоналом в АО «КрЭВРЗ». В третьей части дипломной работы были предложены рекомендации и разработаны мероприятий по устранению выявленных несоответствий в системе управления персоналом, а также по её совершенствованию, действующей в АО «КрЭВРЗ». Проведена оценки рисков и разработаны меры по их предотвращению.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 63 страницы
750 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 62 страницы
750 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 63 страницы
750 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 64 страницы
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg