Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Задачи и принципы управления кадровой работой в государственном и муниципальном управлении

shahov_2020 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 17 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.10.2020
Итак, управление кадровой работой– область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом. Кадры – главная составляющая, от уровня эффективности их работы зависит результат деятельности организации, предприятия и т.п. Эффективное управление призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений, а организация добивается поставленных целей.
Введение

В настоящее время эффективность управления кадровой работой зависит от того, насколько профессионально работает управленческий аппарат. Для достижения этой цели первостепенное значение имеет надлежащее управление персоналом органов власти, правовое регулирование государственной и муниципальной службы. Формирование новой модели государственного и муниципального управления, реформирование государственной и муниципальной службы в России, ее аппарата невозможны без существенного обновления руководящих кадров, без наполнения органов местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение социальных, экономических и политических реформ. Актуальность темы обуславливается тем, что наше общество объективно заинтересовано в том, чтобы на государственной и муниципальной службе находились профессионально подготовленные люди. И подобного эффекта добиться можно только при условии применения эффективных технологий формирования кадрового состава органов местного и управления ими. К сожалению, в современной России далеко не каждая государственная, и тем более, муниципальная структура может продемонстрировать действенность подобных методик; очень часто подбор кадров остается одной из самых проблемных направлений деятельности органов местного самоуправления. Объектом курсовой работы является Администрация г.Моршанска. Предметом исследования - организация системы управления персоналом в Администрации г.Моршанска. Целью данной работы - анализ организации и функционирования системы управления кадровой работой в органах на примере Администрации г.Моршанска. Для достижения поставленной цели, в курсовой работе были решены следующие задачи: изучение понятия, структуры и функций системы управления персоналом ; исследование организации системы управления персоналом в Администрации г.Моршанска. Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка. Степень разработанности проблематики – в силу того, что написано большое число научных работ ,можно сказать о весомости задач и принципов управления кадровой работой в государственном и муниципальном управлении ,их значении в профессиональной деятельности. В своих исследованиях затрагивали данную тему следующие авторы: А.И. Турчинова, Андриченко Л.В, Бабелюк Е.Г и др.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом в органах государственного муниципального управления……………………………….4 1.1 Понятие системы управления в органах государственного муниципального управления……………………………………………………………………….…..4 1.2 Цели и задачи системы управления персоналом в органах муниципального управления…………………………………………………………………………...5 Глава 2. Анализ системы управления кадровой работой в Администрации г.Моршанска…………………………………………………………………….….8 2.1 Краткая характеристика деятельности Администрации г.Моршанска…..….8 2.2 Формирование кадрового резерва в Администрации г.Моршанска……….10 Заключение………………………………………………………………………..16 Библиографический список……………………………………………………..17
Список литературы

1. Бурганова Л.А. Теория управления. М.: ИНФРА-М. 2018, 153 с. 2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Экономистъ. 2016, 670 с. 3. Глазунов С. Системные законы и корпоративное управление // Проблемы теории и практики управления. 2017. № 4. С. 58-65. 4. Граждан В.Д. Теория управления. М.: Гардарики. 2018, 416с. 5. Губарев В.В. Перспективные подходы в менеджменте // Менеджмент в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 3-16. 6. Гусева И. Менеджмент и контроллинг в системе управления предприятием // Проблемы теории и практики управления. 2017. № 3. С. 88. 7. Дежкина И., Поташева Г. Эффективность управленческой деятельности и принцип «золотого сечения» // Проблемы теории и практики управления.2019. №1. С. 82. 8. Карпова Н. Внутренний контроль в управлении организациями потребительской кооперации // Проблемы теории и практики управления. 2019. №6. С.97. 9. Кибанов А.я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2017 – 301 с. 10. Кондраков Н. «Малое предпринимательство: организация, экономика, управление // Проблемы теории и практики управления. 2017. № 2. С.124. 11. Татарников Е.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Издательство РИОР, 2018. – 96 с. 12. А.И. Турчинова, Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС, 2017. - 488 с. 13. Андриченко Л.В. Муниципальная служба в Российской Федерации // Журнал российского права. 2018. № 7. С.46-57. 14. Бабелюк Е.Г. Реформа муниципальной службы в РФ: новый этап // Российский юридический журнал. 2019. № 3. С. 45-51. 15. Официальный сайт администрации г.Моршанска, - [электронный ресурс.].- Режим доступа: https://allinfo24.ru/company/administratsiya-goroda-morshanska_id2774362.html
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом в органах муниципального управления 1.1 Понятие системы управления персоналом в органах государственного муниципального управления Общеизвестно, что термин «управление персоналом» пришел к нам из-за рубежа, из сферы организации производства, главным образом из бизнеса, как система эффективного, рационального использования способностей человека, «человеческого ресурса» в организации. Управление персоналом, как в сфере бизнеса, так и в сфере государственного и муниципального управления является механизмом реализации кадровой политики субъекта управления. В правовых государствах используемые в практике управления персоналом кадровые технологии имеют нормативные правовые основы применения. Управление персоналом стало профессиональным видом деятельности, требующим высокопрофессиональных специалистов. В государственной и муниципальной службе Российской Федерации в настоящее время активно формируется механизм реализации кадровой политики, основной частью которого как раз и является управление персоналом. Управление персоналом государственной и муниципальной службы Российской Федерации - это система управленческого воздействия на работников государственных и муниципальных органов в целях наиболее эффективного использования их профессиональных и личностных способностей, возможностей.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 42 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 42 страницы
504 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 33 страницы
396 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg