Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Социально-психологические методы воздействия на трудовой коллектив

shahov_2020 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 07.10.2020
В настоящее время актуальность вопроса грамотного и компетентного управления персоналом вообще и кадровых технологий в частности на предприятии ни у кого не вызывает сомнений. Кадровая служба предприятия является основным функциональным подразделением по управлению персоналом. Возрастание роли кадровых служб и кардинальная перестройка их деятельности вызваны коренными изменениями экономических и социальных условий, в которых ныне действуют предприятия в рамках общего становления рыночных отношений в стране в целом.
Введение

В современном мире, в конкуренции между большими компаниями за лидерство в рыночной политике. Всё чаще они приходят к тому, как важна грамотная методика управления персоналом и фирмы в целом, так как это улучшает экономические показатели предприятия. Любое предприятие как ни крути зависит от коллектива, который выполняет весь спектр работы. Именно поэтому нужно увеличивать грамотность методики управления этим коллективом, и постоянно совершенствоваться, необходимо мониторить и изучать все новые и актуальные данные по этой тематике. Но если так подумать, то коллектив — это не только слаженная цепь, которая работает ради общей цели, это также каждый человек, личность, у которых есть свои психологические и социальные особенности, которые невозможно не учитывать для создания хорошего коллектива Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими, показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия. В системе управления персоналом существуют различные методы управления такие, как административные, экономические, социально-психологические, которые тесно переплетаются между собой и направлены на достижение целей организации. Но, как известно, легче всего провести профилактику заболевания, чем лечить его. Так и на предприятии, дешевле будет грамотно организовать работу сотрудников с учетом всех социальных, психологических и физиологических особенностей, чем потом устранять последствия этой работы. Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает. Объектом курсовой является ООО «CoralTravel». Предметом курсовой являются методы управления персоналом. Целью курсовой работы является, рассмотрение разработка рекомендаций по совершенствованию методов управления в ООО «CoralTravel». Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: 1.Раскрыть понятие «трудового коллектива» и виды трудовых коллективов. 2. Изучить понятие и представить классификацию методов управления. 3. Рассмотреть социально-психологические методы управления. 4.Проанализировать методы управления персоналом в ООО «CoralTravel». 5.Разработать рекомендации по совершенствованию методов управления в ООО «CoralTravel».
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1.Понятие «трудовой коллектив» и его виды. 5 1.2. Понятие и классификация методов управления. 12 1.3. Социально-психологические методы управления. 14 2.СПЕЦЦИФИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «Coral Travel». 19 2.1.Анализ методов управления персоналом в ООО «Coral Travel». 19 2.2. Рекомендации по совершенствованию методов управления в ООО «Coral Travel». 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30 ЛИТЕРАТУРА 33
Список литературы

1. Баумгартен, Л. В. Менеджмент в туристской индустрии [Электронный ресурс] : Учебник / Л. В. Баумгартен. - Москва : Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2016. - 236 с. http://znanium.com/go.php?id=536346 2. Быстров, С. А. Организация туристской деятельности. Управление турфирмой [Электронный ресурс] : учебное пособие / С. А. Быстров. - Москва : ФОРУМ: ИНФРА-М, 2013. - 400 с. http://znanium.com/go.php?id=352647 3. Дудник Т. А. Применение социально-психологических методов управления персоналом / Т. А. Дудник, Е. М. Дронченко // Экономика и социум. - 2016. - № 6-1 (25). - С. 764-767. ; То же [Электронный ресурс]. –URL: https://iupr.ru/domains_data/files/zurnal_25/Dudnik%20Statya%20.pdf 4. Карпенко А. В. Роль социально-психологических методов управления организацией // Там же. - 2016. - № 5-3 (24). - С. 340-343. ; То же [Электронный ресурс]. – URL: https://iupr.ru/domains_data/files/zurnal_24/Karpenko%20A.V.%20(sovremennye%20tehnologii%20upravleniya%20organizaciyay... 5. Коваленко Т. В. Современные социально-психологические аспекты управления персоналом / Т. В. Коваленко, А. А. Митасова // Инновацион. технологии в машиностроении, образовании и экономике. - 2017. - Т. 12, № 4/5 (6). - С. 29-35. ; То же [Электронный ресурс]. – URL: https://atidstu.ru/sites/default/files/2017-2-4-6.pdf 6. Козина Е. Ю. Мотивация и моральное воздействие на сотрудников предприятия с помощью социально-психологических методов управления персоналом / Е. Ю. Козина, Н. И. Мазурина // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем : сб. ст. V Междунар. науч.-практ. конф. – Пенза, 2016. - С. 106-108. ; То же [Электронный ресурс]. – URL: (открыть ссылку) (23.03.2019) 7. Крицкая М. Методы управления персоналом: что подходит именно вам? [Электронный ресурс] // Контур : электрон. журн. – 05.08.2016. – URL: https://kontur.ru/articles/4396 8. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Практикум: Учебное пособие/Кибанов А. Я., 2-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 365 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат) (Переплёт 7БЦ) ISBN 978-5-16-001973-4 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/480583 9. Орлов С. В. Социально-психологические методы управления / С. В. Орлов, Р. И. Маркевич, О. В. Пацук // Проблемы современной экономики и менеджмента : сб. материалов III Междунар. науч.-практ. конф. – Новосибирск, 2018. - С. 92-97. ; То же [Электронный ресурс]. – URL: http://www.elib.bsu.by/bitstream/123456789/211577/1/%D0%9C%D0%AD-3%20%283%29.pdf 10. Сорокина О. Г. Роль социально-психологических методов в управлении человеческими ресурсами / О. Г. Сорокина, Н. Н. Джумаев // Образование, наука, бизнес: развитие и перспективы : материалы II междунар. науч.-практ. конф. – Саратов, 2016. - С. 52-55. 11. Тарасова Е. А. Сущность социально-психологических методов управления на предприятии и их виды / Е. А. Тарасова, З. Ф. Азюкова // Экономико-математические методы анализа деятельности предприятий АПК : материалы II Междунар. науч.-практ. конф. – Саратов, 2018. - С. 436-441. ; То же [Электронный ресурс]. – URL: http://www.sgau.ru/files/pages/3875/1526280765_%D0%A1%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%A2%D0%BA%D0%B0%D1%87%D... 12. Халидова А. Б. Сущность применения социально-психологических методов в управлении / А. Б. Халидова, А. А. Халилова // Мировая наука. - 2018. - № 4 (13). - С. 261-264. ; То же [Электронный ресурс]. – URL: https://science-j.com/domains_data/files/13/Halidova.pdf 13. Чуланова О. Л. Социально-психологические аспекты управления: эмоциональная компетентность руководителя в структуре soft skills (значение, подходы, методы диагностики и развития) [Электронный ресурс] // Науковедение : интернет-журн. – 2017. - Т. 9, № 1. - С. 1-5. – URL: https://cyberleninka.ru/article/v/sotsialno-psihologicheskie-aspekty-upravleniya-emotsionalnaya-kompetentnost-rukovodi... 14. Бесплатная библиотека [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://lib.ru—Загл. с экрана. 15. Сайт ООО «Coraltravel»[Электронный ресурс]https://www.coral.ru 16. Трудовой коллектив [Электронный ресурс]: Википедия. Свободная энциклопедия.–Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/ТрудовойКоллектив 17. Признаки трудового коллектива [Электронный ресурс]: Студми. Учебные материалы для студентов.–Режим доступа: https://studme.org/124710139960/menedzhment/trudovoy_kollektiv_ego_priznaki_funktsii 18. Принципы формирования коллектива [Электронный ресурс]: Учебный курс Менеджмент организаций .–Режим доступа: https://profmeter.com.ua/communication/learning/course/course12/lesson668/?LESSON_PATH=460.574.668
Отрывок из работы

1.ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИ ПЕРСОНАЛОМ 1.1. Понятие «трудовой коллектив» и его виды Трудовой коллектив — это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями, которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия (учреждения, организации) на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием[16]. Под трудовым коллективом можно понять взаимоотношения работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. При этом они взаимодействуют друг с другом так, что каждое лицо оказывает влияние на других лиц и одновременно находится под их влиянием. Это объединение обладает организационным единством и связано общими целями предприятия. Управление должно основываться на единой воле, что обеспечивается наличием руководителя, избранного или назначенного собственником имущества. Трудовой коллектив - это группа, имеющая следующие признаки: · Общие цели, которые в идеале обеспечивают сочетание интересов личностей, коллектива и общества в целом; · Взаимопомощь внутри этого коллектива; · наличие определенной организационной структуры, которая обусловлена размерами и задачами организации; · дисциплина, которая ставит всех на равных в её соблюдении; · выполнение определенных социальных функций (производство определенных видов продукции, оказание услуг, обеспечение занятости и др.).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 51 страница
450 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 34 страницы
300 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 28 страниц
300 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg