Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Планирование трудовых показателей на предприятии

shahov_2020 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.10.2020
По курсовой работе можно сделать следующие выводы. К трудовым показателям организации относятся производительность труда, выработка, трудоемкость производственной программы, трудоемкость единиц продукции, численность и состав персонала, фонд заработной платы, фонд оплаты труда, фонд потребления, средняя заработная плата.
Введение

Планирование трудовых показателей является важной частью планирования производства в целом и кадрового планирования в частности. В рыночной экономике не только не отрицается необходимость в планировании трудовых показателей, но и повышается значение такого планирования. Данный факт мы можем объяснить существованием конкуренции, так как именно она вынуждает прогнозировать ожидаемый результат хозяйственной деятельности предприятия с учетом конъюнктуры рынка. С течением времени управление экономикой становится все более сложным и требует комплексного анализа, соответственно и планирование трудовых показателей становится все более комплексным и включает в себя экономические, социальные, технологические показатели. Планирование трудовых показателей лежит в основе обеспечения социальной ответственности предприятия перед персоналом данного предприятия, а также перед обществом. Также от планирования трудовых показателей на предприятии зависит эффективность кадровой и социальной политики, проводимой на данном предприятии. Планирование трудовых показателей необходимо для того, чтобы обосновать потребность в человеческих ресурсах, которые необходимы для эффективного использования всех производственных мощностей, производственных звеньев, согласования деятельности между отдельными подразделениями как внутри одного предприятия, так и взаимодействия с другими предприятиями. Таким образом, актуальность темы исследования данной курсовой работы состоит в том, что трудовые ресурсы предприятия - главный фактор производства, обеспечивающий использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ, например капитала, земли, природных ресурсов. С помощью планирования трудовых показателей предприятия мы можем определить недостатки, упущения работы предприятия в данной области, на которые следует обратить внимание руководству предприятия. Объектом исследования курсовой работы является планирование трудовых показателей. Предметом исследования данной курсовой работы являются трудовые показатели ОАО «Международный аэропорт Владивосток». Целью данной курсовой работы является изучение планирования трудовых показателей на примере предприятия. Исходя из данной цели, необходимо решить следующие задачи: 1. изучить необходимую литературу по данной теме; 2. дать понятие трудовых показателей организации; 3. рассмотреть планирование трудовых показателей на примере организации ОАО «Международный аэропорт Владивосток»; 4. сделать соответствующие выводы по данной теме. Учебно-методической базой для написания данной работы послужили труды …….. Структура данной курсовой работы включает в себя введение, три главы и заключение.
Содержание

Введение 3 1.Экономическая сущность трудовых ресурсов и трудовых показателей предприятия 5 1.1. Понятие, виды, структура трудовых ресурсов предприятия 5 1.2. Виды и особенности трудовых показателей на предприятии 11 2. Планирование трудовых показателей предприятия на примере ОАО «Международный аэропорт Владивосток» 15 2.1. Этапы планирования трудовых показателей на предприятии 15 2.2. Особенности планирования трудовых показателей на ОАО «Международный аэропорт Владивосток» 21 3. Расчет плана технического развития и организации производства (вариант 1) 26 Заключение 35 Библиографический список 36
Список литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2004. – 256 с. 2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 416 с.: ил. 3. Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строительного комплекса. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 190 с. 4. Гелета И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие. Концепт. 2013 г. – 224 с. 5. Горелов Н.А. Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. Издательский дом "Питер". 2010 г. – 367 с. 6. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Учебник для вузов. М.: Экономика, 2005 – 389 с 7. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2004. – 135 с. 8. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Учебно-практическое пособие. "Издательство ""Проспект""", 2014 г. – 76 с. 9. Козина Е.С. Экономика и социология труда. Методические указания. Директрмедиа. 2014 г. – 85 с. 10. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 471 С. 11. Мазанкова Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли). Директмедиа. 2015 г. – 214 с. 12. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2006. - №12. – с. 21-25. 13. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2007 – 288 с. 14. Попов А.И. Экономическая теория: Учебник для вузов. 4-е изд.. Издательский дом "Питер". 2011 г. 675 с. 15. Рогожина М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. Директмедиа. 2914 г. -223 с. 16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2001. – 688 с. 17. Смирнов С.С. Практические методы повышения производительности труда. Владос. 2014 г. – 256 с. 18. Тураева И.Л. Движение населения и трудовых ресурсов в регионе. Формирование механизма управления: Монография. Концепт. 2011 г. – 108 с.
Отрывок из работы

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1. Понятие, виды, структура трудовых ресурсов предприятия Трудовые ресурсы предприятия – главная производительная сила общества, которая состоит из трудоспособного населения страны, обладающего определенными физическими и интеллектуальными качествами, необходимыми для производства материальных благ. К трудовым ресурсам относятся как занятая часть граждан данной страны, так и та часть граждан, которые не заняты в экономике, но способны трудиться. Физические и интеллектуальные качества, необходимые для осуществления трудовой деятельности, во многом определяются возрастным критерием, который, в свою очередь, помогает выделить трудовые ресурсы из всего населения страны. Нижняя граница трудоспособного возраста в России составляет 16 лет. Что касается верхней границы, то согласно Федеральному закону от 03.10.2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», с 01.01.2019 начал постепенно подниматься возраст выхода на пенсию по старости: для мужчин этот возраст будет составлять 65 лет, для женщин – 60 лет.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 27 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Экономика, 31 страница
490 руб.
Курсовая работа, Экономика, 41 страница
490 руб.
Курсовая работа, Экономика, 26 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Экономика, 31 страница
350 руб.
Курсовая работа, Экономика, 25 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg