Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Анализ и совершенствование кадровой политики (Акционерного общества) «Газпромбанк»

shahov_2020 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.10.2020
Кадровая политика предприятия ? это набор определенных правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Кадровая политика является основой системы управления человеческими ресурсами, она в огромной мере оказывает влияние на деятельность трудового коллектива. Задачи кадровой политики: привлекать в компанию опытные и квалифицированные кадры, максимально эффективно и рационально использовать каждого работника, мотивировать и развивать кадры, поддерживать и развивать корпоративный дух компании.
Введение

Современная система управления кадровыми процессами в организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе ее кадрового обеспечения. Актуальность выбранной темы состоит в том, что кадровая политика на современном предприятии является мощнейшим инструментом обеспечения конкурентоспособности и развития. Грамотная кадровая политика позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые реорганизации структур управления, вытекающие из изменений потребностей предприятия. Цель курсовой работы изучить роль кадровой политики в развитии организации и провести анализ разработать меры по совершенствованию кадровой политики АО «Газпромбанк». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи работы: • выявить роль кадровой политики в системе управления персоналом; • описать классификацию кадровой политики; • провести анализ кадровой политики в Газпромбанке (АО); • рассмотреть методы совершенствования кадровой политики в «Газпромбанке» АО. Объект курсовой работы – АО «Газпромбанк». Предмет исследования – кадровая политика АО «Газпромбанк». Методологической основой курсовой работы явились труды известных российских и зарубежных авторов – специалистов в области менеджмента и управления персоналом: Т.Ю. Базаров, О.Л. Вазнер, М.В. Новикова, И.С. Перевертнюк, С.Р. Сахаува и др.. Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Содержание

Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 5 1.1 Роль кадровой политики в системе управления персоналом 5 1.2 Классификация кадровой политики 11 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГАЗПРОМБАНКЕ (АО) 15 2.1 Общая характеристика предприятия, направлений его деятельности в организационной структуре 15 2.2 Анализ состава, структуры и движения персонала 18 ГЛАВА 3. МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В БАНКЕ ГПБ 30 Заключение 34 Список литературы 37
Список литературы

1. Айтимова А.О. Использование новых инструментов в кадровом менеджменте // Вестник Алматинского государственного института усовершенствования врачей. – 2015. – № 1-2. – С. 94. 2. Базанов Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базанов, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2012. – C. 560. 3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие / Т. Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – С. 240. 4. Берестова Л.И. Современные подходы к управлению персоналом в условиях рынка // Государственная служба. – 2013. – № 3. (83). – С. 33. 5. Вазнер О.Л. Кадровый менеджмент и кадровая политика в современной организации / О.Л. Вазнер, С.А. Малыгин. – Современные тенденции развития науки и технологий. – 2016. – № 1-11. – С. 36. 6. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. Теория и практика / Б.М. Генкин. – 2 изд. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2016. – С. 352. 7. Гончарук Т.В. Кадровый потенциал и кадровая политика промышленного предприятия // Via scientiarum – Дорога знаний. – 2016. – № 4. – С. 32. 8. Гулева А.Т. Эволюция подходов к управлению персоналом // Экономика и социум. – 2015. – № 8. – С. 24. 9. Деева О.С. Роль кадровой политики в современных российских организациях / О.С. Деева, Т.А. Труфанова // Современные технологии управления персоналом. – 2016. – С. 173. 10. Ерхова М.В. Управление персоналом: учеб. пособие: 2 ч. / М. В. Ерхова. – Ульяновск: УВАУ ГА, 2012. – Ч. 1. – С. 116. 11. Зиновьев Ф.В. Управление персоналом: учебное пособие / Ф.В. Зиновьев, И.Ф. Зиновьев. – Симферополь: Таврия, 2013. – С. 203. 12. Знаменский Д Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. – М.: Юрайт, 2015. – С. 368. 13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под редакцией А. Я. Кибанова, – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М,2010. – С. 695. 14. Кибанов А.В. Разработка кадровой политики организации // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2013. – № 1. – С. 23. 15. Козлова К.А. Кадровая политика промышленного предприятия и проблемы ее совершенствования / К.А. Козлова, С.И. Соколова // Вестник Ангарского государственного технического университета. – 2016. – № 10. – С. 273. 16. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации / Н.М. Кузьмина. – М.: ИНФРА-М, 2016. – С. 168. 17. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В.В. Лукашевич. – М.: Кнорус, 2012. – С. 272. 18. Максимова О.Н. Основные методы кадрового планирования на промышленном предприятии // Вопросы экономических наук. – 2014. – № 1 (65). – С. 26. 19. Назаренко М.А. Технология управления развитием персонала в диссертационных исследованиях // Успехи современного естествознания. – 2013. – № 6. – С. 160. 20. Новикова М.В. Типы кадровой политики // Научные исследования в сфере гуманитарных и естественных наук: междисциплинарный подход и генезис знаний. – 2016. – С. 72. 21. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – С. 44. 22. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2015. – С. 272. 23.Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации: учеб. пособие / Е. П. Пархимчик. – Минск: ГИУСТ БГУ, 2012. – С. 128. 24. Перевертнюк И.С. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Таврический научный обозреватель. – 2016. – № 12-2 (17). – С. 88. 25. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / Под науч. ред. Ю. Г. Одегова. – М.: Информ-Знание, 2012. – С. 483. 26. Резникова О.С. Управление персоналом: учебное пособие / О.С. Резникова, С.Г. Черемисина, Е.И. Данилина. – Симферополь: ДИАЙПИ, 2017. – С. 248. 27. Сахаува Г.Р. Теоретико-методологические подходы к определению кадровой политики предприятия // Россия и мировое сообщество перед вызовами нестабильности экономических и правовых систем. – 2017. – С. 204. 28. Семина Н.Н. Кадровая политика организации / Н.Н. Семина // Экономическая среда. – 2016. – № 2 (16). – С. 181. 29. Скороходова О.Р. Основные направления, типы кадровой политики организации // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. – 2015. – № 3. – С. 58. 30. Спивак В.В. Механизм кадрового менеджмента: понятие и основные составляющие элементы // Бизнес. Образование. Право. – 2013. – № 3 (24). – С. 102. 31. Управление персоналом: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2016. – С. 224.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 1.1 Роль кадровой политики в системе управления персоналом Кадровую политику организации можно определить, как систему правил, которым подчиняются работники организации. Составной частью этих правил является кадровая политика, которая определяет образ мыслей, правила и принципы реализации руководством кадровых потенциалов. В широком смысле кадровую политику определяют, как систему правил и норм, благодаря которым кадровый потенциал будут соответствовать главной стратегии организации. В узком смысле определяют, как конкретные правила взаимодействия сотрудников друг с другом, взаимоотношения между работниками и организацией в целом . Главной сутью кадровой политики можно назвать работу с персоналом, которая соответствует концепции развития организации, т.е. здесь кадровая политика выступает составной частью стратегически ориентированной политики организации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg