Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Особенности оплаты труда государственных гражданских служащих

shahov_2020 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 59 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.10.2020
Исходя из результатов исследования, чтобы государственные гражданские служащие работали эффективно и результативно, чтобы привлекательность государственное службы повышалась, необходимо разрабатывать и внедрять программы по развитию и совершенствованию государственной службы.
Введение

Актуальность темы исследования Государственная гражданская служба – разновидность государственной службы, которая, безусловно, важна для современного общества. Благодаря государственной гражданской службе общество может решить какие-либо проблемы, получить различные выплаты и иные блага. Однако, во многом, эффективность и результативность какой-либо деятельности зависит от оплаты этой деятельности. Для повышения эффективности государственной гражданской службы в Российской Федерации совершенствование системы оплаты труда (или денежного содержания) государственных служащих является одним из приоритетных направлений деятельности. В последнее время средства массовой информации периодически поднимают вопрос о выделении значительных денежных средств на обеспечение государственных служащих, если проводить сравнение с оплатой труда большей части специалистов здравоохранения, образования, культуры, спорта, которые финансируются из бюджетов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, а также муниципальных образований. Таким образом, рост оплаты труда в системе государственной гражданской службы формирует в обществе мнение о том, что в системе государственной гражданской службы происходит рост заработной платы, причём постоянно. На сегодняшний день, по результатам множества опросов и исследований , одним из главных сдерживающих факторов для поступления, а также основным фактором ухода из государственных органов высокопрофессиональных и квалифицированных специалистов является низкий уровень материального обеспечения служащих, а также довольно низкий уровень мотивации. Как считают некоторые эксперты, главной движущей силой такого явления, как взяточничество и коррупция , является именно некорректное материальное стимулирование гражданских служащих. Результатом таких действий стала тенденция увеличения случаев дачи взяток на государственной службе. Цель исследования: исследовать и проанализировать особенности и факторы, влияющие на оплату труда на ГГС предложить способы совершенствования. Задачи исследования: • Определить особенности и факторы, влияющие на систему оплаты труда ГГС • Рассмотреть модели реализации государственной службы за рубежом • Рассмотреть экономическую сущность оплаты труда на ГГС • Определить и исследовать проблемы взаимосвязи мотивации труда ГГС с оплатой труда • Выявить современные принципы организации оплаты труда ГГС • Определить и рассмотреть отличия системы оплаты труда ГГС от оплаты труда работников в коммерческом секторе • Выяснить, почему строгая регламентация труда ГГС является характерной проблемной особенностью построения системы оплаты труда ГГС • Рассмотреть элементы системы KPI, позволяющие оценить персональную эффективность выполнения ГГС своих должностных обязанностей • Указать пути совершенствования мотивации ГГС через факторы, влияющие на эффективность их деятельности Объект исследования – особенности оплаты труда на ГГС. Предмет исследования – организация оплаты труда на ГГС, а также взаимосвязь мотивации с реализацией эффективной деятельности гражданских государственных служащих. Теоретико-методологической основой исследования В работе используются различные источники, которые напрямую относятся к теме исследования, так есть и те, которые позволяет рассмотреть вопрос с разных точек зрения и взаимодействия наук. В первую очередь, стоит обратиться к нормативно-правовым нормам, регулирующим оплату труда на государственной гражданской службе: Конституция Российской Федерации; Федеральный закон № 58-ФЗ от 27.05.2003 «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 года №1336 «О Федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)» СЗ РФ, 2002, №47; Указ Президента Российской от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих». Важно было обратиться к работам современных экспертов, так как государственная служба достаточно динамично развивается в современном мире, как М. Чекин и Вещуниной Н. Л, и Фоминой Л.Ф , которые, прежде всего, определяют особенности оплаты труда, как на государственной службе, так и в коммерческом секторе. Немаловажно обратить внимание на отличительную особенность исследования, которая заключается в особенностях оплаты конкретно в государственной структуре. Для этого следует обратиться к статьям таких авторов, как Е. Панова, Л. Вагина. Стоит учитывать также личностные качества служащего, и факторы, которые определяет не только его профессиональное поведение, но и общее. Одним из таких факторов считается мотивация, которая, безусловно, важна на государственной службе. Об этом в своих статьях пишут: Атнашев Т.М., и Хазиев А.О, а также Богдан, и Бушуева И.П. Что касается общего взгляда, то стоит обратиться к работам Х. Маккея и Д. Коллинза, которые рассматривают не лидеров конкретно, а скорее компании и стратегии поведения, выбрав которые можно остаться на плаву. А поскольку руководитель напрямую связан с организацией в целом, то эти знания тоже необходимо применить. А также можно рассмотреть сравнение оплаты труда на государственной службе в РФ и зарубежных странах, провести сравнение, а также порассуждать какой международный опыт можно перенять, об этом пишут: Журавлева Т.А. , Васильева Е.И. Научная новизна заключается в том, что в ходе данной работы проводится анализ конкретных факторов, которые влияют на особенности и эффективность оплаты труда на ГГС, а также показаны результаты взаимозависимости мотивации и KPI на оплату труда государственных гражданских служащих. Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что теоретические знания, которые можно почерпнуть из профессиональной или научной литературы, необходимо уметь применять на практике. Суть заключается в том, что отличие теории от практики достаточно велико и задача данного исследования показать эту колоссальную разницу. Определив проблемы и особенности оплаты труда на государственной службе, государство сможет выбрать ту или иную стратегию поведения, которая впоследствии сможет сделать деятельность служащих в государственных органах намного лучше и эффективнее. Структура работы определяется задачами и логикой исследования и состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы оплаты труда ГГС 7 1.1. Экономическая сущность оплаты труда ГГС 7 1.2. Современные принципы организации оплаты труда ГГС 10 1.3. Особенности и факторы, влияющие на формирование системы оплаты труда ГГС в России 14 Глава 2. Современные проблемы системы оплаты труда ГГС в России 21 2.1. Проблемы взаимосвязи мотивации труда ГГС с оплатой труда 24 2.2. Система оплаты труда и мотивация государственных гражданских служащих: обзор международной практики 25 2.3. Отличия системы оплаты труда ГГС от оплаты труда работников в коммерческом секторе. 28 2.4. Строгая регламентация труда ГГС как характерная проблемная особенность построения системы оплаты труда ГГС 31 Глава 3. Основные направления развитие системы оплаты труда ГГС в России 34 3.1. Совершенствование мотивации ГГС через факторы, влияющие на эффективность их деятельности. 37 3.2. Система KPI, позволяющая оценить персональную эффективность выполнения ГГС своих должностных обязанностей 40 Заключение 43 Список используемой литературы 46 Приложения 49
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации; 2. Федеральный закон №58-ФЗ от 27.05.2003 «О системе государственной службы Российской Федерации» 3. Федеральный закон №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 4. В. Чемеков «Оценка по KPI работников бэк-офиса. Разберем по шагам» // HR-media - 2016. (http://hr-media.ru/otsenka-po-kpi-rabotnikov-bek-ofisa-razberem-po-shagam/) 5. Лесина Т.В., Чернов Д.А. Ключевые показатели эффективности на службе. Эффективность работы госслужащих // Вестник Евразийской науки, 2018 №2. (https://esj.today/PDF/42ECVN218.pdf) 6. Клищ Н.Н. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих - 2016 7. Оплата труда гражданского служащего // Сайт Минтруд России – 2019 (https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/money) 8. Система оплаты труда // Сайт Бухучёт (https://buhuchet-info.ru/s-predpriyatie/455-sistemi-oplati-truda-.html) 9. Журавлева Т.А. Система оплаты труда и мотивация государственных гражданских служащих: обзор международной практики // Государственное управление. Электронный вестник Выпуск № 64. Октябрь 2017 г. 10. Атнашев Т.М. Самоотверженные чиновники? Факторы высокой мотивации госслужащих. – 2017 (https://vgmu.hse.ru/data/2017/10/06/1159546875/%D0%90%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%B2.pdf) 11. Влияние индивидуальных факторов на профессиональное развитие государственных гражданских служащих Богдан Н.Н. , Бушуева И.П. // Журнал «Вопросы управления – 2014. (http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2014/01/24/) 12. Оплата труда государственных гражданских служащих Вагина Л. В. // Управленческое консультирование – 2016 13. Чекин, М. А. Оплата служебной деятельности государственных гражданских служащих России: история, практика, эксперименты, перспективы [Текст] / М. А. Чекин ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. — 198, [2] с. — 600 экз. — ISBN 978-5-7598-1091-9 (в обл.). 14. ECONOMIC ESSENCE OF REMUNERATION MANAGEMENT // Scientific journal «Modern problems of science and education» . – 2014. – № 1 (https://science-education.ru/en/article/view?id=11997) 15. Оплата труда государственных гражданских служащих: применяемые модели, система и формы. (https://bstudy.net/728468/politika/oplata_truda_gosudarstvennyh_grazhdanskih_sluzhaschih_primenyaemye_modeli_sistema_formy) 16. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА А.С. Ковчег, // 8 всероссийская научно-практическая конференция молодых учёных с международным участием «Россия молодая» - 2016. 17. Казакова А. О. Экономическая сущность труда и его оплаты как объекта бухгалтерского учёта // XI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2019 18. Киселева О.В. 1 Сурцева Ю.А. НАСЕЛЕНИЕ И ГОССЛУЖБА: ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ И ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ГОССЛУЖБЫ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 3 (https://science-education.ru/ru/article/view?id=13177) 19. О численности и оплате труда государственных гражданских и муниципальных служащих на региональном уровне за 2018 год // Caйт федеральной службы государственной статистики (https://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/51.htm) 20. Пучкова Н. А. Совершенствование системы мотивации государственных и муниципальных служащих – 2018. (https://novainfo.ru/article/16069) 21. Клименко А.В. Клищ Н.Н. РОССИЙСКИЙ ЧИНОВНИК – ЗАДАЧИ НА СЕГОДНЯ – 2015. (https://vgmu.hse.ru/data/2013/01/14/1303209978/%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE,%20%D0%9A%D0%BB%D0%B8%D1%89%2023-32.pdf) 22. Григорьева М. В. Система материальной мотивации на основе ключевых показателей эффективности KPI на примере предприятия // «Научно-практический электронный журнал Аллея Науки» №15 2017 Alley-science.ru (https://www.alley-science.ru/domains_data/files/November1_7/SISTEMA%20MATERIALNOY%20MOTIVACII%20NA%20OSNOVE%20KLYuChEVYH%20POKAZATELEY%20EFFEKTIVNOSTI%20KPI%20NA%20PRIMERE%20PREDPRIYaTIYa.pdf) 23. Васильева Е.И. Сравнительный анализ стимулирования государственных служащих: актуальный зарубежный опыт для российской практики – 2014. (http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2008/02/08/) 24. Организация оплаты труда государственных служащих (https://lib.rosdiplom.ru/library/download_list.aspx?id=136443) 25. Хазиев А. О. Особенности системы мотивации государственных гражданских служащих // Молодой ученый. — 2019. — №47. — С. 234-237. — URL https://moluch.ru/archive/285/64324/ (дата обращения: 15.12.2019). 26. Мелконян А. В. Коррупция в системе государственной службы России и её предупреждение // Молодой ученый. — 2017. — №5.1. — С. 37-39. — URL https://moluch.ru/archive/139/39319/ (дата обращения: 20.12.2019). 27. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда ГГС 1.1. Экономическая сущность оплаты труда ГГС Заработная плата или оплата труда один из основных факторов, который влияет на работоспособность человека, эффективность его деятельности или удовлетворённость работой. Однако, стоит также сказать, что понятия «заработная плата» и «оплата труда» в общем-то идентичны, кроме того, что под определением «оплаты труда» понимается принцип экономического взаимодействия или иными словами, некий обмен сил и действий работника и чаще всего материального вознаграждения работодателя. Хотя до сих пор происходят споры по поводу определения данного термина. Стоит заметить также, что экономической сущностью оплаты труда могут выступать две теории : 1. Заработная плата в каком-либо виде является ценой труда. 2. Оплата труда является денежным эквивалентом ценности товара «рабочая сила». Основная сущность состоит в том, что заработная плата выступает в качестве меры удовлетворения потребностей, как моральных, так и духовных.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 27 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Экономика, 31 страница
490 руб.
Курсовая работа, Экономика, 41 страница
490 руб.
Курсовая работа, Экономика, 26 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Экономика, 31 страница
350 руб.
Курсовая работа, Экономика, 25 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg