Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Анализ существующей и разработка эффективной кадровой политики на примере предприятия

maksim1966 1500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 65 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.11.2016
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Анализ существующей и разработка эффективной кадровой политики ЗАО НПХ ВМП.
Введение

Целью выпускной квалификационной работы является анализ существующей и разработка эффективной кадровой политики ЗАО НПХ ВМП. Предмет исследования – кадровая политика предприятия. Объект исследования – ЗАО НПХ ВМП. К задачам выпускной квалификационной работы можно отнести: - раскрытие основных понятий кадровой политики предприятия; - изучить методику анализа кадровой политики предприятия; - проанализировать систему управления персоналом и кадровой политики; - разработать эффективную кадровую политику для ЗАО НПХ ВМП. Практической значимостью исследования в выпускной квалификационной работе является то, что в ней содержится разработка эффективной кадровой политики предприятия. Проблема использования предприятием эффективной кадровой политики, широко рассматривается в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматриваются в работах зарубежных и отечественных ученых Арсеньева Ю.Н., Кибанова А.Я., Мелешко Г., Одегова Ю., Митина А.Н. и других. В первой главе рассматриваются основные аспекты формирования кадровой политики на предприятии, раскрывается ее сущность, виды, основные методики проведения анализа. Вторая глава посвящена анализу кадровой политики ЗАО НПХ ВМП. Проведен анализ кадровой политики предприятия. Изучена структура персонала, затраты на обучение, на оплату персонала. Выявлены основные проблемы. В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию кадровой политики ЗАО НПХ ВМП и рассчитана эффективность предложенных мероприятий. В заключении дипломной работы представлены выводы полученные в результате проведенного анализа кадровой политики и предложенных мероприятий. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения.
Содержание

Содержание Введение………………………………………………………………….. I глава. Основные аспекты формирования кадровой политики на предприятии………………………………………………………………. 1.1. Сущность кадровой политики предприятия …………………….. 1.2. Методика проведения анализа кадровой политики на предприятии………………………………………………………………… II глава. Анализ существующей кадровой политики ЗАО НПХ ВМП…. 2.1. Социально-экономическая характеристика ЗАО НПХ ВМП …….. 2.2. Анализ кадровой политики…………………………………………… III глава. Разработка эффективной кадровой политики ЗАО НПХ ВМП………………………………………………………………………… Заключение……………………………………………………………….. Список используемой литературы……………………………………….
Список литературы

17. Лаврова, А. С грейдом по жизни (Текст) / А.С.Лаврова // Справочник по управлению персоналом. – 2011. - № 5. – С. 12-18 18. Лукьянчикова, М. HR-benchmarking: все познается в сравнении (Текст) / Лукьянчикова М. // Справочник по управлению персоналом. – 2010. - № 3. – С. 20-28. 19. Лютенс, Ф. Организационное поведение (Текст) / Ф. Лютенс. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 692 с. 20. Магура, М. Оценка работы персонала (Текст) / М. Магура // Управление персоналом. – 2012. - №9. – С. 54 -63. 21. Макаров, М. Внедрение стратегии шаг за шагом (Текст) / М. Макаров // Управление компанией. – 2011. - №2. – С.34-38. 22. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: Пять уроков эффективного HR-менеджмента (Текст)/ И.А,Макарова. – М.: Дело, 2012. – 232с. 23. Макарова, И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы (Текст) / И.К.Макарова. - М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2012. – 98 с. 24. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры (Текст) / В.И. Маслов – М.: Финпресс, 2009. – 288 с. 25. Никитина, И.А. Управление персоналом (Текст) / И.А,Никитина. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 442с. 26. Половинкина, К. Всесторонняя оценка эффективности (Текст) / К.Половинкина // Справочник по управлению персоналом. – 2010. - № 11. – С. 10-14. 27. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: Учебник (Текст) / В.П. Пугачев – М.: Аспект Пресс, 2011. – 279 с. 28. Рамперсад, Х.К. Универсальная система показателей для оценки личной и корпоративной эффективности. Сорок вопросов для размышления с примерами разных вариантов действий (Текст) / Х.К. Рамперсад. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. – 148 с. 29. Семенов, И.К. Управление персоналом: в поисках экономической эффективности (Текст) / И.К. Семенов // Управление персоналом. – 2011. – №6. – С. 63 – 71. 30. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом (Текст) / Б.Ю. Сербинский. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 464 с. 31. Скопылатов, И.А. Управление персоналом (Текст) / И.А Скопылатов. – СПб.: Серия Университетский учебник, 2010. – 431 с. 32. Талицких, Е.В. Создание эффективного HR-отдела. Руководство менеджера по персоналу (Текст) / Е. В. Талицких. – М.: Вершина, 2012 – 232 с. 33. Травин, В.В Менеджмент персонала предприятия (Текст) / В.В. Травин. – М.: Дело, 2013. – 272 с. 34. Тугускина, Г.Н. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий (Текст) // Справочник по управлению персоналом. – 2011. - № 1. – С. 42-44. 35. Управление персоналом (Текст) / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с. 36. Харрингтон, Дж. X. Управление качеством в американских корпорациях (Текст)/ Дж.Харрингтон. - М.: Экономика, 2012. - 272 с. 37. Хруцкий, В.Е., Толмачев Р. А. Оценка персонала: современные системы и технологии: Настольная книга кадровой службы (Текст) /В.Е. Хруцкий. – М.: Финансы и статистика.- 2010. – 349 с. 38. Чемеков, В.П. Грейдинг: Технология построения системы управления персоналом (Текст) / В.П.Чемиков. - М: Вершина, 2011. – 208 с 39. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. (Текст) / С.В. Шекшня – М.: ЗАО «Бизнес школа ИНТЕЛ-СИНТЕЗ», 2013. – 368 с. 40. Ширяева, Е. История одного грейдирования (Текст) /Е.Ширяева / / Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 5. – С. 8-12 41. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: Учебник. Издательство: М.:Волтерс Клувер, 2011 г. – 800 с. 42. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 900 с. 43. Митин А.Н. Культура управления персоналом. Екатеринбург, 2001 – С. 22 - 24
Отрывок из работы

Управление персоналом является одной из наиболее значимых сфер жизни любого предприятия, которая способна многократно повысить эффективность функционирования предприятия. Одной из основных задач кадрового менеджмента является максимально эффективное использование кадрового потенциала предприятия, соответственно эффективная кадровая политика. При правильно построенной и эффективной кадровой политики, персонал стремится соответствовать возложенным на него обязанностям, повышается эффективность работы и соответственно уменьшается текучесть кадров. Формирование ответственного, квалифицированного, опытного, сплоченного коллектива, который является основой экономической стабильности и конкурентоспособности является одной из основных целей кадровой политики. Эффективная работа с кадрами предприятия должна добиваться увеличения среди рабочей силы тех людей, которые обладают необходимыми и хорошими знаниями для комплектования личного состава такими работниками. В результате появляется возможность разработать согласованную кадровую политику, которая будет включать в себя системы набора, подготовки и совершенствования персонала.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg