Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Система оплаты труда государственных гражданских служащих и пути её совершенствования

shahov_2020 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.10.2020
Итак, мы исследовали проблему оплаты труда государственных служащих и направления развития в данной области, и пришло время сделать некоторые выводы по итогам данной работы.
Введение

Не секрет, что успешное социально-экономическое развитие страны во многом зависит от результативности деятельности государственных органов. В тоже время, эффективность работы государственного управления в большей степени зависит от профессиональной компетенции государственных служащих. Именно государственные служащие участвуют в выработке общенациональных целей и приоритетов, формировании и реализации различных аспектов государственной политики. Ни для кого ни секрет, что успешная деятельность работников государственных органов во многом зависит от грамотного управления их денежным содержанием. Оплата труда является материальным стимулированием труда государственных гражданских служащих. От размера заработной платы зависит эффективность результатов работы госслужащих. Таким образом в работе сталкиваются два важнейших понятия: оплата труда и госслужба. Но этого мало, т. к. кроме их значимости они сами по себе имеют огромное количество проблем: от низкого уровня до сильной дифференциации оплаты труда, от коррупции до несогласованности в работе института в госслужбе. А если эти проблемы наложить с учётом того, что чиновник это одновременно и работник организации, которому нужно обеспечивать семью, и человек, оказывающий сильное влияние на социально-экономические отношения, то становится понятно, почему тема, затронутая в данной работе актуальна. Даже если отдалиться от экономики, то размеры заработной платы чиновников постоянно волнуют общественное мнение, т. к. эффективные решения в этой сфере могут по цепочке затронуть огромный пласт других отношений. Таким образом, целью данной работы является изучить систему оплаты труда государственных гражданских служащих и определить пути решения существующих проблем. Причём исследовать как можно более полно и логично, осветив все связанные с этим вопросы. Для реализации поставленной цели были поставлены следующие задачи: 1) Раскрыть сущность оплаты труда и её организации, в т. ч. с учётом специфики госслужбы; 2) Рассмотреть нормативно-правовые основы денежного содержания, формирование и структуру оплаты труда госслужащих; 3) Выделить основные проблемы, возникающие как из-за особенностей госаппарата, так и внутри механизма организации оплаты труда; 4) Выделить актуальные проблемы и предложить пути совершенствования оплаты труда государственных гражданских служащих, исходя из опыта негосударственной сферы и других стран, а также теоретических разработок в этой области. Предметом данной работы является: институт государственной гражданской службы; социально-трудовые отношения, возникающие по поводу оплаты труда государственных служащих. В связи со спецификой темы предмет может охватывать не только социально-трудовые, но и общественные отношения в целом. Объектом исследования взята оплата труда государственных гражданских служащих.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 1. Первая глава: Сущность оплаты труда и её организации 1.1. Понятие оплаты труда и её функции 1.2. Сущность организации оплаты труда 2. Вторая глава: Анализ и характеристика организации оплаты труда государственных гражданских служащих 2.1. Общая характеристика денежного содержания государственных гражданских служащих 2.2. Нормативно-правовое обеспечение денежного содержания государственных гражданских служащих 3. Третья глава: Совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих 3.1. Зарубежный опыт оплаты труда государственных гражданских служащих 3.2. Актуальные проблемы и предложения по совершенствованию оплаты труда государственных гражданских служащих ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Список литературы

1)Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 07.07.2004. 2)Барышев В.: Российская государственная служба: с петровских времен до наших дней // Человек и Труд, 2002 - №1. 3)Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. [Электронный ресурс]: (ред. от 21.07.2014) 4)Бахрах, Д.Н. Актуальные проблемы государственной и муниципальной Службы [Текст]: учебник / Д.Н.Бахрах. Проблемы становления государственной и муниципальной власти в России. Екатеринбург, -М.: 2010. - С. 456. 5)Гимаев, И.Р. Муниципальная служба в контексте реформы местного самоуправления в России: Сравнительно-правовой анализ [Текст]: учебник/ И.Р. Гимаев - М., 2013.-173с. 6)Игнатов, В.Г. Государственная гражданская служба [Текст]: учеб. для вузов / под ред. В.Г. Игнатова. - М.: МарТ, 2010.-326 с. 7)Мухаев, Р.Т. Система государственного и муниципального управления [Текст]: учебник / Р.Т. Мухаев - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.-543с. 8)Оболонский,А.В. Кадровая политика в федеральной государственной службе США: история и современность [Текст]: / А.В. Облонский Общественные науки и современность. - 2010. - №3. 9)Официальный сайт «Википедия» [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/ 10) Савина, С.В. Ослабление действия воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы в регионах Российской Федерации: статья/С.В. Савина. – Саранск.: Регионология, 2018.- с. 69 11)Декина, М.П. МНОГОУРОВНЕВЫЕ МОДЕЛИ В АНАЛИЗЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РФ / М.П. Декина // Интеллект. Инновации. Инвестиции. — 2018. — № 8. — С. 20-25. 12)Шарин, В.И. Демотивация государственных гражданских служащих выявление и оценка факторов: статья/ В.И. Шарин. – ЕКБ.: Государственное и муниципальное управление Ученые записки СКАГС, 2019. – с.95 13) Каира, Ю.В. Ценностные ориентации и мотивационные установки государственных и муниципальных служащих / Ю.В. Каира // Известия ТулГУ. Гуманитарные науки. — 2016. — № 1. — С. 70-82. 14) Добролюбова, Е.И., Южаков, В.Н. Заработная плата чиновников: сколько и как платить: учебное пособие/Е.И. Добролюбова, В.Н. Южаков. – МСК.: Экономическое развитие России, 2019. – с.64 15) Тищенко, Е.Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации и зарубежных странах: статья/Е.Н. Тищенко.-МСК.: Вопросы государственного и муниципального управления/журнал, 2012. – с.161 16) Варфоломеева, Н.П. БОРЬБА С КОРРУПЦИЕЙ КАК СПОСОБ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ И СВОБОД ГРАЖДАН: статья/Н.П. Варфоломеева. – Самара.: Юридический вестник Самарского университета 2018 год №4, 2018. – с.46
Отрывок из работы

Глава I: Сущность оплаты труда и её организации 1.1 Понятие оплаты труда и её функции В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы, несмотря на то, что это одна из базовых экономических категорий. В статье 129 Трудового кодекса РФ даётся следующее определение: «Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Международные трудовые нормы, в частности Конвенция МОТ от 01.07.49г. «Об охране заработной платы», дают следующее толкование заработной платы: термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны». В экономической литературе оплата труда зачастую определяется и как «цена рабочей силы».
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 33 страницы
550 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 48 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 21 страница
210 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 28 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 27 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 34 страницы
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg