Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения

shahov_2020 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 20 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.10.2020
Исходя из проведенных исследований, можно сделать вывод, что дисциплина труда - обязательное для всех работников надлежащее исполнение возложенных на них в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации трудовых обязанностей. Трудовым законодательством РФ предусмотрены особые правовые средства, способствующие обеспечению соблюдения работниками трудовой дисциплины. К ним относятся различные меры материального и морального поощрения за успехи в работе и дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Введение

На каждом предприятии, в организации или учреждении должны существовать определенные правила и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии и обеспечивают высокую эффективность труда персонала. Трудовая дисциплина – необходимое условие всякого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в котором он протекает. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, без соблюдения установленной в организации дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Актуальность темы заключается в обязательном для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, так же вопрос. Средствами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение, то есть дисциплинарное воздействие. Объект исследования: общественные отношения, возникающие, изменяющиеся или прекращающиеся в связи с применением к работнику средств обеспечения дисциплины труда. Цель данной работы является исследование теоретических вопросов, связанных с понятием трудовой дисциплины в трудовом праве, видов трудовой дисциплины, в том числе средства стимулирования дисциплины труда работников в РФ, путем эмпирического метода – изучения законодательства.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3 стр. ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА………………………………………………………………………4 стр. 1.1 Понятие и юридическая значимость дисциплины труда……………4 стр. 1.2 Источники обеспечения дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка……………………………………………………………………6 стр. 1.3 Виды нарушений дисциплины труда…………………………………8 стр. ГЛАВА 2. СТИМУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА………………………………………………………………………11 стр. 2.1 Методы обеспечения дисциплины труда……………………………11 стр. 2.2 Стимулирование и убеждение как правовые методы обеспечения дисциплины труда…………………………………………………………12 стр. 2.3 Дисциплинарная ответственность и ее виды…………………………15 стр. ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………18 стр. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………20 стр.
Список литературы

Нормативно-Правовые акты: 1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014, - № 31, ст. 4398 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002, - № 1 (ч.1), ст.3 3. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002, - № 1 (ч.1), ст.1 4. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.12.2019) // Собрание законодательства РФ. - 22.04.1996, - №17, ст. 1915 Научно-Учебная литература: 1. Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Т. Н. Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 192 с. 2. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - Москва: Юрайт, 2017. - 379 с. 3. Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 607 с. 4. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право: краткий курс: учебное пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. - Москва: Проспект, 2018. - 184 с. 5. Егоров, В. И. Трудовой договор / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КноРус, 2015. - 464 c. 6. Зайцева О. Б. «Заключение трудового договора (вопросы теории и практики)» М., 2015. 144 с. 7. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 212с. 8. Коробко, В. И. Охрана труда / В.И. Коробко. - М.: Юнити-Дана, 2015. - 240 c. 9. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 463 с. 10. Молодцов, М. В. Трудовое право России: моногр. / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. - М.: Норма, 2017. - 640 c. 11. Оробец, В. М. / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. Трудовое право - М.: Питер, 2017. - 272 c. 12. Панина А. Б. Трудовое право; Форум, Инфра-М - Москва, 2015. - 272 c. 13. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2016. - 149 с. 14. Рыженков, А. Я. Трудовое право России / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, Юрайт, 2017. - 544 c. 15. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 196 с. 16. Трудовое право России. - М.: Инфра-М, Норма, 2016. - 480 c.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 1.1 Понятие и юридическая значимость дисциплины труда. «Дисциплина» – это важнейшее условие существования и развития любого современного общества. Всякому обществу необходима слаженность для четкой организации и успешной работы. А дисциплина труда является этим необходимым условием для всевозможной общественной работы, совместного труда. Всякий коллективный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке, которые необходимы для того, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку, то есть, чтобы каждый знал, чем ему положено заниматься в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами. Определение понятия «дисциплина труда» закреплено в ст. 189 ТК РФ . Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга. Без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует дисциплина труда и нарушается сам процесс коллективного труда.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
432 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 41 страница
492 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
550 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg