Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Управление карьерой: опыт, проблемы, перспективы

shahov_2020 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 23 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.10.2020
Карьера (от фр. сariera) - "успешное продвижение вперед в той или другой области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности". Карьера является результатом осознанной позиции и поведение человека в области трудовой деятельности, связанным с должностным или профессиональным ростом. Деловая карьера - это постепенное продвижение работника по ступеням служебной иерархии или последовательное изменение сферы деятельности в пределах определенной организации на протяжении всей трудовой жизни, а также соответствующее изменение размеров вознаграждения и возможности самореализации на каждом этапе карьерного роста. Есть и такое определение: под деловой карьерой понимает продвижение работника по лестнице служебной иерархии или последовательное изменение занятий как в рамках отдельной организации, так и в течение жизни, а также восприятия человеком этих этапов.
Введение

В последние несколько лет тема, связанная с карьерой приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. Карьера, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности. Кaрьера - это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие «карьера» определяется как «общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой)». В узком смысле кaрьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью. Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, «поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника». Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры. Личностный аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции человека личности, раскрывает особенности видения карьеры ее деятелем. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки (самооценки) характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения. «Кaрьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом», это «индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека». Наконец можно выделить социальный аспект, представления о карьере с точки зрения общества. Во-первых, это выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты, «проторенные» пути достижения определенных высот (успехов) в той или иной сфере профессионaльной деятельности, в той или иной области общественной жизни. Во-вторых, это устоявшиеся предстaвления о характере движения по этим путям, связанном с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степени ее взлетности, об используемых методах. Эти выработанные общие схемы движения к успеху, а также особенности их реализации в жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода эталонами для сравнения. Aктуальность выбранной темы обусловлена следующим. Сегодня управление карьерой не может считаться полноценным, если менеджер ограничен познаниями только, например, в сферах экономики, финансов, правоведения. В настоящее время отчетливо прослеживаются новые тенденции в познания менеджмента. Если раньше преимуществом менеджера считали искусство управлять, то сейчас - наука управлять. На сегодняшний день карьера менеджера завит от умения эффективно управлять. В первую очередь он должен научиться управлять своей карьерой. Цель исследовaния - разрaботать рекомендации для эффективного управления трудовой карьерой на предприятии. Задачи исследования: -Рассмотреть теоретические aспекты управления карьерой; -Рассмотреть сущность трудовой карьеры; -Выявить виды трудовой карьерой; -Изучить теоретические аспекты планирования трудовой карьеры менеджера; Разработать рекомендации по эффективному управлению трудовой карьеры.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические аспекты изучения управления карьерой в организации 5 1.1 Понятия, виды и этапы карьеры 5 1.2 Методы и способы мотивации управления карьерой в организации 8 1.3 Передовой опыт управления карьерой 9 2 Анализ управления карьерой в ООО «Красноярский Алюминий» 12 2.1 Характеристика ООО «Красноярский Алюминий» 12 2.2 Анализ трудовых ресурсов 12 2.3 Анализ процесса и методов управления карьерой в организации 13 3 Предложения по совершенствованию процессов и методов управления карьерой 15 3.1 Разработка комплексной системы карьерного роста на ООО «Красноярский Алюминий» 15 3.2 Эффективность предложенных рекомендаций 20 Заключение 21 Список использованных источников 23
Список литературы

1. Биркенбиль В.Ф. Как добиться успеха в жизни. - М., 2015. 2. Зайцев, Г. Г. Управление деловой карьерой: учеб. пособие / Г. Г. Зайцев. - М.: Академия, 2017. 3. Иванченко В.А. Сверхздоровье и успех в бизнесе для каждого. - СПб., 2014. 4.Кабашов С.Ю. Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих: планирование карьеры. Уфа: БАГСУ, 2016. 5.Кабашов, С.Ю. Управление персоналом государственного и муниципального аппарата: Учебное пособие / С.Ю.Кабашов, С.Н.Лаврентьев. - М.: РАГС, 2015. 6. Каткова Е. Н. Профессиональный рост личности: Методическое пособие для специалистов по профессиональной ориентации безработных и ищущих работу граждан в службе занятости / Елена Николаевна Каткова. - Комсомольск-на-Амуре: Изд-во АмГПГУ, 2017. 7. Курбатов В.И. Стратегия делового успеха. - М., 2016. 8. М. К. Бункина, В.А .Семенов. Менеджмент. Учебное пособие.. М., 2015. 9. Молл, Е.Г. Управление карьерой менеджера / Е.Г. Молл. - СПб.: Питер. 10. Поляков В.А. Технология карьеры. - М.: Дело. ЛТД, 2016 11. Резник, С. Д. Управление личной карьерой: учеб. пособие / С. Д. Резник, И. А. Игошина, В. С. Резник. - М. : Логос, 2015. 12. Сотникова, С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016. 13. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. - М., 2017 14.Юхименко П. И., Гацька Л. П., Пивторак М. В. Международный менеджмент. Учеб. пособие. - К.: Центр учебной литературы, 2017. 15.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород, 2018. 16.Питер Хэрриот, Карьера // Управление человеческими ресурсами, под ред. Майкла Пула и Малкольма Уорнера/ Энциклопедия – изд. ПИТЕР, 2016г. 17.Комаров Е. Управление карьерой. Часть 1, 2//Управление персоналом , №1, 2018. 18.Торрингтон Дерек, Холл Лаура и Тэйлор Стивен, Управление человеческими ресурсами/ учебник, перевод 5-го английского издания, Москва, «Дело и сервис», 2016г.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятия, виды и этапы карьеры Карьера - совокупность должностей, которые занимал и занимает на данный момент работник (фактическая карьера) или может занимать работник (плановая карьера). Все навыки всегда и в любой стране мира исходят из семьи. Понимание карьеры закладывается ещё в зачаточном положении. И для того, чтобы построить карьеру, необходимо осознать свою профессиональную ориентацию, которая должна быть направлена на вид деятельности, а не на профессию. Кем вы будете наездником или лошадью? Ценности, потребности и мотивы очень важны. Можно выделить несколько основных личностных ориентацией: 1)Реалистическая - люди, склонные к занятию, требующему навыков, усилий и координации. Чаще всего это люди, работающие в аграрной области (лесоводство, рыболовство). 2)Исследовательскaя - люди, которые связаны с деятельностью, требующей размещения, организацией и собственными взглядами (интерпретацией). Эти люди предпочитают физические, межличные отношения (преподаватель, биолог, химик). 3)Артистическая - люди, выражающие эмоции и свою индивидуальность. В отличие от традиционного мира, это люди рекламы, работающие в маркетинговой среде. 4)Социальнaя - люди нацелены не на интеллектуальное взаимодействие, а больше на межличностное общение (социальные работники, дипломаты). 5)Инновационная - люди, которые вербально эрудированы. 6)Обыкновенная ориентация - люди, которые предполагают структурную регулирующую деятельность и связанную с нею профессию (Бухгалтер, банкир, финансист).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 17 страниц
204 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 43 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
1000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg