Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Срочный трудовой договор и сфера его применения

shahov_2020 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.10.2020
Срочный трудовой договор занимает значимое место в трудовом праве. Глобальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и различные факторы внесли существенные коррективы в отношения между работодателями и работниками.
Введение

С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Необходимость принятия нового кодекса возникла еще в 1992 году, когда характер трудовых правоотношений кардинально изменился. Послужила этому приватизация и появление различных форм собственности. За это время было более 40 федеральных законов и указов, вносивших изменения в КЗоТ . Необходимость принятия нового кодекса, была произведена в 1991 году Верховным советом РСФСР и он был подготовлен правительством, но принят не был. Нужно заметить, что трудовое право очень динамичная отрасль, ввиду того, что все изменения в экономике отражаются в трудовом законодательстве. Ряд замечаний это определение вызвало после принятия КЗоТ 1992 г. Особые замечания были изложены по поводу терминологии, используемой законодателем при определении сторон трудового договора. Такие термины как "нанимающийся" и "наниматель" были недопустимы для социалистического трудового договора. Но надо заметить, принятие КЗоТ , когда допускало применение наемного труда в частновладельческих предприятиях. Трудовой договор объединял в одной формуле трудовые договоры, заключающиеся в разных секторах экономики. Другое замечание к определению, содержащемуся в кодексе 1922 г., определение не содержало признаков, характеризующих специфику и юридическую природу трудового договора. Специфические черты трудового договора было предложено раскрывать через деятельность в качестве рабочего и служащего. По советскому праву трудовой договор он определял как соглашение о работе в качестве рабочего или служащего, т. е. не всякий договор о труде, как можно было бы предположить из этимологического значения этого термина, а договор о труде именно в качестве рабочего или служащего. Позднее Александров рассматривал трудовой договор как "соглашение о выполнении работы по определенной рабочей специальности или трудовой должности". Однако, надо согласиться с Ф.М. Левиант, что понятие трудового договора путем определения его через род деятельности не улучшено. В данном понятии все равно отсутствуют другие признаки договора. Некоторые авторы , например П.Д. Каминская, в определение трудового договора вносят обязанность предприятия в организации труда. Сегодняшнее определение трудового договора дано в ст.15 КЗоТ, принятого в 1971г. В 1992 г. в него были внесены существенные поправки, в частности, изменение ст. 15 были внесены в 1998 г. Пришедший на смену, новый ТК РФ, просуществовавшему тридцать лет КЗоТу, принес полный ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль трудового договора договорных отношений . Трудовой договор – это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. Охватить данную тему в рамках курсовой работы невозможно, невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу, также невозможно подробно привести полный перечень документов предъявляемых при заключении договора. Поэтому было рассмотрено само понятие трудового договора, содержание договора, перечислены его условия, как необходимые, так и факультативные. Также дан кратный анализ видов трудовых договоров в современном законодательстве. Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России. Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды. К предмету исследования можно отнести трудовой договор, его стороны и содержание. Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов. 1. к задачам проведенного исследования можно отнести следующие: 2. анализ трудового законодательства; 3. раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания; 4. кратко охарактеризовать трудовой договор, стороны трудового договора, Содержание, а также виды трудового договора. Актуальность данного исследования заключается, прежде всего, в самостоятельном комплексном исследовании понятия трудового договора, а также его видов в системе трудового права. При исследовании данной темы использовались такие методы как: исторический, сравнительное правоведение, метод анализа. В работе были использованы научные статьи и статьи периодических изданий следующих авторов: Ю.П. Орловского, В. Казанцева, Р.Н. Лыгина, В.В. Искры, А.С. Данилова и других ученых.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3 Общие положения о трудовом договоре….……………………………………..6 1.1 Понятие трудового договора….……………………………………………...6 1.2 Стороны трудового договора…………….…………………………………..8 1.3 Содержание трудового договора……………………………………….......14 Классификация трудового договора…………………………………………....19 2.1 Виды трудового договора в современном законодательстве……............19 2.2 Срочный трудовой договор………………………….……………………...21 2.3 Бессрочный трудовой договор………………………….………….............25 Заключение…………………………………………………………….………...27 Список используемых источников….………………………………………….29
Список литературы

1. Автаева О.Ю. Договор с руководителем коммерческой организации / О.Ю. Автаева // Право и экономика. - 2002. - № 2. - с. 43-50. 2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. - 1994. - № 32. - ст. 420. 3. Гутников О.В. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ / О.В. Гутников // Гражданин и право. - 2002. - № 5. - с. 10-22. 4. Данилов А.С. заключение договора с физическим лицом / А.С. Данилов // Главбух. - 2001. - № 8. - с. 8-14. 5. Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения / М.Д. Иванов // Налоговый вестник. - 2002. - № 9. - с. 17-24. 6. Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс / В.В. Искра // Главбух. - 2002. - № 2. - с. 41-48. 7. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237. 8. Казанцев В. «Согласованный проект» трудового кодекса - достоинства и недостатки / В. Казанцев // Российская юстиция. - 2001. - № 10. - с. 21-29. 9. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах / Б.Р. Карабельников // Государство и право. - 2001. - № 2. - с. 45-49. 10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 959. 11. Лыгин Р.Н. Трудовой кодекс и трудовой договор: удачный поиск оптимальных решений / Р.Н. Лыгин // Журнал российского права. - 2001. - № 12. - с. 61- 66. 12. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства - на стадии завершения / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. - 2001. - № 10. - с. 52-63. 13. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю.П. Орловский // Право и экономика. - 2001. - № 1. - с. 61- 69. 14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 22. 15. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора / Л.А. Чиканова // Право и экономика. - 2002. - № 1. - с. 14- 17.
Отрывок из работы

1. Общие положения о трудовом договоре 1.1 Понятие трудового договора Договором признаётся соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей . Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования . Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
290 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg