Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Совершенствование кадрового обеспечения муниципального образования (на примере Управы района Лефортово г. Москвы)

shahov_2020 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 85 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.10.2020
В процессе исследования достигнута цель исследования решением поставленных задач, а именно: – рассмотрена структура кадрового обеспечения муниципального управления; – проведен анализ системы кадрового обеспечения муниципального управления на примере Управы района Лефортово г. Москвы; – разработаны рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения муниципального управления на примере Управы района Лефортово г. Москвы – проведена оценка эффективности предложенных мероприятий.
Введение

В современных условиях для повышения качества кадрового обеспечения в органах муниципального образования требуют решения ряд проблем, связанных с изменением в системе его обеспечения. Нужны новые подходы к таким проблемам, как: кадровое планирование, профотбор и оценка персонала; формирование резерва и планирование карьеры; руководство и обучение муниципальных служащих в процессе трудовой деятельности. В соответствии с новыми взглядами на систему кадрового обеспечения в органах муниципального управления решение указанных проблем возможно за счет полноценного использования кадровых технологий в системе управления служащими. При этом следует учитывать, что технологии управления кадровым обеспечением и подход к формированию стратегии кадрового обеспечения в органах муниципального управления имеют ряд существенных отличий от технологий управления персоналом производственных предприятий, а значит, в практике муниципальных структур применимы не в полной мере. Все вышеизложенное предопределяет актуальность темы выпускной квалификационной работы. Объект исследования – Управа района Лефортово города Москвы. Предмет исследования – система кадрового обеспечения муниципального образования. Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального образования на примере Управы района Лефортово г. Москвы Задачи выпускной квалификационной работы – определить понятие и рассмотреть структуру кадрового обеспечения муниципального образования; – провести анализ системы кадрового обеспечения муниципального образования на примере Управы района Лефортово г. Москвы; – разработать рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения муниципального образования на примере Управы района Лефортово г. Москвы – провести оценку эффективности предложенных мероприятий. Методы исследования – правовой, сравнительный, экономико-статистический анализ. Теоретическая и практическая значимость работы связана с тем, что были уточнены некоторые базовые понятия кадрового обеспечения муниципального управления. Предложения и рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального управления (на примере Управы района Лефортово г. Москвы) могут решить ключевые проблемы системы кадрового обеспечения и повысить эффективность организации труда в деятельности муниципальных служащих. Структура работы Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии. В первой главе рассматриваются теоретические основы кадрового обеспечения муниципального управления. Во второй главе проведен анализ кадрового обеспечения муниципального управления (на примере Управы района Лефортово г. Москвы). В третьей главе работы разработаны предложения по совершенствованию системы кадрового обеспечения муниципального управления (на примере Управы района Лефортово г. Москвы)
Содержание

ВВЕДЕНИЕ.………………………………………………….………..……..4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ………………………………………..6 1.1. Роль кадровой службы в организации системы управления персоналом в органах муниципального образования…………………………...6 1.2. Задачи и функции управления персоналом в органах муниципального образования……………………………………………………………………….11 1.3 Методы управления персоналом в органах муниципального образования…………………………………………….…………………………23 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОРГАНА (НА ПРИМЕРЕ УПРАВЫ РАЙОНА ЛЕФОРТОВО Г. МОСКВЫ)………………………………………………………………………...30 2.1. Краткая организационно-управленческая характеристика Управы района Лефортово г. Москвы……………………………………………………30 2.2. Анализ кадрового обеспечения Управы района Лефортово г. Москвы…………………………………………………………………………….40 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОРГАНА (НА ПРИМЕРЕ УПРАВЫ РАЙОНА ЛЕФОРТОВО Г. МОСКВЫ)..............................................................................51 3.1. Рекомендации по улучшению процесса отбора в Управу района Лефортово г. Москвы………………….………………………..……………..…51 3.2. Предложения по совершенствованию системы повышения квалификации персонала ………………………………………………….64 Заключение………………………………………………………………….76 Список использованных источников …………………………………….79 Приложение…………………………………………………………………81
Список литературы

1. Нормативно-правовые источники 1. Конституция Российской Федерации //Российская газета. – 1993.– 25 декабря. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный Закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ //Российская газета. – 2001. – 31 декабря. 3. Федеральный закон Российской Федерации от 27 мая 2003 г. № 58 – ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» //СЗ РФ. – 2003. - № 22. – Ст. 2063. 4. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79–ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //СЗ РФ. – 2004. - № 31. – Ст. 3215. 5. Федеральный закон Российской Федерации от 06.10.2003г. № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» //СЗ РФ. – 2003. № 40. – Ст. 3822. 6. Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» //Российская газета. – 2007. – 7 марта. 2. Учебники, монографии, брошюры 1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 288с. 2. Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2017. – 432с. 3. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие /Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2016. – 312с. 4. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. – М.: ГЕЛАН, 2017. – 296с. 5. Вершигора Е.Е. Менеджмент. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 283с 6. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2017. – 448с. 7. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2017. – 448с. 8. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. – СПб.: Питер, 2017. – 212с. 9. Глазунова Н.И. Система государственного управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 551с. 10. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2017. – 448с. 11. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. – СПб.: Питер, 2017. – 212с. 12. Государственная гражданская служба. – 3-е изд., доп. и перераб. /Под ред. проф. В.Г. Игнатова. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ», 2017. – 512с. 13. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. – М.: Изд-во «ЮРКНИГА», 2017. – 480с. 14. Деркач А.А., Маркова А.К. Профессиограмма специалиста кадровой службы. – М.: Издательство РАГС, 2017. 15. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 488с. 16. Зотов В.Б., Макашева З.М. Муниципальное управление. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 279с. 17. Ивановская Л.В. Кадровые технологии. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – СПб.: Питер, 2016. – 302с. 18. Кадры предприятия /Н.В. Пошерстник, М.С.Мейксин. - 4-е изд. - СПб., Изд-во «Издательский дом Герда», 2018. – 448с. 19. Карташева Л.В., Никонова Т.В., Соломадинина Т.О. Поведение в организации. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 312с. 20. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2015. – 416с. 21. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 447с. 22. Лагина И.И. Организация работы с кадрами. – М.: «Экзамен», 2015. – 312с. 23. Магура М.И., Курбатов М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2017. – 288с. 24. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. /Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 312с. 25. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Издательство «Финпресс», 2016. – 288с. 26. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. - Минск: Амалфея, 2017. – 188с. 27. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. – СПб.: Питер, 2015. – 176с. 28. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Юрайт, 2015. – 504с. 29. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: Издательство «Вектор», 2016. – 396с. 30. Сотников А.И. Персонал – технологии. – М.: КноРус, 2016. – 288с. 31. Управление персоналом /Общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2016. – 488с. 32. Управление персоналом /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 560с. 33. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Управление персоналом. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2018. – 224с. 34. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. /Н.В. Федерова, О.Ю.Минченкова. – М.: КноРус, 2018. – 416с. 35. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Изд-во «Экзамен», 2017. – 368с. 36. Чижов Н.А. Кадровые технологии. - М.: «Экзамен», 2016. – 396с. 37. Эффективные технологии управления персоналом /Под ред. Е. Яхонтовой. – СПб., Изд – во «Питер», 2017. – 412с. 3. Периодические издания 38. Горяинов Л.П. Состояние и перспективы кадровой работы в системе государственной и муниципальной службы. //Чиновник. – 2016. - № 1. – С. 16 – 21. 39. Гричук А.Г. Организационное обеспечение реализации Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». //Чиновник. – 2017. - № 5. – С. 21 – 27. 40. Осинцев Д.В. Нормативно-правовые основы деятельности органов государственной власти и местного самоуправления. //Чиновник. – 2016. - № 4. – С. 28 – 40. 4. Практические материалы 41. Отчет Управы района Лефортово г. Москвы за 2017 г. 5. Электронные ресурсы 42. http://lefortovo.mos.ru.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 1.1. Роль кадровой службы в организации системы управления персоналом в органах муниципального образования Сегодня становится все более очевидным, что построение демократического федеративного государства в России невозможно без создания адекватной системы органов местного самоуправления. Проблема эффективности работы ор¬ганов местно¬го самоуправления сегодня выходит на первый план. А поскольку основным критерием эффективности муниципального управ¬ления является устойчивое социально-экономическое развитие соответствую¬щих территорий, то к кадрам управле¬ния предъявляются все более жесткие требования. Их выполнение невозможно без повышения профессионализма аппа¬рата, без освоения служащими современ¬ной науки управления. Следовательно, в настоящее время в органах муниципального управления Российской Федерации необходимо создать такую систему кадровой ра¬боты, которая позволит аппарату служащих стать по-настоящему профессиональным. Эта си¬стема кадрового обеспечения должна включать в себя техноло¬гию качественного отбора, подготовки и расстановки кадров, организацию пере¬подготовки и повышения квалификации тех, кто уже работает в системе муниципальной службы, объективную оценку их профессиональ¬ных и личностных качеств, планирование карьерного роста, создание необходимых условий для эффективной работы. Такую систему работы с кадрами, по утверждению Герасимова Б.Н., следует выстраивать через ее органи¬зационное, материально-техническое и финансовое обеспечение [6].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg