Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Управления организациями в современных условиях и пути его совершенствования

arina_pal 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.03.2018
Л?ю?б?у?ю ч?е?т?к?у?ю к?а?т?е?г?о?р?и?ю л?ю?д?е?й?, с?п?л?о?т?и?в?ш?и?х?с?я р?а?д?и о?с?у?щ?е?с?т?в?л?е?н?и?и о?п?р?е?д?е?л?е?н?н?ы?х ц?е?л?е?й?, п?о?з?в?о?л?и?т?е?л?ь?н?о а?н?а?л?и?з?и?р?о?в?а?т?ь к?а?к к?о?м?п?а?н?и?ю?. О?р?г?а?н?и?з?а?ц?и?я?, к?а?к с?и?с?т?е?м?а х?а?р?а?к?т?е?р?и?з?у?е?т?с?я?, п?о п?о?с?л?е?д?н?е?й м?е?р?к?е?, т?р?е?м?я к?о?м?п?о?н?е?н?т?а?м?и?: • в?х?о?д?о?м в с?и?с?т?е?м?у (п?о?с?т?у?п?а?ю?щ?и?е с?р?е?д?с?т?в?а?); • д?е?й?с?т?в?и?е?м п?р?е?о?б?р?а?з?о?в?а?н?и?я р?е?с?у?р?с?о?в в п?р?о?д?у?к?т (п?р?е?д?л?о?ж?е?н?и?е?); • в?ы?х?о?д?о?м и?з с?и?с?т?е?м?ы (п?р?о?д?у?к?т?). Ч?т?о?б?ы о?р?г?а?н и?м?е?л в?о?з?м?о?ж?н?о?с?т?ь у?д?а?ч?н?о р?а?б?о?т?а?т?ь?, н?у?ж?н?о д?е?й?с?т?в?е?н?н?о?е у?п?р?а?в?л?е?н?и?е и н?е?м?а?л?о в?а?ж?н?у?ю з?н?а?ч?и?м?о?с?т?ь в э?т?о?м и?г?р?а?е?т – м?е?н?е?д?ж?е?р?. Е?щ?е н?а ф?у?н?к?ц?и?о?н?и?р?о?в?а?н?и?е с?и?с?т?е?м?ы в?о?з?д?е?й?с?т?в?у?е?т в?н?е?ш?н?я?я с?р?е?д?а?. Р?е?г?у?л?и?р?о?в?а?н?и?е п?р?о?ц?е?с?с?о?м в?з?а?и?м?о?д?е?й?с?т?в?и?я с?и?с?т?е?м?ы с в?н?е?ш?н?е?й с?р?е?д?о?й с?к?о?н?ц?е?н?т?р?и?р?о?в?а?н?н?о н?а п?о?д?д?е?р?ж?а?н?и?е н?е?о?б?х?о?д?и?м?ы?х о?т?н?о?ш?е?н?и?й с о?б?щ?и?м в?н?е?ш?н?и?м о?к?р?у?ж?е?н?и?е?м и п?р?я?м?ы?м д?е?л?о?в?ы?м о?к?р?у?ж?е?н?и?е?м?, ч?т?о и б?ы?л?о п?р?е?д?с?т?а?в?л?е?н?о в т?е?о?р?е?т?и?ч?е?с?к?о?й ч?а?с?т?и к?у?р?с?о?в?о?й р?а?б?о?т?ы?.
Введение

В данный момент рынок предъявляет такие условия к организациям, что нужно решать деловые проблемы без поддержки других, а это неосуществимо в отсутствии знаний, умений и инициативы. Необходимо овладеть умениями управления организациями в современных аспектах. Предоставленная тема животрепещуща в силу того что, очень много целей и задач, стоящих перед организациями приводит к тому, что для управления ими нужны будут особенные познания и искусство, способы и приемы, обеспечивающие успешную единую деятельность сотрудников всех структурных подразделений. Достижение целей организации, воплощение ее стратегии, связь с внешней средой в значимой мере ориентируется правильностью построения структуры организации. Цель курсовой работы - разработать рекомендации по совершенствованию управления ГУП «Техника». На базе изучения теоретических аспектов управления современной фирмы нужно решить следующие задачи: • рассмотреть понятие и сущность организации как системы; • представить методы управления персоналом организации; • дать характеристику направлений деятельности организации; • провести анализ управления ГУП «Техника» РБ. Объект исследования- ГУП «Техника» РБ, предмет исследования- процессы управления ГУП «Техника» РБ.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические основы управления организациями в современных условиях 4 1.1 Понятие и сущность организации как системы 4 1.2 Внешняя и внутренняя среда организации 8 1.3 Типы организационных структур 11 Глава 2. Исследование процессов управления ГУП «Техника» РБ 16 2.1 Характеристика направлений деятельности организации 15 2.2 Анализ управления ГУП «Техника» РБ 18 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию деятельности ГУП «Техника» РБ 22 Заключение 25 Список использованных источников 27 Приложения 29
Список литературы

1. Балашов А.П. Теория менеджмента: Учебное пособие / А. П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2014 2. Гусаров Ю.В. Теория менеджмента: Учебник / Ю. В. Гусаров, Л. Ф. Гусарова. - М.: ИНФРА-М, 2015 3. Карташова Л. В. Организационное поведение: Учеб. пособие / Л.В. Карташова; Институт экономики и финансов "Синергия". - М.: ИНФРА-М, 2015. 4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Практикум .: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 5. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.: ИНФРА-М, 2014. 6. Леонтьева Л.С Теория менеджмента: Учебник / Под ред. Л.С. Леонтьевой. - М.: Юрайт, 2014. 7. Лялина А.М Теория менеджмента: Учебник : Стандарт 3-го поколения / Под ред. А.М. Лялина. - СПб: Питер, 2015 8. Михненко П.А. Теория организации: учебник/ Михненко П.А.— М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013 9. Оксинойд К.Э. Организационное поведение: учебник/К.Э. Оксинойд.- М.: КНОРУС, 2015. 10. Петросян Д.С. Организационное поведение. Новые направления теории: Учебное пособие / Д. С. Петросян, Н. Л. Фаткина. - М.: ИНФРА-М, 2014. 11. Силич М.П. Теория организации : учебное пособие/ Силич М.П.—Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, 2014. 12. Фаррахов А. Г. Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: Учебное пособие / А.Г. Фаррахов - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 13. Яськов Е.Ф. Теория организации : учебное пособие / Яськов Е.Ф.—М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. 14. Информационно-методические материалы по построению систем управления, примеры бизнес - моделей и процессов предприятий. - URL: http: //www. betec.ru/.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы управления организациями в современных условиях 1.1 Понятие и сущность организации как системы Организация – довольно устойчивое, устремляющиеся к достижению целей объединение людей, которые в силу данного стремления взаимодействуют друг с другом по конкретным, разделяющим большинства правилам, одновременно удовлетворяя свои потребности. Организации исторически появились давно и благодаря собственной эффективности составляют сейчас одну из важных и популярных форм общественной жизни. Долголетие организаций как формы общественной жизни объясняется их возможностью сразу давать, с одной стороны, необходимости более широких, внешних социальных групп — потребителей, клиентов, разных категорий людей, общества в целом, а с иной — личные потребности самих участников организаций.[1, с.150] Особенность последнего времени состоит в большом и растущем разнообразии и квалификаций организаций вообще и организаций деловой сферы в частности. Наверное, разнообразие обусловлено в первую очередь беспрецедентным подъемом и большим количеством человеческих потребностей, которые благодаря научным и техническим достижениям в состоянии удовлетворить инновационная экономика. [1, с.153] Поэтому инновационные организации отличаются друг от друга целями, количеством участников, структурой и рядом других немаловажных показателей, от определенных значений которых зависит удачливость деятельности и, следовательно, жизнеспособность отдельно взятой организации. [1, с.155] Это качество — интегральное свойство организации, описывающее ее дееспособность вовремя адаптироваться к быстрым и неожиданным переменам как в окружающей среде (финансовой, политической, идеологической, социокультурной, а также естественной), так и внутри самой себя. В ряде случаев верность отлаженным годами и многократно проверенным основам работы и сотрудникам также оказывается важной. [1, с.156] Организации формируются ради достижения конкретных целей либо выполнения известных функций. Основное предназначение, основная функция и признак деловой организации, действующей в сфере экономики, состоит в том, чтобы работать инструментом достижения четко определенной цели либо решения какой либо задачи, связанной с созданием конкретного материального продукта или услуги. Общественные свойства организации состоят и проявляются в противоречивом сочетании следующих трех процессов: [1, с.122]
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 44 страницы
400 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 45 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 25 страниц
340 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 36 страниц
340 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg