Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИССЕРТАЦИЯ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Досудебное урегулирование индивидуальных трудовых конфликтов

shahov_2020 990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 95 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.10.2020
Проведенное исследование позволило сформулировать следующие выводы. Конфликт между отдельным членом коллектива предприятия и администрацией, а в ее лице с работодателем, называют индивидуальным трудовым спором, только если о нем заявлено в орган, занимающийся рассмотрением индивидуальных трудовых споров, а также, если суть конфликта непосредственно касается производственных отношений.
Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что трудовые разногласия между работником и работодателем могут возникать по разным основаниям и на любом этапе трудовых отношений. В соответствии с трудовым законодательством споры бывают двух видов: индивидуальные и коллективные. Так, согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это разногласие, которое возникает между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства. Рассмотрение индивидуального спора в комиссии по трудовым спорам (далее - КТС) не является обязательным условием, без соблюдения которого работник не может обратиться в суд. Следовательно, спорящая сторона самостоятельно определяет способ защиты своего нарушенного права. Однако отношение к КТС, в настоящее время, сложилось неоднозначное и в процессе применения норм трудового права возникают коллизии, которые в теории права не нашли своего решения. На сегодняшний день работники и работодатели все реже сталкиваются с деятельностью КТС в организациях и на предприятиях. Их количество не обобщается ни федеральными органами государственной власти, ни органами местного самоуправления. В отсутствии официальной статистики о количестве КТС в организациях, сложно утверждать об эффективности или неэффективности деятельности этого органа. Вместе с тем в науке трудового права данная тема является актуальной и дискуссионной. Так, по мнению ученой Т.А. Сошниковой, необходимо возродить прежний порядок формирования КТС, в соответствии с которым КТС должны в обязательном порядке создаваться в организациях и в учреждениях с числом работающих более 15 человек. Деятельность данной комиссии направлена на упрощенный порядок рассмотрения спора, тем самым работодатель не понесет бремени судебных расходов, и работник не сможет требовать компенсации морального вреда от работодателя . Наряду с этим существует противоположная точка зрения. В частности, Е.К. Сафарова считает, что большинство решений, выносимых комиссией, обжалуется, и данный институт не работает на практике, т.к. несет в себе материальное затруднение для работодателя . Актуальность темы подтверждается также тем, что российское трудовое законодательство не уделяет необходимого внимания примирительным процедурам разрешения индивидуальных трудовых споров. Их рассмотрение носит, в конечном счете, принудительный характер, заключающийся в исполнении принятого комиссией по трудовым спорам решения. Механизмы досудебного разрешения должны отвечать требованиям современности, быть приспособленными к социальной, правовой и экономической ситуации. Отсутствие адекватных механизмов разрешения индивидуальных трудовых споров в рамках организации повышает рост обращений работников в судебные органы. В результате такой нагрузки дела, связанные с нарушением норм трудового законодательства, не получают должного внимания, происходят нарушения. Важно, чтобы решения были аргументированными и обоснованными. Кроме того, часто формальное разрешение индивидуального трудового спора приводит не только к повторению конфликтов, но и в ряде случаев к усилению разногласий между работником и работодателем. В ходе исследования планируется рассмотреть досудебные процедуры урегулирования трудовых споров, выявить их плюсы и минусы и внести предложения по их совершенствованию. Целью исследования является комплексный анализ досудебного урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - обозначить понятие и виды конфликтов в трудовых отношениях, - рассмотреть историю урегулирования трудовых конфликтов в России, - изучить особенности урегулирования трудовых конфликтов в зарубежных странах, - определить субъектов, осуществляющих урегулирование индивидуальных трудовых конфликтов. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе досудебного урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов. Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, научная и учебная литература, акты судебных органов и статистические данные, отражающие различные аспекты досудебного урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов. Теоретической основой исследования стали научные труды в области права таких ученых, как Миронов В.И., Минкина Н. И., Чурилина О. Ю., Лютов Н.Л., Лушникова М. В., Лушников А. М., Лукьянова Е. В., Худойкина Т. В., Кузьмина М. Н., Костян И. А., Ковач К. К., Кобылинская С.В., Князева Н.А., Давыденко Д.Л., Гукасян Р. Е., Воробьев В.В., Войтинский И.С. и др. Нормативную основу исследования составили: Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации и другие нормативные правовые акты. Методологической основой исследования являются общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него частнонаучные методы: исторический, системно-структурный, социологический, технико- юридический, лингвистический, сравнительного правоведения, нормативно-логический, аналитический, синтеза и др. Эмпирической основой исследования послужили статистические данные и материалы судебной и правоприменительной практики. Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в работе научные результаты и теоретические выводы об особенностях досудебного урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов позволят расширить теоретические взгляды на природу и содержание данного явления, выявить новые подходы к его совершенствованию. Структура работы определяется целью и задачами исследования, необходимостью логического расположения материала. Работа включает введение, три главы, объединяющие одиннадцать параграфов, заключение и список использованных источников.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 6 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КОНФЛИКТОВ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 10 1.1. Определение конфликтов в трудовых отношениях. Соотношение понятий «спор», «разногласие», конфликт 10 1.2. Классификация конфликтов в трудовых отношениях 20 1.3. Основные принципы разрешения конфликтов в трудовых отношениях 27 2. УРЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ: ИСТОРИЯ, ТЕОРИЯ, ОПЫТ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН 33 2.1. История урегулирования трудовых конфликтов в России 33 2.2. Урегулирование конфликтов как форма деятельности и как способ разрешения конфликтов в трудовых отношениях 44 2.3. Применение урегулирования трудовых конфликтов в зарубежных странах 46 3. ОРГАНЫ И ЛИЦА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ 51 3.1 Урегулирование трудовых конфликтов путем непосредственных переговоров между работниками и работодателями 51 3.2. Роль профсоюзов в урегулировании трудовых конфликтов 60 3.3.Полномочия комиссии по трудовым спорам в урегулировании индивидуальных трудовых споров 65 3.4. Роль медиатора в урегулировании индивидуальных трудовых конфликтов 78 3.5. Мировое соглашение как результат урегулирования индивидуальных трудовых конфликтов 86 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 95
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001. 2. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ / Российская газета. № 12. 20.01.1996. 3. Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ (ред. от 20.12.2017) "Об общественных объединениях"// "Собрание законодательства РФ", 22.05.1995, N 21, ст. 1930. 4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// "Российская газета", N 162, 31.07.2004. 5. Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // Российская газета. - 2010. - №5247. 6. Положение о порядке рассмотрения трудовых споров, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1957 г. № 4. Ст. 58 (утратил силу). 7. Кодекс законов о труде Российской Социалистической Федеративной Советской Республики от 09 ноября 1922 г // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903 (утратил силу). 8. Положение о примирительных камерах и третейских судах от 23 апреля 1923 г. // Собрание Узаконений Российской Социалистической Федеративной Советской Республики. 1923. № 24. Ст. 288 (утратил силу). 9. Правила о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов от 29 августа 1928 г. // Собрание Законов Союза Советских Социалистический Республик. 1928. № 56. ст. 495 (утратил силу). Литература 10. Акулов А. Я., Соколова Е. Н. Особенности и актуальные проблемы решения трудовых споров в России // Управление экономическими системами: электронные научный журнал. 2015. №5 (77). С. 5-6. 11. Аллахвердова, О.В. Медиация - новая коммуникативная практика в разрешении конфликтов / О.В. Аллахвердова // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2006. - № 9(4). - С. 31-49. 12. Анисимов А. Л. Полномочия комиссии по трудовым спорам организации. // Право и экономика. 2012, № 3. - С. 31 - 37. 13. Афанасьева Т. И. Проблемы интеграции медиации и медиативных технологий в юридическую деятельность // Известия Байкальского государственного университета. 2017. Т. 27, №1. С. 90. 14. Балашов А.А. Трудовые споры и порядок их разрешения/ А.А. Балашов — СПб филиал ГУ ВШЭ, 2008. — 116 с. 15. Васильев С.В. Многообразие альтернативных способов разрешения гражданско-правовых споров // Актуальные проблемы гражданского права и процесса: материалы международной научно-практической конференции (Омск, 24 апреля 2015 г.) / отв. ред. Н. А. Резина. Омск, 2015. С. 8. 16. Верховская В. А., Воскресенская В. А. Альтернативные методы разрешения конфликтов в странах различных правовых семей / отв. ред. Н. А. Резина // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 17. Философия. Конфликтология. Культурология. Религиоведение. 2016. Вып.1. С. 109. 17. Виноградова О.А. Проблемы терминологии индивидуального трудового спора: историко-правовой аспект // Вестник Псковского государственного университета. Серия: Социально-гуманитарные и психолого-педагогические науки. 2013. № 3. С. 212-218. 18. Вклад молодых ученых в развитие правовой науки Республики Беларусь: сб. материалов IV Междунар. науч. конф. (Минск, 24 мая 2013 г.) // Национальный центр законодательства и правовых исследований Республики Беларусь; редкол.: Семенков В. И. (гл. ред.) [и др.].; автор: Молчан О. Л. Минск: Бизнесофсет, 2013. С. 154-155. 19. Войтинский И.С. Промышленные споры и государственный третейский суд. М.; Д.Я. Маковский, 1917. 32 с. 20. Воробьев В.В. Вопросы досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. 2012. №18. С. 68-69. 21. Гришина H.B. Психология конфликта. СПб., 2012. 22. Гукасян Р. Е. Проблема интереса в советском гражданском процессуальном праве: Монография. / Р. Е. Гукасян / [Отв. ред. Викут М. А.]. - Саратов: Приволж. кн. изд-во, 1970. - 190 с. 23. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. Очерк политики свободы. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2002. 288 с. 24. Давыденко Д.Л. Вопросы юридической терминологии в сфере альтернативного разрешения споров // Третейский суд. 2009. № 1. С. 53. 25. Давыденко Д. Л. Примирительные процедуры в европейской правовой традиции. - М.: Инфотропик Медиа, 2013. С. 176. 26. Дендорфер Р. Медиация в Германии: структура, особенности и современное состояние // Коммерческая медиация: сб. ст. / под ред. С. К. Загайновой, В. О. Оболонина. - М.: Инфотопик Медиа, 2012. С. 14-27. 27. Дзуцев З.Г. Защитная функция профсоюзов, проблемы правового регулирования: Автореф. дис. 28. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-н/Д: Феникс, 2006. 480 с. 29. Князева Н.А. Сфера применения процедуры медиации в трудовом праве // Актуальные проблемы российского права, 2014 №6 с.1170. 30. Кобылинская С.В. Нейтральность медиатора как основной принцип медиации // Итоги научно-исследовательской работы за 2017 год: Сборник статей по материалам 73-й научно-практической конференции преподавателей. 2018. С. 672-673. 31. Ковач К. К. Медиация: крат.курс / пер. с англ. Е. И. Носыревой [и др.]. - 2-е изд.. - М.: Инфотропик Медиа, 2013. С. 85. 32. Костюк В. Л. Правовое положение примирительной комиссии: проблемы и перспективы // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 4. - С. 52 - 58. 33. Костян И. А. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров // Справочник кадровика. 2001. № 2. С. 15-25. // Судья. 2014. № 9. С. 21 - 26. 34. Кузьмина М. Н. Юридический конфликт: теория и практика разрешения. - М.: Юрлитинформ, 2008. С. 51-53. 35. Лукьянова Е. В., Худойкина Т. В. Проблемы реализации медиации в России / Е.В Лукьянова, Т.В. Худойкина // Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарёва. - 14. - 2(16). - С. 1-7. 36. Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. С. 761-762. 37. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. М., 2012. 128 с. 38. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры. Сравнительно-правовой анализ. М.: Проспект, 2007. С. 200. 39. Макарова В. «Проблемы и перспективы развития профсоюзов в России»// Сборник статей Международной научнопрактической конференции 15 августа 2015 г. «Наука: прошлое, настоящее, будущее». В 2-х ч. Ч. 2 / Отв. ред. А. А. Сукиасян. - Уфа: АЭТЕРНА, 2015. 40. Минкина Н. И., Чурилина О. Ю. Разрешение споров комиссией по трудовым спорам: современные проблемы, критический подход // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2011. №1 (19). С. 122. 41. Минкина Н.И. Некоторые особенности применения медиации в урегулировании трудовых конфликтов // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2015. №3 (44). С. 157-162. 42. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. № 4. С. 63 - 67. Романенко М.А. Концепция развития альтернативных форм разрешения правовых конфликтов. Вопросы терминологии // Право и современность. Научно-практический сборник статей. 2006. С. 201. 43. Павловская О.Ю. Коллективные трудовые споры в современной России: теоретико-правовой аспект: автореф. дне. ...канд. юрид. наук. М., 2009. С. 19. 44. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. М., 1991. 147 с. 45. Прохорко Т.Н., Дацун Н.А. Перспективы развития медиации: от добровольной до обязательной "Пермский юридический альманах. Ежегодный научный журнал", 2018, N 1. 46. Рашидова А.И., Дарчинян З.М. Эффективность процедуры медиации в трудовых отношениях // Актуальные проблемы российского права. 2016. № 8 (69). С. 114-120. 47. Романенко М.А. Концепция развития альтернативных форм разрешения правовых конфликтов. Вопросы терминологии // Право и современность. Научно-практический сборник статей. 2006. С. 201. 48. Самсонов Н.В. Гражданский процесс. Основные понятия, дефиниции, схемы, таблицы / Ростов-на-Дону, 2019. Часть 1. Общие положения С. 6-14. 49. Самсонов Н.В. Самсонов В.Н./ Проблема Исполнимости медиативных соглашений/ «Арбитражный и гражданский процесс» №2 за 2016г стр.55-59. 50. Самсонов Н.В. К вопросу о возможности использования польского опыта регулирования медиации в отечественных условиях/ «Сборник научных статей по материалам Международной научно-практической конференции, 25.10.2018г. 51. Сафарова Е.К. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. -2010.- №11. -С. 95-101. 52. Соловьёв А.В. Преодоление трудовых конфликтов коллективного характера: монография в 2 ч. Ч. 1: Конфликтный потенциал социально-трудовой сферы. М.: Российская акад. путей сообщ., 2008. 214 с. 53. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России // Трудовое право в России и за рубежом. -2011. -№3.- С. 25-29. 54. Степин А.Б. Актуальные вопросы применения медиации в механизме защиты частного права. «Современное право». 2015 №11 с.2. 55. Стрельцова Е. Г. К вопросу о праве на правосудие / Е. Г. Стрельцова //Тенденции развития гражданского процессуального права в России: Сб. науч. статей. - Спб. : Изд-во "Юридический центр Пресс", 2008. - С. 348-360. 56. Стрыгина М. А. Законные интересы и их реализация в трудовом праве Российской Федерации: автореф. дис. ... канд. юрид. н. Воронеж, 2012. С. 4. 57. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: Юрисгъ, 1999. 235 с. 58. Холодионова Ю.В. Трудовые споры и трудовые конфликты как правовые категории и способы их разрешения // Инновации в науке: сб.ст. по матер. X междунар. науч.- практ. конф. Часть II. Новосибирск: СибАК, 2012. 59. Хоффер Ф. От авторского монолога - к социальному диалогу // Социальный диалог в России. М.: Международное Бюро Труда, 1999. 60. Хохлов Е. Б. Направления совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. №9. С. 18. 61. Щербаков А. В. Проблемы регулирования трудовых споров // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. 2010. №3. С. 92. 62. Чугуенко В.М. Производство, демократия, идеологическая борьба (критический анализ буржуазной концепции «индустриальной» демократии). М.: Мысль, 1976. 316 с. Судебная практика 63. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - N 6. - С. 1-5. 64. Судебное решение Бутурлинского районного суда Нижегородской области №2-137/2017 // Судебные и нормативные акты Российской Федерации. URL:http://sudact.ru/regular/doc/F72JICDN6SHO/?regular-txt (дата обращения 06.11.2019). Интернет-ресурсы 65. Виды трудовых споров// https://studopedia.ru/9_48349_vidi-trudovih-sporov.html (дата обращения 06.11.2019). 66. Досудебное урегулирование трудовых споров// http://pravostoriya.ru/dosudebnoe-uregulirovanie-trudovyh-sporov/ (дата обращения 12.11.2019). 67. Забулова К. Г., Кадыров А. Р. Понятие и содержание трудового спора // Молодой ученый. - 2017. - №17. - С. 165-167. - URL https://moluch.ru/archive/151/42762/ (дата обращения: 07.11.2019). 68. Методы разрешения конфликтов в организации// https://consultwork.ru/upravlenie-personalom/kultura/razresheniya-konfliktov.html (дата обращения 12.11.2019). 69. Организация переговорного процесса в системе управления социальным конфликтом// https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-peregovornogo-protsessa-v-sisteme-upravleniya-sotsialnym-konfliktom (дата обращения 12.11.2019). Иностранная литература 70. Darba likums от 08.09.2001 № LVA-2001-L-60599 // Zinotajs. 2001 г. № 15. Гл. §8.
Отрывок из работы

1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КОНФЛИКТОВ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 1.1. Определение конфликтов в трудовых отношениях. Соотношение понятий «спор», «разногласие», конфликт Правовые споры неизбежны сами по себе, а еще более часто они имеют место в условиях крайне затянувшегося перехода к рыночной экономике, который и претерпевает современная Россия. Так, эффективность разрешения трудовых споров является ключевым элементом для стабильного развития производственных и трудовых отношений. Считаем необходимым обратить внимание на то, что количество трудовых споров в нашей стране не уменьшается, а растет из года в год . На наш взгляд, следует разделять спор о праве и спор об интересе, так как унифицированная процедура рассмотрения и тех, и других споров не позволяет в полной мере реализовывать права работников. Иными словами, в ТК России как коллективный, так и индивидуальный трудовой спор - это «неурегулированные разногласия» между работником и работодателем. Однако мало того, что сама формулировка, вероятно, требует изменения , так еще и следует «развернуть» понятие трудового спора, проведя четкую границу между спором о праве и споре об интересе. Отграничение прав от законных интересов является важной задачей ввиду отсутствия консенсуса относительно понимания данных категорий. Порой интерес рассматривается как часть более общей проблемы защиты прав, в других случаях разграничение между правом и интересом не проводится вообще .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Диссертация, Право и юриспруденция, 117 страниц
3510 руб.
Диссертация, Право и юриспруденция, 108 страниц
1050 руб.
Диссертация, Право и юриспруденция, 105 страниц
3150 руб.
Диссертация, Право и юриспруденция, 98 страниц
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg