Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Совершенствование процессов подбора персонала

lesseight 3000 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 110 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.09.2020
В качестве объекта исследования выбрана Боготольская дистанция пути - структурное подразделение Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Красноярской железной дороги-филиала ОАО «РЖД». Предмет исследования – процессы подбора персонала. Цель исследования – совершенствование процессов подбора персонала на Боготольской дистанции пути. Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач: а) изучение теоретических аспектов процессов подбора персонала; б) анализ деятельности Боготольской дистанции пути; в) разработка рекомендаций по совершенствованию процессов подбора персонала на Боготольской дистанции пути. Дата защиты: 25.06.2020 Место защиты работы: КрИЖТ ИрГУПС Полученная оценка: 5
Введение

Подбор персонала для любой организации это всегда актуальная и достаточно частая проблема и тому есть ряд причин. Эффективное использование ресурсов, находящихся в распоряжении организации, во многом зависит от слаженной работы людей, специально подобранных для достижения поставленных целей и закладывающих фундамент будущего успеха организации. В связи с этим, функцию подбора персонала выделяют как одну их важнейших функций в области управление персоналом. Неудачная реализация процессов подбора персонала может стать причиной возникновения многих нежелательных последствий, таких как высокая текучесть кадров, неблагоприятный социально-психологический климат в организации (склоки, конфликты, халатное отношение к порученному делу и т.п.), низкая трудовая дисциплина (низкое качество работы, прогулы, опоздания на работу и преждевременные уходы с работы, низкая эффективность рабочего времени и др.) В процессе подбора важно учитывать общие требования к потенциальному претенденту на вакантную должность: личностные характеристики, состояние здоровья, возраста, наличие гражданства, общего стажа работы. Важными характеристиками при отборе персонала являются профессиональные качества: профессиональные способности, уровень и профиль образования, стажа работы по специальности.
Содержание

Введение 1 Теоретические основы процессов подбора персонала 1.1 Сущность и содержание процессов подбора персонала 1.2 Процессы подбора персонала: зарубежный и отечественный опыт 1.3 Методики оценки эффективности процессов подбора персонала 2 Анализ деятельности Боготольской дистанции пути 2.1 Общая характеристика Боготольской дистанции пути 2.2 Анализ кадрового потенциала и трудовых показателей Боготольской дистанции пути 2.3 Оценка эффективности процессов подбора персонала на Боготольской дистанции пути 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию процессов подбора персонала 3.1 Описание мероприятий по совершенствованию процессов подбора персонала 3.2 Внедрение корректирующих мероприятий и оценка рисков 3.3 Оценка социальной и экономической эффективности предлагаемых решений Заключение Список использованных источников Приложение А. Организационная структура Приложение Б. Алгоритм существующего процесса подбора персонала на Боготольской дистанции пути Приложение В. Модель компетенций Приложение Г. Структура разбиения работ
Список литературы

1. Аксёнов А.А., Коломийцева Е.В. Сравнительная характеристика процесса подбора и отбора персонала в России и странах Европы / А.А. Аксёнов, Е.В. Коломийцева. – Текст : непосредственный // В сборнике: Социально-экономические и естественно-научные парадигмы современности Материалы XIII Всероссийской научно-практической конференции : в 2х частях. – 2018. – С. 471-476. 2. Александрова Н. А., Васильцова Л. И., Воронин Б. А., Набоков В. И. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров. / Н.А. Александрова. – Екатеринбург: Урал. аграр. изд-во, 2013. – 345 c. (Высшее образование). – ISBN 978-5-87203-329-5. – Текст : непосредственный. 3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / М. Армстронг пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. Санкт-Петербрург : Питер, 2015. – 832 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-4461-0375-1. – Текст : непосредственный. 4. Асалиев А.М. – Оценка персонала в организации: учебное пособие / А.М. Асалиев. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 171 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-011050-9. – Текст : непосредственный. 5. Балабанова Л.В. Управление персоналом: учебник / Л.В. Балабанов. – Киев : Центр учебной литературы, 2011. – 468 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-0052323-2. – Текст : непосредственный. 6. Беседина Л.А. Организация процесса подбора персонала / Л.А. Беседина. – Текст : непосредственный // В сборнике: Современные технологии управления персоналом Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией О.С. Резниковой. – 2018. – С. 182-184. 7. Ганиева А.К., Ибрагимов Э.Э. Диагностика поведения руководителя в социально-психологических процессах взаимодействия с персоналом// А.К. Ганиева, Э.Э. Ибрагимов. – Текст : непосредственный // Монография «Экономические и социально-психологические аспекты управления персоналом в условиях динамических изменений организации» / под. общ. ред.: Резниковой О.С. – Уфа : АЭТЕРНА. – 2017. – С. 175-202. 8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин – Москва : Норма, 2014. – 448 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-468-00295-7. – Текст : непосредственный. 9. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин. – Москва : ИНФРА-М, 2015. – 352 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-005264-3. – Текст : непосредственный. 10. Единая межведомственная информационно – статистическая система (ЕМИСС). – Москва, 2011. – URL: https://www.fedstat.ru/ (дата обращения 28.01.2020). – Текст: электронный. 11. Зинченко А.А. Количественное моделирование процесса подбора персонала / А.А. Зинченко. – Текст : непосредственный // Управленческие науки. –2015. –Т. 5. – № 3. – С. 70-75. 12. Катковская И.В. Организация аудита процесса подбора персонала / И.В. Катковская. – Текст : непосредственный // Вестник Томского государственного университета. – Экономика. – 2016. – № 2 (34). – С. 66-77. 13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 447 с. (Высшее образование). – ISBN 5-16-002273-2. – Текст : непосредственный. 14. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанов, И.А. Эсаулова. – Москва : ИНФРА-М, 2015. – 427 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-7964-1513-9. – Текст : непосредственный. 15. Ляхова О.В. Процесс подбора, отбора и найма персонала: понятие, этапы, инструменты / О.В. Ляхова. – Текст : непосредственный // Экономическая среда. – 2017. – № 3 (21). – С. 43-48. 16. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – Москва : ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2015. – 175 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-87057-349-1. – Текст : непосредственный. 17. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – Москва : ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2015. – 384 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-95630-003-5. – Текст : непосредственный. 18. Макарова И.К. Управление персоналом / И.К. Макарова. – Москва : Юриспруденция, 2016. – 304 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-005273-1. – Текст : непосредственный. 19. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: учебное пособие / Макарова И.К. – Москва : ИД Дело РАНХиГС, 2015. - 424 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-005273-1. – Текст : непосредственный. 20. Малахова, А.А. Учебная практика: методические указания по выполнению практики и написания отчета по выполнению практики для студентов второго курса направления подготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом» / А.А. Малахова. – Красноярск : КрИЖТ ИрГУПС, 2016. – 76 с. (Высшее образование). – Текст : непосредственный. 21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – Москва : ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2014. – 312 с. (Высшее образование). – ISBN 5-16-000446-7. – Текст : непосредственный. 22. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. – Москва : Издательство Юрайт, 2015. – 492 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-9916-3917-0. – Текст : непосредственный. 23. Натейкина Ю.О. Выявление проблем в процессе подбора персонала организации и пути их решения / Ю.О. Натейкина. – Текст : непосредственный // European Research. – 2016. – № 1 (12). – С. 79-81. 24. Оганесян И.А. Управление персоналом организации / И.А. Оганесян. – Москва : Амалфея, 2014. – 256 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-04362-1. – Текст : непосредственный. 25. Одегов Ю.Г. Управление человеческими ресурсами: учебник / Ю.Г. Одегов, В.В. Лукашевич. – Москва : КноРус, 2015. — 222 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-584613-1. – Текст : непосредственный. 26. Пархоменко Е.Я. Процесс подбора и отбора персонала в России и в странах: Англия, Франция, Германия, Италия, Испания / Е.Я. Пархоменко. – Текст : непосредственный // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. –№ 10 (61). – С. 49-52. 27. Привалова К.Д. Организация процесса подбора персонала в организации / К.Д. Привалова. – Текст : непосредственный // Молодежь и наука. – 2015. – № 4. – С. 25. 28. Припорова Е.А., Войлокова Е.Е. Современные тенденции в процессе подбора персонала / Е.В. Припорова, Е.Е. Войлокова. – Текст : непосредственный // Симбирский научный вестник. – 2018. – № 1 (31). – С. 51-57. 29. Романова А.Н. Процесс подбора и отбора персонала в организации / А.Н. Романова. – Текст : непосредственный // В сборнике: От синергии знаний к синергии бизнеса Сборник статей и тезисов докладов IV Международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и преподавателей. – 2017. – С. 360-364. 30. Российские железные дороги ОАО «РЖД». – Москва, 2003. – URL: https://www.rzd.ru/ (дата обращения 19.12.2019). – Текст: электронный. 31. Хачатурян, А.А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации / А.А. Хачатурян. – Москва : ЛКИ, 2015. – 272 c. (Высшее образование). – ISBN 978-5-382-01230-8. – Текст : непосредственный. 32. Чемеков В. Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле / В. Чемеков. – Текст : непосредственный // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 12. – С. 55-60. 33. Чмирева Е.В. Методы оценки персонала – выбор метода оценки. / Е.В. Чмирева. – Текст : непосредственный // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. –2015. – № 56. – С. 173-177. 34. Шапиро С.А. Теоретические основы управления персоналом: учебное пособие / С.А. Шапиро, Е.К. Самраилова, Н.Л. Хусаинова. – Москва : Директ-Медиа, 2015. – 322 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-406-04455-1. – Текст : непосредственный. 35. Якропивный С.Ф. Экономика предприятия: учебник / С.Ф. Якропивный. – Киев : КНЭУ, 2014. – 605 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-006732-1. – Текст : непосредственный.
Отрывок из работы

В первой главе дипломной работы были рассмотрены теоретические основы процессов подбора персонала на предприятии. Обобщив проанализированные определения понятия «подбор персонала» многих авторов, было выяснено, что не все определения охватывают всесторонне данное понятие. В связи с этим, была представлена собственная трактовка определения данного термина, которое является наиболее подходящим под условия современного рынка, а именно, что подбор персонала – это бизнес-процесс, формирующийся в соответствии с потребностями рынка труда и являющийся основной обязанностью кадровых агентств и специализированных Интернет-сайтов. Были рассмотрены подходы к оценке эффективности процессов подбора персонала, из которых была определена наиболее подходящая к реализации вне зависимости от отраслевой специфики функционирования исследуемого предприятия. Такая оценка позволит выявить несоответствия в процессе подбора персонала, в результате которой определить круг рекомендаций по устранению выявленных проблем и перейти к новому уровню функционирования организации. Во второй главе дипломной работы был проведен анализ деятельности Боготольской дистанции пути. По результатам анализа было отмечено, что на данном предприятии управление осуществляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к фирмам данной отраслевой специфики функционирования. Персонал, осуществляющий свою деятельность на данном предприятии, в своей основе состоит из квалифицированных сотрудников. Также были выделены существенны проблемы в подборе персонала на Боготольской дистанции пути, а именно большие временные затраты на закрытие одной вакантной должности, а также низкая эффективность (устарелость) технологий подбора персонала. Но в целом у предприятия есть потенциал, например, современное оборудование и технологии производства, качественное стимулирование и развитие персонала, а также проведение корпоративных мероприятий. В рамках третьей главы дипломной работы был разработан ряд мероприятий по устранению выявленных проблем в процессах подбора персонала на исследуемом предприятии. Далее были разработаны новые, усовершенствованные процессов подбора персонал с применением современных технологий, применяемых в зарубежных компаниях. В соответствии со стратегическими целями был также разработан план мероприятий, который учитывает все выявленные риски, которые препятствуют сильным сторонам проекта, так что предстоящие изменения с большей вероятностью будут успешными. И учитывая текущие экономические трудности в компании, был рассчитан доступный бюджет. Также будет устранена и главная кадровая проблема текучести специалистов в первые полгода работы на предприятии. Улучшится качественный состав персонала и социально-психологический климат.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 112 страниц
1150 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 78 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 54 страницы
550 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 95 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 70 страниц
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg