Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Выпускная квалификационная работа

trushin.leha 1500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 97 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.09.2020
Объект исследования – система оплаты труда в организации. Цель работы - совершенствование системы оплаты труда на примере ПФР. Дата защиты - 30.06.2020 Оценка - хорошо
Введение

Заработная плата является одним из числа основных факторов социально-экономического уровня, жизни как страны, так и конкретного человека. Чем выше её уровень, тем более положительно это сказывается на государственной экономике в целом, увеличивается спрос на выпускаемые товары и предлагаемые услуги. Чтобы достичь увеличения деятельности любого предприятия, его руководство должно оказывать существенное влияние для того, чтобы люди были максимально за интересованы работать на данном предприятии. Оплата труда – это одна из основ управления персоналом. Производительность труда в организации, её прибыль и эффективность труда напрямую зависят от того, каким образом руководство стимулирует своих работников к выполнению должностных обязанностей.
Содержание

Система оплаты труда и премирования должна быть построена таким образом, чтобы у работников была мотивация и заинтересованность в результате проделанной работы. Необходимо уделить особое внимание величине заработной платы и особые условия премирования. Для совершенствования системы оплаты следует создать специальную идеологию системы в виде сформулированных к ней требований и принципов, нацеленных на улучшение данного процесса. К тому же, создание системы оплаты труда представляет собой процесс установления механизмов взаимодействия элементов идеологической системы, соотношения оплаты труда, а также стимулирования труда сотрудников. Следует опираться на следующий алгоритм совершенствования оплаты труда
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант». 2. ГОСТ 12.1.003-2014 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Шум. Общие требования безопасности (Переиздание) // Консорциум «Кодекс»: электронный фонд правовой и нормативно-технической документации. – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/1200118606 (дата обращения 12.05.2020). 3. СНиП 23-03-2003 «Защита от шума» // Консорциум «Кодекс»: электронный фонд правовой и нормативно-технической документации. – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/1200035251 (дата обращения 12.05.2020). 4. ГОСТ 12.1.030-81 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Электробезопасность. Защитное заземление. Зануление» // Консорциум «Кодекс»: электронный фонд правовой и нормативно-технической документации. – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/5200289 (дата обращения 12.05.2020). 5. А. Н. Заказнов. Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций / А.Н. Заказнов. – М.: Мотивация и оплата труда, 2010. - №2. - С. 148-159. 6. О.К. Минева. Оплата труда персонала: Учебник / О.К Минева. – М.: Альфа-М, ИНФРА-М, 2016. – 192 с. 7. Т. Н Долинина. Политика доходов и заработной платы: тексты лекций для студентов специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» и магистрантов специальности 1-25 81 06 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / Т. Н. Долинина. - Минск: БГТУ, 2014. - С. 77-83. 8. Д.А. Аширов. Управление персоналом: Учебник, пособие / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2014. – 432 с.
Отрывок из работы

Однако, такая система не выгодна компании, поэтому данного сотрудника будут заменять другие должностные лица. Также предусмотрена оплата за взятый больничный лист. В среднем оплата за больничный лист составляет 200 р/д. Расчет произведен за полный месяц (табл. 3.15). Так, расчет взятого больничного листа будет рассчитываться по следующей формуле: "Б" _"л" "=" "О" _"бл" "*" "Р" _"дни" , (6) где, О_бл – сумма за больничный лист в день; Р_дни – рабочие дни. Для примера рассчитаем больничный лист начальника отдела по работе с клиентами за месяц. Размер его суммы за день будет равен 220 рублей. Расчет произведем при полной нерабочей недели (5 дней). За полный нерабочий месяц получится 20 рабочих дней. "З" _"п" "=220*20=4400 руб." По итогу, оплата за взятый больничный лист начальника отдела по работе с клиентами за полный нерабочий месяц составит 4400 руб. Таблица 3.15 – Расчет оплаты за б/л у сотрудников ПФР
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Финансовый менеджмент, 99 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Финансовый менеджмент, 77 страниц
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg