Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

«Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере МБДОУ «Детский сад № 22 «Белочка»)»

leshchukova.natalya.1983 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 29 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.09.2020
По итогам проведенного исследования теоретического материала и научных публикаций курсовой работы можно сделать следующие выводы. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Я считаю, что учет расчетов по оплате труда является наиболее сложным и трудоемким участком бухгалтерии. Правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки, представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. Необходимым условием правильного определения оплаты труда работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт. Он должен обеспечить точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда , контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности ; контроль за правильностью применения установленных окладов и процентов премирования, соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам.
Введение

Заработная плата должна быть высокой, чтобы стимулировать спрос на рынке труда, но она не должна быть чрезмерно большой, чтобы спрос не превысил возможности производства и не произошел рост безработицы и цен, что может породить инфляцию в стране. Чтобы избежать этого, заработная плата необходимо регулировать. Например, путём заключения трудового договора между работодателем и его персоналом. Ещё один способ регулирования заработной платы – это заключение коллективных актов, распространяющихся не только на отдельно взятое предприятие, но и на всю отрасль деятельности. В некоторых развитых странах уровень заработной платы регулируется централизованно: средства на заработную плату планируются и выделяются заранее, объём такой заработной платы строго фиксирован. Нельзя недооценивать и роль профсоюзов, которые также участвуют в регулировании заработной платы.
Содержание

Введение 3-4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5-13 1.1. Сущность понятия заработная плата и ее виды 5-7 1.2. Виды форм и систем оплаты труда 7-11 1.3. Законодательные и нормативные документы, регулирующие расчеты с персоналом по оплате труда 11-13 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 22 «БЕЛОЧКА» 2.1. Документация по учету использования рабочего времени, начислению и удержанию из заработной платы 13-15 2.2. Порядок начисления заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпусков 15-19
Список литературы

Монографии, сборники, учебники и учебные пособия 1. Адамчук В. В. Экономика труда: Учебник/В.В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А, Яковлев; Под. ред. В. В. Адамчукп.-М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. 2. Гетьман В.Г. Бухгалтерский учет : учебник / — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. 3. Голышева Н.И., Бухгалтерский(финансовый учет): курс лекций, - ИНФРА-М, 2019 г. 4. Маслова Т.С., Бухгалтерский учет в государственных(муниципальных) учреждениях: учебное пособие- ИНФРА-М, 2016. 5. Рачек С.В.., Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие под ред. Ереминой И.В. - Екатеринбург: УрГПС, 2016.
Отрывок из работы

1.2. Виды форм и систем оплаты труда Расчеты по оплате труда с членами трудового коллектива производятся на основании трудовых договоров, трудовых соглашений и договоров гражданско-правового характера. Работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда и максимальный размер заработной платы. Существует две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. Наиболее распространенной системой оплатой труда, которая применяется в любой отрасли, является повременная система оплаты труда. Заработная плата сотрудникам начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы, исходя от оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время. При этом труд работника может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам, на основе установленного оклада. Заработок на основе часовой и дневной тарифной ставки будет зависеть от часов и дней, которые сотрудник отработал в данной месяце. Если же для оплаты труда применяется месячная тарифная ставка, заработок сотрудника , который отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце. Фактически отработанное время определяется на основании документов по учету рабочего времени – табеля учета рабочего времени. Различают простую повременную и повременно-премиальную форму оплаты труда. При простой повременной форме оплаты труда, заработок работника исчисляется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней в данном месяце. Заработок на основе оклада определяется делением установленной ставки на норму рабочего времени данного месяца и умножением полученного результата на фактически отработанное время. При повременно - премиальной системе оплаты труда заработок состоит из оклада и премии, которая выплачивается за достижение определенных показателей и результатов работы сотрудника. Премии могут быть разовые, ежемесячные, квартальные, по итогам года. Они устанавливаются непосредственно руководителем предприятия. Иногда премии выплачиваются только в результате определенных норм выработки.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 37 страниц
444 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 56 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 56 страниц
672 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 35 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 35 страниц
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg