Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда организации МБДОУ Детский сад № 22 «Белочка»

leshchukova.natalya.1983 2250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 107 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.09.2020
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является МБДОУ «Детский сад № 22 «Белочка», находящееся по адресу Свердловская область, город Реж. Основным видом деятельности учреждения является образовательная деятельность по программе дошкольного образования. Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда с персоналом данного учреждения. Источники информации ВКР – это первичные документы, учетные регистры, формы бухгалтерской и статистической отчетности за 2017-2019 года. Целью выпускной квалификационной работы является исследование основных вопросов бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда МБДОУ «Детский сад № 22 «Белочка», изучение действующих систем и форм оплаты труда, анализ показателей по труду и заработной плате учреждения и разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда и расчет экономического эффекта, в случае использования данных мероприятий. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Изучены теории известных ученых о заработной плате и на их основе сформулировано итоговое комплексное определение. Заработная плата – доход работника, который обеспечивает воспроизводство его рабочей силы, является основной частью его средств и зависит от конкретного вклада в производственную деятельность. Во второй главе выпускной квалификационной работы изучен бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда МБДОУ «Детский сад № 22 «Белочка, порядок начисления заработной платы и удержаний из нее. Ведение учета кадров и расчетов с персоналом по оплате труда в МБДОУ «Детский сад № 22 «Белочка» соответствует требованиям действующего законодательству Российской Федерации. В ходе анализа расчетов с персоналом по оплате труда нарушений не выявлено, но выявлены недостатки. Для их устранения, в третьей главе выпускной квалификационной работы разработаны мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и рассчитан экономический эффект от их внедрения. Защита работы проходила в Московском институте бизнеса и экомимики, а также в Международном институте экономики и права в июне 2020 года. Оценка пять.
Введение

Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает важное место в системе бухгалтерского учета. Любая организация или учреждение сталкивается с тем, что необходимо начислять и выплачивать заработную плату работникам. Заработная плата – это одна из основных расходных статей учреждения. Своевременный анализ данной статьи позволяет более эффективно использовать имеющийся фонд оплаты труда и сокращать расходы. Заработная плата имеет большое значение не только для работодателя, но и для работника, так как она представляет собой денежную сумму, которую получает работник за свой труд. Во всеобщей декларации прав человека статье 23 сказано, «каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения» [20]. Заработная плата способна мотивировать сотрудников к труду и стимулировать повышение производительности труда за счет использования премий, поощрений, компенсаций за неиспользованный отпуск и т.д.
Содержание

Введение 3-5 Глава 1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 6-26 1.1. Сущность понятия заработная плата и ее виды 6-10 1.2. Виды форм и систем оплаты труда 10-18 1.3. Законодательные и нормативные документы, регулирующие расчеты с персоналом по оплате труда. Международный стандарт финансовой отчетности IAS–19 «Вознаграждения работникам»
Список литературы

Нормативные правовые акты и нормативные документы 1. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ. 2. Положение по бухгалтерскому учету 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н. 3. Положение по оплате труда 10/99 «Расходы организации», утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 г. № 33н. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Официальное издание. – М. : Юрид. лит., 2016. 5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Отрывок из работы

.1. Сущность понятия заработная плата и ее виды Ученых в разные времена на протяжении столетий интересовали отношения в области труда и его оплаты. Они пытались создать универсальную теорию оплаты труда и по-разному давали определение заработной плате. В античный период времени появилась идея справедливой оплаты труда. В основном изучались вопросы эффективности хозяйственной деятельности. Они носили практический характер, Их изучал Ксенофонт в работе «Домосторой», а также Аристотель и Платон. В средневековую эпоху, несмотря на то, что все отношения, в том числе экономические носили религиозный характер, сформировалось представление об оплате труда. В 17-18 веках, когда наступил расцвет классической политической экономии, заработную плату выделяли как отдельный экономический субъект. Уильям Петти понимал под заработной платой стоимость труда, которая должна регулироваться законодательным путем. Давид Рикардо выделил две категории цены труда: естественную и рыночную. Под естественной ценой, он понимал ту цену, которая необходима рабочим для существования и работы. Под рыночной ценой труда, Рикардо представлял цену, которая должна оплачиваться за труд в силу действия между спросом и предложением. Таким образом, он считал, что заработная плата должна быть соотнесена со стоимостью товаров, а не с количеством выражающих ее денег. Карл Маркс, считал, что труд наемных рабочих должен оплачиваться заработной платой, покрывающей издержки, которые нужны работнику для покрытия моральных и физических сил. Так же он считал, что заработная плата - это форма оплаты не труда, а рабочую силы, то есть за потенциальную способность к труду. Для Джона Кейнса заработная плата являлась самой важной составной частью совокупных потребительских расходов. Она не должна быть высокой, чтобы не сформировалась склонность к сбережению, но и не должна быть снижена до абсолютного минимума. Американский экономист Гери Беккер, считал, что должно быть взаимовыгодное сотрудничество работника и работодателя. Рост инвестиций в работника приведет к росту производительности труда. Для современных авторов - А. К. Саакяна и З. А. Капелюка заработная плата - основная форма распределения по труду. Она представляет собой доход работника, состоящий из количества и качества приложенного труда. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от компетентности сотрудника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Своё мнение о заработной плате выражает и В. В. Адамчук один из авторов учебника «Экономика труда». Он считает, что заработная плата представляет собой элемент дохода наёмного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наёмных работников является одним из элементов издержек производства. Л. П. Владимирова комплексно подходит к даче исследуемого определения. Во-первых, она считает, что заработная плата – это оплата труда работника работодателем в денежном и натуральном выражении, которая образует текущий доход работника. Во-вторых, заработная плата - это цена стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника и удовлетворяют его физические и духовные потребности. Профессор А. П. Егоршин называет заработную плату ценой рабочей силы, соответствующей стоимости предметов потребления и услуг. Они в свою очередь обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяют материальные и духовные потребности работника и его семью. Рассмотрев данные определения заработной платы, можно сформулировать итоговое комплексное определение. Заработная плата – доход работника, который обеспечивает воспроизводство его рабочей силы, является основной частью средств трудящихся и зависит от конкретного вклада в производственную деятельность. Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются разными документами (федеральными законами, постановлениями, указами и т.д.), но главный из них Трудовой Кодекс Российской Федерации. Он определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата может быть номинальной и реальной. Номинальная заработная плата представляет собой денежные средства, которые получает работник за свой труд. Это заработная плата в денежном выражении. Она не учитывает изменение потребительских цен и подразделяется на - начисленную (до выплаты налогов) и на - выплаченную (за вычетом уплаченных налогов). Объём товаров, услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен в текущем периоде после уплаты налогов и других отчислений называется реальной заработной платой. Её размер отражает фактическую покупательную способность и представляет собой сумму товаров, услуг, которые обеспечивают существование работника и его семьи. Если для работодателя заработная плата является одной из статей издержек производства, экономия на которых способствует росту прибыли, то для работников это источник существования, средство возобновления его способности к труду. Работодатель стремиться оплатить за труд работника меньше, а работник стремиться получить свои заработанные деньги. Поэтому изменение стоимости и цены рабочей силы на рынке труда является основой организации заработной платы. Оно мотивирует действия профсоюзов и государства в области оплаты труда и зависимость цены труда от его количества и качества. Регулирование заработной платы в учреждениях происходит путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнёрства между работниками, профсоюзом и работодателем.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 39 страниц
1600 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 99 страниц
3000 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 63 страницы
650 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 72 страницы
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg