Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО

Анализ особенностей управления персоналом в таможенных органах

pavel.zaharov.1997 1200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 66 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.09.2020
В данной работе было произведено комплексное исследование особенностей и определение направлений совершенствования управления персоналом в таможенных органах. Работа была защищена 27.06.2020 в Калужском Государственном Университете им. К.Э. Циолковского. Работа была оценена на оценку - 4. Оригинальность данной работы - 86,71%
Введение

За последнее время произошли существенные изменения в экономической, общественной и социальной жизни российского общества: значительно возрос общий и профессиональный уровень участников внешнеэкономической деятельности; широко внедряются новые информационные технологии во всех сферах жизни; реформируется система образования. Управление человеческими ресурсами представляет собой компонент управления любой организацией наряду с управлением материальными и финансовыми ресурсами. Однако в силу присущей специфики управление персоналом в таможенных органах представляет собой особый вид управленческой деятельности, для которой необходим творческий подход, индивидуализация и учет долгосрочной перспективы при принятии всех решений. В тоже время методы управления персоналом могут варьировать в зависимости от размеров и типов организаций.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ .………………………………………………………………………....3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ………………………………….…………………....6 1.1. Принципы, методы и функции управления персоналом в таможенных органах………………..…………………………………………………………........6 1.2. Особенности организационной структуры и системы управления персоналом в таможенных органах……………………………………………….13 1.3. Особенности технологии управления персоналом в таможенных органах..19 Выводы……………………………………………………………………………...24 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ……………………………………………………...26 2.1. Анализ состояния кадровой работы таможенных органов…………………26 2.2. Анализ особенностей действующей организационной структуры и системы управления персоналом в таможенных органах………………………………….32 2.3. Анализ применения технологий управления персоналом в таможенных органах………………………………………………………………………………38 Выводы……………………………………………………………………………...43 ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ………………………………...45 3.1. Актуальные проблемы управления персоналом в таможенных органах………………………………………………………………………………45 3.2. Направления совершенствования управления персоналом в таможенных органах………………………………………………………………………………49 Выводы……………………………………………………………………………...54 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..56 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………….60
Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ I. Источники 1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС Консультант-плюс [Электронный ресурс] //http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ // (дата обращения 10.02.2020); 2. Таможенный кодекс Евразийского экономического союза./Под ред. Г.Ю. Касьяновой. – М.: АБАК, 2018. –310с. // СПС Консультант-плюс [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_215315// (дата обращения 01.02.2020) 3. Федеральный закон от 03.08.2018 N 289-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СПС Консультант-плюс [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_304093// (дата обращения 01.02.2020); 4. Приказ ФТС России от 31.05.2018 N 834 (ред. от 06.02.2019) «Об утверждении Общего положения о таможенном посте» // СПС Консультант-Плюс [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_308300/// (дата обращения 10.04.2020) 5. Приказ ФТС России от 31.05.2018 N 832 (ред. от 30.08.2019) «Об утверждении Общего положения о региональном таможенном управлении» // СПС Консультант-Плюс [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_307748/d0d8bf32d0c988bf0c563f31838ea342cd1ec1eb// (дата обращения 10.04.2020) 6. Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 (ред. от 16.07.2009) «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» // СПС Консультант-Плюс [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_38140// (дата обращения 30.04.2020) II. Литература 7. Арский, А. А. Управление персоналом в таможенных органах : новые требования интеграции [Текст] / А. А. Арский // Вестник международного института менеджмента ЛИНК. – 2017. – № 13. – С. 122- 133. 8. Артамонова, М. В. Управление персоналом в таможенных 70 органах [Текст] / М. В. Артамонова // Экономика и социум. – 2019. – № 4-3. – С. 471-543. 9. Балыков, П.Н. Организация психологической работы антикоррупционной направленности в таможенных органах Российской Федерации: методические рекомендации/ П.Н. Быков [и др.]. – СПб. : Изд-во СПбГУ ИТМО, 2018. – 210 с. 10. Бодров, В. С. Проблемы управления персоналом государственной службы в таможенных органах Российской Федерации [Текст] / В. С. Бодров // Государственное и муниципальное управление в XXI веке : теория, методология, практика. – 2018. – № 3. – С. 32-36.
Отрывок из работы

Процесс управления персоналом как в государственных органах Российской Федерации, так и в коммерческих организациях во многом схож, поскольку, управление человеческими ресурсами базируется на психологических закономерностях и требует применения методов и процедур независящих от области профессиональной деятельности. Так, при управлении персоналом в любой сфере необходимы грамотная постановка, целей, организация и контроль их достижения, разработка мотивационных схем. Технологии любой коммерческой или государственной организации включая наем, отбор, прием персонала, его деловую оценку, обучение, управление карьерой, процедуру высвобождения и прочее. Но несмотря на общие методы, процедуры и технологии управления персоналом во всех организациях существует определенная специфика управления персоналом в государственных органах России. Прежде всего, таможенная служба Российской Федерации – это государственный орган, выполняющий строго определенные законом функции, задачи и полномочия. Беспрекословное выполнение данных функций, задач и полномочий создает высокую степень централизации власти, зависимость планирования и прогнозирования в сфере управления персоналом от вышестоящих инстанций. Общая численность должностей сотрудников в таможенных органах в 2018 году составил 12609 единиц, из них 5000 сотрудников осуществляет свою деятельность в Центральном таможенном управлении. Большая часть сотрудников, которые осуществляют свою деятельность в таможне – это государственные гражданские служащие – 33011 человек.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg